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1、第 1 页 人才引进工作中存在的问题探析 特征码 tnylVQhezumvojhqjYnP 人才引进工作中存在的问题探析 近年来，为了引导和鼓励高校毕业生服务基层，面向基层 创业就业，积极引进人才，国家和地方近年来陆续出台政策， 鼓励和引导高校毕业生到基层工作。很多大学生对到基层就业 产生了较大热情，并取得了一定的效果，同时也暴露出了许多 亟待解决的问题。有的毕业生认为基层单位待遇低、工作繁琐、 辛苦，处理微观的具体事务的时间多，参与宏观管理、决策的 机会少，到基层就业对自己来说是大材小用，主观上不愿到基 层工作；有的毕业生即便自愿到基层就业，其目的也仅仅是解 决暂时的生活困难，并不是真正想到
2、基层有一番作为，为此不 愿意弯下腰来、沉下心来，脚踏实地的干工作。针对经济社会 发展对人才的需求，人才引进工作还存在一些亟需解决的问题。 高层次人才引进困难。在高层次人才引进方面，由于高新 产业不够发达，致使高层次人才引进的难度较大。很多高层次 人才很难找到适合他们的发展平台，没有形成良好的科研氛围， 科研条件也不完善，在薪资待遇方面也不能够完全满足高层次 第 2 页 人才的具体需求，因此各方面的引才条件对高层次人才的吸引 力度不够，很难在高层次人才的引进上形成规模性。 部分用人单位引才热情不够。与发达地区相比，一些用人 单位对人才引进重要性的认识不够到位，人才引进积极性不高。 一些单位认为，
3、引进的人才大多是应届毕业生，缺乏工作经验， 有点专业知识还仅限于书本，实际操作能力、适应新环境的能 力等饱受质疑，有的单位甚至认为引进人才只是某些领导为了 照顾亲友而采取的一种变相促进就业的手段，完全曲解了人才 引进的真正的意图。 引才渠道不够宽阔。现如今大部分引才渠道仅限于每年各 省市组织的一些人才招聘活动，如人博会，校园招聘等，而网 上人才市场、高级人才“猎头”等招聘方式在很多地区还是空 白。究其原因主要是缺乏对人才引进工作缺乏深层次的调研和 了解，政策创新力度不够，旧的引才机制已不能适应人才发展 的需求，引才渠道难以拓宽。 在科学技术飞速发展、日新月异、知识经济时代到来的今 天，人才已成为未来经济社会发展的制高点，人才引进作用发 挥尤为重要。因此亟待解决人才引进工作中的上述问题，实现 经济社会又好又快、更好更快发展，在今后人才引进工作中， 努力改善以上几点，以提高引进人才质量，切实发挥引进人才 的作用。