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1、第 1 页 党员干部如何修好“从政之德” 特征码 xTCDgXrAgvxhQqmnGkwp 党员干部如何修好“从政之德” 20XX 年 1 月 18 日，习近平总书记在省部级主要领导干部学习 会上发表重要讲话指出，一些干部“为官不为”已成了一个突 出问题，各级党委政府对这个问题要高度重视，认真研究，把 对策想明白，有针对性地加以解决。不等不拖、辩证施策，争 取尽快扭转。结合该精神，笔者认为决不能对“为官不为”没 有从政之德的官员听之任之，必须出重拳、下猛药，着力加以 治理，以最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性， 激励他们更好地带领群众干事创业。作为党的干部，更应该修 炼和践履从政之德
2、。 树立理想信念，让干部牢记为政之道。理想信念是总开关，集 中体现着党员干部的世界观、人生观、价值观。一些人之所以 没有从政之德、 “为官不为” ，是行为他们模糊了从政目的，淡 化了宗旨意识，忘记了公仆责任。为防治“为官不为” ，必须刨 出错误思想的根子，着力解决思想认识上的问题。应不断加强 第 2 页 政德教育，德是为政之基，也是为政之魂。一些干部之所以 “为官不为”是因为政德除了岔、闹了病。那些“遇到问题就 躲，遇到问题就绕，遇到问题就推的干部，缺乏的就是政德。 所以要把政德教育与弘扬践行社会主义核心价值观结合起来， 树立共产党人的为政之道，把“为官有为”视做本分。 端正用人导向，让干部修
3、好用人之德。导向问题历来至关重要， 为“有为”干部撑腰鼓劲，就是要树立“有为者有位，无为者 失位”的导向，让有作为的干部受到尊重、受到重用。各级政 府应坚持干部推荐提名“不唯票” ，让民主测评更加公平；坚持 考试比选“不唯分” ，让竞争选拔更加科学；坚持干部使用“不 唯年龄” ，让干部干事创业愈发积极；坚持考核评价“不唯 GDP”让干部考核更加科学。让他们做到心中有党、心中有民， 心中有责，心中有戒的合格干部。 加强执纪问责，让干部规范权力之责。有勤而无廉，政失之于 公。有廉而无勤，政失之于慵。为官不廉是腐败，为官不为也 是腐败。只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不 想出力，就没有资
4、格当干部。各级党委应建立“权力清单”明 确权力边界、规范权力运行，做到有权必有责；应建立“责任 清单” ，细化责任归属、确定具体责任承担者，做到责罚措施具 体化，应给出“负面清单” ，明确不该做什么、不能做什么，越 界就会触电踩雷。动员千遍，不如问责一人。问责一人，可以 警醒一片。只有严肃惩处“为官不为” ，使庸官难过“上岗关” ， 第 3 页 懒官难过“考核管” ，太平官难过“群众关” ，才能唤醒“为官 不为”者的“装睡” 。 强化正向激励，让干部享受为官之乐。建设高素质干部队伍， 既要有“刹车”系统，又要有动力系统。防治“为官不为” ，既 要严肃问责；也要强化正向激励，开前门、走正门。要让能干 事的干部有奔头。把干部的实际付出、工作实绩与晋升使用、 绩效收入挂钩，让想干事、会干事、干成事的干部有舞台、有 甜头，让磨洋工、吃大锅饭、混日子的人有压力、没市场。要 为想干事的干部充电加油。打铁还需自身硬，绣花得要手锦巧。 艺高才能人胆大，有了硬本领才能干好事，让广大想为人民服 务的干部享受到为官的乐趣。