1、2024年党员领导干部民主生活会个人对照检查发言材料按照中共XX常委会2024年度民主生活会实施方案要求，我原原本本、逐字逐句深入学习了党的二十大报告和党章，认真领悟党的二十届三中全会提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，认真做好会前、会中、会后各项工作,在制定学习计划、开展理论教育、广泛征求意见、谈心谈话的基础上，从“六个方面”深入查找自身存在的问题和不足,深刻剖析产生问题的根源，明确了努力方向和整改措施。现对照检查如下。一、对照检查找出的问题和不足（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的主要问题。一在提高政治判断力上有差距
2、居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性、防患未然的主动性不强，不能及早识别、防范、化解“蝴蝶效应”、“黑天鹅”事件、“灰犀牛”事件的冲击。二是在提高政治领悟力上有差距。不能经常从讲政治的高度认识现象、把握本质、解决问题，在吃透上情、了解下情、搞好结合持续用力上，思路不宽，办法不多。三是在提高政治执行力上有差距。从最困难群众入手,从最突出问题抓起，从最现实利益出发，时刻与人民群众想在一起、站在一起、干在一起，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感的意识和责任不强。比如，没能到自己帮扶联系的边缘易致贫户同吃、同住、同劳动，仅仅局限于走访慰问。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
3、存在的主要问题。一是学习的恒心毅力不够，没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置，缺乏主动学、持续学。二是学习不够全面。更多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行学习，存在孤立地、零散地、局部地理解党的二十届三中全会精神的情况。三是理解不够深刻。存在浅尝辄止现象，没有作深入、系统的消化和领会，有些内容学而不精、知而不透。四是学习实效不够。对新思想新理论新政策的学习有时仍停留在一般性的认识和理解上，思考性学习、研究性学习还不够，有时有走形式、走过场的现象。例如，在近段时间，中央、省、市各级各类会议不断召开，由于自己学习会议精神及领导讲话精神不深不透，导致在单位谋划十四五规划、2035年
4、远景目标的讨论会上自己主意不多、思路不宽。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面存在的主要问题。一是大局意识有待加强。总爱强调自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管领域，不能站在全局上想问题、看问题，没有处理好分管工作与全局工作之间的关系。二是开拓创新意识还不够强。有时满足于稳中求进，不出岔子，打破常规、攻坚克难的锐气不够突出，工作思路、履职方式方法上缺乏有效探索和创新，创造性地开展工作还不够多。三是有好老好人思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，对于不属于自己分管的工作，没能发挥好党组成员的作用，没有做好补位补台工作。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存在的主
5、要问题。一是缺乏担当精神，闯劲不足。在工作中，有时存在畏难思想，对于没有十足把握的事情不敢下决定，有时不够大胆作为，不敢勇于突破、不善于勇于创新，缺乏担当精神，导致工作推进缓慢。二是深入基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作，走访调研时深入群众不够，蹲点调研不细致，亲自上手解决群众困难不到位。三是形式主义方面还存在工作作风漂浮、问效不力的情形，有时存在走过场、混场面的思想。例如，对一些单位安排的工作只是以会议安排部署，跟踪调度不够，导致有些工作推进缓慢，存在临近完成时间手忙脚乱，没有提前安排、造成工作被动。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在的主要问题。一是奋发进取的精
6、神状态不足。有时存在加班加点不必要，只要能把工作应付交差就行的思想，那种倒身在工作上，公而忘私的精神在减退，工作激情不足，在激发主动性推进工作上做得不到位。二是工作标准不高。对工作上走前列、作表率的认识不到位，有时存在工作做好或做坏都一样的思想，认为工作只要不挂末，不被上级通报就行了，没有按照做优秀，排前列的要求来推进有关工作。三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，有时把注重团结混淆成了好人主意，对干部职工一些小毛病或工作失漏仅是口头作个提醒，没能高度重视及时进行谈心谈话，帮助同志一起从深层次上找出问题根源，通过建立机制来提高工作质量。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面存在
7、的主要问题。一是“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对业务工作要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐。二是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合上级领导意图，对一些百姓反映的问题转办、交办多，亲自深入一线不够。三是对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，从而淡化了理想信念、公仆情怀和群众观念。例如：对一些传播的小道消息、政治调侃等损害党的形象等现象警惕性不高、制止不得力。二、问题产生的主要原因（一）思想方面。学懂弄通做实不够，对习近平新时代中国特色社会主
8、义思想、党的二十届三中全会精神及党章党规等学习不深不透，在坚持和加强党的政治建设认识不足，对提升思想政治素质主动性不够、积极性不强。（二）政治方面。政治意识不强，精神状态松懈，宗旨意识有所淡化。放松了理想信念和党性修养的加强，缺乏艰苦奋斗精神。对自己的要求标准有所降低，工作满足于面上不出问题，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。（三）组织方面。大局意识淡化，思考谋划能力不足，工作主动性不够。做工作不细致，“踏石留印、抓铁有痕”的劲头在逐渐减退，遇到难度大、风险高的事情，缺乏仔细分析和认真研判，在困难面前不够主动，不敢担当，存在等、靠的思想，缺乏开拓创新和迎难而上的勇气。（四）作风方面。放松了对
9、党性修养的要求，宗旨意识、服务意识不牢，作风漂浮，联系群众不深入，对自己的要求、标准有所降低，工作有时不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化。（五）纪律方面。纪律意识有所淡化，从严治党抓的不严，对干部职工的管理只停留在制度上，对不想干、不能干、不愿干的干部职工没有明确的态度，存在“好人”思想。三、今后努力方向及改进措施（一）加强理论武装，更新观念，增强意识形态鉴别力和思考力。一是系统学好政治理论，不断提高自己的综合素质，不断拓宽自己的视野，增强大局意识、创新意识和执政能力。二是强化思想政治学习，坚持学以致用、学用结合，把科学理论转化为指导实际工作的思路和方法，把学
10、习成果应用到服务发展、服务民生、服务大局上来；三是更新观念,从政治的角度观察和认识问题，抓住问题关键，提升意识形态鉴别力和思考力，提升自身政治敏锐性，提高网络舆情处理能力，敢于对社会上、网络上的不当言论“亮剑”，批评和纠正不当言行。（二）改进工作作风，强化宗旨意识，提升为民服务能力。一是深入基层联系群众，经常到基层调研指导工作，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高为民服务的能力。二是改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态，克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风，以最大的努力把每一件事抓紧抓好。三是怀揣一颗狠抓落实的“恒心”,坚决破
11、除安于现状、不思进取的思想，积极践行敢抓落实、抢抓落实、真抓落实、快抓落实的工作方法，不分厚薄彼此,真抓实干地全力以赴抓好落实。（三）转变思想观念，提高履职尽责、担当作为能力。一是加强理论学习，努力提高敢于担当的能力和素质，在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实、科学决策、勇于决断，敢于担当、树立攻坚克难、敢闯敢试，有不怕风险、大胆负责的勇气；二是加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质，多想多思，主动研究工作方法和措施，杜绝依赖思想。（四）拓宽工作思路，统筹谋划抓落实。一是牢固树立全局意识、责任意识，充分发挥关键少数功能，高标准、严要求，真抓实干；二是认真研究文件政策精神
12、准确把握工作中的各种要求与条件，创新工作思路，把“干”与“谋”统一起来，统筹谋划推进全局工作全面高质量发展。（五）责任上再夯实，解决好从严治党不够扎实的问题。一是严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，切实做到修身慎行、怀德自重，把对廉洁自律的高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，防微杜渐，以实际行动严守廉洁和纪律底线。二是加强对自己分管部门和人员的党风廉政建设，严格管理，保证分管机构和人员在党风廉政不出问题。以上是我的个人检视解剖材料，一
13、些不够深刻、不够具体的地方，恳请各位领导给予批评、指正，我一定虚心接受,认真整改。今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望。谢谢大家！2024年度民主生活会班子对照检查材料按照区纪委、区委组织部关于认真开好*区2024年度民主生活会的通知要求，区审计局党组紧扣“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”主题，精心制定民主生活会实施方案，扎实开展集中研讨和个人自学。通过广泛征求意见建议、谈心谈话交流思想，重点围绕“六个带头”方面，
14、认真查摆存在的问题，剖析产生问题的根源，明确下一步努力方向和整改措施，形成了审计局党组班子对照检查材料。一、存在的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对“两个确立”决定性意义的宣传不够深入。班子成员共同反思，一致认为，我们在对“两个确立”决定性意义的宣传上还存在短板。比如，党组始终做到旗帜鲜明讲政治，通过举行集中学习研讨交流活动、参加二十届三中全会精神网络专题培训班等形式对党的二十届三中全会精神特别是对“两个确立”的重大意义做到深学细悟，但在向自己所分管科室干部宣传宣讲“两个确立”决定性意义方面还停留在口头传达上，效
15、果不够理想。二是在牢固树立“四个意识”方面还有差距。班子虽然能够严格遵守党的政治纪律，自觉做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在爱党护党方面还存在差距。比如，在一些公众场合，听到一些干部对网络上不利于党的形象进行议论时，存在事不关己高高挂起的思想，并没有主动去制止，发挥斗争精神不足，警惕性还需进一步提升。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习不够深入，在学思用贯通上还有差距。班子始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习主要内容，采取集体学习、个人自学、专题辅导等方式，全面系统地学习相关内容，但是个别班子成员还存在学习不够深入的问题。
16、比如，一些班子成员学习新理论新精神不深入，理解上存在偏差，总感觉学习是年轻人的事情，于是放松了要求和标准，还有的班子成员理论学习笔记本仅仅专注于抄，缺乏自我学习的深度。二是领会不够到位，在理论指导实践上还有差距。班子始终坚持党对审计工作的领导，坚持用党的科学理论指导审计工作实际、推动各项工作扎实开展。但在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，没有把理论学习成果全部转化为自己的自觉行动，用理论指导实践、推动工作不够有力。比如，对新审计法中提到的“构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系”还缺乏具体有效的措施和办法,把每一项审计工作放在“*”总体布局和“*”战略布局中来研究思路、提
17、出对策上还缺乏具体实践。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是在创新和改进工作方式上还有差距。对新发展理念，班子能够做到先学一步、深学一层、用在实处、干在前列，为全局党员干部作出了示范表率，但对照党中央提出的全面准确完整学习贯彻新发展理念的要求，还存在做得不够到位的地方。比如，在创新发展方面，2024年相继制定了政府投资建设项目审计监督办法（试行）审计查出问题整改办法审计查出问题整改检查考核实施细则等制度，有效提升了审计工作质量。但实事求是的讲，在实施过程中比较侧重于制度创新、观念创新，而在管理创新等方面探索得还不够主动深入，与全面贯彻创新发展理念的要求还有一定差距。二是意识形态工作责任制
18、落实不够到位。对意识形态领域的复杂性认识不足、敏锐性不强，抓意识形态工作存在薄弱环节。比如，虽然将落实意识形态工作责任制情况作为审计部门日常工作的一项重要内容，但对全局意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够，在对监督干部落实意识形态工作缺少有效抓手。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是为民服务的主动性、自觉性还有待提升。班子能够积极贯彻党的二十大关于保障和改善民生的部署精神，坚持把践行以人民为中心的发展理念同做好民生审计有机结合，认真做好群众最关心最现实利益问题的审计，努力把审计监督跟进到民生项目和资金的“最后一公里”，但是还存在主动联系服务群众做得不细致、
19、不到位的情况。比如，在“我为群众办实事”实践活动中，满足于完成规定动作，主动问需于民、问计于民的自觉性不强，主动扑下身子倾听群众呼声、帮助群众解决实际困难的意识不足。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是知难而进、攻坚克难的精神有所欠缺。班子能够带头发扬斗争精神，不断提高能力本领，敢于斗争、善于斗争,切实增强忧患意识，保持战略定力。但还存在一些不足：比如，随着年龄增长、在领导岗位时间长了，个别同志认为自己已经是“老人”了，有松一口气的思想，与以前相比，知难而进，干事创业激情弱化，直面矛盾和困难的勇气不够，破解难题的新思路、新举措不多。二是敢于担当、进取创新的锐气有所欠缺。面对新时代
20、新形势新要求，班子成员始终注重加强学习，不断提升能力、磨砺本领，但仍然不同程度的出现“知识恐慌和本领危机”,与习近平总书记对领导干部提出的应具备的八种本领、七种能力还有一定差距。比如，在审计整改落实方面，班子高度重视，积极构建科学有效的监督机制，将整改监督纳入年度审计工作计划，强化日常检查和专项检查“双监控”，主动服务被审计单位，全程指导督促审计整改工作深入开展。但像“*”等这样的问题仍没有得到有效解决。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实党风廉政建设“一岗双责”主动意识不足。局领导班子始终旗帜鲜明讲政治，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉以上率下，坚决防止“四风”问题
21、反弹，但经过对照剖析，还存在一些差距和不足。比如，有的领导班子成员，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，对干部的教育提醒和关心关爱不够，主动与年轻干部谈心谈话较少，对干部队伍中的苗头性问题掌握不及时，“抓早抓小”的工作还有不足。二、产生问题的原因剖析针对查摆出来的问题，党组班子逐一认真对照检查，深刻剖析内在原因，根源在于以下几个方面：（一）理论学习有所欠缺。有的班子成员不注重理论武装，片面认为理论学习是“软任务”，大多根据上级要求进行学习，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对二十大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深学细悟的精神。（二）思想观念有所固化。对照新形势新要求，
22、班子的思想不够解放；对把握新发展阶段、构建新发展格局、推动高质量发展的内容意义理解不够强，开展工作更多时候沿用老经验、老办法居多，发扬斗争精神，勇于创新突破不够。（三）党性修养有所弱化。有的班子成员随着年龄的增长，认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养。（四）宗旨意识有所淡化。有的班子成员认为干好本职工作就是最大的成绩，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准，在用心用情用力解决群众关心的急难愁盼问题上还有欠缺。（五）管党治党有所不力。有的班子成员落实
23、一岗双责”力度不够，对分管科室落实全面从严治党主体责任抓得还不够严，对自我革命永远在路上的内容意义理解不深不透，对自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上新的要求。三、下一步努力方向和整改措施针对查摆出来的问题，结合问题产生的原因，领导班子将结合实际，认真制定和落实整改措施，完善整改清单，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，全面抓好各项问题整改落实，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。（一）坚持政治引领，在筑牢对党忠诚上彰显本色。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把对党绝对忠诚摆在极端重要位置。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化政治机关意识，立足
24、经济监督，胸怀“国之大者”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对标对表党的二十大重大决策部署，加强审计工作统筹谋划和整体推进，做到党的工作重点抓什么、审计就审什么，把党中央要求贯穿审计监督全过程并转化为具体举措。（二）坚持思想引领，在理论学习上补足精神之钙。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记来陕考察重要讲话精神，认真贯彻省市区委的各项决策部署，增强学习的责任感、使命感。通过学习强国、干部网络学院等载体抓好个人自学、学深学透学出成效。同时，始终坚持读原著、学原文、悟原理，以上率下，真学真用，真正达到学懂、弄通、做实的要求
25、确保党的二十届三中全会精神在审计部门高质量发展的具体实践中落地生根、开花结果、尽收其效。（三）坚持牢记使命，在践行为民服务上永葆初心。牢固树立为民服务思想，将保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，腾出更多时间和精力，沉下身子，深入基层,与群众面对面，虚心听取意见，真正交心谈心。按照审计署、省市审计机关工作安排，积极参与开展就业、优抚、医疗、教育、乡村振兴战略实施等民生项目审计，以解决群众反映突出问题的实际成效增强人民群众获得感。（四）坚持阵厉奋发，在高质量发展新征程上阔步前行。认真学习领会全国和省市审计工作会议精神，紧扣“*”空间布局，安排2023年审计重点工作任务。牢牢把握经济监督职
26、责使命，聚焦加快建设世界一流*新城目标，持续加大对财政资金使用情况、经济责任履行情况和政府投资建设项目等方面的审计监督力度，以阵厉奋发、笃行不怠的坚定执着，干在实处、走在前列，以过硬的审计质量服务保障全区经济高质量发展。（五）坚持从严治审，在管党治党队伍建设上勇毅前行。大力弘扬伟大建党精神，坚决贯彻党的自我革命战略部署和全面从严治党战略方针，牢记并践行“三个务必”，依法忠实履职，带头真抓实干，持之以恒贯彻落实党中央八项规定精神，审计“八不准”工作纪律和“四严禁”工作要求，加强审计权力运行风险排查管控。深入落实全面从严治党各项要求，持续推动“大学习大练兵大比武”常态化长效化，始终坚持文明审计，不
27、断规范审计行为，教育引导审计干部树立良好形象和风貌。以上对照检查，疏漏之处，请同志们补充完善。2024年度领导班子民主生活会对照检查材料按照县纪委、县委组织部通知要求，局领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，围绕民主生活会主题，紧密联系思想和工作实际，积极开展学习研讨，认真组织谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查摆问题，深刻剖析原因，有针对性地提出整改措施，形成了如下对照检查。一、存在的突出问题会前，围绕本次民主生活会主题和对照检查的重点问题，采取召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等多种形式，向所属地县和单位党员干部共原汁原味征求意见建议*条，经归纳
28、整理剔除重复意见建议后为*条，其中涉及领导班子*条、涉及党员领导干部*条。围绕6个重点方面深刻对照检查，主要问题表现如下：（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的问题一是对“两个确立”决定性意义的领悟不够彻底。落实重要决定往往停留在传达精神层面，对“两个确立”理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的领悟和把握不够系统全面，对习近平总书记关于某的重要论述学习领悟不深透。二是执行政治纪律政治规矩的思想不够自觉。透过业务看政治、透过现象看本质能力不够强，持续把严明政治纪律政治规矩放在从严管党治党、加强纪律建设的首位意识不突出，没有把大原则、大道理讲
29、透彻讲明白。三是落实党中央决策部署的精神动力不够饱满。在推动全面建设某各项工作的效果导向不够突出，“说了就要做、做就要做成”的目标没有树立，计划与进度存在偏差，由“做了”向“做成了”“落实了”向“落实好”转变上还有较大差距，精神劲头有所减退。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面的问题一是全面学习不够、理论武装缺乏系统性。对习近平总书记系列重要论述要求既一脉相承又与时俱进的整体掌握不深，对党的二十大精神联系实际学习把握不足，未能完全做到知其然更知其所以然，知其言而又知其意，培养历史思维、系统思维、把握发展规律、增强时代担当的成果不够丰二是学思结合不够、知识转化缺乏深入性。存在
30、学用两张皮，只通读不理解、只传达不研究、只入耳不入心，机械学习、为学而学等情况仍然比较普遍。没有把学到的理论知识转化为工作的经验智慧、转化为推动各项工作的实招良策。三是知行合一不够、指导实践缺乏实效性。部分领导不善于在学习中感知政策导向，不善于在学习中增强把握机遇的敏锐性、洞察力，反应滞后，在推动工作、促进发展、乡村建设、乡村治理等方面思想不解放、思路不开阔、能力跟不上，贻误开展工作的良机。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面的问题一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强。领导班子总揽全局、协调各方作用发挥不充分，主动把工作放到全市、全县发展大局中去谋划推动的意识不强，上下贯通、执行有力的
31、组织体系不健全。存在工作压力传导越往下越衰减，“后知后觉”工作被动。二是党建促某还不够。存在党建与业务两张皮的问题，把思想政治工作贯穿某全过程不到位，围绕中心、服务大局思考不深刻，党建工作未能真正做到有作为、有价值、有意三是干部队伍建设仍存短板。干部队伍建设不够平衡，在如何调动干部积极性和创造性，形成整体功能上，还缺少创新制度、完善措施，对机关党员干部队伍建设长远谋划不够，干部年龄结构、梯次结构不够合理，一定程度影响工作有效开展。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面的问题一是联系服务群众的长效机制不完善，全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固。领导班子对新时期群众工作的特点
32、规律缺乏深入研究，准确及时掌握干部群众思想动态不到位，对“从哪里来、往哪里去”的基本命题认识不深刻。工作浮在上面多，深入基层少，与群众面对面沟通、心连心交流做得不够。联系服务群众的渠道单一，借助信息网络平台等手段了解百姓诉求和群众“急难愁盼”事情不够有力。二是“我为群众办实事”实践活动深入推进不均衡，办实事解难题的效果与群众期待有差距。领导班子对群众的实际需求考虑得不够精准全面，开展常态化进村入户解难帮困不够持久，在涉及历史遗留的难点问题上用力不足、推进不快，破解历史难题不够彻底，与新时代人民群众对美好生活的新期待、新需要对接不够紧密，群众的满意度还不够高。三是贯彻新发展理念还未做到完整准确全
33、面，推动改革发展的工作质量和效益不匹配。领导班子从理论上宏观上理解新发展理念不够深入，没有做到把新发展理念贯穿到某工作全过程，在统筹创新、协调、绿色、开放、共享方面系统性思维、战略性布局、整体性推进上存在不足，受一些实际困难和问题制约，推进“五大振兴”不够均衡，效果不够明显。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的问题一是应对风险挑战的思路不宽，运用现代化手段处置风险的意识不强。领导班子主要精力放在业务工作上，有时疲于应对，没有很细致的分析风险成因，存在风险外溢可能，反映出对重大风险隐患的预警、管控和处置机制不完善。二是系统思维、创新思维存在弱项，在发展中解决问题和风险的能力不强。深化改
34、革高质量发展思路不宽、步伐不快，创造性开展工作的思路和办法不多，领导班子主动求变、化危为机、以新应新的能力不足，学习新知识、发现新事物、谋划新发展、推出新举措的意识和能力不强。三是敢于斗争、敢于胜利的政治品格亟待磨练，把握斗争方向、掌握斗争规律的本领不强。领导班子始终如一、一以贯之干工作不够，对主要矛盾和矛盾主要方面的判断不够精准，斗争策略、斗争求意识不强，有时在困难和矛盾面前畏难惧进、不敢亮剑。如对上级反馈问题的认领上存在侥幸过关的思想，对舆情问题的化解上存在畏手畏脚的现象。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面的问题一是全面从严治党主体责任没有压实，压力和责任传导不到位。推动全面从严治党主
35、体责任落实不强，不能聚焦自身全面从严治党中的重点环节和突出问题，存在“眉毛胡子一把抓”问题，反映出领导班子推动党组主体责任落实层层传导压力不足，主体责任意识不强。二是对班子成员的监督不力，廉洁教育不够经常有效。领导班子坚持一团和气，红红脸、出出汗不经常，对政治环境建设想法不够，领导班子互相监督不够有力。开展廉洁教育不经常，教育形式单一，教育效果不够明显。班子成员对分管领域分管干部管理教育不够严格。三是党风廉政建设抓的不够经常，干部作风存在薄弱环节。领导班子对反腐败形势严峻性和对“四风”问题的隐蔽性的认识和研判不深刻，抓班子、带队伍有薄弱环节，在对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳
36、朵、扯袖子、敲警钟”。部分党员干部自我要求不够严格，存在松劲厌战、迟到早退、铺张浪费等现象。二、存在问题的原因剖析深入剖析上述问题产生的原因，主要有以下几个方面：一是政治站位不高，理论学习抓的不紧工作标准不高。领导班子“排头兵”意识不强，在谋划工作上站位不高，战略眼光、大局观念、全局意识比较欠缺。主动与先进水平、兄弟县县先进经验进行工作对标欠缺，在思想观念、发展理念、政策水平和思路招法上与全国先进水平相比还有差距。二是宗旨意识不强，以人民为中心的发展思想没有完全做实。领导班子思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识不到位，“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线坚持不好
37、想问题做决策时对上级负责多、考虑群众愿望少，凝聚基层智慧力量不够。三是观念思维不新，较真碰硬的精神不饱满。领导班子面对某的艰巨任务，运用党建、发展、智能等新措施、新思路、新招法不够有力有效，敢闯敢试、开拓进取的魄力和以变应变、敢为人先的勇气不足。四是主体责任落实不到位，监督制约机制不够健全有效。党组书记”第一责任人”责任和班子成员的“一岗双责”压得不实，一级抓一级、层层抓落实的责任传导机制未发挥有效作用。主体责任与纪委监督责任“两个责任”贯通融合协调推进不够有力。针对存在问题及原因，局党组领导班子要以这次专题民主生活会为契机，深刻反思、吸取教训，健全制度机制，坚决抓好整改。一是着力强化政治思
38、维，增强领导班子政治和中心工作一体谋划的能力。把深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入贯彻落实党的二十大精神，把“两个确立”作为最深刻的政治领悟和政治信念内化于心、外化于行，把“两个维护”的原则性要求转化为工作的制度规范，加强政治思想教育，坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是加强党的建设和全面从严治党，以领导班子的自身过硬带动某系统整体过硬。深入落实习近平总书记关于抓好基层党建工作、全面从严治党的重要讲话精神，按照“真抓”“实抓”的要求，压紧压实全面从严治党主体责任，健全领导班子和领导干部责任清单、任务清单，切实把组织建起来、责任扛起来、清单和程序立起来
39、推进上级巡视反馈问题、审计反馈问题真改实改，确保按时间节点全部完成，健全落实问题整改长效机制。三是完整准确全面贯彻中央对某部署要求，提高领导班子全面开展工作的水平。牢记“国之大者”，自觉把工作放在“国之大者”中思考，牢牢把握战略和策略的辩证统一关系，把战略的坚定性和策略的灵活性结合起来，在战略上准确判断、科学谋划、赢得主动，聚焦乡村发展、乡村建设、乡村治理重点工作任务，对标省内一流标准，抓紧补齐短板,确保各项工作任务如期完成。四是做实以人民为中心的发展思想，树立领导班子为民务实的良好形象。坚持把保障和维护人民利益放在重要位置，落实班子成员联系镇街机制，建立定期深入基层调研指导机制，开展常态化
40、进村入户走访帮扶活动，全面了解群众需求和诉求，找准查实群众的操心事、烦心事、揪心事，把重心放到解决问题上，瞄准“急难愁盼”事，精准高效解民忧，把小事办实、大事办好、难事办成。2024年度民主生活会个人对照检查按照县纪委、县委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣会议主题，聚焦六个方面深入查摆存在问题，深刻剖析问题原因，努力明确整改方向。形成了如下对照检查材料。、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。对“两个确立”决定性意义的理解感悟不够深刻，虽然经过理论学习，对“两个确立”有了基本的了解和
41、认识，但对精神实质还缺乏系统的学习和思考。融会贯通不够深入，对理论知识的学习还停留在空泛阅读，停留在记笔记层面，日常工作生活中，还没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，没有达到结合工作，学用结合，用以指导实践上。政治站位不高，对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的政治认同、理性认同、情感认同不到位，对政治规矩、政治纪律的理解不深刻，政治敏锐性和政治洞察力不强，如意识形态领域，对网络上、社会上出现的消极低俗观点、段子，甚至错误言论和小道消息警觉不够，不能旗帜鲜明地发声反对，没有很好地及时制止。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。对习近平新时代中国特色社会主
42、义思想系统学习不够，虽然能够积极参加集中学习、完成规定自学内容，但满足于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握、应景性的现学现用，对一些新观点、新论断理解还不够深透、把握还不够精准，没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，也没有真正活学活用到谋划发展、推动工作、指导建设中去。有时认为习近平总书记重要讲话是管全局、管方向的指导性文献，自己作为一名基层干部，经常与群众打交道，只要抓好具体工作落实就行，对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识不高，学习主动性、学习的深度不够大，在学习过程中还存在蜻蜓点水、走马观花的现象。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。作为分
43、管领导，抓党建责任落得不实、力度不大，认为党建工作重在务虚，存在重业务轻党建现象。在严格管理党员方面，投入的时间和精力少，对党员干部教育管理不够严格。党内政治生活不到位，主要是“三会一课”制度落实不够经常，党内活动比较少，党员意见较大，开展党内政治生活，相互批评少，没有结合工作实际，开展深刻的批评与自我批评。工作执行力不够坚决，在执行上级决策部署时，站在全局立场考虑较少，“一盘棋”思想不牢固，有选择、搞变通、打折扣的现象。比如，在解难帮困、疫情防控、文明创建等方面，总是让年轻同志冲在前，模范带头作用发挥的不够好。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。从思想方面剖析，主要是宗旨意识树得不牢，
44、与群众的感情有所淡化。如面对群众来访，只要不是找自己，就抱着与己无关的思想，不能耐心倾听群众的诉求。有时遇到信访群体，存在畏难情绪和逃避心理，而不是真心为群众解决问题。深入基层不够，自己下基层的机会较少，用电话代替见面，用电话落实工作，即使偶尔下去，也是来去匆匆，就事论事，与基层群众接触少，没有坐下来同基层群众拉个家常，没有深入到大量的脱贫户中走访了解情况，了解群众冷暖和需求，询问想法和策略，对群众反映的具体问题，缺乏有效的解决办法。基层一些真正群众关注的就医、教育、卫生、生态环保问题没有得到充分解决，群众的幸福感和获得感有待提高。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。面对新形势新任务
45、新要求，以及工作领域热点难点多、利益矛盾大的实际，党员主观能动性发挥不够，缺少积极进取、创新干事的激情。将巩固成果与乡村振兴有效衔接认为是工作任务，只想着怎样尽快完成，但在成效上要求不严不细，不能从质量上去把握。工作创新意识不强，对于推进乡村振兴工作，研究思考的不够，还缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神，有时还存在小进则满的情绪，满足于已有成果，满足于既成套路。工作标准不高，主要是满足现状，只求过得去,不求过得硬，缺少力争上游、扛旗夺标的精神和勇气。表现在工作上，对固定的、有形的、见效快的工作抓得紧，而对那些耗时长、见效慢的工作重视不够。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。主要是“一岗双责”
46、责任落得不实，对分管领域全面从严治党工作抓得不紧，对党员干部廉政警示教育不经常，与同志们开展谈心谈话较少，管党治党的压力传导不够。带头转作风还不够，特别是在贯彻落中央关于纠治形式主义官僚主义问题为基层减压减负的相关规定要求上，思想上高度重视，但问题仍不同程度存在，影响工作落实的质量和成效。自我要求不够严格，受社会不良风气影响，降低严以律己的标准。受传统观念和乡俗影响，婚丧嫁娶、节庆典礼等活动随份子已习以为常。勤俭节约意识不强，如对办公耗材、水、电没有像节约自己家里的一样进行节俭，有铺张浪费现象。（七）个人有关情况说明。我的妻子某某在县某局工作,儿子某某在某某上学。不存在配偶、子女经商办企业情况
47、也没有利用名贵特产类特殊资源以权谋私的问题。本人按照组织要求，坚持报告个人重大事项，20xx年无重大事项变动需向组织报备，也没有被组织约谈、函询和问责的情形。二、原因分析一是学习重视不够，理想信念滑坡。片面认为政治学习是务虚，具体工作是务实，因而放松了政治理论学习，放松了对理想信仰的追求和对精神境界的改造。自认为，只要在大是大非面前不出问题，学习的最终成果还是要靠工作成果来体现，与其学习，不如多干工作。另外客观上，巩固衔接任务重，参与集体学习机会更少，学习内容和效果大打折扣。二是宗旨意识淡薄，服务水平不高。作为农家子弟，我对农村的情况比较了解，对群众也有较深的感情，也有为群众解决困难的强烈愿
48、望。但在为民服务的具体落实方面缺乏耐心，服务热情不够，还不能真正达到让百姓满意的程度。面对群众来访，有时由于手头比较忙，没有耐心倾听群众的诉求，而是直接将其交办到业务股室。工作落实方面，还是不很严格，往往是要求大家多，身体力行少，对一些干部作风方面的问题，没有较真，睁一只眼、闭一只眼。三是担当精神减退，克难劲头不足。在推动工作过程中，考虑个人利益多了一些，经常反复思考自己是不是有这样的权限，会不会给自己带来麻烦，会不会因此得罪一些人。遇到难题缺乏攻坚克难的狠劲，没有很好地针对问题沉下去，积极寻求解决的最佳方法途径，导致在工作中尽管政策也执行了、工作也做了、任务也完成了，但是标准不高。四是自我要
49、求松懈，压力传导不够。遵守党的纪律时紧时松，遇到问题时，不能很好地分清是非，摆正个人位置，处理好个人利益与群众利益的关系。自我监督的勇气不足，带头作用不明显，对身边人的消极观点，甚至错误言论和小道消息警觉不够，自己不能旗帜鲜明地发声反对，没有很好地及时制止。三、改进的措施（一）进一步深化理论学习，坚定理想信念。加强政治理论学习，把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，深入系统学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学中干、干中学，进一步筑牢思想和信念的根基，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行定力。认真钻研党的建设、乡村振兴方面的知识，不断提升自身思考、决策、处理问题的能力和水平，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实
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