1、公司党委2024年工作总结及2025年工作计划3篇第1篇2024年，*党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神，全面落实*党委年度重点工作部署，巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，全面加强党的政治、思想、组织建设，持续推进党建与业务融合发展，为实现公司“十四五”战略规划供坚强的政治和组织保证。截止10月底，*公司累计完成营业收入*亿元，实现利润*万元，累计新签合同额*亿元。现将2024年工作总结及2025年工作计划汇报如下：一、2024年党建工作总结（一）聚力党的思想建设，提升党员干部素养。一是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作
2、为首要政治任务，以理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部深入学习党的二十大、二十届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神等，不断提高政治领悟力。修订党委中心组学习制度，全年组织中心组学习12次，专题研讨9次。二是第一时间召开党纪学习教育工作专题会，传达上级党委相关部署精神并进行动员部署，及时印发党纪学习教育实施计划，进一步明确党纪学习教育目标任务、工作要求。在此期间，累计开展理论学习中心组4次、专题研讨3次、读书班1期（三天）、国资e学解读培训1期（241人次），警示教育3次，发布中国共产党纪律处分条例应知应会知识问答5期。各党支部结合党内组织生活进行集中学习，共计
3、开展“三会一课”78次、主题党日25次，达到了学党纪、强党性的目的。三是组织全体党员参加党纪学习教育专题解读、党的二十届三中全会等培训班共计210人次，各党支部先后组织前往西柏坡、太行革命根据地等地开展红色教育6次，增强党员干部的党性修养。四是采取集中学习和个人自学相结合的方式，组织工会干部、职工群众开展形式多样的理论学习教育活动，进一步激发全体职工的工作积极性和创造性。（二）聚力领导力建设，增强企业发展优势。一是严格落实“第一议题”制度。认真学习党的二十届三中全会精神、向新质生产力要增长新动能等重要内容，全年组织开展“第一议题”学习15次。二是全年组织领导班子参加“习近平新时代中国特色社会主
4、义思想中央企业党员干部轮训一研学班”“二十届三中全会精神轮训”“国资e学党的二十届三中全会精神培训班”等共计*课时，进一步提升领导能力。三是结合领导班子职责分工准确实施一岗一策、一人一策,强化契约刚性考核兑现。四是全年召开党委会*次，讨论研究议题*项，召开总经理办公会*次，研究决策议题*项，其中党委会前置讨论议题*项，做到“三重一大”事项均过会讨论，确保集体决策准确有效。五是坚决扛起巡视整改主体责任，努力提升企业治理效能。持续做好巡视巡察整改“后半篇”文章，对中国通号党委2023年巡视*整改问题清单相关问题逐条分析认领，目前已整改完成*项；“举一反三”认领*项，已制定整改措施*项，目前已完成整
5、改33项，持续推进中12项。配合做好*视巡查工作，真正确保“条条要整改，件件有着落，事事有回音二（三）聚力党管干部，充实高素质人才队伍。一是坚持和加强党在干部和人才选育管用方面的全面领导，通过公开竞聘等方式选拔分公司指挥部正职后备干部若干、优秀年轻安全管理人才*名、市场开发人才及经营管理人才若干，全年进一步提拔使用优秀年轻干部1名。二是建立忠诚干净担当的干部队伍，全年共完成*名干部的提拔任用程序。制定印发推动领导人员能上能下工作机制实施方案（试行）,明确“下”的标准、渠道、方式、程序。三是制定*公司岗位契约化管理办法（试行），完善干部考核奖惩机制，推动干部强化担当、履职尽责。制定*公司项目责任
6、制管理办法（试行），进一步明确项目经理权责要求，逐步实现项目经理人才培养专业化。（四）聚力“七抓”工程建设，提高党建管理工作。一是成功召开*公司第一次党员代表大会，45名党员代表齐聚一堂，选举产生新一届“两委”班子成员。二是按照“四同步”“四对接”要求，指导完成所属*党支部撤销和*党支部换届选举工作。三是全面述职，交账亮绩，坚持把基层党组织书记抓党建述职评议考核与年度党建目标管理考核工作一同谋划、一起部署、一体推进，开展成效，说成绩、谈不足。四是密切关注员工思想动态，持续开展“访一线、听心声、鼓力量、促发展”主题实践活动，前往一线搞调研、做宣讲，及时解决员工关心的热点难点问题，增强员工的归属感
7、和凝聚力。全年所属各党支部累计前往项目一线*次，收集/解决职工关心的问题*项。（五）聚力思想文化建设，提升企业品牌价值。一是严格落实意识形态工作责任制，党委会全年进行2次专题研究,2024年所属各单位共计进行舆情监控90余次，通过个人自学、交流研讨等多种方式组织全体党员干部认真学习中国共产党党员网络行为规定，加强对企业网站、微信公众号等意识形态阵地的管理，确保意识形态领域安全。二是持续发挥好意识形态阵地主力军作用不断强化“一网一微”宣传平台建设。2024年以来，在*公司微信公众号平台累计发布一周播报共计34期，推出企业改革发展、党建引领、企业文化等专题宣传报道共计50篇，逐步提升企业“软实力”
8、累计在*日报等外部媒体发布新闻稿件6篇，进一步加大企业“知名度二三是弘扬社会文明，践行社会主义核心价值观，以庆祝公司成立十周年为契机，以微信公众号为宣传媒介，党工团统筹协调，展示公司成立10周年以来成长足迹，点燃激情，鼓舞斗志，充分营造全员参与的良好氛围，为推动*公司高质量发展凝聚强大合力。（六）聚力党风廉政建设，坚定不移正风肃纪。一是召开党风廉政建设和反腐败工作会议，制定*公司2024年党风廉政建设和反腐败工作要点，持续推动推动“两个责任”落实，2024年*公司领导班子成员对中层领导干部开展谈心谈话24人次、纪委书记对2024年新提任干部开展了任职廉政谈话11人次、纪检工作部对所属各单位班
9、子人员谈话5次。二是强化“三重一大”制度执行监督检查，进一步推动党的领导深度融入公司治理；把好选人用人廉洁关口，全年参与干部提拔酝酿13人次；强化对关键环节过程监管，全年共计监督检查分包采购19次，物资采购23次，废旧物资处理4次；开展机动车辆报废处置和废旧物资处理情况的专项检查，均为未发现相关违规违纪问题；紧盯款项支付，深挖工程款支付领域存在的利益输送，坚决铲除滋生腐败的土壤。三是严格落实中央八项规定及“纠四风”工作，紧盯重要假日节点，通过转发警示案例、廉政寄语等途径，对广大干部职工进行思想教育。畅通信访举报渠道，开展“基层监督强化年”专项活动，对所属9个项目部班子进行测评，累计参与达*人次
10、一体化推进“三不腐”体系（七）聚力支持群团工作，凝聚企业发展合力。一是成功召开了二届一次职工代表、会员代表大会，选举新一届工会委员及各专门工作委员会，指导完成*分会换届工作。二是以“书香通号展风采”职工读书主题为契机，通过读书座谈会、读书征文、“再读我的语文书”等活动大力宣传引导，营造良好的读书浓厚氛围。开设“读书活动优秀作品展播”栏目，积极宣传职工读书活动中的优秀作品，展示职工良好的精神面貌。三是关心关爱职工生活。开展“写春联、送祝福”“线上云健身”等职工文体活动、阵地建设，进一步丰富职工文化生活。全年共计拨付4万余元，新购书籍600余册，努力把职工书屋建设为职工的精神文化家园，争创股份级
11、职工书屋”。聚焦于一线职工的需求，切实开展夏季送清凉、冬季送温暖累计达546人次。积极落实中秋、端午传统节日慰问840人次，其中结合“兴农周”活动，在“央企消费帮扶”平台购买扶农产品共计2万余元。四是组织青年团员多维度学好用好党的二十届三中全会精神，持续深化青年大学习，以“青春志愿行建功新时代”主题学雷锋志愿活动和“青春扬帆正当时争做时代追梦人”为主题的五四活动进一步增强了*公司青年的凝聚力和战斗力。五是加强党对统一战线的领导。及时更新统战人员信息台账，每季度一次组织统战对象开展专题学习活动，邀请统战对象参加所在党支部党日活动及党课，进一步明确思想、凝聚共识。二、党建工作存在问题一是党支部基
12、础工作薄弱。部分党支部存在对党建工作要求工作质量不高，工作效果欠佳等情况，客观上存在党务人员专职化程度不高、业务知识不精、党建工作经验欠缺等问题。二是人才储备不足。*公司目前在项目经理、经营开发、成本管理、技术管理等岗位，及新能源、低空经济、战新产业等新型业务领域缺少优秀高水平人才。三、2025年党建工作思路目标及具体措施2025年，*公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神,认真落实新时代党的建设总要求，助力推动*公司高质量发展。一是着力加强思想理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神武装头脑、推动工作。加强党员
13、的政治理论学习，组织召开党员培训班。按照党员教育培训工作要求，举办党支部书记、党务工作者、党员、入党积极分子培训班。同时针对新形势下的党建工作、以及党建品牌建设、宣传工作等方面进行专题培训，提高党务人员的综合素质和能力。二是着力推动党建与生产经营深度融合。把握高质量党建引领高质量发展的政治方向，强化党对业务工作的领导，切实把党建工作植根于高质量发展的各个方面，全面落实国有企业改革各项任务，全面做好转型升级，细化目标任务，有效推动各项工作扎实开展。三是着力打造坚强战斗堡垒。推动所属*党支部换届工作。持续开展“访一线、听心声、鼓力量、促发展”主题实践活动，沉下一线聆听职工心声，收集职工难题，增进干
14、群关系，更好服务职工群众。深入实施基层党建提质增效“七抓”工程,聚焦职工维稳和降本增效两个主题，助推公司在生产经营和改革发展等方面取得实实在在的成效。四是着力强人人才队伍建设。健全轮岗交流机制，加强各部门和各单位之间的横向与纵向交流，拓宽交流轮岗渠道，实现干部个人能力的提升和企业复合型人才的储备。合理制定人才引进计划，重点针对铁路工程、城市轨道交通工程、水利水电工程、新能源（光伏、风电）电力工程等专业中具备较强市场开发能力和丰富项目管理经验的高水平人才提升引进力度，为公司转型发展提供坚实的人才储备。重点围绕通信信号、光伏、风电、无人机操控等专业领域，牵头组织各部门针对性制定教育培训计划，进一步
15、满足企业转型发展需要。五是着力企业文化建设。结合企业实际情况，总结近几年来凝练出的企业文化成果并进行发布，组织开展基层通讯员技能培训工作，持续壮大宣传工作队伍力量，有序提升宣传人员素质技能。六是着力凝聚职工群众力量。深入学习工会十八大精神，广泛开展技能培训、知识答题等技能提升活动，组织工会干部深入基层开展调研和座谈交流。建设“妈咪小屋”，提升对女性员工的关怀与尊重。适时创建劳模创新工作室。建立班子成员与统战对象联系交友制度，推进统战工作的制度化、规范化建设。七是着力推进党风廉政建设。持续做好党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神宣贯，进一步丰富廉政教育的形式和内容。充分运用监督执纪“四种形态”
16、中的第一种形态，做到勤教育、早提醒，加强对物资采购、分包采购、选人用人、“三重一大”等重点环节和关键领域的监督检查，确保各项流程公平、公正、有序运行，确保各项重大决策部署合理合规,切实推动2024年*党委巡视巡察问题整改落实。2024年，集团公司党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，按照省委、市委对新形势下加强党建工作的部署要求，以加强党的政治建设为统领，以助力企业发展为目标，以推动全面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键，聚焦中心任务、坚定工作方向，围绕服务发展、提高工作水平，推动了党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为各项工作的
17、高水平开展提供了坚强的政治保证。一、工作成效（一）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来。2024年以来，公司党委及基层党组织通过加强学习制度建设、学习情况检查等方式，不断加强党员教育管理、激发干群工作斗志。一是完善并下发了党委中心组学习计划关于进一步加强党员干部学习教育的实施意见等制度，明确了学习重点、学习频次、学习形式。公司党委领导班子成员及全体党员以过硬的政治意识和端正的思想态度做好理论学习，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，不断提高了政治站位、强化了思想觉悟，为打造过硬的政治素质发挥了积极的作用。二是在集团公司党委作风建设大会、党风廉政建设
18、大会等重要会议召开后，公司党委工作部以编发简报、下发学习提纲等形式，加强对会议精神的宣传贯彻。（二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。严格贯彻落实集团公司党委对加强党的组织体系建设的工作要求，不断加强公司基层党组织的标准化、规范化建设。一是跟随工程项目建设的步伐，同步建立完善基层党支部建设。在广泛听取基层干部职工意见建议的基础上，为新增党支部选优配强党支部班子成员，切实让党组织建设不断强化、党支部的工作水平不断强化。二是根据中心工作开展情况及新增党支部工作实际，制定完善了公司党支部“三会一课”、组织生活会等各项制度，为基层党组织建设的不断强化夯实了制度基础。三是公司党委领导班子成员按照各自
19、分工深入党建工作联系点，与基层党员开展谈心谈话、加强工作交流。在共计12人次的谈心谈话中，公司党委有力找准了党员队伍建设中的问题和不足，为强化党员队伍建设发挥了较好的作用。（三）锤炼“主力军”，让模范作用“亮”出来。公司党委把加强人才队伍建设摆在公司发展的突出位置，全力为高质量发展提供过硬人才支撑。一是加强人才队伍管理。积极引进高素质人才，今年共组织人员招聘4场次，成功录用25人次，为公司发展充实了专业人才。在深入调研公司人才队伍建设实际的基础上，完善公司考勤管理办法等制度，进一步规范人事管理工作。优化人力资源配置，今年以来共调整人员30人次，为各项工作的加速开展激发了人才队伍的活力。二是营造
20、选人用人的良好氛围。公司党委严格按照组织程序选拔任用干部，营造选人用人的良好氛围，新提拔干部均得到广大职工的一致好评。三是加大对人才的关爱力度。公司党委建立人才库，对人才的成家问题、家庭困难等情况进行调查摸底并建立档案。公司工会、团委等部门以召开青年联谊会、家属座谈会等方式，解决人才队伍建设中存在的问题和不足，为公司打造过硬人才团队做出了积极的贡献。（四）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来。为推动党风廉政建设工作向深入开展，公司党委严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题，确保党风廉政建设取得实效。一是建立工作机构、配齐工作人员。今年2月份，公司成立纪检监察部门，配齐纪检监察工作人员。
21、公司党委召开党风廉政专题会议，对纪检监察工作提出了明确的要求。机关党支部以开展专题培训、专题辅导等方式,不断提高纪检监察工作人员的业务技能和工作水平，努力提高党组织的监督执纪能力。二是加强作风建设、防范各类问题。公司上下积极加强作风建设，对党员干部身上可能出现的各类形式主义、官僚主义问题，提前预判、有效预防、坚决克服。公司党委领导班子成员及各部门负责人围绕制约公司高质量发展的难点问题以及职工群众反映强烈的热点问题，积极深入一线开展调研6次、撰写调研报告3篇，获得了上级党组织的高度认可。二、存在问题及不足对于2024年以来的党建工作，公司各级党组织虽然做出了一定的努力，但还存在以下不足：（一）党
22、员管理力度欠缺。虽然公司党委以下发党员干部学习计划、开展党员干部集中培训等方式，加强党员干部的教育管理。但是教育的方式仍较为单一，部分党员的党性修养有待加强、理论水平仍需提高。在接下来的工作中，公司党委将出台相关制度，加大党员研讨交流、实践学习的力度，确保党员的教育管理工作提档升级。（二）作风建设仍有短板。今年以来，公司各级党组织处理作风建设领域突出问题8个，营造了加强作风建设的良好氛围。但是部分管理人员深入一线的次数仍然较少，解决一线难题问题、为职工群众办实事的力度依然不够。在接下来的工作中，公司党委将以开展专题培训、专家讲座、研讨交流等方式，加强各级党组织的作风建设力度。（三）廉政建设仍需
23、加强。公司各级党组织虽然引导全体党员充分认识加强廉洁教育工作的重要性和紧迫性，但是公司的廉洁教育工作仍然缺乏影响力和吸引力。部分基层党组织开展廉洁从业教育次数较少、质量不高，廉洁文化氛围还不浓厚，没有真正使党员干部对廉洁从业知识学深悟透、入脑入心。三、下步工作举措（一）深度融合党建与业务，协同发展共促。继续优化顶层设计，确保党建工作与企业业务同谋划、同部署、同考核，制定详细的融合落实方案。在年度计划中，将党建目标和业务任务有机结合，增强两者互动，推动共同发展。重点围绕企业项目、技术创新和市场拓展，组建党员突击队和攻坚小组，充分发挥党员先锋模范作用，保障业务目标达成。（二）创新党员教育管理，提升
24、综合能力。扩展教育内容，除政治理论外，增加业务知识、法律法规及企业文化培训，提升党员综合素质和能力。定期组织培训和专题讲座,拓宽视野。在教育方式上，运用互联网和多媒体技术，实行在线学习、微党课及知识竞赛，激发党员学习积极性。利用企业学习平台，开展便捷的在线学习和考试，加强理论理解和应用。（三）加强党建品牌建设，提升示范引领。加大党建品牌宣传力度，综合运用企业内外宣传资源，提高员工认知和认同感。定期发布品牌动态，制作宣传手册和视频，扩大品牌影响力。深化品牌内涵，结合企业战略和特色，不断丰富品牌体系内容，形成“红色引擎，驱动发展”的品牌集群效应，凸显企业党建的特色和优势。.下步工作中，公司将以习近
25、平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持党要管党、全面从严治党，不断深化党建工作。以推进全面从严治党为主线，不断加强党的政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设和制度建设，带动各级党组织不忘初心使命、强化政治担当，夯实党建基础、推动党建创新，全力以管党治党的新业绩助力公司高质量发展。国企党委2024年工作总结报告下一步工作计划2024年，在上级党委的坚强领导下，*国企党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的各项方针政策，紧紧围绕企业中心工作，充分发挥党组织的领导核心作用，全面推进党的建设各项工作，为企业高质量发展提供了坚强保障。
26、现将党委一年来的工作总结如下：一、思想领航，把稳发展“方向盘”（一）理论学习铸魂提能。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化长效化，通过集中学习、专题研讨、线上学习平台等多种方式，推动理论学习走深走实。全年组织党委理论学习中心组学习*次，开展专题研讨*次,举办各类培训讲座*场，引导党员干部深刻领悟党的创新理论的真理力量和实践伟力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护工（二）政治建设坚定有力。始终把党的政治建设摆在首位，坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求，确保企业发展始终沿着正确方向前进。严格执行党内政治生活若
27、干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，严肃党内政治生活。加强对企业重大事项的政治把关，全年共审议“三重一大”事项*项，确保决策科学、民主、合法，营造了风清气正的政治生态。（三）党纪学习教育走深走实。深入开展党纪学习教育,牢牢把握党纪学习教育的目标要求，在学习贯彻新修订的条例上下功夫、见实效。坚持原原本本、深学细悟，逐章逐条学习条例，学懂弄通“六项纪律”，把握好新变化、新要求，弄明白能干什么、不能干什么，做到既知其然又知其所以然。党员干部的思想得到进一步洗礼，党性修养得到进一步锤炼，干事创业的精气神得到进一步提振，有力推动了企业各项工作的开展。二、党建赋能，激活发展“动力源
28、一）党建融合深度拓展。创新党建工作模式，推动党建工作与企业生产经营深度融合。开展“党建十项目”活动，成立党员突击队*个，设立党员示范岗*个，党员带头冲锋在前，有效破解了项目建设中的难题，推动了重点项目顺利实施，党员骨干带头开展技术攻关，取得创新成果*项，为企业发展注入了新动力。（二）人才队伍培优建强。坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略。加大人才引进力度，全年引进各类专业人才*名，其中高层次人才*名，为企业发展提供了坚实的人才支撑。加强人才培养，制定个性化培养方案，组织内部培训*场，选派优秀员工外出培训I*人次，提升了员工的专业技能和综合素质。完善人才激励机制，建立薪酬与业绩挂钩的分配制
29、度，激发了员工的积极性和创造性。（三）改革创新稳步推进。积极推动企业改革创新，优化企业治理结构。完善现代企业制度，健全法人治理体系，加强董事会建设，提高决策效率和科学性。深化三项制度改革，建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的长效机制，激发了企业内生动力，市场竞争力不断增强。三、强基固本，筑牢发展“桥头堡”（一）组织体系健全完善。加强基层党组织建设，优化党组织设置，新建党支部*个，调整党支部*个，实现了党组织全覆盖。加强党支部标准化规范化建设，制定党支部工作标准和考核评价办法，开展党支部评星定级活动，评选出五星级党支部*个，四星级党支部*个，基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。（二
30、党员教育管理严格。加强党员教育管理，提高党员素质。严格党员发展标准，全年发展党员*名，为党组织注入新鲜血液。创新党员教育方式，利用线上线下相结合的方式，开展党员教育培训*人次，提升了党员的政治素质和业务能力。加强党员日常管理，严格执行党员积分制管理,严肃处置不合格党员，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。（三）党建品牌亮点纷呈。打造具有企业特色的党建品牌，提升党建工作影响力。创建*党建品牌，围绕品牌内涵，开展系列活动，形成了一批可复制、可推广的党建工作经验。各党支部结合实际，打造了“党员先锋岗”“党员责任区”等特色党建品牌，营造了比学赶超的良好氛围，推动了党建工作整体提升。四、正风肃纪，营造发展
31、好生态”（一）廉洁教育常抓不懈。加强廉洁教育，增强党员干部廉洁自律意识。开展廉政专题讲座*场，观看警示教育片*部，组织廉政知识测试*次，参观廉政教育基地*人次。通过多种形式的廉洁教育，引导党员干部时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。（二）监督执纪精准有力。强化监督执纪问责，确保企业风清气正。加强对重点领域和关键环节的监督，开展专项监督检查*次，发现问题*个，整改问题*个。严肃查处违纪违法问题，全年共处理违纪人员*人，其中党纪处分*人，政纪处分*人，起到了有力的震慑作用。（三）作风建设持续深化。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义。制定作风建设专项整治方案，开展作风问题自查自纠，查找
32、问题*个，整改问题*个。建立健全作风建设长效机制，加强对干部作风的日常监督和考核评价，推动干部作风持续好转，营造了真抓实干、担当作为的良好氛围。五文化聚力，奏响发展“和谐曲”（一）文化建设有声有色。加强企业文化建设，弘扬企业精神。开展企业文化宣贯活动，通过企业文化培训、内部刊物、宣传展板等多种形式，传播企业文化理念，增强员工对企业的认同感和归属感。举办各类文化活动，如文艺汇演、体育比赛、知识竞赛等，丰富员工业余文化生活，营造了积极向上的企业文化氛围。（二）社会责任积极践行。积极履行社会责任，展现国企担当。助力乡村振兴，投入帮扶资金*万元，实施帮扶项目*个，帮助贫困地区发展产业、改善民生。参与公
33、益事业，组织员工开展志愿服务活动*次，捐赠物资价值*万元。加强环境保护，推进绿色发展，实施节能减排项目*个，降低企业能耗和污染物排放，为社会可持续发展贡献力量。（三）群团组织活力激发。加强群团组织建设，发挥群团组织桥梁纽带作用。支持工会开展工作，维护职工合法权益，组织职工代表大会*次，开展职工慰问活动*次，为职工办实事好事*件。加强共青团工作，开展青年大学习、青年岗位建功等活动，引导青年立足岗位、成长成才，为企业发展注入了青春活力。回顾2024年，我们在党建工作方面取得了一定成绩，但也存在一些不足，如党建工作与业务工作融合还需进一步深化，部分党员干部的创新意识和担当精神有待进一步提高等。在今后
34、的工作中，我们将认真总结经验，不断改进工作方法，努力推动企业党建工作再上新台阶。六、下一步工作计划（一）深化思想引领，提升政治站位。持续强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过专题学习、培训研讨等方式，推动党员干部深刻领悟其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二加强政治建设，坚决贯彻党中央决策部署和上级党委工作要求，严肃党内政治生活，严格执行党内政治生活若干准则，提高党内政治生活质量，确保企业始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。（二）深度融合党建与业务，增强发展动力。深化党建融合
35、模式，进一步拓展“党建+”活动内涵与外延，在更多业务领域开展“党建十项目”“党建+技术创新”等活动，充分发挥党员先锋模范作用，以党建引领推动业务发展取得新突破。加强党建工作与企业战略规划、生产经营管理等方面的深度融合，将党建工作要求融入企业制度建设、流程优化和决策执行全过程，实现党建与业务同频共振、相互促进。（三）强化人才队伍建设，激发创新活力。加大高层次人才引进力度，聚焦企业发展战略需求，精准引进一批急需紧缺的专业人才和创新团队，优化人才结构，提升企业核心竞争力。完善人才培养体系，根据员工不同岗位和职业发展阶段，制定个性化、差异化的培养计划，提供更多的培训学习机会和实践锻炼平台，全面提升员工
36、综合素质和业务能力。创新人才激励机制，进一步完善薪酬福利体系，建立多元化的激励方式，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，营造有利于人才成长和创新创业的良好环境。完善党员干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，注重工作业绩和实际贡献的考核，将考核结果与干部选拔任用、激励约束等相结合，激励党员干部担当作为、干事创业。（四）夯实基层党建基础，筑牢战斗堡垒。持续优化基层党组织设置，根据企业业务拓展和机构调整情况，及时跟进党组织建设，确保党组织覆盖到企业生产经营的各个环节。深入推进党支部标准化规范化建设，严格执行党支部工作标准和考核评价办法，加强对党支部工作的指导和监督检查,持续提升党支部建设质
37、量。加强党员教育管理，创新党员教育方式方法，利用互联网、新媒体等手段，打造线上线下相结合的党员教育平台，提高党员教育的针对性和实效性。严格党员发展程序，注重从生产经营一线和青年员工中发展党员，不断优化党员队伍结构。加强党员干部教育培训，针对不同层次、不同岗位的党员干部，制定个性化的培训方案,注重培训内容的针对性和实用性，提升党员干部的综合素质和业务能力。（五）加强党风廉政建设，营造良好政治生态。强化廉洁教育，丰富廉洁教育形式和内容，通过开展廉政文化活动、典型案例剖析、廉政谈话等方式，增强党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。加大监督执纪力度，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，完
38、善监督体系，创新监督方式，提高监督效能。严肃查处违纪违法问题，保持惩治腐败的高压态势，维护企业良好形象。持续深化作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义突出问题，建立健全作风建设长效机制，加强对干部作风的日常监督和考核评价，激励干部担当作为、真抓实干。加强党员干部思想作风建设,教育引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，增强责任感和使命感，勇于担当、善于作为，在企业发展中发挥先锋模范作用。*公司将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，紧紧围绕企业发展目标，以更高的政治站位、更实的工作举措、更强的责任担当，全面加强党的建设，为企业高质量发展提供更加坚强的保障。
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