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1、SAP-HR人力资源管理模块原理,组织管理OM 人事管理PA 工资核算PY 时间管理TM 差旅管理TV 招聘管理RC 员工发展PD,组织原理目录,组织管理 概述 组织管理的基本对象 组织管理的几种基本维护方法,为什么需要组织管理,搭建企业组织结构： 组织单元 岗位 职务 任务 成本中心,人事管理,岗位分配调任,薪酬管理,层级结构,经理人桌面,汇报关系,工作流管理,岗位价值评估,员工发展,招聘,岗位技能要求,HR模块的“主心骨”,组织管理的设计理念,组织管理的基础是管理组织结构对象以及它们之间的关系,关系,对象,计划版本,企业中可以同时存在许多计划版本 但只能使用一个激活的版本,PV Plan
2、version text,计划版本,* 00 01 当前计划 96 1996年企业结构版本 95 1995年企业结构版本 10 未来企业结构版本,计划版本代码,组织管理的基本对象,组织管理中的5个基本对象： 对象类型 对象类型代码 组织结构单元 O 职务 C 职位 S 任务 T 成本中心 K,组织单元描述的是公司的独立业务单元 不同的组织单元及其相互关系共同组成一个组织结构,管理机构,财务,人力资源,福利,薪酬,应付,应收,审计,职务：职务是指一个公司的现有职位的通用分类，是对现有任务的总体划分 职位：职位对应现有公司中的岗位 任务：任务用以描述职务和职位,额外对象类型,除上述5个基本类型外，
3、组织管理还包括额外对象类型。可以针对于企业的实际需要来维护这些对象类型 工作中心-A 员工-P 资格-Q 培训课程 ,创建组织结构计划,7。分配持有者,组织管理的几种基本维护方法,简单维护模式(不能进行外部给号) 专家模式 组织和人员配备模式(不能进行外部给号）,人事管理-PA,人事主数据的维护 人事事件 人力资源的公司组织结构,组织分配 （0001）,个人数据 （0002）,地址 （0006）,计划工作时间 （0007）,信息类型是人事主数据分割成的信息单元,人事主数据的维护,信息类型-信息类型是人事主数据分割成的信息单元,固定菜单,键入菜单,信息类型名,以下是几种基本的信息类型 人事事件,
4、 0000 组织结构, 0001 个人数据, 0002 薪酬状态, 0003（系统自动生成） 计划工作时间，0007（由配置自动生成） 基本工资，0008 银行细目，0009 个人所得税，0531,这些信息类型是员工运行工资核算所必须的信息类型，因此在录用员工时必须维护,人事主数据,其他常用信息类型 地址信息, 0006 经常性支付/扣除, 0014 额外支付, 0015 附加非周期性支付, 0267 住房公积金（中国），0530 社会保险（中国），0532,人事事件,人事事件的作用： 顺序处理信息类 ；确保纪录所有要求的数据 ； 有效的数据录入,人力资源的公司组织结构,组织结构,组织单位、职
5、务、 职位,企业结构,公司代码,人事范围,人事子范围,人员结构,员工组、员工子组,企业结构,客户在R/3系统中是 一个独立的法律组织单位。 公司代码是财务帐户的代表， 是会计实体，是一个具有自己 帐户单位的独立的公司 人事范围是一个代表公司按人 事管理、时间管理和薪酬信息来分 类的特殊领域的组织单位 人事子范围是人事范围的一部分， 是人事管理中最多的人事范围组织， 即支付等级和工资类型结构和工作 时间计划都在这层控制。,员工结构,员工组 员工组将员工划分为不同的种类 员工组有以下组织功能： 它可以用来产生数据录入的默认值； 它可以用作报表标准选择； 它可以用作授权检查的实体。,企业内部的全部员
6、工,在职人员,退休人员,挂职锻炼,员工结构,员工子组 对员工组按一定的标准进一步划分 控制如何处理员工薪酬 员工子组的功能： 按人事计算规则控制如何处理 员工薪酬来分组 按工作计划时间表分的员 工子组详细说明哪个工作计划 时间表、考勤、缺勤类型和时间限额对哪种员工是有效的。 员工子组允许你详细说明数据录入的默认值 员工子组按主要工资类型分组，详细说明了哪种工资类型对子员工组是有效的.,员工组,在职人员,部署编辑,省属编辑,人事派遣,劳务代理,组织结构,组织结构是有组织单元以及它们之间的关系组成的一个结构 组织单元描述的是一个公司清晰的业务单元。比如人力资源处、财务处等 组织单元在与人力资源的组
7、织结构有关的组织单元中不同于人事范围，与人力资源模块的企业结构有关 可以根据部门或地域来构造组织结构,人事管理中的三种结构类型,企业结构,员工结构,组织结构,工资核算-PY,工资核算的概述 工资核算中的四种不同工资类型 工资核算的步骤和方法,工资核算的概述,工资核算的集成要件,主数据,时间管理,福利,财务/成本控制,工资,工资核算的概述,薪资信息类型,IT 0001 组织结构定位 IT 0003 工资状态 IT 0007 预定工作时间 IT 0008 基础薪水 IT 0009 银行明细信息 IT 0014 经常性支付/减除额 IT 0015 额外支付 IT 0267 附加非周期性支付,国家相关
8、信息 (中国) IT 0530 住房公积金 (中国) IT 0531 收入所得税 (中国) IT 0532 社会保险(中国) 0001 养老保险 0002 失业保险 0003 医疗保险 0004 工伤保险 0005 生育保险,工资核算的概述,工资核算中的四种不同工资类型,基本工资 经常性支付/扣除 额外支付款 附加非周期支付,基本工资（信息类型0008）,经常性支付/扣除（信息类型0014）,额外支付款（信息类型0015）,附加非周期支付（信息类型0267）,工资项的功能,工资项在下列情况而不同： 不同的公司代码和人事范围 不同的员工组和员工子组 不同的信息类型 可以定义工资项的时间约束，从而
9、说明一个工资类型 可以在某个时间段里出现几次。 可以控制一个工资项是支付项或扣减项 。,工资核算的步骤和方法,发薪和其他后续操作,工资核算操作流程,为当前支付期录入主数据,检查/校对数据,I,是否合格 ?,结果正常 ?,否,是,否,是,工资核算的后续动作 给出相应的工资报表,工资单 银行转帐报表 财务转帐报表 客户化报表,时间管理,员工在工作 员工病了 员工在加班,时间纪录,信息类型,# 工作小时 # 生病小时 # 加班小时,时间评估,财务/控制,$钱用于 #工作小时 $钱用于 #生病小时 $钱用于 #加班小时,薪酬,时间管理 组成模块,时间纪录,时间评估,工作时间表,公司结构,招聘管理,广告,WANTED,需求,经验,专业精神,资料比较,Specific.,Targ./Actual,Qualification,/ Requirement,职位空缺,申请人信息,雇佣,处理信息,Employment,contract,合同签署,拒绝,发出邀请,Invitation,to job,interview,合同据签,Employment,contract,等待,Interim,reply,计划雇佣,Thank You,