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1、第 1 页 严防“带病提拔” 党组织要懂得“看病” 特征码 LHZKBAELZEgfCTPBbBTY * 严防“带病提拔” 党组织要懂得“看病” 近日，中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提拔” 的意见 ，这是我们党坚持从严治党、党管干部的又一重大“利 器” ，为各级党组织落实选人用人主体责任、防止干部“带病提 拔”提供强有力的制度保障。治事如治人，严防“带病提拔” 不仅需要制度的保障，更需要讲究执行方法的行之有效，各级 党组织要真正严防“带病提拔” 、把好选人用人关，必须懂得望、 闻、问、切的“看病”工作方法，方能防患于未然、治疾于初 期。 “望”者，观察也，就是说党组织在选人用人前一定要
2、对 拟选用提拔之人多方了解。这种了解并不局限于摆在桌案上的 干部履历表、干部档案或某个领导同事的一面之词，而应更侧 重于日常性、生活性的深入了解，要多侧面、多渠道、多层次 反映干部的全方位党性修养、公务情怀、行为规范等。党组织 不能当“甩手掌柜” ，要坚决杜绝“临上轿，现裹脚”的现象， 党组织要切实发挥好政治核心、牵头引领作用，认真履行选人 第 2 页 用人管人的主体责任，经常性找干部谈心谈话，近距离了解干 部思想动态、工作表现、见识见解等，对什么样的人可以提拔、 什么样的人还需要考察培养要始终做到心中有明账。 “闻”者，听声也。何声？民主之声，群众之声。党组织 要深刻意识到，一个干部的提拔不
3、仅仅是单位内部的一次人员 职位调整，要自觉把提拔干部与是否有利于推动辖区事业的开 展、是否有利于为群众造福的工作大局结合起来。在提拔干部 前，党组织要多方面了解干部历年工作考核情况，要严格程序， 深入做好干部民主评议工作，既要多听当事人汇报，还要及时 做好信息公开、材料公示工作，更要灵活、多形式地深入群众 中，了解干部的群众口碑，尤其要把干部在关键时刻、重大事 件处理的工作表现作为评判干部担当意识和为民情怀的重要依 据，形成选人用人内外监督合力。 “问”者，谈话也。党组织除了要了解干部履职情况，还 要积极做好“指路人”角色。要深入结合“两学一做”学习教 育，对党员干部进行规矩意识、责任意识的持
4、续教育，以更高 的党员标准强化党员干部党性修养和担当意识，正面引导，积 极教育，激发干部敢有作为、忠诚担当、善于谋改革促发展的 事业责任感。要在谈话中让干部意识到，党组织在坚决刹住 “带病提拔”之风的同时，也将切实发挥好“当家人”主体作 用，为那些公道正派、有事业担当、勇于进取的干部保驾护航， 第 3 页 党组织就是他们放手开展工作、锐意开拓事业新局面的最坚强 后盾。 “切”者，把关也。党组织对选人用人负有领导和把关的 主要责任，党组织书记就是第一责任人。严防“带病提拔” ，党 组织必须深化落实主体责任，切实把好“看病”关键一关。在 选人用人前，要严格依照党的组织程序，坚持民主集中制原则， 要切实发挥好党的民主会议充分讨论、民主评议、深入研究的 职责，要敢于将干部存在的问题和群众提出的疑问摆在桌面讨 论研究，重点研判，提出有针对性的处理意见，要使党的民主 会议成为负责任的会议，而不是沦为形式上的“你好我好，大 家一团和谐”的“命令宣布会” 。 在党从严治党的高压态势下， “带病提拔”必无生存空间。 各级党组织要切实负起责任，对“带病干部”要及时问诊，严 防“带病提拔” ，未雨绸缪把好选任“看病”关键关，为党和人 民事业的开展营造一个风清气正、政治清明的政治生态。 *