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1、金融学社会实践报告范文 一、报告说明：本篇调查报告因作者个人水平、时间、精力有 限，仅如实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来 做相关研究分析。报告中的设计到的任何观点均引自其它研究报告， 非本人观点，仅作参考。 二、报告前言 金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是 一个典型的高收入弹性产业， 会随着社会经济的发展而占据越来越重 要的地位。随着经济全球化的深入发展， 金融日益广泛渗透到经济社 会生活的各个方面， 与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认 为，如今金融人才短缺，就业前景广阔。 然而在大学扩招的浪潮中， 金融学个专业的扩招是极其明显的。 另外，201
2、4年广东省高考有70% 的学生首选金融和商业相关专业，而 在商业极其发达的美国，这个比例也只有30% 。经统计资料表明，许 多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，最终能够熬出头 的也是其中的小部分。 面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观 点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。 那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢?从招聘公司来 说，对当今毕业生有着什么样的招聘要求呢?从招聘者来说，在金融 行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢?工作在金融岗位的职员 又有着什么样的生活形态和收入福利呢?本报告将从但不限于这些问 题的角度，通过对证券公司的整体调查， 公司经理的述说以及对相关 职
3、位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩， 在对事实有过 一定的了解后来回答以上两个问题也许会有新的感悟。 三、报告正文 (一)证券公司调查 调查时间： 20xx 年 xx 月 xx 日 调查单位 ( 地点)：申银万国证券股份有限公司成都分公司 调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。 1、证券业金融专业宏观就业状况(总经理介绍 ) 以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专 业有直接联系的职位。 基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力 要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券或者 银行的职位如今都会将职员安排到基层进行一段时间的锻炼。 证券公司业务分为证券经
4、济业务、投资银行业务、资产管理业 务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行， 其它业务均由总公司开展。 在总公司 (更高级的业务 ) 中对学历和能力 总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研究生。 证券经纪业务中，为金融学专业毕业生提供的有证券经纪人、 证券(期货) 分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求 人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心; 分析师则要求对证券行业 敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定，多则月薪一万左右，底 则月薪 2014-3000。 投资银行和资产管理业务等其他业务有诸如保荐人、负债管理 师、行业分析师、 风险控制人员等等职位。学历要求一
5、般都为研究生 以上，且具备一定的科研分析能力，对法律、财务、金融、会计、计 算机、管理的复合型人才有迫切需求，这也是证券行业对人才的要求 趋势。在这些业务中，一般职员起薪会在年薪十万以上。 2、案例采访 1)证券经纪人 工作内容：为证券公司介绍证券交易客户，从客户交易资金中 提取交易费用作为工资来源。 工作坏境及地点：由于与不同客户打交道，经纪人的工作环境 经常变化，到处奔波，地点不定。 工作所需能力：本科学历以上; 良好的人际交往能力 ;良好的身 体素质 ; 有着亲和力、细心、耐心的心理特质。 工作薪资范围：根据业务水平而定，在2014-10000 左右。 工作形态：为了拉客户而到处奔波 ;
6、 也可以悠闲的享受客户的交 易费用。 职业发展展望：没其它的，拉得好坐着来钱，拉的不好，累死 了也没多少。 2)经理文员 工作内容：证券交易资料录入、整理 工作坏境及地点：经纪经理后台办公室 工作所需能力：本科学历; 基本的金融常识 ; 耐心、细心的特质 工作薪资范围： 2014-3000 左右 工作形态：面对电脑录入资料 3、小结 目前金融专业的毕业生太多太滥，证券业基层岗位的需求是供 不应求，竞争很激烈 ; 然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然 很大; 对于复合型的人才更是供不应求。因此证券人才的趋势是复合 型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应 该注意其它专业知
7、识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人 才在招聘市场始终供不应求。 (二)商业银行调查 调查时间： 20xx 年 xx 月 xx 日 调查单位 ( 地点)：中国工商银行四川省分行 调查对象：中国工商银行四川省分行稽核合规部处长王 1、银行业金融专业就业现实状况(王处长介绍 ) 以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专 业有密切联系的职位。 基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力 要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。银行招生基本是大类招 生，金融专业的口径大，可以做很多工作，但无论任何职位刚开始都 会到营业部从柜员等基层做起。 银行支行主要负责负债业务、咨询业务、理财业
8、务的执行，因 此职位设置有柜员、 信贷经理等， 如今任何新职员都会被安排到这类 工作中熟悉基层情况， 学历要求基本是本科生， 工作工作跟人打交道 很多，相对会比较忙，工作压力和竞争会比较大，因此需要职员有耐 心，细心的特质和良好的身体素质 银行分行部门比较多，但招收的毕业生专业不外乎以下几种： 金融经济、国际金融、法律、计算机、财会等。目前招收的本科生比 例是 40% ，研究生 60% ，但今后研究生比例肯定会变大。分行中负债 业务、网上银行、法律、稽核合规等等20 多个部门的工作间会有很 多交叉，所以同时具有金融、法律、计算机等背景的毕业生会很受欢 迎，与证券一样， 复合型人才是金融行业的一
9、个趋势。银行福利相对 证券、保险、基金来说会好很多，一般职员工作2 年后薪水加上福利 扣除保险等费用后，年收入一般会在10 万左右，处长级别的会在20 万左右等等。由于工作交叉比较多，就要求职员对法律、金融、计算 机等都有一定的了解和操作。 另外，金融行业对毕业生的实习工作经 验都有一定的要求， 在大学期间有一些实习经历在找工作是会有很大 优势。相对其它金融行业来说，分行工作会要轻松些，但仍然会有一 定压力，也有一定的竞争压力，关键看自己是否往上努力的动机。 2、稽核合规王处案例采访 工作内容：银行操业务作规范监督检查 工作坏境及地点：稽核合规部办公室 工作所需能力：本科学历; 金融常识、法律
10、法规知识;耐心、细 心的人格特质 工作薪资范围：年薪15 万左右 3、小结 同样，金融专业的毕业生太多太滥，银行业基层、中层岗位的 需求是供不应求，竞争很激烈; 然而对于中高层职位的专业化人才的 需求仍然很大 ;对于复合型的人才更是供不应求。因此银行人才的趋 势是复合型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的 同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计 算机等人才在招聘市场始终供不应求。 四、报告总结 金融业正处一个重要转折期，也处在一个重要发展期。以我国 金融中心上海为例， 上海金融从业人员仅十多万人，指占到上海总人 口比重的 1% 以下，而伦敦、香港等国际金融中
11、心城市，这个数字要 在 20% 左右，因此金融行业的人才要求仍然是与日俱增，但这更是对 高级管理人才、技术人才、复合型人才的要求。在金融行业基层，由 于金融毕业生同样是与日俱增， 因此广大的金融毕业生面临着巨大的 就业压力，没有优秀的专业能力、 优秀的实践学习能力很难找到称心 如意的工作。 因此对于金融毕业生就业而言，通过以上的调查，我们可以归 纳出几点建议： 1、夯实自己的专业能力，并且努力提升自己的研究水平，在平 时学习中，多多注意研究能力的培养，是不二法门。 2、在夯实专业能力的同时，参加一些实习工作，具有一定的工 作经验有很大帮助，在工作时也能够快速上手。 3、在注重实践的同时，尽量选修、辅修法律、财会、计算机中 的一门或者多门功课， 成为一个复合型的人才正顺应了金融行业的大 趋势。 4、关于是否考研，有一点是绝对确定的：你要想往更高处走， 本科肯定是高处不胜寒的; 但如果注意了以上三点，本科生的工作待 遇也一样会很好的。