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1、第 1 页 组织行为学（高起专） 作业考核试题 特征码 YmaLNQfbfHudbfaJgmGJ * 组织行为学（高起专） 作业考核试题 一、单选题共 30题，60 分 1 2分 组织行为学是一门（ ） A理论性学科 B应用性学科 C实验性学科 D综合性学科 2 2分 群体对其成员适当行为的共同期望或标准即是（ ） 。 A群体凝聚力 B群体压力 C群体角色 D群体规范 3 第 2 页 2分 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积 极性会（ ） A很高 B很低 C可能高也可能低 D不高也不低 4 2分 （ ）是对沟通成功与否的检验。 A交流 B传达 C理解 D分享 5 2分 “任
2、何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环 境情况相适应的” ，这一主张的提出者是（ ） A菲德勒 B李克特 C耶顿 D霍曼斯 第 3 页 6 2分 梅奥通过霍桑实验证实人是（ ） 。 A经济人 B社会人 C理性人 D非理性人 7 2分 人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为 关系，这种观点源于（ ） A人际反应特质理论 B社会比较理论 C人际相互作用理论 D社会交换理论 8 2分 在性格差异中，如果按某种心理机能占优势来划分性格类型， 那种明确目的，自觉支配行为的性格属（ ） 。 A理智型 B情绪型 C意志型 第 4 页 D中间型 9 2分 组织最基本的构成要素是()
3、 A个体 B群体 C团队 D部门 10 2分 从心理学的角度来看，人的行为是由( ) A目标支配 B动机支配 C金钱支配 D激励支配 11 2分 下列不属于有较强集体主义价值观的国家有（） 。 A中国 B日本 C韩国 D加拿大 第 5 页 12 2分 将权力定位于群体的领导作风是（ ） A民主型 B独裁型 C协商型 D集权型 13 2分 在决策过程中，力求“稳扎稳打” ，在作出结论之前要进行多种 多样的准备活动属于（ ）决策风格。 A均衡型 B冲动型 C怠惰型 D谨慎型 14 2分 信息沟通最基本的目的是（ ） 。 A决策 B信息交流 C反馈和评价 D社会需求 第 6 页 15 2分 弗洛依德
4、认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（ ） A自我 B本我 C超我 D无我 16 2分 下列属于双因素理论中的激励因素的是（ ） 。 A工资 B奖金 C晋升机会 D工作环境 17 2分 感受性高而耐受性低，不随意的反应性低；严重内倾；情绪兴 奋性高而体验深，反应速度慢；具有刻板性，不灵活。这种气 质属于（ ） 。 A多血质 B胆汁质 C粘液质 第 7 页 D抑郁质 18 2分 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能 产生不利后果时， （ ）将会达到最高的工作绩效。 A同质群体 B异质群本 C混合群体 D简单群体 19 2分 由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动
5、态过 程是（ ） A管理 B领导 C冲突 D合作 20 2分 提出期望理论的是美国心理学家（ ） A马斯洛 B麦克利兰 第 8 页 C赫兹伯格 D弗罗姆 21 2分 奥利可夫和托滕认为，信任包括（ ）个方面内容。 A7 B8 C9 D10 22 2分 非正式沟通是在正式沟通渠道之外的信息交流和传递，它以 （）为基础。 A制度 B社会关系 C组织结构 D职权 23 2分 群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范 的（ ） A标准功能 第 9 页 B导向功能 C评价功能 D动力功能 24 2分 过程型激励理论包括（ ） A期望理论、公平理论 B需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C
6、X理论、Y 理论 D挫折理论、归因理论、强化理论 25 2分 研究领导行为的管理系统理论是()提出的 A勒温 B坦南鲍姆 C利克特 D施密特 E沙特尔 26 2分 领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因 素，还要考虑的另一个因素是（ ） 。 第 10 页 A经济 B人际环境 C政治 D环境 27 2分 下列属于组织变革中组织结构方面变革的是（ ） A信息系统更新 B开辟新市场 C工作设计改革 D工艺流程的自动化 28 2分 在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效 应是（ ） A协同效应 B群体促进效应 C从众效应 D社会惰化效应 29 2分 创造性行为最显著的特
7、点是() 第 11 页 A系统性 B开放性 C社会性 D主动性 30 2分 在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是（ ） A全方位式 B圆式 C轮式 D链式 二、多选题共 10题，20 分 1 2分 在信息沟通中，受讯者造成信息沟通障碍的主要原因是（） 。 A忽视信息 B信息译码不准确 C拒绝接受信息 D信息传递不全 E时机不当 2 2分 第 12 页 从挫折理论可知道，应采用下列哪些方式方法对待人们因挫折 感而导致的破坏性心理自卫行为（） 。 A采取宽容态度 B改变环境 C精神发泄法 D心理咨询 E严肃纪律 3 2分 社会知觉主要包括：（ ） A对人知觉 B人际知觉 C角色知觉 D
8、因果关系知觉 E自我知觉 4 2分 斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：（ ） A理性型 B政治型和审美型 C社会型 D宗教型 第 13 页 E经济型 5 2分 影响员工态度转变的内部因素包括（ ） 。 A人际影响 B企业内部的信息沟通 C企业文化的影响 D员工的认识 E员工的个性、心理、性格 6 2分 影响人的行为的因素有：（ ） A个人主观内在因素 B心理因素 C客观外在环境因素 D生理因素 E人群团体因素 7 2分 组织行为学的研究方法包括：（ ） A调查法 B面谈法 第 14 页 C实验法 D个案研究法 E观察法 8 2分 影响态度的形成和改变的个性心理特征因素，主要包括（ ）
9、 。 A性格 B兴趣 C能力 D气质 E爱好 9 2分 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( ) A计件工资 B计时工资 C计件超产奖 D月度奖 E年终分红 10 2分 气质差异的应用应遵循的原则是：（ ） 第 15 页 A气质绝对原则 B气质互补原则 C气质合理安排原则 D气质发展原则 E阈值原则 三、判断题共 10题，20 分 1 2分 组织行为学家的结论大多数情况下不是来自于实验室实验的数 据，而是来自现实的组织及其行为（） 。 A错误 B正确 2 2分 调查发现，最受员工尊敬的领导的素质是诚实性。 （ ） A错误 B正确 3 2分 倾听与交谈同样重要。 （ ） A错误 B正确 第
10、16 页 4 2分 信息沟通的传达工具不仅限于语言，文字，符号，也包括姿态 和行为（） 。 A错误 B正确 5 2分 对于同一种情境，群体与权威都具有显著的暗示作用，而且群 体的暗示作用较权威的暗示作用更大（） 。 A错误 B正确 6 2分 参与工作有利于增强实现了自我价值的感觉。 （ ） A错误 B正确 7 2分 角色特质强的人不善于伪装自己。 （ ） A错误 B正确 第 17 页 8 2分 研究组织的运行及其规律的学科是管理学 A错误 B正确 9 2分 马斯洛的需要层次论告诉我们，只有未满足的需要才会对人产 生激励作用（） 。 A错误 B正确 10 2分 人们在理解事物时，会自觉不自觉地以过去的知识经验为依据， 这就是所谓知觉的理解性（） 。 A错误 B正确 *