1、2024年党员干部组织生活会个人对照检查材料市委组织部部长2024年述职述廉述党建工作报告2024年党员干部组织生活会个人对照检查材料根据组织生活会的要求，我认真对照党章党规，深入查找自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一存在的主要问题（一）在思想方面L理论学习不够深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在理解不深、掌握不透的情况。对一些重要理论观点和重大决策部署，只是停留在表面的学习，没有进行深入的思考和研究。例如，对于新发展理念的内涵和实践要求，虽然知道其重要性，但在具体工作中如
2、何贯彻落实，还缺乏深入的思考和有效的措施。2 .党性修养有待提高。在日常工作和生活中，对自己的要求还不够严格，没有时刻以党员的标准来衡量自己。对党的纪律和规矩的认识还不够深刻，有时会出现违反纪律的情况。例如，在参加组织活动时，有时会因为工作忙而请假，没有严格遵守组织纪律。3 .理想信念不够坚定。在面对一些复杂问题和困难挑战时，有时会出现思想动摇、信心不足的情况。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识还不够深刻，没有真正把理想信念作为自己的精神支柱和行动指南。例如，在看到社会上一些不良现象时，会对自己的信仰产生怀疑，缺乏坚定的信念和勇气去抵制和纠正。（二）在政治方面L政治敏锐性不够强
3、对一些政治敏感问题和不良思潮，缺乏敏锐的洞察力和鉴别力。不能及时发现和纠正一些错误言论和行为，对党的形象和声誉造成了一定的影响。例如，在网络上看到一些错误的政治观点时，没有及时进行反驳和纠正，缺乏政治责任感和使命感。4 .政治担当不够强。在面对一些重大问题和困难挑战时，缺乏担当精神和勇气。不敢直面问题，不敢承担责任，存在推诿扯皮的情况。例如，在处理一些信访问题时，没有积极主动地去解决问题，而是采取拖延的方式，导致问题越来越严重。5 .政治执行力不够强。在贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署时，存在执行不到位、打折扣的情况。对一些工作任务，没有认真履行自己的职责，没有按时完成任务。例如，在落
4、实脱贫攻坚任务时，没有深入基层了解情况，没有采取有效的措施帮助贫困群众脱贫致富。（三）在作风方面L形式主义、官僚主义仍然存在。在工作中，有时会存在重形式、轻内容的情况。为了完成任务而完成任务，没有真正把工作落到实处。对基层群众的需求和意见了解不够深入，没有真正为群众办实事、解难题。例如，在开展调研工作时，只是走马观花地看一下，没有深入了解实际情况，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。2 .享乐主义、奢靡之风有所抬头。在生活中，有时会存在追求享乐、奢侈浪费的情况。对自己的要求不够严格，没有树立正确的价值观和消费观。例如，在参加一些社交活动时，会出现铺张浪费的情况，没有做到勤俭节约。3 .工作作
5、风不够扎实。在工作中，有时会存在浮躁、急躁的情况。对工作任务缺乏耐心和细心，没有认真做好每一个环节的工作。例如，在撰写文件时，会出现错别字、语法错误等情况，没有认真校对和审核。（四）在能力方面L业务能力有待提高。在工作中，对自己所从事的业务知识掌握不够全面、不够深入。对一些新政策、新法规的学习还不够及时，不能很好地适应工作的需要。例如，在处理一些业务问题时，会出现无从下手的情况，需要请教他人才能解决问题。4 .创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新能力。对一些新问题、新情况，没有及时提出新的思路和方法。例如，在开展工作时，总是采用传统的方式方法，没有积极探索创新的工作模式和
6、方法。5 .沟通协调能力有待加强。在工作中，与同事之间的沟通协调还不够顺畅。有时会出现信息不畅通、工作不协调的情况。例如，在开展项目工作时，没有及时与相关部门沟通协调，导致工作进度受到影响。（五）在廉政方面L廉洁自律意识不够强。对党风廉政建设的重要性认识还不够深刻，没有真正把廉洁自律作为自己的行为准则。在工作和生活中，有时会出现违反廉洁自律规定的情况。例如，在接受礼品、宴请等方面，没有严格遵守纪律规定，存在廉洁风险。6 .廉政监督不到位。在工作中，对自己和身边的同事缺乏有效的廉政监督。对一些廉政风险点没有及时进行排查和防范，导致廉政问题的发生。例如，在财务管理方面，没有严格执行财务制度，存在廉
7、政风险。7 .廉政教育不够深入。在廉政教育方面，形式比较单一，内容不够丰富。对党员干部的廉政教育还不够深入，没有真正起到警示作用。例如，在开展廉政教育活动时，只是组织大家观看一些警示教育片，没有进行深入的讨论和反思。二问题产生的原因分析（一）理论学习不够深入L对理论学习的重要性认识不足。没有真正把理论学习作为提高自身素质、增强工作能力的重要途径，缺乏学习的主动性和自觉性。2 .学习方法不当。在学习过程中，没有制定科学合理的学习计划，学习方法比较单一，缺乏系统性和针对性。3 .理论联系实际不够。在学习过程中，没有把理论学习与实际工作相结合，没有真正做到学以致用。（二）理想信念不够坚定1 .对共产
8、主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识还不够深刻。没有真正把理想信念作为自己的精神支柱和行动指南，缺乏坚定的信仰和追求。2 .受到不良思潮的影响。在社会转型期，各种不良思潮不断涌现，对党员干部的理想信念产生了一定的冲击。如果没有坚定的理想信念，就容易受到不良思潮的影响，出现思想动摇、信心不足的情况。3 .自我要求不够严格。在日常工作和生活中，对自己的要求还不够严格，没有时刻以党员的标准来衡量自己。缺乏自我约束和自我监督，容易出现放松要求、放纵自己的情况。（三）党性修养有待提高1 .对党性修养的重要性认识不足。没有真正把党性修养作为自己的必修课，缺乏党性锻炼的自觉性和主动性。2 .党内政治
9、生活不够严肃。在参加党内政治生活时，没有认真开展批评与自我批评，对自己的问题认识不够深刻，对他人的问题不敢提出批评意见。3 .自我改造不够自觉。在日常工作和生活中，没有时刻保持警醒，对自己的思想和行为进行自我改造。缺乏自我反思和自我提高的意识，容易出现问题。（四）政治敏锐性不够强L对政治问题的认识不够深刻。没有真正把政治问题作为自己的首要问题，缺乏政治敏感性和政治鉴别力。4 .对国内外形势的变化关注不够。在工作中，没有及时了解国内外形势的变化，对一些政治敏感问题缺乏敏锐的洞察力和鉴别力。5 .政治理论学习不够深入。对党的路线方针政策和上级决策部署的学习还不够深入，没有真正掌握其精神实质和实践要
10、求。（五）政治执行力不够强1 .对党的路线方针政策和上级决策部署的理解不够深刻。在贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署时，没有真正理解其精神实质和实践要求，存在执行不到位、打折扣的情况。2 .工作态度不够端正。在工作中，缺乏责任心和使命感，对工作任务不够重视，没有认真履行自己的职责。3 .工作能力不足。在工作中，对自己所从事的业务知识掌握不够全面、不够深入，对一些新政策、新法规的学习还不够及时，不能很好地适应工作的需要。（六）政治担当不够强L对自己的职责认识不够深刻。在工作中，没有真正认识到自己的职责和使命，缺乏担当精神和勇气。4 .缺乏大局意识。在工作中，只考虑自己的利益和得失，没有从大局
11、出发，缺乏全局观念和整体意识。5 .缺乏攻坚克难的勇气。在面对一些重大问题和困难挑战时，缺乏担当精神和勇气，不敢直面问题，不敢承担责任，存在推诿扯皮的情况。（七）形式主义、官僚主义仍然存在L思想认识不到位。对形式主义、官僚主义的危害认识还不够深刻，没有真正把反对形式主义、官僚主义作为自己的重要任务。6 .工作作风不实。在工作中，没有真正把工作落到实处，存在重形式、轻内容的情况。对基层群众的需求和意见了解不够深入，没有真正为群众办实事、解难题。7 .考核评价机制不完善。在考核评价工作中，存在重形式、轻内容的情况。对工作的实际效果考核不够严格，导致一些形式主义、官僚主义问题得不到及时纠正。（八）享
12、乐主义、奢靡之风有所抬头L思想认识不到位。对享乐主义、奢靡之风的危害认识还不够深刻，没有真正把反对享乐主义、奢靡之风作为自己的重要任务。8 .自我约束不够严格。在生活中，对自己的要求不够严格，没有树立正确的价值观和消费观。缺乏自我约束和自我监督，容易出现追求享乐、奢侈浪费的情况。9 .社会环境的影响。在社会转型期，一些不良社会风气不断涌现，对党员干部的思想和行为产生了一定的影响。如果没有坚定的理想信念和正确的价值观，就容易受到不良社会风气的影响，出现享乐主义、奢靡之风。（九）工作作风不够扎实L责任心不强。在工作中，缺乏责任心和使命感，对工作任务不够重视，没有认真履行自己的职责。10 工作态度不
13、端正。在工作中，存在浮躁、急躁的情况，对工作任务缺乏耐心和细心，没有认真做好每一个环节的工作。11 工作方法不当。在工作中，没有掌握科学合理的工作方法，工作效率不高，质量不优。（十）业务能力有待提高L学习动力不足。在工作中，对自己所从事的业务知识学习不够主动，缺乏学习的动力和热情。2 .学习方法不当。在学习过程中，没有制定科学合理的学习计划，学习方法比较单一，缺乏系统性和针对性。3 .实践锻炼不够。在工作中，缺乏实践锻炼的机会，对业务知识的掌握不够全面、不够深入，不能很好地适应工作的需要。（十一）创新能力不足L思想观念保守。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新能力。对一些新问题、新情况
14、没有及时提出新的思路和方法。4 .知识储备不足。在工作中，对新知识、新技能的学习还不够及时，知识储备不足，影响了创新能力的提高。5 .创新环境不优。在工作中，缺乏创新的氛围和环境，对创新的支持和鼓励不够，影响了创新能力的发挥。（十二）沟通协调能力有待加强1 .沟通意识不强。在工作中，缺乏沟通意识，没有主动与同事进行沟通协调。对一些工作任务，没有及时与相关部门沟通协调，导致工作进度受到影响。2 .沟通方法不当。在沟通协调过程中，没有掌握科学合理的沟通方法，沟通效果不佳。对一些复杂问题，没有及时进行沟通协调，导致问题得不到及时解决。3 .团队协作意识不强。在工作中，缺乏团队协作意识，没有积极主动
15、地与同事合作，共同完成工作任务。（十三）廉洁自律意识不够强L对党风廉政建设的重要性认识不足。没有真正把党风廉政建设作为自己的重要任务，缺乏廉洁自律的自觉性和主动性。4 .自我要求不够严格。在工作和生活中，对自己的要求还不够严格，没有时刻以党员的标准来衡量自己。缺乏自我约束和自我监督，容易出现违反廉洁自律规定的情况。5 .廉洁教育不够深入。在廉洁教育方面，形式比较单一，内容不够丰富。对党员干部的廉洁教育还不够深入，没有真正起到警示作用。（十四）廉政监督不到位L监督意识不强。在工作中，缺乏监督意识，没有主动对自己和身边的同事进行廉政监督。对一些廉政风险点没有及时进行排查和防范，导致廉政问题的发生。
16、6 .监督机制不完善。在廉政监督方面，缺乏有效的监督机制，对党员干部的监督还不够严格。对一些违纪违法行为，没有及时进行查处，导致廉政问题得不到及时纠正。7 .监督能力不足。在廉政监督方面，缺乏专业的监督知识和技能，监督能力不足。对一些复杂的廉政问题，不能及时进行发现和查处。（十五）廉政教育不够深入L教育形式单一。在廉政教育方面，形式比较单一，缺乏创新。对党员干部的廉政教育还不够深入，没有真正起到警示作用。8 .教育内容不够丰富。在廉政教育方面，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。对党员干部的廉政教育还不够深入，没有真正触及灵魂。9 .教育效果不佳。在廉政教育方面，效果不佳，没有真正达到教育的目的
17、对党员干部的廉政教育还不够深入，没有真正提高党员干部的廉洁自律意识。三今后的努力方向和整改措施（一）加强理论学习，提高政治素养L提高对理论学习的认识。深刻认识到理论学习是提高自身素质、增强工作能力的重要途径，切实增强学习的主动性和自觉性。10 制定科学合理的学习计划。根据自己的实际情况，制定科学合理的学习计划，明确学习目标和任务，确保学习的系统性和针对性。11 改进学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践锻炼相结合的方式，不断提高学习效果。12 坚持学以致用。把理论学习与实际工作相结合，用理论指导实践，在实践中检验理论，不断提高自己的工作能力和水平。（二）坚定理想信念，增强党性
18、修养L加强对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的学习。深刻认识到共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是中国共产党人的精神支柱和行动指南，切实增强对理想信念的坚定性和自觉性。13 加强党性锻炼。积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，不断提高自己的党性修养。14 严格自我要求。时刻以党员的标准来衡量自己，严格遵守党的纪律和规矩，自觉抵制各种不良诱惑，做到廉洁自律。（三）提高政治敏锐性，增强政治执行力1 .加强对政治问题的学习和研究。深刻认识到政治问题是关系党和国家生死存亡的重大问题，切实增强政治敏感性和政治鉴别力。2 .关注国内外形势的变化。及时了解国内外形势的变化，对一些政
19、治敏感问题保持高度警惕，做到心中有数。3 .认真贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署。深刻理解党的路线方针政策和上级决策部署的精神实质和实践要求，切实增强政治执行力，确保各项工作任务落到实处。（四）增强政治担当，勇于攻坚克难L明确自己的职责和使命。深刻认识到自己的职责和使命，切实增强担当精神和勇气，敢于直面问题，敢于承担责任。4 .树立大局意识。从大局出发，考虑问题、处理事情，做到局部利益服从整体利益，个人利益服从集体利益。5 .勇于攻坚克难。在面对一些重大问题和困难挑战时，敢于担当、勇于负责，积极寻找解决问题的办法和途径，努力克服困难，完成任务。（五）坚决反对形式主义、官僚主义，切实转变工
20、作作风L提高对形式主义、官僚主义危害的认识。深刻认识到形式主义、官僚主义是党的大敌、人民的大敌，切实增强反对形式主义、官僚主义的自觉性和主动性。6 .切实转变工作作风。坚持实事求是，真抓实干，把工作落到实处。深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。7 .完善考核评价机制。建立科学合理的考核评价机制，注重工作的实际效果，杜绝形式主义、官僚主义问题的发生。（六）坚决反对享乐主义、奢靡之风，树立正确的价值观和消费观1 .提高对享乐主义、奢靡之风危害的认识。深刻认识到享乐主义、奢靡之风是腐蚀党员干部的精神鸦片，切实增强反对享乐主义、奢靡之风的自觉性和主动性。2 .严格自我约束。树立正确的价值观
21、和消费观，自觉抵制各种不良诱惑，做到勤俭节约、艰苦奋斗。3 .加强社会监督。加强对党员干部的社会监督，对发现的享乐主义、奢靡之风问题及时进行曝光和查处，形成强大的社会舆论压力。（七）加强业务学习，提高业务能力L增强学习动力。认识到业务学习的重要性，增强学习的动力和热情，不断提高自己的业务水平。4 .改进学习方法。制定科学合理的学习计划，采取多种学习方式，不断提高学习效果。5 .加强实践锻炼。积极参加实践锻炼，在实践中不断提高自己的业务能力和水平。（八）增强创新意识，提高创新能力L解放思想，更新观念。打破传统思维定式，树立创新意识，积极探索创新的工作模式和方法。6 .加强学习，提高知识储备。不断
22、学习新知识、新技能，拓宽自己的知识面，提高自己的创新能力。7 .营造创新氛围。积极营造创新的氛围和环境，鼓励和支持创新，为创新提供良好的条件。（九）加强沟通协调，提高工作效率L增强沟通意识。认识到沟通协调的重要性，主动与同事进行沟通协调，共同完成工作任务。8 .掌握科学合理的沟通方法。学会倾听他人意见，表达自己观点时清晰明了，针对不同的沟通对象和问题采用合适的沟通方式，提高沟通效果。9 .强化团队协作意识。树立团队合作观念，积极与同事配合，发挥各自优势，形成工作合力，共同推动工作顺利开展，提高工作效率。（十）强化廉洁自律，筑牢思想防线L深刻认识党风廉政建设重要性。将党风廉政建设作为重要任务，时
23、刻牢记廉洁自律是党员干部的基本要求，增强廉洁自律的自觉性和主动性。10 严格自我要求，加强自我约束。在工作和生活中，坚守底线，不越红线，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑。11 深化廉洁教育。丰富廉洁教育形式和内容，通过案例分析、实地参观、廉政讲座等多种方式，让廉洁教育更加生动、深刻，切实起到警示作用，提高自身廉洁自律意识。（十一）加强廉政监督，确保廉洁从政L增强监督意识。主动对自己和身边同事进行廉政监督，及时发现和纠正潜在的廉政风险，做到防微杜渐。2 .完善监督机制。建立健全廉政监督制度，明确监督职责和权限，加强对党员干部的日常监督和专项检查，确保监督严格有效。3 .提升监督能力。加
24、强廉政监督知识和技能学习，提高发现问题、处理问题的能力，对违纪违法行为及时查处，维护党纪国法的严肃性。（十二）持续整改落实，确保取得实效L制定整改方案。针对存在的问题，制定具体的整改方案，明确整改目标、措施、责任人和时间节点，确保整改工作有序推进。4 .认真落实整改。按照整改方案要求，扎实推进整改工作，确保各项整改措施落到实处。定期对整改情况进行检查和评估，及时调整整改措施，确保整改取得实效。5 .建立长效机制。在整改过程中，注重总结经验教训，建立健全长效机制，防止问题反弹回潮，不断巩固和扩大整改成果。我将以此次组织生活会为契机，认真对照检查，深刻反思问题，切实加以整改，不断提高自身素质和工作
25、能力，为党和人民的事业做出更大的贡献。以上报告，请党组织和同志们批评指正。市委组织部部长2024年述职述廉述党建工作报告今年以来，我坚持坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党的建设工作的重要讲话精神，践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持围绕中心、服务大局，创新开展争当“五心五做”先锋活动，以高水平机关党建引领高素质组工干部队伍建设，奋力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的一流模范机关。一、主要工作情况（一）坚守初心，做对党忠诚的表率。时刻保持以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，把党的政治建设摆在首位。一是强化政治引领。持续深化政治机
26、关建设，健全”第一议题”制度，深入学习习近平总书记关于党的建设和组织工作、机关党建工作的重要论述和重要指示批示精神，同步建立、动态更新市委组织部贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作台账，推动各项决策部署在全市组织系统落地见效。二是强化理论武装。持续巩固拓展主题教育成果，做实领导领学、支部研学、个人自学、机关督学、实践促学“五学同步”的理论学习长效机制，围绕“学习贯彻党的二十届三中全会”“学习贯彻全国组织部长会议精神”等主题深入研讨交流，推动党的创新理论入心见行。三是强化党性教育。用好用活全市本土红色教育资源，结合支部主题党日活动到革命纪念馆、政治生活馆、优良家风教育基地等开展现场教育，让全体党
27、员干部在红色廉洁文化的教育熏陶中坚定理想信念。（二）锤炼匠心，做爱岗精业的表率。始终把组工干部履职能力建设放在突出位置，锤炼爱岗敬业、精益求精的工匠精神，全方位提升组工干部队伍综合能力。一是聚焦干部队伍建设。突出正确用人导向，研究制定部机关干部轮岗交流办法部机关公务员平时考核实施办法，更好激发机关干部干事创业热情。建立文稿“三审三校”、岗位“AB角”、工作流程清单管理等机制，全程把控、交叉监督，培养机关干部精心精细精准的能力和习惯。二是搭建学习交流平台。定期组织组工干部大讲坛、青年干部论坛、写作兴趣小组等学习交流活动，部领导、业务骨干、年轻干部走上讲台，分享交流学习心得和工作经验。实施组工干部
28、能力素质提升工程，定期组织挂职锻炼、跟班学习，让机关干部在“干中学”“学中干”。三是聚焦党建业务融合。按照机关业务科学分块设置党支部，促进党员干部在组织生活中既学理论、也学业务。深入开展“单位创先进、机关创品牌、支部创红旗”活动，发挥党支部在推动中心工作、完成重大任务中的政治引领、督促落实、监督保障作用。（三）秉持公心，做公道正派的表率。坚持把公道正派作为组工干部最核心的职业素质、最鲜明的职业道德、最重要的职业操守。一是完善工作制度。系统梳理并完善部机关14项工作制度，以制度的刚性约束增强党员干部“按照党的政策、组织原则和规章制度办事”的意识，促进组织部门自身建设的规范化。二是开展承诺践诺。对
29、照组工干部“十严禁”纪律要求、“十五不准”行为规范，部务会成员带头签订承诺书，示范带动全体党员干部开展承诺践诺，每月支部主题党日活动围绕承诺践诺情况开展批评与自我批评。三是互相监督提醒。利用工作调度会、组织生活会、日常工作交流等时机开展谈心谈话、监督提醒，引导机关干部牢记公权姓公，坚决遵守组织原则，严守组织纪律。（四）厚植民心，做担当服务的表率。常怀为民之心，结合职能职责，深耕基层一线，在深入基层中多沾“泥土味”，力戒“官僚气”。一是持续为基层减负赋能。印发市委组织部贯彻落实市持续推进整治形式主义为基层减负工作任务清单责任分工方案，对重点任务分类建立督办工作台账，定期开展督办。切实落实精文简会
30、工作要求，严控发文数量和篇幅，让全市组工干部有更多精力抓落实。二是持续践行“四下基层”。走好新时代党的群众路线，部领导示范带领全体党员干部深入村（社区）联系点和基层一线，落实“双报到双报告”“两定三联四参与”要求，广泛开展问计问策、访贫问苦、共同缔造试点建设等，办好民生实事。三是持续开展关心关爱。履行组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”神圣使命，对生活困难党员、群众、干部开展慰问走访活动。出台关于锻造新时代担当作为好干部队伍的若干措施（试行），关心关爱基层干部成长。对高层次人才出台住房、医疗、教育等方面的配套支持政策，把党的关怀和温暖落到实处。（五）涵养清心，做廉洁自律的表率。坚持从严治部
31、展示开展党纪学习教育，常态化开展风险隐患排查，极致压缩权力寻租空间，在纵深推进全面从严治党中走在前、作表率。一是找准找全风险隐患。结合党纪学习教育，部机关各科室（中心）立足职责定位和业务特点，通过自己找、互相查、领导点、组织评等方法，全面系统检视查找在纪律教育、内控管理、岗位规范等方面的风险隐患23个、制定防范整改措施31条。二是织牢织密防控网络。建立完善廉政风险排查机制，重点围绕干部选拔任用、人才评审评价、公务员考录遴选、机关财务报销等4个方面，有针对性地强化措施、消除隐患、防范风险，构建风清气正的政治机关，维护组织部门良好形象。三是压紧压实工作责任。每年制定全面从严治党主体责任年度任务书
32、将工作重点分解到各支部、各科室执行，确保全面从严治党各项工作落实落细。深化运用监督执纪“第一种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐，坚决筑牢“第一道防线”。二下一步工作打算（一）持续深化政治机关建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这个根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实“第一议题”制度，把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政治建设质量。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。突出走深走实抓“深化”，着眼入脑入心抓“内化”，坚持学以致用抓“转化”，持续提高党的思想建设质量。（二）持续深化基层组织建设。牢固树立大抓基层的鲜明
33、导向，坚持全领域统筹推进、分类别精准施策，着力抓基层、固基本、补短板、强弱项。要持续推动基层党建“六不”问题的破解，聚力推进“四美”红旗村、“四型”社区、“四优”模范机关、“四好”企事业单位、“四强”两新组织党组织建设，严密基层组织体系，不断提升基层党建工作效能。（三）持续深化党风廉政建设。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。22
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