电子股份公司员工培训出勤管理规定.docx

1、电子股份公司员工培训出勤管理规定第一章适用范围第一条本办法适用于某某电子股份有限公司（以下简称公司）全体员工。第二章目的第二条严格员工培训的出勤管理制度，让学员有所依循。第三条明确规定学员请假流程及更改上课班次办法。第四条明确学员训练记录的管理规定。第三章组织策划第五条员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。第六条员工培训记录资料的保存由各部门人事、行政人员负责，并协助提供记录。第四章请假第七条学员应按时参加培训，如因事不能参加者，应填培训学员请假单,并呈请相关主管核准后，于开课前三天交至人力资源部备查。因特殊情况不能在三天前请假者，必需向人力资源部申明，并及时补办请假手续。第八条同一课程学员因

2、事临时离开，或迟到、早退累计缺勤达一小以上,即应办理请假手续。若缺勤时数超过课程总时数1/3者，需重新补修全部课程。第九条自学员收到培训通知当日起，所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者，一律需办理培训请假手续，凡违反规定的人员，旷课时数以旷职论处。第十条培训主办单位（人力资源部）对旷课的学员应向其发放培训旷课通知单。第十一条学员请假核决权限如下：一般员工直接主管部长人力资源部长人事副总经理/总经理请假申请立审审决立审审决立审决第五章更改上课班次第十二条培训执行时，当同一课程班次超过二班次，若学员不能参加原定时间的课程，可办理学员上课更改班次手续。第十三条学员更改上课班次至少应于上课一周前提出，并填写学员上课更改班次申请单。第十四条上课班次更改，应由学员自行与其他班次学员协调进行对调，并由对方签认，直属主管核准，再经公司人力资源部核准。第六章统计培训记录第十五条员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签到以示出勤，上课学员严禁代签，一旦发现，代签学员和被代签学员双方均让旷课论处。第十六条培训单位以签到为证，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录卡上，并由人力资源部归入员工人事档案中保存。