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1、第 1 页 乡镇思想作风建设经验交流 特征码 LDrNoYrfLgzGHQyRgQtt 切实抓好干部思想作风建设，是贯彻党的各项方针政策、提高 党在群众中的形象的根本保证。在新形势下，如何切实搞好镇 村基层干部思想作风建设，在这方面，我们晶桥镇党委近来作 了一些尝试和探索：在县委、县政府的领导下，坚持以“三个 代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕全镇改革、 发展和稳定的工作大局，大力推进镇村两级思想建设、作风建 设、勤政建设、廉政建设、创新建设、着力提高镇村干部的思 想政治素质，提高服务水平和素质，树立政府机关勤政为民、 务实高效、廉洁从政的良好形象。广大镇村党员干部的精神状 态焕然
2、一新，大家心往一处想，劲往一处使，脚踏实地、开拓 进取，从而有效地促进了全镇的两个文明建设。 一、加强镇村两级干部队伍思想作风建设的主要做法： 近年来，我们重视和坚持把加强镇村两级干部队伍的思想作风 建设，作为党建工作的重要内容来抓，特别是把 20*年作为镇 第 2 页 机关作风建设管理年，通过逐渐完善的规章制度和运用活动载 体，富有成效地开展思想作风建设和整顿工作，取得良好的效 果。 （一）强化学习抓教育，提高干部队伍的思想政治素质。 1、今年以来，我镇坚持把思想政治建设放在首位，把加强学习 教育作为提高镇村干部素质的重要途径来抓，采取定期学习、 专题座谈，集中培训等多种形式，广泛开展了多层
3、次学习教育 活动，重点抓了“三个代表”重要思想、党的十六大精神和 “两个务必”的学习教育，以及省、市、县各种会议的精神。 特别是建立机关干部每月逢“十”学习制度，即在每月的 10 号、 20 号、30 号，以党校为阵地，组织全体机关干部集中学习，要 求书写学习心得和调研，村干部则分期分批组织进行轮训，学 习科学文化知识，创建学习型乡镇、服务型机关。并积极开展 “比学赶超、有为有位”活动，努力实现服务质量要有新提高、 廉洁自律要有新成效、队伍建设要有新面貌、各项工作有新举 措等“四新” ，全面提高干部队伍素质，将他们打造成一支拉得 出、打得响、过得硬的干部队伍。 （二）注意把学先进与排找自身差距
4、结合起来，努力解决自身 存在的不足。 第 3 页 榜样的力量是无穷的。我们通过开展“远学郑培民，近学王家 福”的活动，组织镇村两级干部对照先进人物的典型事迹，对 照本单位、本人实际情况，认真开展批评与自我批评，客观全 面地分析存在问题，围绕目标找差距、拿措施，为努力实现 “两个率先”做出积极贡献。并广泛开展“六比六找”活动： 即比精神状态，找加快发展、争创一流上的差距；比党性原则， 找顾全大局、执行民主集中制上的差距；比宗旨意识，找热爱 人民、服务人民上的差距；比思想品质，找克已奉公、廉洁自 律上的差距；比艰苦创业，找迎难而上，拼搏奋进上的差距； 比工作作风，找开拓进取、求真务实上的差距，从而
5、促进广大 党员干部的思想观念和精神风貌的提高。 （三）健全制度抓管理，帮助镇村干部树立行为规范。 “没有规矩，不成方园。 ”为使镇村干部形成良好的行为规范， 我们制定了相应的制度，要求每个干部必须遵守，在机关中建： 机关干部考勤制，即上班、学习、会议签到制；机关值班制， 即每天指定 1 名分管领导、2 名值班干部值班，以此类推，确 保每天都有干部值班；首问负责制，即机关干部挂牌上班，当 来客先沟通到哪位干部，这位干部就要首问负责；下乡工作卡 制，即当机关干部下基层时，必须在工作卡上记载事由、办理 第 4 页 情况；工作餐制，即机关干部午餐一律在政府食堂就餐，不准 在村里用餐，来客招待就餐按照标
6、准；中巴车接送制，即住县 城的干部上下班一律用中巴车接送，不得用小车接送；重大事 项票决制，即对重大事项或发展党员，实行民主投票；政府采 购制，即凡购买物品在 1000 元以上，统一由镇财政所实行政府 采购；部门资金“零”分统管制，即严格按照“收支”两条线， 加强预算外，资金管理；干部选拔作用公示制度，即在选拔干 部时实行考察预告；工程建设公开招标制，即实行“阳光操作” ， 对工程建设一律公开招标。 在村里，我们相继建立村党支部、村委会工作制度、村务管理 规定、村务公开制、民主理财制，村帐镇管制、宅基地安排公 开制、计划生育公开制等项制度，并以公开栏、意见箱、 “明白 信”的形式“广而告知”
7、，增加工作透明度，接受群众监督。 （四）加大对镇村干部的考核力度 考核是落实工作责任制，推动镇村干部努力工作，争做贡献的 重要措施。我们以履行部门职能和完成岗位目标任务为尺度， 变定性考核为百分定量考核，细化指标落实措施，定期考核与 平时考核相结合，提高可操作程度和规范性，逐条对照，以百 分制论高低。干部考核分优秀、称职、基本称职、不称职四类， 第 5 页 考核结果公示。 ，把考核结果作为干部提拔作用的重要依据。设 立“机关思想作风建设奖” ，拉开奖金分档挡次，奖励先进，对 工作无所用心的予以重罚，实行末位诫勉谈话，一年评不为不 称职，予以警告，连续两年的待岗，连续三年的下岗，从而营 造争先创
8、优氛围。 （五）切实转变工作作风，努力树立镇村干部的良好形象。 近年来我们把形象建设作为一项重要工作提出了明确的要求转 变作风要体现在工作上，把工作推进程度作为改进作风的切入 点，各项工作横向不落后，在八个镇中争先越位，在实现“两 个率先”中找准位置。要求机关干部每天书写工作日记，注重 深入基层，深入群众，大兴调查研究之风，及时发现问题、研 究问题、解决问题，并通过超前服务、主动服务、优质服务， 方便投资商和群众，在群众中树立务实、高效的机关形象。同 时，积极开展为人民群众办实事活动，推动工作作风向下延伸， 大兴真抓实干之风，镇两套班子成员每人蹲点一个村，机关和 农村干部层层分解目标任务，签订
9、工作目标责任书，把职责与 个人奖惩挂钩；镇机关干部采取结对帮扶贫困户的形式，帮助 其脱贫致富。另一方面，我们先后从交通、饮用水、教育设施、 有线电视、居住环境等方面，千方百计多投入，改善群众物质 文化生活水平。此外我们加强了政务监督，注重倾听人大、政 第 6 页 协代表建议，倾听群众意见，大力推行“开门评议”活动，自 觉接受党内监督、法律监督、社会监督、舆论监督等， “公生廉、 廉生威” ，我们认真落实廉洁自律的各项规定，严格按照党风廉 政建设责任制的要求，时刻注意看好自己的门，管好自己的人， 办好自己的事，从而在广大群众中树立起廉洁从政、勤政为民 的干部形象。 二、加强镇村两级干部思想作风建
10、设的体会： 近年来，我镇各项工作取得了一定成绩，赢得了一些荣誉，少 数同志认为可以松口气了，思想有所放松，工作有所松动。针 对这些情况，我们在全镇党员干部中大力倡导求真务实、开拓 创新、争创一流的精神，狠抓思想作风建设，增强越位争先意 识，要求各项工作跳出晶桥看晶桥，跳出溧水找对手，瞄准先 进创一流，通过参观学习，寻找差距，明确目标，增强信心， 特别是把机关形象建设作为一项凝聚力工程、民心工程和标志 性工作来抓，进一步树立“高效、务实、廉洁、文明”的机关 新形象，全镇党员干部精神面貌更新，进取意识浓厚，各项工 作争第一、创一流，思想作风建设取得了新成效，进而推动了 农村两个文明建设的协调发展。
11、 实践证明，抓好镇村干部队伍思想作风建设，必须以“三个代 第 7 页 表”重要思想和党的基本路线为指导，紧密结合农村工作实际， 围绕基层干部队伍思想作风问题及其产生的原因，从加强教育 管理入手，强化约束激励机制，大力弘扬先进典型，深入开展 主题实践活动，通过各种渠道、多项措施，真正把农村基层干 部队伍思想作风建设抓实抓好，抓出成效。 近年来我们晶桥镇党委虽然在加强镇村两级干部队伍思想作风 建设方面做，做了很多工作，取得一定成效。但是，随着社会 主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，农村工作不 同程度出现了一些新情况、新问题，这些都为农村基层干部思 想作风建设提出了新的目标和要求，需要引起
12、足够重视。目前， 部分镇村干部思想作风存在的问题及主要表现在：思想观念陈 旧、缺乏开拓创新精神；公仆意识不够、群众观念淡薄；贪图 安逸享受、不安心基层工作；工作方法简单、组织纪律性差等， 这些都需要我们付出加倍的努力来解决。 实现晶桥的跨跃式发展，实现“两个率先” ，最重要的是建设一 支高素质的干部队伍，为此我们要对基层干部“加压、充电” ， 学文化、学市场经济知识、学科技；要重用那些善于开拓创新， 作风扎实，公道正派、群众拥护的人；要保持奋发有为的精神 状态。我们要树立强烈的公仆意识，时刻把群众的苦乐、冷暖 放心上，牢记是党培养了我们，是人民养育了我们，是纳税人 第 8 页 养活了我们，要有寝食难安的忧患意识，增强发展的危机感、 紧迫感和责任感，变挑战为机遇，化压力为动力，开拓创新， 团结拼搏，以崭新的精神风貌，务实的工作作风，一流的工作 业绩，为实现全镇“两个率先”而努力奋斗！