三分钟优秀员工发言稿.pdf

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1、三分钟优秀员工发言稿 三分钟优秀员工发言稿精选一： 尊敬的各位领导，各位同事： 大家好 ! 我是设计院的何自宁。承蒙大家厚爱，获得xx 年度“十佳员工”称号，集团公司给予我这份殊荣，我感到 万分荣幸和自豪，我深知这是组织对我的信任，是对我这几 年为燃气事业付出的肯定。在这里，首先向各位尊敬的领导 和同事表示衷心的感谢。 来到燃气集团这个大家庭已经有5 个年头了，在这几年 里，我目睹了公司在这几年中的巨大变化，我从内心深处为 公司快速的发展而感到骄傲。而我自己，也跟随着公司的发 展而逐渐成长，在这几年工作当中，我曾经欢乐过，也曾经 苦恼过，但是看着身边的同事，他们勤勤恳恳、兢兢业业的 工作态度，

2、让我烦躁的心又安静下来，虚心向他们学习、请 教，同时认认真真的做好本职工作。三分钟优秀员工发言稿 记得刚来的时候，我被安排到工程公司作为一名施工 员，由于刚接触工程管理，对施工技术及工程管理不熟悉， 总是有点力不从心，在领导和同事的指导和帮助下，刻苦学 习燃气知识，每天泡在工地向前辈同事请教，向工人师傅请 教，努力提高工程管理水平，在公司安排下先后圆满完成了 园区商住路、文萃路、祁村路等中压管道的施工任务及市区 多个工商小区的施工任务。在xx 年常驻昆山独立负责工程 公司昆山项目的运作，圆满完成萧林路、 阳光世纪花园四期、 金色港湾三期等多个市政管道及工商小区的施工并且顺利 通过昆山燃气办的竣

3、工验收。在工程公司的两年时间里，不 管是技术上，还是管理上，我都有了长足的进步。在此，我 向支持我的领导和同事表示衷心的感谢! 由于工作的调动，在xx 年进入设计院工作，新的岗位 新的工作内容，作为公司一名普通的设计人员，我时刻关注 着公司的发展。 xx 年，为配合公司南环储配站迁建，东方大 道 7 公里多的 dn400 中压管道需要先行设计铺设，院里面安 排我负责牵头设计，由于东方大道是现状道路改造，管线经 过的地形比较复杂，包括桥梁、高速公路、河道、砖瓦厂、 加油站、寺庙、还有南环桥批发市场，我多次现场勘察，拟 定管线走向方案及敷设方案，加班加点做好方案，与公司有 关部门充分沟通，优化设计

4、方案，按时完成设计任务。目前 工程实施阶段，我与甲方、施工单位及监理保持密切的协调 沟通，虚心听取甲方、施工单位及监理提出的合理建议，作 出相应的变更，确保工程顺利的进行，如期完成。 xx 年，是园区中压管网改造建设的高峰期，时间紧，任 务重，在院里的安排下承接了园区湖西cbd 区包括苏绣路、 苏惠路、星海街等10 条道路近 10 公里的中压管道改造设计 任务。方案设计阶段，我冒着酷暑，骑着电瓶车奔跑在一线 现场踏勘管位、 拟定穿越出入土点， 对各个中压支管的位置、 改造涉及的小区停气范围、临时供气管道的设置位置进行了 地毯式的摸底排查，为保证改造工期不受耽搁，常常是白天 在工地看现场，晚上在

5、办公室加班赶图直至深夜，在业主要 求的期限前提交了设计方案; 为了确保安全，同时降低施工 难度，多次现场比较方案， 充分考虑施工区域对交通的影响、 新老管道的连接方式与位置、控制阀门的安装位置、新老管 道碰接时的停气范围; 特别是苏绣路的管道，支管多，碰接 点多，需要多次停气碰接，影响范围较大，现场踏勘比较方 案的时间放得最多，以至于当时骑着公司的电瓶车在苏绣路 上踏勘时人家还以为燃气集团的巡线工作怎么做到园区来 了。经过多次的沟通优化，改造设计方案顺利通过了港华公 司的内部评审及园区规划局的评审，目前已经完成70% 的改 造施工及通气运营，千家万户的厨房间跳动着的蓝色火焰， 温暖着每一个家庭

6、，同时也温暖着我，更加坚定了我不断前 进的脚步。 虽然被评为“十佳员工”，但我深知，我做得不够的地 方还很多，尤其是进入设计这个行业不久，有很多的东西， 还需要我去学习。我会在延续自己踏实肯干的优点同时，加 快脚步，虚心向前辈们学习各种工作技巧，做好每一项工作。 这个荣誉会鞭策我不断进步，做的更好。 我深信： 一分耕耘， 一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工 作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基矗。 三分钟优秀员工发言稿精选二： 首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的 慰问，你们辛苦了! 下面，我就酒店创建三星级旅游饭店发 表几点意见： 一、存在的主要问题： 1

7、、管理人员的综合素质不高，突出表现：一是事业心、 敬业心和责任感差，工作标准低， 只求过得去， 不求过的硬， 大事做不来，小事天天颂; 工作随便，能推则推，能拖则拖， 极个别管理人员对上级安排的工作三催不办，实在不行就应 付了事。二是工作不深入、不扎实，愿意做表面文章，以身 作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组 工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。三是自由 主义严重，会上不说，会后乱说，不负责任地议论领导、议 论同事，阳奉阴违、耍两面派，只研究人不研究事。四是纪 律观念淡薄，迟到早退，外出不请假、不报告，自由散漫。 五是学习松懈，对行业知识不研究、不学习，工作经验、专

8、业知识缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理 问题缺乏政策依据。六是群众基础差， 不关心、 不依靠员工， 为人处事不公正，爱摆架子，正如员工所说的“官不大、僚 不斜。 2、服务意识差。上至管理人员，下至员工，标准不一、 思想不一，没有真正形成一个以服务为核心，用心做了的服 务运作机制，甚至有些人员的本位主义严重，大大阻碍了服 务水平的提高。 一是不能够做到对宾客“礼貌、 热情、亲切、 友好”。酒店前台员工对待宾客视而不见，无问候语或微笑， 对客服务效率较低，服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板， 态度一般，在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热情适 度; 二是言行举止不雅，缺乏职业素质。酒

9、店多数员工站、 坐、行姿不符合岗位规范与要求，缺少职业风范，伏桌椅、 倚墙壁、扎堆聊天，穿行于宾客之间，甚至挡道的现象较普 遍。 3、团队协作精神趋于表面化，一线与二线缺乏沟通。 一是缺乏主动性，养成依赖别人、怕承担责任的习惯; 二是 推诿，不愿多做一点点; 三是个人主义冒头，不愿为别人当 绿叶、不愿配合别人。 4、缺乏主人翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心， 没有“店兴我荣，店衰我耻”的思想，见坏人坏事不制止， 不举报。 5、全员节约意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节 气良好习惯，管理上有很多漏洞，使酒店财物流失和浪费， 向节约要效益的意识不强。 6、安全意识薄弱。处理紧急事情应变能力差，

10、个别部 门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是管理问题。 7、业务技能不熟，专业培训不够 客房服务员在开启客房门时，不先叩门或提示，直接用 门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。客房服务员将 撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上，污染了车 上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名，不能及时撤换骨 碟，添加茶水、餐巾纸等。 8、中层力量薄弱，管理力度不够 酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理知识，缺 乏应有的管理水平和能力，对旅游饭店的认识不够，自身行 为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆聊天，不仅 没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的形象。 9、制度落实不够，人员擅离岗位 酒

11、店大堂副理虚设，脱岗现象严重。酒店迎宾及行李员 设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。 10、设施设备维护保养极差 酒店客房、餐厅、娱乐三大核心部位，设施设备维护保 养意识不到位，与相应的星级标准有一定的距离，需制定设 施设备维护计划，确保各项设施设备维护到位。 以上问题，都需要我们在以后的工作中高度重视、认真 研究、彻底解决。 ( 精彩文章来自“秘书不求人”) 新的旅游饭店星级 划分与评定 即将出台实施， 新标准对软件服务提出了更高、 更细、更严的要求，各部门应引起高度重视，认真查找自身 不足，制定整改措施， 提高管理和服务水平，创建酒店特色， 提升酒店形象。为此，就酒店创建三星级

12、旅游饭店做出以下 规划： 1、加强中层管理人员的培养，提高管理人员的综合素 质。 中层管理人员是饭店的重要骨干，涉及到酒店的各个部 门，中层管理人员的综合素质，直接关系到酒店的管理水平 和服务质量，管理人员要做到知识化、专业化。因此，饭店 一方面要加强对在职中层管理人员的培训和管理，采劝走出 去，请进来”的办法，开拓视野，与时俱进，接受新的管理 思维和方式，摒弃旧的、疆化的、落后的管理思想和方式。 另一方面要加强对后备骨干力量和人才的培养，保证酒店新 鲜血液的循环; 再一方面要引进竞争机制，实行竞争上岗， 能者上、庸者下，打破传统的管理模式和用人机制。 2、酒店在实际工作中，把“创星”工作和日

13、常工作放 在同等重要的位置上，使之形成互补，互相促进，也提高了 服务质量，为东方罗马创建三星级旅游饭店起到了促进的作 用。XX年 4 月至 6 月，酒店为实现创建三星级旅游饭店这一 目标，将开展树立酒店形象“东方罗马是?家”优质服务活 动，规范服务用语，做到统一着装持证上岗。 3、突出重点、狠抓落实 酒店在创建三星级旅游饭店过程中，要始终坚持物质文 明、精神文明建设，争取取得良好的经济效益和社会效益， 同安排、同布置、同检查、同落实，“坚持两手都要抓，两 手都要硬”的方针，加大精神文明建设的投入酒店将建立党 支部、团支部、工会席。酒店围绕“创星”目标，我们在硬 件设施上将进一步完善，对酒店各部

14、门不规范的地方进行督 导整改，同时围绕“创星”目标，认真开展软件服务工程的 建设工作： (1) 、 按 照 国 家 标 准 旅 游 饭 店 星 级 划 分 评 定 (gb/t14308)的规定，加强学习，不断提高，组织各级人员 进行自查、 整改，符合国家三星级标准。对全体员工进行 星 级服务标准、服务意识、礼节礼貌强化培训，组织全体员 工开展业务技能大赛。另外，还组织员工加强学习规章制度、 法纪法规、企业规定、发展规划等，从而进一步规范服务行 为，提高服务水平，实行每月考核一次，评选出业务技能优 秀的人员进行表彰和奖励，并针对星级服务标准存在的 问题及时进行整改，同时对考核不合格的进行强化培训

15、。 (2) 、酒店确定每周星期六为星评质检日，对所查出的 问题进行通报，并严格要求各部门对照整改。 (3) 、健全酒店各项管理制度，严格按照规定上框上墙。 (4) 、在创建三星级旅游饭店期间，将邀请市、县旅游 局对我店进行检查，并对市、县旅游局提出整改的问题及时 进行整改。 对创建三星级旅游饭店工作的认识今年，我店把创建工 作纳入单位的议事日程，紧紧围绕“规范管理、塑造品牌、 强力营销、 争创效益” 的工作指导方针， 以市场需求为中心， 树立“三种意识”(即全员销售意识、全方位成本意识、全 过程质量意识 ) ，运行实行“三化”( 即程序化、规范化、表 格化 ) 管理。把创建工作当成对酒店员工的

16、一次全面培训、 当成对设施设备的一次全面维护保养、当成对酒店产品的一 次营销，努力把酒店建成客人温暖的家。 4、健全组织机构，实行分工负责，确保创建各项工作 得以顺利开展。酒店成立创建领导小组，酒店常务副总经理 吴金源任组长、各部门经理为组员，并将现有的中层干部分 为几个小组，分别负责学习教育、综合协调、服务质量、清 洁卫生、维护保养等工作。对创建的各项工作公开进程，创 办黑板报、 和专刊， 定期公布通报创建情况。建立奖惩制度。 时间实行倒计时，使创建工作有计划、有步骤、有目标的进 行。 三分钟优秀员工发言稿精选三： 各位领导、各位评委、各位同志： 晚上好 ! 我演讲的题目是：让青春在奉献中燃

17、烧。 有一个问题是我们人类始终在思索的，那就是生命的意 义是什么 ?不同的时代、不同的国家、不同的民族有着不同 的回答。对生命意义的认识决定着人们的价值取向和行动方 向。 作为当代中国青年，作为发展中的空港物流公司的青年 员工，我们的回答是什么呢? 是努力多挣钱，尽情享受生活?还是通过个人奋斗，实 现自我价值 ?什么样的生命最有意义呢? 我的回答是：是后者，通过个人奋斗，实现自我价值。 我有幸来到空港物流，作为一名出纳，我感到肩上的担 子和责任的重大，在这个岗位我的工作就是与钱和数字打交 道，我必须随时保持高度的责任心和警惕性。出纳工作虽然 平凡，但却是公司财务工作必不可少的重要岗位。作为一名

18、 财务人员，我始终坚信应该有所作为，有所不为。公司付出 的每一笔钱一定在手续齐全才应给予报销，我作为出纳就要 为公司负责，为付出的每一笔资金负责。我每天在收款、付 款、登帐、对帐等工作中周而复始地进行着，看着经过我的 努力公司资金正常运转，我的心里别提多踏实了。但是，面 对枯燥泛味的数字，有时对帐差了几角钱竟会找上一两天都 不止，晚上做梦都还在对帐。我体会到了出纳工作的酸、辣、 苦、甜。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作 中，我的业务技能得到了提高，为以后的工作奠定了坚实的 基础。 时代在前进， 社会在发展。 知识经济时代正向我们走来， 我们的国家还不够富强，我们的企业正面临日益严峻

19、的挑 战，我们青年是祖国的希望，是企业的未来，肩负着建设社 会主义强国和现代化航空运输企业的重任。时代和企业给了 我们青年无限的舞台，这正是我们施展才华，奉献青春的最 好时机。 我们应该响应时代和企业的召唤，去追求， 去探索， 去创造，去奉献。 当然，消极颓废的思想永远不可能成为时代的主流。否 则，社会就不会进步，国家就不可能富强，我们空港物流就 不可能有今天。回首看看我们伟大祖国走过的几十年光辉历 程，几代建设者用他们的青春热血筑就了祖国的辉煌。我们 熟知的“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要 拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，打出了大庆口喷 油井 ; “杂交水稻之父”袁隆平毕生从事水稻杂交事业，为 我国粮食增产发挥了巨大作用。. 他们用青春完成着共和国 赋予他们的神圣使命，他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了 绚烂的光华。 作为空港物流事业的建设者。我们不能把自己仅仅放在 “小我”的狭隘圈子里，我们要以建设现代化的空港物流公 司为己任，要有强烈的责任感和使命感，要让我们火热的青 春为空港物流燃烧起来。 大家都熟悉奥斯特洛夫斯基的那句话吧，“人的生命只 有一次。当我离开人世的时候，我不因虚度年华而懊悔，也 不因碌碌无为而后悔。”