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1、第 1 页 “安康杯”活动开展情况汇报 特征码 euFxquTyfJnTHMbTiNNE 各位领导，大家好！ 很高兴我以工会主席的身份参加这次研讨班活动。我是工 会战线上的新兵，资历浅薄，经历有限，今天主要是来向各位 领导学习的。下面，我汇报一下飞行部分工会近年来如何围绕 安全生产工作中心，开展“安康杯”竞赛活动的情况，还请各 位领导批评指正。 近年来，飞行部分工会坚持以科学发展观为指导，在公司工会 的正确领导下，紧紧围绕飞行安全与队伍稳定这个中心，注重 安全教育、制度建设、知识竞赛、劳动保护和文化建设，积极 开展“安康杯”竞赛活动，确保了飞行安全。今年以来，截止 到 9 月底，安全飞行 5.
2、5 万小时，其中 7 月份更是创下 6700 小 时的飞行纪录。 我们的主要做法是： 第 2 页 一、注重安全教育，不断员工强化安全意识 飞行部分工会坚决贯彻公司“安全第一，预防为主，综合治理” 的安全理念，根据关于在加强航空安全工作中积极发挥工会 作用的通知等文件要求，积极开展经常性的安全教育，狠抓 业务培训，不断强化员工的安全意识，努力提高安全裕度，使 安全关口不断前移。 一是坚持不懈狠抓安全教育。对员工进行不间断的安全教育， 是分工会的一项重要职能。每月初，我们都要以分部为单位组 织所属人员开展“安全教育日” ，重点学习传达上级最新会议、 文件精神和领导指示，分析当前的安全形势和队伍的技
3、术状况， 明确近期的注意事项。飞行部领导则按分工分头参加各分部的 教育活动。这一项定期安全教育的活动，已开展多年，基本实 现了制度化、常态化。此外，我们还要以“安康杯”为重点， 阶段性地开展系列安全主题教育活动，今年我们就开展了“安 全生产月” 、驾驶舱纪律整顿、 “防松懈、控风险、反违章、零 差错” 、 “八重八严”等安全主题教育活动。 二是坚持不懈狠抓业务培训。业务培训是提高飞行员安全技能 的重要手段，20XX 年飞行部建设年期间，我们建立了“互帮互 学”制度，抽调优秀的机长、教员，组建为教学小组，按照年 第 3 页 度、季度与月度培训计划，定期组织飞行技能、基础知识、飞 行英语、气象雷达
4、、危险品知识等内容的统一教学。今年我们 重点学习了换季学习、RNAV、非精密进近、飞行心理学、气象 雷达、CALTOW、ICAO 英语培训、英语通讯带飞培训、武汉本场 训练协作科目培训、飞行运行手册、新副驾驶理论改装和升级 各阶段要求等内容。 三是坚持不懈狠抓案例分析。案例分析是一项有效的教育手段， 它既有权威分析，也有员工互动，又是活生生的实例，知识点 更容易被飞行员所掌握。近年来，我们组织飞行员重点学习了 湖北分公司典型安全案例汇编 ，不定期组织重点案例的分析 研讨会，比如今年我们结合“8.24”空难对去年河南分公司发 生的一起类似的在非精密进近过程中擦树梢的严重事故症候事 件，组织了非精
5、密进近专题研讨。另外，我们还结合飞行品质 监控（QAR）数据分析结果，对带有普遍现象的三级事件进行重 点分析研讨，对具体个人进行单独讲评。 二、注重制度建设，不断提高安全管理水平 近年来，我们按照南航安全管理体系（SMS）建设和一体化运行 要求，着重在制度建设上下功夫，组织编撰了工作手册 ，进 一步完善各种安全管理制度，有效推进安全管理向制度化、规 第 4 页 范化、科学化方向发展。 一是推行绩效管理制度。对管理人员，我们结合工作手册 中对各分部、室工作岗位职责的规定与要求，具体出台管理 干部责任追究与绩效考核制度 ；对飞行员，则采取年度安全积 分百分考核制，切实落实股份公司要求的实现安全管理
6、由“规 章符合型”向“安全绩效型”的转变。 二是落实安全责任制。每年年初，我们要与各分部签订安全责 任承包书，分解安全指标，层层传递压力。各分部则与所属人 员要签订“员工岗位安全承诺书” ，将岗位安全责任落实到个人。 三是建立“员工安全档案” 。目前，我们已为每一名飞行员建立 了技术培训、安全教育、思想作风等各类信息档案，以便于对 飞行员培养进度跟踪监控，为分部和飞行部的安全管理提供准 确的信息。 三、注重安全竞赛，不断激励员工自我提升 为令员工自觉养成安全意识，作风意识与学习意识，飞行部在 “安康杯”竞赛总体思路指导下，创新方法，灵活采取多种形 第 5 页 式，开展了一系列技能比武，岗位练兵
7、活动，形成“比、学、 赶、帮”良好氛围。 一是开展“星级飞行员”评选活动。从 20XX 年起，根据个人在 思想、安全、技术、作风等方面的表现，开始评选每季度的 “星级飞行员”与年度“十佳飞行员” 。公正透明的评选流程、 综合评估的高标准，以及年终隆重的表彰大会，使人人都以能 评上“星级” 、 “十佳”为荣，有力地促进了个人纪律作风的自 觉养成。 二是开展飞行安全知识竞赛。为使员工自觉养成安全规章意识 与学习意识，我们结合“安全生产月”工作，针对当前飞行安 全形势，结合实际案例，在每年 6 月开展飞行安全知识竞赛活 动，这不仅是对广大飞行员安全规章、业务技术、公司政策等 综合知识掌握程度的一次有
8、效检验，对安全文化氛围的营造也 起了良好促进作用。 三是开展旺季生产“四比四看”劳动竞赛。每年旺季生产期间， 飞行部都会结合公司要求，开展劳动竞赛活动。今年我们开展 了“四比四看” （比学习，看谁的业务精；比安全，看谁的记录 良；比作风，看谁的形象佳；比健康，看谁的体质强）劳动竞 赛，并结合三季度“星级飞行员”评选，评出“安全标兵” 、 第 6 页 “技能标兵” 、 “作风标兵” 、 “健康标兵” ，有效激发员工保障旺 季安全生产积极性。 四是开展飞行英语技能竞赛。随着南航国际化发展进度加快， ICAO 对飞行员英语通讯水平有了更高要求，为有效促进飞行员 英语水平提高，飞行部制定了飞行员英语工
9、程实施方案，每年 举办一次飞行英语技能大赛活动，通过新颖的题型，贴近专业 的内容，达到激发飞行员英语学习兴趣的效果。今年的英语竞 赛将在 10 月份举办。 四、注重劳动保护，不断改善员工工作环境 根据飞行部管理岗位人员变动情况，飞行部分工会及时调整厂 务公开领导小组、劳动保护监督委员会等成员，完善组织机构， 采取多种形式组织员工学习员工手册 、 劳动保护监督检查 三个条例等相关规章，并开展了一系列劳动保护服务保障工 作。 一是协调有关部门，改善运行环境。多次召开运行协调会，与 SOC 等排班部门就航线结构问题进行沟通协调，理顺运行流程； 与后勤保障部等相关部门协调机组车停放和开车流程，规范办
10、公楼门口的停车区域，解决飞行员上班停车难的问题，改进机 第 7 页 组车、机组休息室的管理，完成飞行员年度公休和疗养任务； 适时安排专人考察酒店，解决好驻外机组住宿问题；广泛征求 意见，提高空地勤食堂机组餐食质量。 二是争取政策支持，积极为员工排忧解难。根据公司税务稽查 工作要求，向全体飞行员做好关于补税问题的解释和宣讲；争 取政策支持，协助解决部分机长的家属工作与失业补贴问题； 联系常青花园学校，帮助员工子女就近入学；集体办理私家车 保险、报销各类票证，尽力为飞行员“减负” ；炎夏时节购买冷 饮放在一楼大厅，供出勤机组随时取用；遇有员工或其家属生 病，部领导亲自探望慰问，让飞行员充分感受到真
11、诚的人文关 怀。 三是做好女职工和劳务工队伍的服务保障工作。女职工与劳务 工是飞行部员工队伍中相对弱势也更需要特殊关照的群体。飞 行部一向高度重视女职工与劳务工的劳动保护工作，每年我们 都要组织女职工学习相关劳动保护规定，开展丰富多彩的“三 八”节活动，帮助孕期女职工申请防护服；对食堂劳务工与其 他员工一视同仁，集体活动一起参加，福利待遇适当照顾，我 们还经常组织他们进行安全教育，学习厨具操作技能，有效防 止意外事件发生。 第 8 页 五、注重文化建设，不断促进飞行队伍和谐稳定 为培养知识型员工，打造学习型工会，构建可持续发展的和谐 氛围，我们积极宣贯“南航企业文化核心理念” ，开展了一系列
12、安全文化建设活动。 一是建设有飞行部特色的安全文化。精心编写了言简意赅、内 涵丰富的飞行员行为准则与飞行员出勤歌 ，印制成卡片， 便于飞行员随身携带、记诵和学唱，并制作专题教学，配合作 风纪律教育组织学习；将我部飞行员的安全格言警句、安全主 题宣传画与展现一线飞行员工作风貌的摄影作品，制作成 50 余 幅精美的相框，在办公楼中布置成“安全文化长廊” ；在广泛征 集意见基础上，采购一批积极有益的图书，筹建起“职工书屋” ， 并由专人管理，制定借阅规定，定期评选“读书之星” 。 二是建设沟通平台。认真落实“厂务公开”制度，促进民主管 理，在一楼大厅设置厂务公开栏，定期公示个人飞行小时和国 际班航线的统计数据，以及招待费、差旅费、工会费等各项财 务收支明细；部总支与各支部、党小组建立逐级谈心制度，以 一对一、多对一等方式定期开展谈心活动；坚持“党总支书记、 工会主席接待日”制度，每月、每季度以飞行员家属、机长、 骨干副驾驶等座谈会形式定期开展面对面交流；开通了飞行部 第 9 页 网络交流平台（南航湖北公司飞行员论坛：http:/