1、2024年巡视巡察整改个人剖析材料（共9篇）目录篇一、2024年巡视巡察整改个人剖析材料2篇二、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料3篇三、2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲6篇四、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料政治方面13篇五、巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料.18篇六、2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲22篇七、巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料.35篇八、2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲39篇九、2024年学校党总支巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料43篇一、2024年巡视巡察整改个人剖析材料从腐
2、败现象的历史规律来看，不难发现，很多问题即使纠正了也会出现反弹，尚未解决完毕就能随着环境变化而产生“变异”，有的甚至因纠治环境稍微松一松，就立马呈现出扩大化严重化的趋势，稍微紧一紧就立即从地上转为地下,不可谓不是“打不死的小强因此，突出常态化，持续保持高压执纪监督态势，不仅符合问题规律、契合发展需要，更能强化监督问效、形成强大震慑，不断净化政治环境、提高执政效益、凝聚官心民心。刚刚召开的中央巡视工作动员部署会议决定，今年将对辽宁、安徽、山东、湖南等4个省进行“回头看”，就是常态执纪监督的具体落实，无疑在新年伊始打出了又一记反腐重拳。从某种意义上说，这其实也回应了民众的期盼，就是中央巡视尤其要带
3、头摒弃一阵风的做法，常态化开展，经常性“回头”，从而让腐败“癌细胞”难以扩散、不断减少。此次中央巡视“回头看”向社会宣示了反腐走上常态化路子，当然，执纪监督如果让常态化与随机化并行，执纪监督的威慑可能会更大、影响更广、效果更好。假如，提前透露下一步要重点巡视的单位和地方，便可能会弱化执纪效果,也可能会出现执纪监督“定点高压”态势，有的单位和地方压力大，有的单位和地方压力小；或者让被预告的地方和单位有时间提前“打扮”好自己，而难以巡视出“真面孔”，作岗位之后，面对分管领域涉及的相关理论和批示指示精神等方面，缺乏主动学习和深入钻研的劲头，追赶比超的精神有所懈怠，导致出现政策掌握不够全面、情况了解不
4、够深入等情况。二是学以致用不够深入。片面认为随着工作经验的不断积累，工作能力也相应提升，在深化领会、转化运用等方面缺少针对性和主动性，不能真正将学习所得转化为工作思路和工作方法，特别对各级的决策部署在举一反三、深思熟悟、超前谋划、创新落实上还有差距。比如：巡察反馈的X这一问题，反映出了对新情况、新特点研究掌握不够深入，将学习成果转化为解决实际问题效果不明显的问题。三是解决问题不够精准。贯彻落实习近平总书记殷切嘱托不够深入，片面认为，主要是做好手头具体工作，没有把分管工作放到一盘棋中去思考，导致各项工作只满足于完成上级布置的任务，不能服务于精致城市建设。比如：巡察反馈的X的情况，反映在落实相关政
5、策法规、规章制度等方面存在精细程度不够高，自我要求不够严的问题。（二）纠治群众身边腐败问题和不正之风方面。一是全面从严治党压力传导不够。作为分管领导，在落实全面从严治党的主体责任和监督责任上，仍然存在思想重视不够、投入精力不多的情况，抓教育抓管理缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，会上当众讲的多，会后个别谈的少,工作制度建立的多，深入检查指导的少，出现了压力传导逐级递减现象，对“责任田”和“分内事”的认识需要进一步提高，责任需要进一步压紧压实。二是从严从实抓作风建设不够。不能充分发挥规章制度对工作作风的督促约束作用，存在各项规章制度学习不深入、不经常，推动工作凭经验、靠感觉，不善于用制度和程序来
6、运作的情况，有时执行制度不到位，把“印在纸上、挂在墙上、喊在嘴上”当作执行，存在考核得少、批评得少、问责得少的问题。比如，这次反馈的X问题，归根到底是人员工作作风不够严谨的问题，说明本人在抓作风建设上办法不多,“严”的基调没有得到凸显，整治慵懒散等作风痼疾的力度不大。三是对重点领域管控不够。在工作中，包容审慎理念树得不够牢固，考虑到指标排名等因素，忽视实际效果，出现了重检查处罚、轻教育引导的倾向，导致贯彻落实X不够全面的问题，比如，巡察反馈的X问题，反映出了行业监管力度不强，存在以罚代管不良倾向，忽视了提高依法执业主体责任意识这个根本，导致力度深度不能直达病灶、治标治本。（三）领导班子和干部队
7、伍建设方面。一是立足一线的意识有待提升。习惯于坐在办公室里想办法、出主意，在基层一线现场办公协调解决具体问题的少，特别是在现场,指导督促工作落实比较多，真正沉下身子体察民情、解决群众实际困难还不够。在任务多压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成任务，在及时了解工作困难、建立问题台账、加强精准调度、精细服务等方面做得还不够。二是服务群众的认识有待强化。平时主要精力放在日常事务工作中，在接地气、通下情上做的不够深入，听取群众意见不及时、解决群众困难不经常的问题客观存在。在工作筹划、任务部署等方面，还没有带头将群众的实际需求作为出发点和落脚点，真正与群众沟通的比较少，对宏观方面提要求多，难点堵点
8、问题关心少，沉下心去掌握一手情况的耐心不足。比如，在办理群众举报投诉事项中，查处关注多，对来电人实际情况关注少，特别是对涉及纠纷、赔偿等职责范围之外的举报，向来电人解释法规政策不够耐心细致，容易造成误解,引起群众不满意。三是教育管理的方式有待改进。对干部职工的关心、关爱不够，开展谈心谈话不经常，在工作中过于关注事件结果,对干部职工的实际努力考虑的不多，对容错纠错机制的运用不充分。在组织分管工作问题讨论时，有时候习惯于把自己的先行想法和思考讲给大家听，一定程度上影响了相关同志的思考判断，不能做到集思广益；工作中，有时统的过多、放手不够，替所属人员提前考虑安排布置的多，大胆放手让同志发挥主观能动性
9、历练锻炼还不够。四是意识形态责任制落实不够扎实。站在政治角度和全局高度看待问题和分析形势的能力不够，认识事物有时还不够客观，特别是对意识形态领域面临的严峻复杂形势认识的不深刻，对新媒体、自媒体上出现的一些苗头性、倾向性的灰色思想和消极言论不能及时批驳。二、产生问题的原因剖析在全面认领巡察反馈问题基础上，对照以上短板不足深仍然还有避重就轻、怕担责、怕出错的思想倾向。四是对全面从严治党的硬杠杠认识不够。一定程度上,还没有把全面从严治党放在加强党的政治建设的高度来统筹考虑，党风廉政建设永远在路上、反腐败斗争永远在路上的意识还需要持续强化，“老好人”的思想仍然还存在。日常工作中，没有把“严”的基调渗透
10、到细枝末梢，过分信任，缺少监督，真管真严的勇气不足，常抓常严的韧劲不足，从严从实的力度不足，树立全方位检视、靶向性纠治、不间断整改的导向仍然是我们下一步推进全面从严治党的重点。三、整改措施和下一步努力方向（一）强化理论武装，提升思想觉悟。树立“终身学习”的理念/政治理论学习和业务学习常抓不懈，使思想和行动紧密结合，努力做到思想上不断提高，观念上不断创新，工作上不断作为。积极参加集中学习，主动开展自我学习，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持深入学、系统学、实践学，做好“结合”“转化”文章，持续深化主题教育，抓好贯彻落实，发挥党员的先进模范带头作用。（二）站稳政治立
11、场，坚定政治方向。带头拥护“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决落实党中央和省市各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下，以实际行动、(三)工作作风方面的问题。1 .思想政治工作不够深入。机构合并后，虽然按照“三个谈心全覆盖”要求，与分管部门副职及干部职工干部开展了3轮谈心谈话，但深入对照检查，我谈心谈话的深度广度还不够，思想政治工作做得还不够细致、深入。与基层一线干部职工直接交流不多，与班子个别成员之间主动沟通还不足，和纳税人直接交流
12、也比较少，干部队伍的思想状态了解不细。2 .工作作风不够扎实。工作繁忙时偶尔存在“对标对表”抓落实的情况，重结果轻过程，以完成任务为目标，对工作的落地落实抓得不够细致。三、其他方面需要说明的问题本人自觉置于党的纪律、国家法律、上级组织和单位职工监督之下，如实报告个人重大事项情况。本人年内遵守纪律，未受到约谈函询、问责查处等。没有因公因私出国，护照交由市局人事科保管；没有违规收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和会员卡，没有利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题；没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益或为亲属等谋私利;没有住房和办公室违规情况。本人家属没有人在工作范围内经商办企业，本人及
13、家属均不存在违规违纪投资等情况。四、存在问题的原因剖析通过认真剖析，以上问题主要还是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面：（一）党性锻炼有所减弱。以一名共产党员标准严格要求自己方面存在不足，有时满足于以参加党组织生活、开展政策理论学习代替党性锻炼，不自觉放松了对自己的要求。日常学习、工作中，缺乏“挤”劲和“钻”劲，工作冲淡了学习，刻苦钻研理论和理解精髓不够。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多，特别是将理论学习转化为工作实践的认识不足，没有从更深层次上去研究、去思考，影响了认识水平和工作质量的进一步提高。（二）奋斗精神有所欠缺。思想不够解放，对新形势新要求
14、把握不及时，缺乏开拓创新、锐意进取、知难而上的精神。工作中没有充分发挥自己的主观能动性，有时存在求稳的思想，有按部就班的现象，敢拼敢闯的勇气和开拓进取的锐气有所减弱。对一些新工作、新要求有畏难情绪，有时存在努力作为不够，虽然工作分工不分家，但凭个人分管与不分管来考虑问题现象。解决问题有时习惯于传统思维和固有经验，提出新思路、出台新措施、解决新问题不多。（三）工作作风有所松懈。在税务局二十多年的工作中,工作热情逐渐递减，以前的主动性、积极性没有有效发挥。没有很好地做到“思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众”和“问计于基层、问计于纳税人”，工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精
15、神还坚持得不好。五、今后努力方向和整改措施针对以上问题，我将在今后的工作中着重做好以下3个了，其它工作就可以将就的思想,在日常工作中，过多的注重了业务的发展，忽视了干部职工思想的变化；过多的制订各项任务目标，忽略了对干部职工心理和生活的关心。致使政治思盟工作力度不大，工作不深入，不具体甚至流于形式。三、开拓创新不够，缺乏进取精神。由于思想上存在过得去的自满思想，习惯于用老办法想问题、做工作，讲究“四平八稳”，缺乏创新精神。虽然能够结合单位实际制定和出台一些好的措施、办法，但缺乏将这些措施办法贯彻到底的信心和决心，致使新的东西不多，亮点不多，各个层面的工作不是很活跃。四、工作方法简单，调查研究还
16、需进一步加强。工作中有时急于求成，有急躁情绪。工作方法简单，总想把工作做好，对一些客观原因和客观因素考虑的不全面，不充分，在工作中交心谈习不深入、不细致、批评多、表扬少，有时处理问题欠妥当，致使部分同志不理解，在一定程度上挫伤了同志们的工作积极性。平时，没能抽出足够的时间和精力深入群众调查研究，一定程度上影响了决策水平的提高。五、执行制度不够逗硬。由于存在怕得罪人的思想，对一些错误行径有听之任之的现象，对一些同志的错误行为的处理缺乏力度和刚性措施,往往只做口头批评，不做具体处理，致某些违规违纪行为出现。整改措施握；三是科学统筹民政各项工作，党组会认真研究制定年度民政工作要点，除重点抓好高质量考
17、评工作外，还大力发展未纳入高质量考评的社会组织监管、慈善社工、平安创建、安全生产、福利彩票、扫黑除恶、创卫生城市等其他工作,推进我县民政事业全面健康发展。2 .关于“学习传达习近平总书记关于老龄工作重要指示精神不及时”问题。整改情况：3月29日就召开党组会，传达学习习近平总书记对老龄工作的重要指示精神，抓好相关工作落实。并要求今后各股室要及时收集梳理关于习近平总书记、党中央和省市县关于民政各项工作的指示批示精神，利用党组会、干部职工大会及时进行传达学习，主动抓好贯彻落实。3 .关于“主题教育个人学习抓得不实”问题。整改情况：一是形成集中学习制度。召开党组会研究制定我局党组中心组年度理论学习重点
18、内容，并形成集中学习制度，每个月利用一天时间进行中心组集中学习，持续加强学习习总书记重要讲话精神的学习，以及习近平总书记关于家庭家教家风建设论述，切实做到忠心向党，坚定自觉捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”二是抓好干部日常教育。党支部通过开展“三会一课”，持续、深入学习习近平总书记系列重要讲话，学习党规党章，在学深悟透上下功夫,组织党员干部利用好微信学习群、“学习强国”APP开展自学活动，在实践中增强学习效果。4 .关于“意识形态工作抓而不实”问题。整改情况：一是定期召开党组会研究部署意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，落实“一把手”对意识形态工作“第一责任人”责任，调整局机关意识形
19、态工作领导小组，制定意识形态工作实施细则和网络意识形态工作实施方案，坚决把握意识形态工作主动权。二是制定新时代文明实践活动工作方案，结合“模范党支部”创建，加强局机关党支部和城市社区标准化建设，强化意识形态领域阵地管理。三是结合主题党日活动，开展了诵读红色家书、重温入党誓词、过党员政治生日等活动，使党员干部的意识形态符合政治方向，推动了意识形态治理能力提升。5 .关于“服务群众最后一公里有差距”问题。整改情况：今年1月4日，县民政局积极筹措资金16万余元，资助日峰镇、德胜镇、厚村乡三个乡镇建成社会工作服务站并投入使用，目前驻站聘任社工均已到岗开展工作,岗前严格落实技能培训，提升了业务素质。6
20、基层社会治理比较滞后。整改情况：一是制定了城市社区标准化建设三年行动计划，主动与城市社区管理委员会协商，加快社区标准化建设进度，目前主要依托社区原办公用房进行修缮或整合县内闲置办公用房，解决社区标准化用房问题。二是加强基层社区治理，加大村（居）务公开、村（居）务监督力度，落实居民民主协商制度，引导社区成立业主委员会，实行业主自主治理，在疫情防控、创建卫生县城工作中发挥重要作用。分别指导三个社区申报创建“模范党支部”和“幸福社区”，下一步还将争取创建“智慧社区”。7 .关于“执行省最低生活保障操作规程不严不实”问题。整改情况：一是认真学习并坚决执行社会救助暂行办法和省最低生活保障操作规程，3月
21、份，下发了X县“巩固脱贫攻坚成果全面助力乡村振兴”社会救助“提质增效百日行动”实施方案。二是召开社会救助培训会议，5月份，组织全县社会救助人员业务知识竞赛，落实局机关全体干部职工签订低保经办人员承诺书和近亲属享受低保单独备案表。二、坚持举一反三，认真排查问责，对局机关低保经办人员程光星兄长程光辉屡次享受低保情况单独向县纪委作了书面说明和整改报告，并向全局干部大会作深刻检查，起到了很好的教育警示作用。1.关于“个别年度把握困难群众救助补助资金政策有偏差”问题。整改情况：一是按照资金绩效管理要求，全面完成社会救助提标提补工作，同时做到每月对各项民生资金情况和结余情况进行自查，确保资金发放落实到位。
22、二是每季度与财政局进行对账，及时了解社会救助各项资金运行情况，发现结余较多的加快拨付进度，扩大救助覆盖率，提高资金使用效率。截至6月底，全县共累计发放城市低保金1652人532万元，农村低保金9089人2182万元；农村特困人员供养金530人次266万元，城市特困人员供养金117人次76万元；4.关于“党组履行自身职责不到位，“三重一大”制度执行不规范”问题。整改情况：一是严格落实民主集中制和“一把手”末位表态制，坚持从严治党管党，加强和规范党内政治生活，对涉及“三重一大”事项，如3月29日对县智慧养老院建设项目申报代理机构事宜，主动邀请县纪委派驻县委办纪检监察组领导列席会议，听取并指导会议程
23、序，做到先由其他班子成员轮流发表意见，最后由党组书记、局长末位表态，会议集体决策决定项目申报代理机构，确保了研究事项程序规范、公正公开。二是组织党建专职人员主动向县委组织部党建办请教，认真学习党组会议记录格式，规范记录流程，分门别类记好党组会、民主生活会、局长办公会议内容，有效纠正会议记录混乱问题。三是认真制定发文审批制度，严格文件印发流程，坚持“发文必上会、先上会后发文”原则，有效纠正了发文无会议记录问题。（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面的问题1.关于“文风不实”问题。整改情况：一是认真制定办文发文审核审批制度，严格落实拟稿、校对、审核、审批流程，规范公文行文格式，截至目前，我局办文
24、发文再无错别字、语病句或内容抄袭套用等现象，坚决纠正了发文日期在会议研究之前等低级错误。二是深化“八扬八治”作风建设举措，把办文发文工作纳入作风建设范畴，组织领导干部和股室负责人开展文风整治和办文发文学习培训,强化工作职责，有效提高机关办文水平。评意见不够“真刀真枪”等问题的，坚决予以退回修改。3.关于“党管干部意识不强”问题。整改情况：一是规范机关办文发文制度，加强发文审核把关，严格按照公文格式行文，正确使用行政和党组发文格式，杜绝了行政文和党组文混用现象；二是加强政治理论学习，增强党管干部意识，对今后调整领导干部分工、招聘公益性岗位等“三重一大”议题，必须经党组会研究同意才能执行。（四）落
25、实巡视巡察、审计反馈问题整改方面存在的问题1 .关于“省委第八巡视组巡视抚州回头看反馈意见整改后续乏力”问题。整改情况：今年5月初，上海九如城集团已进驻我县,完成与颐和颐养有限公司顺利交接，正式对县社会福利院“公建民营”进行运营，下步将逐步完成对乡（镇）中心敬老院进行“公建民营”，同时县智慧养老院项目已正在进行招标建设，届时将全面提升我县养老服务质量。2 .关于“十五届县委巡察反馈的问题整改不彻底”问题。整改情况：严格落实治党管党主体责任，严肃党内政治生活，健全完善党组会会议流程和议事规则，认真执行党组会研究决定“三重一大”事项，坚持重要文件、请示必须经党组会研究同意再印发，做到科学决策、民主
26、决策。三、存在问题的原因剖析（一）真学笃行有待提质。一是抓学习制度不严，导致学与行不平衡。局党组织制定了理论学习制度、组织生活制度等系列学习制度，但是当学习与工作发生冲突时，更多的时间、人力、物力都倾向于业务工作，导致学习时往往是跟其他业务会议一起安排，跟其他业务学习一并开展，理论学习停留在会议记录、学习笔记上，学习没有走心，而只是留痕。二是抓学习内容不实，导致学与行没融合。局党组，组织理论学习没有从实际出发考虑去融合主责主业，往往习惯于照搬照抄上级的学习文件，上级布置什么学习，我们就安排什么学习，导致理论学习“上下一般粗”，缺乏针对性，让干部感到学习没用、学与不学一个样，从而导致学习效果递减
27、二）政治站位有待提高。一是部分班子成员思想觉悟不高，为人民服务的宗旨意识不强，世界观、人生观、价值观树得不牢，“关键少数”的关键作用没有充分发挥，局党组对一些党性意识淡化、组织纪律缺乏的党员干部批评不够严厉，管理不到位。二是对新事物、新问题、新领域研究还不深入，对新情况、新问题缺乏应有的警觉和预见，习惯于凭经验办事，导致执行决策和要求出现偏差，破解工作难题和回应群众期盼不够及时。（三）担当作为有待提升。一是个别班子成员习惯于层层传导压力、层层分解责任，出现了对大局工作关注多、对具体问题操心少，对重点任务盯得紧，对日常工作管理松等问题。二是对民政工作面临的严峻形势和突出问题缺乏深刻认识，对急
28、难任务把握、谋划、统筹和推进不够精准，有遇监督能力。一是要加强工程管理、安全生产等专业知识学习积累，不断提升分管领域工作的监督管理能力；二是要创新管理思路，结合新时代下国企转型发展的新要求，持续推进国企改革三年行动计划，不断强化公司内控管理，推动巡视巡察整改工作长效化和常态化。（三）强化廉政建设主体责任，进一步推进廉洁自律和廉政监督。一是坚持原则不放松，强化底线思维，严格遵守党纪国法和公司规章制度，做到“打铁自身硬”，在职工群众中切实发挥好党员干部的模范带头作用，带头营造风清气正的工作环境；二是压紧压实个人在廉政建设工作中的主体责任，创新廉政警示教育思路和方式，积极引导党员干部遵章守纪守底线；
29、三是要建立健全党风廉政监督管理体系，发挥好个人与组织的廉政监督作用，在公司上下形成“不想腐、不能腐、不敢腐”的高压态势。以上是我本人的自我剖析，不妥之处，请大家批评指正。篇八、2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲紧紧围绕巡察组的反馈意见，我把自己的职责、工作摆进去，把自己的思想、观念摆进去，作了认真对照和深刻剖析，列出了问题所在，分析了产生问题的根源，提出了整改措施和今后努力方向。对照剖析如下：一、存在的主要问题1 .抓理论学习不够严谨。主要是加强理论学习不够规范,执行第一议题制度不到位，有欠缺，对党组理论学习态度不够端正，用党组会议记录代替党组理论学习，理论集中学习次数不
30、够，对加强学习有所弱化。2 .抓财经纪律不够严格。一是违反从零余额账户提取现金存到单位基本户规定；二是零星工程手续不规范，缺乏施工前、中、后图片资料和验收等相关手续。3 .抓民主生活会不严谨。一是查摆问题不够深入，业务和学习方面批评辣味不够，谈意见建议多，谈个人思想少。二是对班子的剖析材料把关不严，其中2023年民主生活会材料欠缺个人重大事项报告。4 .抓考勤制度不到位。没有严格按照规定执行考勤，没有规范考勤记录，没有及时维修打卡机，导致无法导出考勤数据等。二、产生问题的原因1 .理论学习不够。学习不够主动、认识不足，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习，在学习上存在着一定的片面性。在实际工作
31、中，还不能完全用科学发展观的立场和观点分析问题、认识问题、解决问题。2 .党性锤炼不强。对党性锤炼还不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没有很好地把个人的思考摆进去，把自己的职责摆进去，没有真正把理论学习成果转化为实践成果，学以致用。在中心组理论学习时，虽然能主动参加，带头发言，但问题导向不鲜明，联系实际不到位，自我革命不勇敢。3 .担当作为不足。面对工作中的难题，办法不多，措施不硬，锐气不足，顾虑较多。工作上习惯于靠经验指挥，凭着套路去管理，面对一些复杂局面和矛盾，有时还显得能力不足，短时间内作出决断的勇气不够。4 .规矩意识不高。加强干部管理缺乏力度，存在宽松软问题，压力传导不
32、到位，主要是政治纪律和规矩意识执行得不够严格。推动党组真正落实用制度管人、管事、管钱、管物的意识还不够，没有形成一套完整的制度保障体系。三、整改措施和今后努力方向1 .当好理论学习的“带头人”。持之以恒加强理论学习，强化理论武装，发挥好“头雁”效应，凝心聚力组织班子成员坚持“第一议题”学习，解决好理论学习与联系实践“两张皮”问题；加强班子成员认真学习党委（党组）理论学习中心组学习办法，贯彻落实党组理论学习中心组工作要求,认真做好党组会议记录，切实推动党组理论学习中心组制度化、规范化。2 .做好政治建设的“领航员”时刻保持敏锐的政治定力，站稳政治立场，严守政治纪律。树牢“四个意识”，坚定“四个自
33、信”，做到两个“维护”锤炼政治能力，将党性教育列为党员和干部教育的永久必修课，引导党员干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；引导党员干部消除隔阂、增进共识，开展批评与自我批评敢于动真格、触灵魂，以实事求是、直面问题的态度做到自我批评“敢亮丑”，相互批评“见筋骨”。3 .种好担当作为的“责任田”。坚持率先垂范、以上率下，坚守责任担当，努力提高敢于担当的能力和素质。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、敢碰硬动真格的勇气；弘扬干事创业、艰苦奋斗、吃苦在前，享乐在后的精神；主动作为，先创先干，敢于担当，勇于担责，不消极懈怠，不推诿、扯皮，不避重就轻；多想多思，主动研究工作
34、和措施，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自处置。4 .守好规矩制度的“主阵地”。坚持问题导向，建立和完善人才使用新机制，对巡察发现的问题进行再梳理，细化举措、建章立制。严格落实中央“X项规定”要求，带头扛责任。加快作风转变，强化考勤制度建设，将日常考勤、请休假、外出报备等内勤管理纳入平时考核，突出制度执行，强化约束，做到常抓常管常严，严格落实全面从严治党主体责任。篇九、2024年学校党总支巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料根据关于对自治区巡视反馈旗直机关党建工作有关问题的通报要求,结合20X年至20X年组织生活会问题整改落实情况，本人认真查摆20X年组织
35、生活中存在的问题，剖析产生问题原因，有针对性的提出整改措施和今后的整改方向。现对照检查如下：一、对照检查存在的主出问题（一）政治理论学习方面班子成员还需带头加强理论学习。党支部要把党员思想政治工作与师德建设紧密融合，发掘和利用身边的好党员榜样力量，引导党员以实际行动彰显带头作用，带动全体教职工，增强团队凝聚力，营造和谐向上校风。（二）“四个意识”还树得不牢、党的领导有弱化现象。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不系统、不深入，学习不够积极主动，刻苦钻研精神不够强，缺乏挤劲和韧劲的精神;二是重形式轻效果，学习研讨多，联系实际少。理论联系实际不够，还不能很好地用理论指导实际工作。三是对党的
36、知识的宣传，范围不广力度不深。支部活动缺乏新意，内容单调。（二）党的意识淡薄、党的建设明显缺失。一是党的宗旨意识不够强，奉献精神弱化。在工作中沾轻怕重，只想别人多为自己服务，不想多为他人服务，取得一点成绩就想得到组织的“回报”，遇到一点困难就回避退缩，或怨天尤人。二是党性教育特别是理想信念宗旨教育薄弱，落实中央八项规定实施细则不到位，执行廉洁自律准则不严格，存在党纪教育成效不明显的现象。（三）全面从严治党不力、违纪违规问题突出。一是勇于担当的实干精神做得不够，工作争强当先的意识不强。二是监督责任不到位，压力传导层层递减。作为领导,在深入课堂检查督促指导方面还做得不够，存在时紧时松现象。三是缺乏
37、学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对学习没有做到长期坚持，总是给自己找借口，由此导致了一些工作原地踏步。二、产生问题的原因剖析L领导班子对理论学习的重要性缺乏必要的认识。认为办学校重要的是提高教师教书育人的能力，把教学质量搞上去就够了。对党的各项教育方针政策以及“习近平中国特色社会主义思想”、十九大精神等的学习只要大概了解就可以了，对坚持改造教师世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。平时的学习多是流于形式，掌握的只是短言片语，学习缺乏深刻的思考。2 .从严治党责任担当还有欠缺。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来”“硬起来”，致
38、使党组织功能弱化，少数党员意识有所缺失，没有体现坚强的原则性战斗性。3 .敢于担当的信心决心不强。工作中求稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。三、今后努力方向和整改措施（一）加强理论学习，提高政治思想水平。1 .通过反复精读原文原著，进一步坚定理想信念，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，提高政治站位，把中央精神落细落小落实，从实际出发、把自己摆进去，在上下结合中做到学深悟透、学以致知、学以
39、力行。2 .牢记宗旨意识，强化党性修养，严守政治纪律，确保领导班子及成员在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）加强党支部的自身建设，提高班子成员的领导力、建立健全各项管理规章制度。L明确支部内的分工，统筹安排各项工作，协调好行政与党务的关系。2.继续推进学习型党组织建设，抓好党员干部理论和专业知识学习，建立健全学习制度，坚持按计划组织党员集中学习，确保学习时间、内容、效果三落实，提升党员干部政治理论和业务工作水平。3深入开展调查研究，党员教师要广泛开展调研，每年要写一篇与实际工作联系紧密、质量较高的调查报告或论文。4完善支部各项制度。每月召开一次支部委员例会，每一
40、季度召开一次党员大会，及时讨论工作、交流思想，使领导班子之间，领导与教师之间关系和谐，工作顺畅。5充分调动广大教师党员的积极性，共同参与支部建设工作。6.要加强组织发展工作。（三）密切联系群众，认真贯彻党的群众路线L切实加强对党的知识的学习宣传，通过宣传窗、发放党的知识教育手册、组织学习交流会、个别交谈等形式，使广大师生了解党的方针政策。2.以支部党员微信群的方式，及时向教职员工、学生反馈支部工作。3认真搞好党支部各项活动。4 .完善公示制度，推出新的工作措施，均要采取事前公示，广泛征求群众意见，做到公开、公正、公平。5 .坚持以人为本，密切党群干群关系，关心老教师的工作和身体健康，多指导、多协助，力争解决老教师的实际困难。通过上述做法，力争从各方面能改变班子整体形象、焕发党员队伍的蓬勃朝气，提高党员队伍的凝聚力，达到党员干部带头、群众参与、上下齐心、共同奋斗的局面，使学校的各项工作再上台阶。
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