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1、第 1 页 企业工资集体协议 特征码 KJFCengvrUnAlqdzmcuk - 根据劳动法 、 工会法 、 _省集体合同条例和 工资集体协商试行办法等法律法规和省市有关政策规定， 结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签 订本协议。 第一条 企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分 配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜， 实行重实绩、重贡献的分配激励机制。 第二条 企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工 资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形 式和办法为： _。 第三条 企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济 效益增长、以
2、及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增 长。 经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照 第 2 页 当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年 度企业在岗职工年平均工资水平_元的基础上，本年度 企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_（因种种 原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性 确定） 。 第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每 月_元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准； 或规定执行当地政府发布的最低工资标准） 。 第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关 规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数
3、和 办法为： _。 第六条 企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月 _日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企 业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职 工工资。 第七条 协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项 （如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付 办法；带薪年休假；违约责任等等）： _。 第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内 容，不得违反本协议的规定。 第 3 页 集体合同的意义 什么是集体合同 集体合同争议的处理 集体合同的期限 第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规 定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确
4、的，由双方协 商解决。 第十条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。 本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动 和社会保障部门审查核准后生效。 第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须 全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行 情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查， 及时协商解决执行中出现的问题。 第十二条 本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生 重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协 议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。 第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协 商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式 妥善处理。 第十四条 本协议有效期为_年，于_年 _月_日起至_年_月 _日止，并于期满前_日内进行下一轮工资集 体协商。 第 4 页 第十五条 本协议一式_份，报当地劳动保障部门 _份，同时报送当地总工会_份，企业和企业 工会各保留_份。 企业（盖章）：_ 企业工会（盖章）： _ 企业首席代表（签字）：_ 职工首席代表（签 字）：_ _年_月_日 _年_ 月_日