1、在机关年轻干部学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨会上的发言尊敬的各位领导，同志们：蓝图绘就，落实为要，落地为王。党的二十届三中全会在推进中国式现代化的关键历史节点，就进一步全面深化改革作出总体部署，提出60条、300多项涉及体制、机制、制度层面重要改革举措，对以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业具有重大而深远的意义，要求全党“以钉钉子精神抓好改革落实”。学习贯彻党的二十届三中全会精神，作为年轻干部，就是要争当改革的促进派、实干家，做到摸实情、说实话、办实事、求实效，推动各项改革决策部署落地生根。一、钉钉子精神抓落实，摸实情是前提。习近平总书记反复告诫我们要防止“情况不明决心大，心中无数
2、点子多”。改革的钉子怎么钉，对标对表找准方向、问题导向摸清情况是前提。就年轻干部而言，不缺能力缺阅历是需要正视的问题，缺少对真实情况的感知是亟需要提升的短板，所以，走出办公室、到基层摸实情非常有必要。要摸实情，就应当注重运用“四下基层”的工作方法，到问题比较集中的地方去，到不经常去的地方去，多听、多看、多想，既要看我们的工作取得了哪些成绩，还要看存在哪些不足；既要看那些老问题是否得到有效解决，还要看存在哪些需要引起注意的新情况；既要看各项工作开展情况如何，也要注意听取基层干部群众对我们工作的意见建议。二、钉钉子精神抓落实，说实话是基础。年轻干部，往往在工作中起着承上启下的作用，对下需要联系沟通
3、了解情况，对上需要请示汇报、提供参考，所以，说实话是必须坚持的基本原则，有多少讲多少，有一说一、有二说二，否则就会混淆视听、影响决策。这要求我们要建真言、献实策，无论是说话还是写材料，都必须实事求是，反映真实情况。对关系群众切身利益的事，能办的要尽力去办，办不了的也要实话实说，不讲正确的废话、漂亮的空话、严谨的套话、欺人的假话，要讲发自肺腑的实话、贴近实际的实话、群众听得懂的实话、能真正解决问题的实话,不然影响的是风气、耽搁的是事业。要注重从基层突破难点、开展试点、创造亮点中发现改革经验，强化总结提炼，推动改革先行先试的“盆景”变为百花齐放的“风景”。三、钉钉子精神抓落实，办实事是关键。进一
4、步全面深化改革还有很多深水区要突进，有很多硬骨头要去啃，来不得半点虚的，可以说改革越是向纵深推进,越是考验党员干部办实事的能力和担当。就年轻干部而言,就是要牢记习近平总书记强调的“三个坚持三个防止”重要要求，牢固树立和践行正确政绩观，把于发展有利、于民生有益、于群众有感作为抓改革、促发展的“坐标系”。要从工作实际出发，找准工作中的切入点和着力点，抓住问题关键，采取有效措施，着力解决实际问题，因地制宜、因事制宜、因人而宜，努力把工作做细、做实、做好。办实事要提高工作质量，强化精准施策，对于开展的每项工作都要进行自我预见，对操作过程、结果及可能遇到的情况进行预测，防止好心办坏事。四、钉钉子精神抓落
5、实，求实效是目标。开展工作的目的是为了取得实际效果，工作能否取得实效也是衡量一个人的党性和德才素质的重要标准。要在守正创新中求实效，深入研究工作的规律和特点，破立并举、先立后破、不立不破，以改革创新精神做好各项工作，在创新创优中取得实效，不断提高服务中心大局的贡献度。要真在抓实干中求实效，对有基础、有条件的改革事项力争作出精品，对先行试点、率先探路的改革事项蹄疾步稳、持续攻坚突破，一锤接着一锤敲，力求取得新成效。要在改进作风中求实效，力戒形式主义、官僚主义，坚决防止把改革当口号喊，坚决防止以改革探索之名行自行其是之实，坚决防止搞花架子，力求每一项工作形成看得见、摸得着的实际效果，增强人民群众满
6、意度和获得感。五、钉钉子精神抓落实，重实干是保障。改革之路从无坦途，需要的是一步一个脚印的实干精神。年轻干部要摒弃浮躁心态，将精力全身心投入到实际工作中。在面对复杂的改革任务时，不能纸上谈兵，而要橹起袖子加油干。要勇于承担起那些繁琐且艰巨的工作，不怕苦、不怕累，以实际行动展现担当。在实干过程中，要注重细节，不放过任何一个可能影响改革成效的环节。无论是数据的核实、方案的执行还是问题的排查，都要做到严谨细致。同时，要保持持续奋斗的热情，改革不是一蹴而就的，需要长期的努力和付出。不能因为一时的困难或者阶段性的成果而有所懈怠，要以坚韧不拔的毅力推动改革工作持续向前发展。六、钉钉子精神抓落实，聚合力是要
7、点。改革不是一个人或者一个部门的单打独斗，需要汇聚各方力量。年轻干部要善于协调各方关系，打破部门壁垒，形成工作合力。在单位内部，要加强与同事之间的协作，充分发挥每个人的专业优势，共同攻克改革难题。对于涉及多个部门的改革事项，要积极主动沟通协调，建立有效的联动机制，避免出现推诿扯皮现象。还要善于动员社会力量参与改革。比如在民生领域的改革中，可以充分听取群众的意见和建议，鼓励社会组织、企业等积极参与，形成政府、社会、市场协同推进改革的良好局面。通过凝聚各方合力，为改革工作注入强大动力，让改革的进程更加顺畅、改革的效果更加显著。七、钉钉子精神抓落实，常反思是助力。在推进改革落实的过程中，要养成反思的
8、习惯。年轻干部要定期对自己的工作进行复盘，看看在工作方法、沟通协调、问题解决等方面是否存在不足。对于已经完成的改革任务，要总结经验教训，分析哪些措施是有效的，哪些是需要改进的。通过反思，能够及时调整工作策略，避免在后续的改革工作中走弯路。同时，也要鼓励团队成员进行反思，营造一种开放包容的工作氛围。在反思中不断提升自身能力和团队的整体战斗力，为更好地落实钉钉子精神、推进改革工作提供有力的智力支持和实践指导。总之，年轻干部要脑中有数，心中有民，眼睛往下看,脚步朝下走，“看准了就坚定不移抓”，用实际行动把改革任务一项一项抓落地、抓到位。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正,谢谢!市委组织部
9、部长在理论中心组党的三中全会精神专题研讨会上关于年轻干部的发言党的二十届三中全会审议通过的决定强调，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。青年是常为常新的，最具创新热情，最具创新动力。年轻干部是进一步全面深化改革的重要力量，提高年轻干部改革攻坚能力，是完成全面深化改革艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。要着眼改革发展事业需要，坚持以战略眼光和系统思维加强年轻干部梯队建设，努力锻造一支敢拼善为、改革攻坚的“生力军二一、突出当前和长远并重，蓄足源头活水。全面深化改革关键在人，只有蓄足年轻干部源头活水，才能推动改革
10、发展基业长青。远谋“战略图”。综合考虑长远发展战略和干部队伍问题短板，定期开展领导班子分析研判，精准掌握优化结构、增强功能、丰富储备所需，合理制定长期总体配备目标，及时优化每年度年轻干部新选配数量，以刚性化选配防止周期性老化、结构性断档，绘好班子选优配强“一张图”。精制“规划表”。围绕培根铸魂、发现储备、能力培优、选准用好、管理监督，制定实施年轻干部“菁选优培”五大行动，建立组织部门牵头抓总、党委（党组）落实主体责任体系，健全专项预审、实时监测预警等上下联动机制，下好年轻干部队伍建设“一盘棋”。深挖“蓄水池”。精准实施公务员招录、事业单位招聘，每年从“双一流”高校引进一批紧缺复合型“优选生”，
11、定期开展年轻干部综合研判、专题调研，动态完善优秀年轻干部人才库和公务员“青苗库”，做足做优干部队伍“基本盘”。二、突出墩苗和压担并进，增强能力本领。过硬本领是年轻干部成事之基，要磨砺真抓实干作风、锻强履职尽责能力、精进推动发展素养，以本领突破推动改革事业突围。筑忠诚之基，定期开展专项政治素质考察，准确掌握年轻干部政治表现，统筹用好各级党校及本地党史教育资源开展忠诚教育，将党性教育和作风训练作为年轻干部”集训营等主体班次重头戏，砥砺忠诚品格、锤炼实干作风。补能力之短,以解决年轻干部知识弱项、经验盲区为重点，组织名校优生、选调生、新录用公务员等下沉一线摸民情、纠隐患，综合运用分批轮训、专题培训、定
12、向调训等多种形式，搭建晒实绩成效、赛能力作风、拓思维眼界的多维舞台，着力提升专业素养和综合能力。强担当之责，深化T+N”立体挂职体系，组建“招商先锋团”，选派优秀年轻干部驻点招商、对口支援、安全生产、信访维稳、环保攻坚，在重点吃劲岗位进行压担式锻炼，培养一批改革发展事业需要的复合型人才。三、突出严管和厚爱并举，培正良好生态。年轻干部可塑性强，必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，有效激励引导他们在改革发展浪潮中争当促进派、实干家。抓跟踪考评，健全新提拔任职干部跟踪问效机制，建立年轻干部“成长档案”，结合“与敢为者同行”专项行动，深入急难险重一线考察识别年轻干部，准确记录成长动态和培养情况,全面了解掌握年轻干部一贯表现。重激励使用，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，对组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部及时交任务、压担子，不拘一格大胆使用在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真功夫的优秀年轻干部，将激励性职级晋升、十佳公务员等荣誉评选向基层一线倾斜,充分调动干事创业积极性。严监督管理，建立组织部门、党委（党组）及其组织人事部门定期谈心谈话制度，及时掌握思想动态，对发现的苗头性倾向性问题，及时谈话提醒纠偏。选聘“严实和谐好干部”等担任“成长导师”，面对面、手把手教方法、传经验、鼓干劲，确保成长路上蹄疾步稳。
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