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1、第 1 页 人才发展的重要意义 特征码 BTVCHadpXqwOhCShJNGS 人才发展的重要意义 山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵。人才， 是一个区域发展最核心的要素，优秀的人才是实现区域发展目 标的基础，是区域发展的动力。一个区域要想发展壮大，首先 要重视集聚创新人才，要积极探索人才建设的新举措、新路径 和新方法，不断强化人才建设，为区域发展发展提供强有力的 人力资源保证。 党的十九大以来，习近平总书记把科教兴国、人才强 国和创新驱动发展战略摆在国家发展全局的核心位置，高度重 视人才工作，提出一系列新思想、新论断、新要求。致天下之 治者在人才。 ”人才是衡量一个国家综合国力的重要指
2、标。没有 一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和 中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。人才资源作为经 济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成 为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就 能在竞争中占据优势。人才问题已经成为关系到党和国家事业 第 2 页 发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会 主义现代化建设的第一资源。如何更好的选拔人才成为了我们 国家当前的重中之重。 要做好人才选拔工作，笔者看来，要做到以下几点： 一要创新人才发展规划。做好人才工作，必须用科学 发展观来引领。要紧密经济社会发展的实际，分近期、中期、 远期制定具体
3、可行的人才发展规划，积极做好援助干部的引进 和本地干部外出培训等工作。 二要创新人才培养机制。人才的培养是人才工作的重 要组成部分，是盘活现有人才的主要措施，具有明显的计划性、 前瞻性、实效性。 三要创新人才工作政策机制。建立充满生机和活力的 人才工作政策机制，是激发各类人才创造活力、实现人才资源 优化配置的关键。我们要不断建立完善以能力和业绩为主导的 人才评价机制；以竞争择优为主导的人才选拔任用机制；以市 场配置为主导的人才流动机制和以一流业绩、一流回报为主导 的人才激励机制。 四要创新人才服务方式。做好人才工作，首要的是树 立服务意识，这是做好人才工作的根本基础。同时，我们还要 清醒地认识到，随着经济社会的发展，人才服务的内容要不断 丰富，服务的形式要不断更新，服务的质量要不断提高。总而 言之，就是要根据人才类型、层次、需求多样性的特点，不断 第 3 页 改进我们的服务工作，提高人才服务的针对性和有效性。 “尚贤者，政之本也。 ”各级党委和政府要积极探索集 聚人才、发挥人才作用的体制机制，完善相关政策，进一步创 造人尽其才的政策环境，充分发挥优秀人才的主观能动性，树 立强烈的人才意识，使人才各尽其能，充分发挥好现有人才作 用，同时敞开大门，招四方之才，招国际上的人才，择天下英 才而用之，做到唯贤是举，唯才是用，才能真更好更快的实现 我们中华民族的伟大复兴。