《中秋节寄语.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中秋节寄语.docx（7页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 中秋节寄语 特征码 peaNusXLSUbsEPHctlnf 中秋节寄语 管理的境界不是“征服” ，而是用胸怀和包容“接纳”的过 程。 如果你的个性，让很多人对你敬而远之，那么你的个性是 失败的，个性的成功在于能吸引，而不是能排斥。 你们正常的工作，有时可能得不到柜组的理解，但你们却做的 扎扎实实，井井有条，既维护了公司利益，又避免了腐败的滋 生。自动自发，勤勤恳恳是你们的做事风格，你们的工作，为 公司决策，提供了有力的数据。财务室 兢兢业业，诚实好学，工作严谨，公私分明，得到公司的 一致认可，成为年轻人的表率。 被人信任是一种幸福，有多少信任，就有多少成功的机会。是 一位好主管，
2、也是一位的好下属。 第 2 页 “即便你走了，你种的花儿，却在这里生根、发芽、开花、结 果。现金室 顶尖的领导者，领导员工的思维，普通的领导者，领导员 工的行为。头衔不能使你成为领导者：是跟随你的人，使你成 为领导者。 一个成熟的人，往往发觉可以责怪的人越来越少，她认为人人 都有难处。她尽快地融入团队，她理解他人，包容他人，支持 他人，她是一个用自己的实际行动影响他人的人。 公生敬，廉生威，敬畏来自领导自身的以身作则，率先垂范。 二楼层 应季商品销售的再好，过季商品库存把握不好，无非就是： 钻脑袋，不顾腚！不深入柜组就不了解柜组的实际问题，不埋 头到商品中去就看不到产生滞销原因。 男生对女生说
3、：我是最棒的，我保证让你幸福，跟我好吧。 这是推销。男生对女生说：我老爹有 3 处房子，跟我好，以 后都是你的。这是促销。男生根本不对女生表白，但女生 第 3 页 被男生的气质和风度所迷倒。这是营销。女生不认识男生， 但她的所有朋友都对那个男生夸赞不已。这是品牌！静态 的商品加上动态的展示、介绍才能活起来，才能更加引人入目。 我们下步的工作就是想办法让商品动起来！ 性格是很难改变的，但可以去接受不同性格的人，放大再放大 他们的长处，缩小再缩小他们的不足，学会理解宽容别人，学 会换位思考，会让自己不断进步和完善。沟通与反馈是你们工 作的利器，对你们的工作最大的认可，是得到别人的理解和支 持！业务
4、部 黑人司机载了一对白人母子，孩子问：为什么司机伯伯的 肤色和我们不同？母亲答：上帝为了让世界缤纷，创造了不同 颜色的人。到目的地黑人司机坚持不收钱，他说：小时曾问过 母亲同样的问题，母亲说我们是黑人，注定低人一等，如果她 换成你的回答，今天我定会有不同的成就。 一青年换了许多工作，他找禅师抱怨：“我不喜欢重复。 ”禅师： “佛祖一生，都在重复讲他在菩提树下的觉悟。人这一生，如 用 1%力气选择，99%用心重复，每一次都能感受新鲜的力量。 如用 99% 力气选择，1%重复，他只能不断重复失败。 ” 简单的 事情重复做，你就是专家。重复的事情用心做，你就是赢家。 第 4 页 为人师表，诲人不倦，
5、每当你走上讲台，发自肺腑、声情并茂 的演讲，都给员工留下深刻的印象！人力资源部 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜 力是逼出来的。有挑剔的顾客才有优质的商品和满意的服务。 有挑剔的上司才有优秀的下属。 当你做了不属于自己的工作时，机会就来了。满足顾客需求、 提高接待服务，来提升经营效益。公关管理部 人都是逼出来的” 。每个人都是有潜能的，当面对压力的时 候，不要焦燥，也许这只是生活对你的一点小考验，相信自己， 一切都能处理好，人只有压力才会有动力。 一位顾客向一位保安咨询，想买购物卡，二话没说，这位好心 的保安领着顾客来到了六楼现金室，顾客感激不尽！ 一位经理出差，将工作委托给
6、了一位主任，主任感到责任重 大，中午都没回家，生怕出什么差错！ 一位柜组主任，养成了主动拾垃圾纸屑的习惯，在他的带动 下，越来越多的员工也养成了主动拾垃圾纸屑的习惯 ！ 一个企业这样的员工越来越多了，我们离成功也就不远 第 5 页 了 倡导正能量，因为它是一个企业的引擎！自动自发，敢于担当， 敢于承担责任是做好事情的前提！ 以此献给一个女人三个帮组合。三楼层 “领导者的责任在于，既要做到你在领导别人，又要做到 别人并不认为你在干预他。 ”“选一个人做领头羊，并不是为了 管住下属工作，而是得协调下属工作。 ” 一个好领导:首先，好领导要有宽广的心胸；其次，领导要愿 意从下属的角度来思考问题；第三
7、，领导敢于承担责任。 一个人的缺点往往暗示着他的优点：1.当你讨厌一个人急性子， 你为什么看不到他的行动力？2.当你讨厌一个人很强势，你为 什么看不到他的决断力？3.当你讨厌一个人说话绕弯，你为什 么看不到他的思维缜密？4.当你讨厌一个人行动缓慢，你为什 么看不到他的包容和淡定。以此献给四朵金花组合。 四楼层 压力最大的时候，效率可能最高；最忙碌的时候，学的东 第 6 页 西可能最多；最惬意的时候，往往是失败的开始；成长不是靠 时间，而是靠勤奋；事业不是靠满足，而是靠踏实。 业精于勤，荒于嬉。成功源于细节，商品质量和食品安全，丝 毫马虎不得，要常抓不懈！ 销售目标：楼层销售占全商场销售的 50
8、%。加油，这个目标一 定会实现！一楼层 激励要有足够的力度，构造员工分配格局的合理落差。适 当拉开分配距离，使员工在反差对比中建立持久的追求动力。 你们的工作默默无闻，工作兢兢业业，员工稳定，思想统一， 工作有条不紊。你们是公司的神经中枢，为公司的长期稳定、 开源节流、决策运营等作出了很大的贡献。财会室 人生就像高压锅，压力太大的时候自己就熟了。 强者不是宠出来的，也不是惯出来的，而是在逆境中成长，在 历练中成熟，在竞争中脱颖而出的。 柯达破产走向失败的原因是：柯达没有把创新的思想和理 念长期坚持下去。没有做不到，只有想不到。 第 7 页 联营户最多，工作最难做。引进适销对路的商品，引领女 士消费时尚，成为霸州女士购物的首选。五楼层 有一家商店经常灯火通明，有人问：“你的店里用的什么 灯管，那么耐用？”店主回答说：“我们的灯管也常常坏，只 要常常更换就行了。 ”原来保持明亮的方法很简单，只要常常更 新就行了。 经理的职位，但干的是员工的工作，服从领导听指挥，顾大局 识大体，默默地工作，从不抱怨，你们的工作，得到了前后勤 的一致好评。物业部 待人和蔼可亲，对顾客彬彬有礼，做人清正廉洁，一身正 气，是公司信得过的干将。在做好本职工作的同时，成为公司 各部门的得力助手，哪里需要哪里去，对工作一丝不苟，是维 护公司安全的坚强卫士。安全就是生命，责任重于泰山。 安保部