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1、第 1 页 公司人力资源部职责 特征码 fLJHgykSIfJKDUaFvzhQ 1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工 审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职 工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资 基金调整计划，报上级部门审批后实施。 3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工 作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及 档案管理工作。 第 2 页 4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳 动生产率，抓好企业
2、两级劳务市场管理，安置好富余人员。 6、负责办理职工的养老保险工作。 7、负责督促执行考勤制度等厂规厂纪，会同有关部门 检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行 公司决定。 第 3 页 8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、 补贴、加班工资的审核工作。 9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标 准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗 位调整安置工作。 10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组 织实施。 11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公 司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 第 4 页 12、审批技
3、术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动， 并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好 退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属 的劳保待遇工作。 14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。 负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组 织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好 各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术 人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产 学习一年以上在职职工的管理工作。 第 5 页 16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规 章制度。 17、完成公司领导交办的其他任务。