1、2024年巡视巡察整改个人剖析材料（共12篇）目录篇一2024年巡视巡察整改个人剖析材料2篇二某局领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料.6篇三、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料11篇四巡视整改专题民主生活会领导班子成员对照检查材料18篇五2024年学校党总支巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料21篇六巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料25篇七2024年巡视巡察整改个人剖析材料29篇八关于对巡视整改情况进行“回头看”工作开展自查自纠情况的报告31篇九2024年巡视反馈意见整改专题民主生活会班子对照检查材料33篇十巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料40篇十一、巡视整改民主生活
2、会个人对照检查材料46篇十二、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料政治方面54篇一、2024年巡视巡察整改个人剖析材料按照此次民主生活会要求，本人对照巡视组巡视反馈意见，以学习贯彻党的二十大精神为主题,以践行习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，紧密结合个人在思想和工作实际，主动查摆自身存在的问题，进行了认真的反思，现汇报如下：一、存在的问题（一）贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面一是理论学习深度不够。在学懂、弄通、做实、习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距,对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，仅仅满足于对“八个明
3、确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解,但从马克思主义认识论和方法论的角度上,对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深。二是政治认识高度不够。虽然在政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够做到旗帜鲜明、立场坚定，但是在同有损于党的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够,对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是很少主动去纠正,对民间一些有损于党的形象的段子，没有很好地制止。三是党性修养严度不够。存在定期开展党性分析不够、党性修养标准不高的问题，与焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神相比，还有较大的差距。（二）党建工作开展方面一是
4、对党建工作重要性认识不足。存在着重业务工作，轻党建的思想。找不到到工作的着力点，把抓党建工作等同于抓党员的一般管理，对党建工作的内涵认识不够，工作开展难以持续，工作布置多督促检查少，重结果轻过程，导致工作有布置无结果，虎头蛇尾。二是党建工作开展的主动性不强。工作仍然停留在单纯完成上级党组织交付的任务层面上，属于被动落实型，缺乏自主通过组织活动带动其他各项工作的主观意识，对党建工作热情不高、标准不高、期望值也不高。（三）工作作风方面一是抓落实的力度还不够O表现在缺乏持之以恒反复抓落实的精神。有时由于事务性工作多，牵扯了许多精力，没有深入一线亲自督导指挥。二是深入调查研究不够。表现在面上检查多，深
5、入调查少;宏观的指导多，具体帮带少；随时随地检查多，静下心来、沉到基层少。三是深入基层存在差距。表现在联系群众少，只是停留在在机关接待群众倾听诉求，没有到普通群众当中去，倾听他们的意愿和诉求,关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够。四是对工作统筹协调不够。表现在面对繁重的工作任务，安排工作、部署任务时缺乏协调统筹，影响了落实的质量效果。（四）管党治党职责方面没有把管党治党的政治责任扛在肩上、抓在手上，在坚持同谋划、同部署、同推动、同落实上做的还不到位。落实“一岗双责”讲得多、做得少，对党建工作的重要性认识不够，强调工作表现,思想政治工作做得不到位，在日常教育、管理、监督上用力不够。（五
6、巡察工作重视程度方面对巡查工作的认识存在一定偏差，思想上不够重视。没有从强化党内监督、加强班子建设的高度，把巡视的工作摆到重要议事日程,在政治觉悟和站位高度上未达到巡视组要求。二、产生问题的原因一是党性锻炼不够。党性是立身、立德、立业的基石，我们每一名党员，自面向党旗庄严宣誓的那一刻起，就必须始终把党性锻炼摆在突出位置，在工作实践中不断提高思想觉悟，切实加强党性锻炼,着力提升政治素养。自己在重大原则问题和大是大非面前立场是坚定的，旗帜是鲜明的。但是随着入党时间的增长，也不由自主地放松了党性锻炼和世界观的改造，特别是在一些具体问题上,政治敏悦性不够强，缺乏较真碰硬的勇气，对身边存在的一些不良现
7、象，不能很好地抵制。二是宗旨意识不强。作为一名共产党员，特别是党员领导干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,切实为人民群众做好事办实事。这些年来，工作任务的增多，在机关工作时间长了、下基层调研时间少了,真正与基层、与群众面对面地交流、谈心少了，了解基层的想法、意见建议也少了。布置工作、下达任务往往是按照上级的要求部署，没有做到从基层的实际和困难出发。三是担当意识不足。敢于担当是党员干部必备的政治品格、履职能力。自己能够做到忠诚履责、尽心尽责，但是在工作中还缺乏争创一流的勇气，业务工作，人员管理等方面，主动担当的意识不强，刀刃向内的魄力还不够大。四是工作作风还不够实，标准意识还有差距。有时
8、候因为工作忙乱就降低工作标准,有的工作追得不紧、抓得不实、效果不明显。要继续三、今后整改措施及努力方向一要加强理论学习，坚定理想信念。党的十九大报告要求把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，习近平总书记强调，一个国家、一个民族、一个政党，任何时候任何情况下都必须树立和坚持正确的理想信念。作为一名党员干部，要牢固树立学习意识，不断增强学习本领。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,做到“两个坚决维护”，不折不扣地贯彻落实中央的决策部署。认真学习组织工作、党建工作方面的知识理论，不断完善和丰富知识结构，为履职尽责打下坚实的理论基础。二要改进工作作风，增强宗旨意识。深入基层听取意见，解决问题
9、针对市委巡视组反馈“领导干部基层调研次数少，解决基层实际问题少”的问题，在征求基层意见的基础上，倾听群众诉求，坚持身体力行、求真务实、开拓创新，脚踏实地的为民办实事、办好事，以自己的行动坚守理想信念，坚守为民服务宗旨。要继续发扬艰苦朴素的优良作风，发扬“工匠”精神、钉钉子精神，努力做到让领导满意、让基层满意、让群众满意。三要强化岗位职责，增强担当精神。加强党建工作。突出政治功能，以党的建设带动各项工作。坚持党建工作与业务工作一体谋划、一体部署、一体推进,把党建工作各项要求融入到工作全过程、各方面，为高质量完成工作提供坚强保证。强化一岗双责意识。严格落实管党治党的主体责任，强化责任压力传导。经
10、常用“四个意识”检视自己，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，自觉做政治的“明白人”。以上是我个人剖析材料,有认识不到位和错误观点请各位批评指正。篇二、某局领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料根据市委巡察工作领导小组印发市委巡察组关于对X局党组巡察情况的反馈意见的通知要求，X局领导班子深入学习习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上,认真对照市委巡察组反馈意见进行了深入查摆，认真查找问题不足，深刻剖析问题根源，并提出今后努力方向和整改措施。现将有关情况对照检查如下：一、存在的问题（一）贯彻落实习近平总书记考察广西
11、重要讲话精神不够深入,推动X高质量发展有差距方面。一是理论学习不够主动深入。领导班子能够及时通过党组会、党组理论学习中心组加强政治理论学习，但学习偏于浅层化、片面化、碎片化，班子成员个人自学抓得不够紧，缺乏“挤”和“钻”的精神，存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不够深、悟得不够透，离内化于心、外化于行还有差距。二是对标落实不够坚决有力。能够按照上级工作部署要求不折不扣抓好贯彻落实，但在学用结合、以学促干上转化不够，运用党的创新理论破解难题、推动公路发展的能力本领不够强，对标习近平总书记提出的“人享其行、物畅其流”美好愿景还有差距。三是改革创新的思维不强。思想仍不够解放，视
12、野还不够开阔,有时习惯于用老办法、老经验，“跳出公路看公路”的自觉不够，大胆解决难题、创造性开展工作的思维不够强。四是争先进位的干劲不足。工作标准不够高，调动干部职工工作的积极性、主动性不够，在服务全市经济社会高质量发展中争先进位的意识不够强。特别是对一些棘手问题、险重任务，还存在畏难心理，思考不深、办法不多，举措不够有力，导致有些工作落得不够实、成效不够明显。五是建设人民满意公路有差距。人民至上、公路为民的理念树得不够牢，总体深入基层一线调研督导偏少，对相关工作情况及影响群众安全畅通出行的问题了解掌握不够,对下属分局业务培训力度不够大以及履行管养工作督导不够,影响了人民群众出行的体验感、获得
13、感与幸福感。（二）履行管党治党政治责任不够有力，持续纠治“四风”有差距方面。一是落实主体责任不够到位。履行管党治党的政治责任不够有力，班子成员履行“一岗双责”不够到位，对党员干部的提醒、教育和警示不够经常，全面从严治党的压力层层递减，对“关键少数”的监督管理还有漏洞，存在情况掌握不全面、问题发现不及时的现象。二是制度刚性执行不够有力。近年来系统内制定完善了干部管理、财务支出、项目建设等一系列规章制度和工作流程，但执行缺乏刚性约束，落实不够到位，在抓好制度执行上缺少监督检查和跟踪问效，导致违反中央八项规定精神、执行政策搞变通、项目合同履约不到位等现象时有发生。特别是在纠治形式主义上还存在浅尝辄止
14、蜻蜓点水的现象，整治不够彻底。三是干部监督管理不够严格。干部职工“八小时外”监督管理存在薄弱环节，更多的是对党员干部八小时内监管,对于党员干部八小时以外的社交圈、生活圈和娱乐圈缺乏有效的监管手段，少数干部自我要求不严，纪律意识、规矩意识比较淡薄，酒驾醉驾问题时有发生（三）贯彻落实新时代党的组织路线有短板，干部队伍建设存在薄弱环节方面。一是班子斗争精神有所减弱。有的班子成员存在畏难怕苦心理，不敢本着矛盾问题、风险挑战去，特别是对存在一些棘手的历史遗留问题不愿意去解决，遇到问题矛盾绕道走；有的班子成员存在“歇一歇”“船到码头车到站”的思想,干事创业劲头有所减弱，习惯当老好人、怕得罪人,面对歪风邪
15、气不敢于亮剑。二是党建工作责任压得不实。“重业务、轻党建”思想仍不同程度存在,党建工作与业务工作没有真正做到同谋划、同部署、同落实，有脱节、“两张皮”现象。对下属单位党建工作责任压得不够实,部分班子成员落实挂点联系党支部制度仍有差距，安排部署多、督促指导少，对基层党支部党内组织生活开展把关不够严，部分党支部“第一议题”制度未严格执行，专题组织生活会质量不高，存在以建议代替批评的现象，未达到红脸出汗的效果。对意识形态工作重视不够，工作敏锐性不够强，保密工作培训力度不够，没有从思想上绷紧保密这根弦，仍有网站错敏字未删除、用非密计算机处理和存储密级文件等现象。三是干部队伍建设存在短板。对干部队伍梯队
16、建设系统谋划不足，教育培训和选拔培养力度不够大。干部日常精细化管理不足，未严格执行干部交流轮岗、干部出入境管理制度；对干部兼职问题纠治不彻底，出现个别干部违规兼职取酬的问题。（四）巡察整改有差距，巡察整改落实和成果运用不足方面。一是整改责任压得不实。巡察整改压力传导不够有力，对工作落实主体督促力度不够大,对整改难度较大的问题缺少一抓到底的魄力和动真碰硬的勇气，导致有的巡察问题整改成效不够明显。二是持续抓整改韧劲不足。工作执行力不够强,部分问题整改工作重部署、轻落实，未形成全链条督促落实机制，跟踪问效抓得不够严、不够紧。二、存在问题的根源分析（一）理论武装不够深入。市局领导班子始终把政治建设摆在
17、首位，通过个人自学、集中学习等形式加强对党的创新理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护工但在实践中还存在对学习内容领悟不够深入、学用结合不够到位的问题,用党的创新理论解决具体工作问题的水平还不够高,导致有些工作推进不够迅速、成效不够明显。（二）制度执行存有偏差。市局领导班子虽然高度重视纪律规矩执行和落实,也围绕管党治党和科学决策制定完善了一系列规章制度,但在实际操作中还存在对纪律规矩的理解和掌握不够系统深入的问题，制度建设不够完善，制度执行缺乏监督检查,干部职工监督管理还存在薄弱环节,充分发挥用制度管人管事管权的实效性还有差距。（三）进取精神有所弱化。有的班子成员对新形
18、势下的X作缺乏深入研究和独到见解，视野不够开阔，与时俱进全面提升工作能力的紧迫感不足。面对瓶颈难题时，有时存在畏难情绪,思路不宽、办法不多，缺乏一抓到底的韧劲意志和争先进位的决心魄力,在贯彻落实各项决策部署上按部就班执行得多、创新方式主动作为得少，进而导致部分重点工作成效不佳、落实较慢。（四）压力传导不够到位。市局领导班子认真履行管党治党政治责任，对形式主义、官僚主义问题大力整治，但对作风建设的长期性和“四风”问题的反复性认识不足,层层传导压力方面还有欠缺，特别是压实中心所属各单位党风廉政建设主体责任不够，对一些苗头性倾向性问题没有及时遏止,对执行中央八项规定精神的监督标准还不够高、要求还不够
19、严，导致作风问题仍然时有发生。三、今后努力方向和主要整改措施（一）深化理论武装，提升政治能力。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,深学细悟习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，深入推进党纪学习教育，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，引导全系统上下筑牢拒腐防变的思想防线。坚持知行合一，提高政治“三力”，推动上级各项决策部署在X落地见效。坚决落实巡察整改“后半篇”文章，刀刃向内、动真碰硬、举一反三，逐条逐项抓好问题整改,确保巡察反馈问题全部整改到位，切实把巡察反馈意见建议转化为改进作风、推动工作、加快发展的实际行动，以高质量巡察整改推动X高质量发展。（二）抓好制度执行，
20、从严干部管理。注重建章立制，针对巡察反馈的各类问题，聚焦工程项目、资金拨付、选人用人等关键环节，全面梳理排查廉政风险及制度漏洞，进一步完善制度建设，建立健全相关制度和工作流程，堵塞权力设租寻租空间。加强干部队伍教育管理,严格制度执行,加大督导检查力度,让制度“长牙”、纪律“带电”，使党员干部在受监督和约束的环境中工作生活，推动形成用制度管人管事管权的良好局面。（三）强化责任担当，主动创先争优。始终保持昂扬向上的精神状态和迎难而上的工作干劲,攻坚克难、奋勇争先,以“钉钉子”精神抓好各项工作落实，敢于叫响“我的岗位我负责，我的工作请放心”。加强前瞻性思考、全局性谋划、创造性落实，把巡察整改工作与党
21、的二十届三中全会精神结合起来，按照市委部署要求，进一步完善路网结构，提高工程实施效率和公路养护质量，优化服务设施管理，强化安全应急保通，奋力建设人民满意公路。（四）坚持正风肃纪，筑牢廉洁底线。认真落实全面从严治党主体责任，督促班子成员履行好“一岗双责”，严格执行中央八项规定精神，持续推进整治形式主义为基层减负工作，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治,驰而不息纠正“四风二加强干部职工“八小时外”监督管理，紧盯重要环节、重点岗位，强化廉政风险防控。常态化开展廉洁教育、警示教育，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题注重运用提醒谈话、诫勉谈话等方式,让干部知敬畏、明戒惧、守底线，自觉净化生
22、活圈、朋友圈、社交圈，推动公路系统政治生态持续向上向好。篇三、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料根据集团公司和公司党委关于认真开好2024年度党员领导干部专题民主生活会的通知文件精神，今天我们召开2024年度党员领导干部民主生活会。会前，围绕本次民主生活会主题，公司党支部就此次民主生活会广泛征求了意见建议,班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思
23、想，往深里走，往实里走方面。一是虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，一些领导班子成员除参加党委中心组理论学习外，很难再静下心来潜心进行政治理论的学习，缺乏刻苦钻研的精神，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍，也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论知识不够全面、系统上。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为
24、日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。（二）坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然领导班子成员基本能够完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还
25、有一定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做；一些班子成员满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足;对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，工作上满
26、足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。（三）贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。公司领导班子目前能够做到坚决拥护、严格落实中央八项规定,注重发挥好“头雁效应”，强化责任担当，充分认识到“四风”的危害，驰而不息纠“四风”，锲而不舍转作风，但还存在着一些不足之处。一是主动深入基层不
27、够。由于事务性工作较多的原因，个别时间段存在浮在办公室多，走进基层少，布置安排多，实地检查少的问题，造成掌握基层信息不全面。二是个别工作存在重显绩、轻潜迹的倾向。在工作中，对影响大、见效快的工作，坚持用心用脑，出经验、出亮点，对情况复杂、见效慢的工作，有时重布置、轻落实，推动力度较小。（四）“六个破除”方面。L改革创新力度不够。虽然在党要管党、全面从严治党，特别是在推动“两个责任”落实方面做了一些工作，取得了一些成绩。但与发展、变化了的形势和任务比，思想观念、思维方式、工作方法没能完全做到与时俱进，还存在落实主体责任不深入、不具体,简单化、模式化的问题。2.攻坚克难的锐气不足。工作中稳重有余，
28、谨慎有余，敢想敢干的勇气和劲头不足，存在不求有功，但求无过的错误思想。在面对困难和处理复杂问题时存在畏难情绪,总担心因为自己工作经验不足，造成一些负面影响，患得患失。二、产生问题的原因分析深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：（一）理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、思想方法、精神状态、工作能力等问题,致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住
29、几条重要论断和几句讲话,满足于了解一些基本的概念观点,对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。（二）宗旨意识不够牢固。为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化,有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不
30、足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题,对发展中的新
31、情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的
32、要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准,对各部门各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查,以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。三、今后努力方向和改进措施针对查摆出来的问题,公司领导班子将切实对照习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求,深入对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，进一步强化党内政治生活、坚定理想信念，规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。坚定正确方向，始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习新修订党章
33、学习习近平总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致,始终做政治上的清醒人明白人。二是强化理论武装。坚持党委中心组学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合,以领导带头学,促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内
34、政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位科室之间每年至少进行2次以上谈心交流,增加了解、增强信任、增进团结。严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。一是从严执行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实习近平总书记关于纠正“四风”重要批示精神，严格落实中央八项规定精神，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性
35、和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人,自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完善作风建设各项制度，加强对重大项目工程的全程监管，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风,教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育,抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作,坚持用制度管人管事管权。同时,进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，使党员干部不想
36、腐、不能腐、不敢腐，营造公司风清气正的政治环境。强化责任担当，做到发挥作用合格。转变和改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，创造经得起实践、职工群众满意的成绩。坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善管理手段，推进本职工作不断向前发展。篇四、巡视整改专题民主生活会领导班子成员对照检查材料围绕这次民主生活会主题,我在会前认真按要求进行了专题学习，对照党的二十大精神、省委巡视组反馈意见和巡视整改动员会议精神,深
37、入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改措施。现对照检查如下。一、存在问题（一）分管工作落细落小上存在差距O近年来,在办公室管理、运转上想了很多办法，也下了很大工夫，围绕办文、办会、办事建立和完善了一系列制度。但深入剖析,还存在落细落小不够的问题。一是日常管理还不够细致。办公用品的使用上存在浪费现象，重复使用、勤俭节约的意识还不够强。二是在服务保障上还不够精致。办公室干部专业能力素质还有欠缺，“办公室工作无小事”的思想还需要不断强化，特别是在文稿把关、起草质量上，还需要以精益求精的态度抓提升。三是督察督办还不够精准。虽然建立了督察督办制度,但从落实情况来看,还没有抓住督察关键、体现督察效果，针对性、
38、时效性还不强，督察督办制度还没有发挥出应有作用。（二）机关党建抓紧抓实上存在差距。作为分管机关党建的直接责任人，抓好机关党建是最大的政绩。深入剖析反思，目前机关党建还存在载体多样但落实不到位、活动经常但效果不理想的问题。一是抓部署多、抓落实不够。机关党建工作安排、支部学习计划、党小组学习计划虽然比较完善,但在具体执行过程中,抓得不够紧，落实得不够到位。二是抓载体多、抓效果不够。结合X主题教育常态化制度化，推出了一些党建载体，但实际效果的检验上抓得不够紧。特别是省委巡视反馈意见中点出的几个问题，需要引起重视和警醒。比如，机关学习笔记做得不好，党员交纳党费不规范等问题，这些问题不是简单的学习问题，
39、而是关系讲不讲政治的问题。（三）组织生活从严要求上存在差距。一直以来，自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，强化“四个意识”，不搞“小圈子”、不做“两面人”，思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过对照检查，特别是对照政治巡视的要求，自己在参加组织生活上还不够严格。一是示范带动不够。在部机关每周五集中学习上坚持得不够好，虽然有事务比较忙的因素，也说明自己放松了要求。二是开展批评不够。自己平时比较注重与班子成员、各科室之间的沟通协调，及时解决工作问题，及时消除思想隔阂，在民主生活会、组织生活会上所提批评意见多以建议为主，与党内政治生活要求还有一定差距。三是践行群众路线不够，
40、存在机关化倾向。书面调研多、实地调研少，背对背了解多、面对面交流少。这也反映出，自己的宗旨意识还需不断提高。二、原因分析主要有以下3个方面原因。（一）理论武装深度不够，政治站位还需提高。思想理论上的坚定清醒是政治上坚定的前提。政治坚定，最根本的是增强“四个意识”。作为组工干部，政治站位上必须树立更高的标准、落实更严的要求。认真对照检查，感觉自己用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑上做得还不够,平时的政治理论学习吸收转化率还有待提高，必须持之以恒抓好“必修课”，使自己的政治理论素养与岗位职责相一致、与形势任务要求相适应。（二）责任担当力度不够，工作作风还需锤炼。敢于担当是党员干部的政治责任
41、更是政治要求。通过对照反思，自己在责任担当上,还存在推动工作落地力度不够的问题。特别是在履行机关党建责任上,具体抓、抓具体做得不到位，投入精力还不够，下得功夫还不深，钉钉子的精神还有所欠缺，需要持续锻炼、不断跟进。（三）政治历练强度不够，自身建设还需加强。作为党员干部，加强政治历练、提高政治能力是履职尽责的基本功。这些年，经过严肃的党内政治生活历练，自己政治能力有了明显的进步。但是,我也深刻认识到，政治历练只有进行时、没有完成时，必须严格按要求参加党内政治生活，以勇于自我革命的精神锻造自己，通过严肃认真的批评和自我批评,不断纠正政治偏差,不断加强党性修养,保持共产党人的政治本色。三、整改措施
42、我将从以下几个方面努力，认真抓好整改落实。（一）加强理论学习，着力提高政治素养。持续跟进学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，提高政治站位，保持政治定力，严守政治纪律和政治规矩，坚决抵制“圈子文化”，坚决抵制各种不当言论，坚决维护党中央权威，坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）坚持真抓实干，着力提高履职水平。自觉对标雷厉风行与久久为功相结合的作风要求,在精细上下功夫、在精致上抓提升,努力把各项工作做得更加扎实、更具实效。突出抓好督察督办制度,推动各项工作落实。扎实推进X主题教育常态化制度化，更加注重抓
43、具体、抓落实、抓效果，提高机关党建工作水平。（三）严格自我要求，着力提高个人修为。严格按党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事，不该说的不说，不该问的不问。严格落实廉洁从政各项规定，坚持慎独、慎微、慎言、慎行、慎友，自觉净化“朋友圈”，维护良好形象。以上就是我的对照检查，请同志们批评指正。篇五、2024年学校党总支巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料根据关于对自治区巡视反馈旗直机关党建工作有关问题的通报要求，结合20X年至20X年组织生活会问题整改落实情况，本人认真查摆20X年组织生活中存在的问题,剖析产生问题原因，有针对性的提出整改措施和今后的整改方向。现对照检查如下：一、对照检查存
44、在的主出问题（一）政治理论学习方面班子成员还需带头加强理论学习。党支部要把党员思想政治工作与师德建设紧密融合，发掘和利用身边的好党员榜样力量，引导党员以实际行动彰显带头作用,带动全体教职工,增强团队凝聚力，营造和谐向上校风。（二）“四个意识”还树得不牢、党的领导有弱化现象。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不系统、不深入，学习不够积极主动，刻苦钻研精神不够强，缺乏挤劲和韧劲的精神;二是重形式轻效果，学习研讨多，联系实际少。理论联系实际不够，还不能很好地用理论指导实际工作。三是对党的知识的宣传，范围不广力度不深。支部活动缺乏新意，内容单调。（二）党的意识淡薄、党的建设明显缺失。一是党的宗
45、旨意识不够强,奉献精神弱化。在工作中沾轻怕重，只想别人多为自己服务，不想多为他人服务，取得一点成绩就想得到组织的“回报”，遇到一点困难就回避退缩，或怨天尤人。二是党性教育特别是理想信念宗旨教育薄弱,落实中央八项规定实施细则不到位，执行廉洁自律准则不严格，存在党纪教育成效不明显的现象。（三）全面从严治党不力、违纪违规问题突出。一是勇于担当的实干精神做得不够,工作争强当先的意识不强O二是监督责任不到位，压力传导层层递减。作为领导,在深入课堂检查督促指导方面还做得不够，存在时紧时松现象。三是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对学习没有做到长期坚持，总是给自己找借口，由此导致
46、了一些工作原地踏步。二、产生问题的原因剖析L领导班子对理论学习的重要性缺乏必要的认识。认为办学校重要的是提高教师教书育人的能力，把教学质量搞上去就够了。对党的各项教育方针政策以及“习近平中国特色社会主义思想”、十九大精神等的学习只要大概了解就可以了,对坚持改造教师世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。平时的学习多是流于形式，掌握的只是短言片语，学习缺乏深刻的思考。2 .从严治党责任担当还有欠缺。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来”“硬起来”，致使党组织功能弱化，少数党员意识有所缺失，没有体现坚强的原则性战斗性。3 .敢于担当的信心决心不强。工作中求
47、稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。三、今后努力方向和整改措施（一）加强理论学习，提高政治思想水平。1 .通过反复精读原文原著，进一步坚定理想信念，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，提高政治站位，把中央精神落细落小落实，从实际出发、把自己摆进去，在上下结合中做到学深悟透、学以致知、学以力行。2 .牢记宗旨意识，强化党性修养，严守政治纪律，确保领导班子及成员在思想上政治上行动上与以习近平同志
48、为核心的党中央保持高度一致。（二）加强党支部的自身建设，提高班子成员的领导力、建立健全各项管理规章制度。L明确支部内的分工，统筹安排各项工作，协调好行政与党务的关系。2.继续推进学习型党组织建设，抓好党员干部理论和专业知识学习，建立健全学习制度，坚持按计划组织党员集中学习，确保学习时间、内容、效果三落实，提升党员干部政治理论和业务工作水平。3深入开展调查研究，党员教师要广泛开展调研，每年要写一篇与实际工作联系紧密、质量较高的调查报告或论文。4 .完善支部各项制度。每月召开一次支部委员例会，每一季度召开一次党员大会，及时讨论工作、交流思想，使领导班子之间,领导与教师之间关系和谐，工作顺畅。5 .
49、充分调动广大教师党员的积极性，共同参与支部建设工作。6 .要加强组织发展工作。（三）密切联系群众，认真贯彻党的群众路线L切实加强对党的知识的学习宣传，通过宣传窗、发放党的知识教育手册、组织学习交流会、个别交谈等形式，使广大师生了解党的方针政策。2 .以支部党员微信群的方式，及时向教职员工、学生反馈支部工作。3 .认真搞好党支部各项活动。4完善公示制度，推出新的工作措施，均要采取事前公示，广泛征求群众意见，做到公开、公正、公平。5.坚持以人为本，密切党群干群关系，关心老教师的工作和身体健康，多指导、多协助，力争解决老教师的实际困难。通过上述做法，力争从各方面能改变班子整体形象、焕发党员队伍的蓬勃朝气，提高
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