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1、第 1 页 20XX 年度公司党委领导干部民主生活会谈心谈话方 案 特征码 VMUwWKoSWYWkRiruVYCo 20XX 年度公司党委领导干部民主生活会谈心谈话方案 为切实加强公司领导班子和干部队伍的思想政治建设，进一步 发扬党内民主，畅通沟通渠道，充分了解公司党员干部对党组 织的期待和诉求，根据 20XX 年度公司党委领导班子民主生活会 工作安排，经公司党委研究决定，在民主生活会召开前开展一 次公司领导班子成员谈心谈话活动，特制定如下工作方案。 一、时间安排：2018 年 1 月 15 日至 1 月 31 日 二、谈心谈话方式：采取一对一、面对面的方式进行 三、谈心谈话人员范围： 1.
2、公司党委主要负责同志分别与班子成员谈心谈话； 2.领导班子成员之间进行谈心谈话； 3.班子成员与分管部门和分管子公司主要负责人进行谈心谈话； 4.主要负责同志、班子成员要与本人组织关系所在党支部党员 代表谈话。 第 2 页 具体谈话人员详见公司谈心谈话安排表 （附件 1） 四、谈心谈话的内容 1、了解领导干部在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚 老实、担当负责、纠正“四风”不止步、严格执行廉洁自律准 则等方面的情况； 2、进一步了解党员干部和党员代表的思想、学习、工作、生活 情况； 3、听取党员干部和党员代表的意见和建议； 4、指导帮
3、助谈话对象，指出存在不足，提出努力方向，提醒注 意事项。 五、谈心谈话原则 （一）坚持实事求是原则。本着对党的事业负责，对同志成长 负责的态度，一切从实际出发，坚持实事求是。 （二）坚持以人为本、以诚相待的原则。尊重和关心同志，开 诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的感情交流， 解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、早 纠正，防微杜渐，最终达到增进了解、关心爱护的目的。 （三）坚持有的放矢、耐心疏导的原则。在谈心谈话过程中， 要紧紧围绕领导班子成员在学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、 对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”不止步、严格执行廉 第 3 页 洁自律准则等方面有针对性地开展谈话。在谈话中要耐心说服， 做好心理疏导，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和 落脚点，形成团结批评团结的氛围。 六、工作要求 （一）高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、 凝心聚力的重要抓手和有效载体，要积极参与，不走过场，坚 决防止形式主义。 （二）确保实效。在谈心谈话时，谈话人应认真填写公司谈 心谈话情况登记表 （附件 2） 。谈话人和被谈话人签字后，交 公司党委组织部存档备案。