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1、第 1 页 “三项机制”心得体会：浅议陕西省委“三项机制” 特征码 eOxEriFNNWZnXZHnmbtd “三项机制”心得体会：浅议陕西省委“三项机制” 自省委出台党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项 机制后，宁强县阳平关镇党委、镇政府便及时开展相关学习专 题会议，并多次在干部例会上由领导带领我们学习三项机制的 具体内容。 建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，使其 衔接配套是培养干部健康成长的新方法，我镇及时将这些方法 落实到日常工作中，激发了全镇干部干事创业的积极性。 干部的成长需要“鼓励激励”这剂良药。 陕西省党政干部 鼓励激励办法(试行)的出台在很大程度上调动了干部干事
2、创 业的积极性，坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下， 让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、获重用，这不仅激 第 2 页 发我们争先创优、比学赶超，更提高了工作效率，转变了工作 作风。 干部的成长需要“容错纠错”这碗鸡汤。其实工作中，每 位干部都是愿意干事、想干事的，而容错纠错机制就像是在改 革深水区为我们买了一份“涉水意外险”一样，让我们在工作 未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规 定，并勤勉尽责、未谋取私利时，可以不作负面评价，只要及 时纠错改正，就能够免除相关责任或从轻减轻处理。这不仅是 制度上的改革，更是给每一位干部心灵上的鼓励和保障。 干部的成长离不开“能上能下”这个归宿。它不仅弥补了 干部管理中退出机制的缺位，又最大限度地激发了干部干事创 业的内生动力。这个机制的出台，就像给我们紧螺丝一样，不 仅仅是一种动力，更大大提高了工作效率。 我镇积极把贯彻“三项机制”落实到日常工作中，体现到 重点工作成效上，调动各方积极性，以“三项机制”为指导， 广泛宣传，一方面积极营造了学习贯彻“三项机制” 、奋力追赶 第 3 页 超越的氛围，另一方面也从各个角度大大提高了干部职工的工 作效率和工作能力，为全镇更好的开展各项工作提供了坚强保 障。