1、市教育局2024年党风廉政暨“清廉机关”建设总结国企党组2024年党风廉政暨清廉国企建设工作总结市教育局2024年党风廉政暨“清廉机关”建设总结今年以来，市教育局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大、二十届三中全会和中央纪委三次全会精神，持续发力、纵深推进清廉机关建设，抓好机关、带动系统、指导基层，推进教育系统形成了担当作为、干事创业、争先创优、风清气正的良好风貌，为奋力推进中国式现代化实践教育行动提供坚强保障。一、主要工作情况（一）以高度政治自觉扛稳抓牢党风廉政建设主体责任。把清廉机关建设作为全面从严管党治党的有力抓手和党风廉政建设的重要举措，立足教育领域特点
2、和规律，推动形成上下一体、各负其责、统一协调的清廉机关建设工作格局。一是坚持内容上全涵盖。做到党的建设推进到哪里，清廉机关建设就跟进到哪里。把清廉机关建设纳入局党组会重要议事日程、中心组学习重要内容、全面从严治党重要安排，做到逢会必讲、议事必学、决策必研。突出党风廉政建设和教育事业发展的联动协同，将清廉机关建设融入教育年度工作要点之中，融入教育系统党的政治、思想、组织、作风、纪律建设之中，贯穿制度建设全过程。二是坚持对象上全覆盖。针对局直属单位类型多、涉及对象广等特点，分层分类抓好清廉机关建设。聚焦转作风、优服务、促发展，持续开展清廉机关系列主题活动，细化“清廉机关护航行”活动7个方面12项责
3、任清单，覆盖机关处室与直属单位，做到对象明确、任务明确、措施明确。建立健全党风廉政建设专项工作机制，构建分工具体、覆盖全面、融合紧密的工作体系。三是坚持责任上全链条。局党组切实担负起清廉机关建设主体责任，将清廉机关建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，认真落实局党组书记第一责任人责任，领导班子其他成员“一岗双责”，推进局直属单位各级党组织强化“四责协同”，知责于心、扛责于肩、履责于行。制定局党组、党组书记、党组其他成员落实全面从严治党主体责任“三个清单”和局党组、机关党委、直属单位党委、党支部四个层面党建工作责任清单，把清廉机关建设贯穿教育工作全过程各方面。四是坚持制度上全贯通。自觉把
4、制度建设、制度执行体现到清廉机关建设全过程、各方面、各层级。编制教育局权责清单，对标市政府工作规则，梳理局机关工作规章制度25项，出台深化教育系统党员干部纪律教育措施”10条”、清廉学校建设细则“20条”。加强教育领域工程项目监管,研究制定市属高校基本建设管理办法。开展财政资金分配“撒芝麻盐”问题专项整治，修订完善4项制度。（二）以严的基调巩固涵养风清气正的教育政治生态。一是以廉铸魂。巩固拓展主题教育成果，坚持“三个第一”学习机制，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组会议“第一议题”、中心组学习“第一主题”、支部主题党日“第一内容”，编写习近平总书记关于教育的重要论述汇编，完善习
5、近平总书记关于教育的重要指示批示闭环落实机制，把对党忠诚融入灵魂、践之于行，锻造抵御歪风邪气的强大抗体。二是以廉润心。把开展党纪学习教育作为深化清廉机关建设、纵深推进全面从严治党的重大举措。党组示范领学。举办局党组党纪学习教育读书班，通过专题解读、集中学习、研讨交流等，一条一条学、一句一句悟，逐章逐条学习条例。原原本本细学。组织“学条例守党纪”支部主题党日活动，组织党员原原本本学条例,把党纪学习教育要求落实到每一个支部、每一名党员。分层培训助学。高质量举办局直属单位党纪学习教育专题培训班，集中培训党务、纪检干部100余人，直属单位组织专题辅导21场、覆盖1868人，推动将党的纪律刻印在心、外化
6、于行。三是以廉促治。围绕教育领域群众反映强烈的突出问题，以“小切口”入手,坚持项目化推进、梯次化掘进，做到系统抓、抓系统，长效抓、抓长效。深入推进高校领域突出问题专项整治和中小学教辅材料违规收费专项治理，开展食堂服务保障学生不到位专项整治“回头看“，通过整改一批突出问题、办成一批实事难事、完善一批制度机制，群众教育获得感满意度持续提升，教育系统清正廉洁的新风正气持续凝聚充盈。（三）以系统思维一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是在不敢腐上持续加压。坚持不捂盖子、不护犊子，对教育系统发生的违纪违法问题，采取零容忍的态度，严肃开展执纪问责，坚决查处利用政策制定、行政审批、资金分配、考核评比、检查督办
7、等职权或利用影响力谋取个人利益等问题。2024年，聚焦“校园餐”管理、教辅材料、社会事务加重教师负担等5个方面整治重点，抓机关、带系统、促基层，贯通“查改治”，纵深推进教育领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治。二是在不能腐上深化拓展。主动接受、支持和保障派驻监督，会同纪检监察组每年召开2次全面从严治党专题会，建立政治生态分析研判“收集梳理、分析研判、问题整改全链条工作闭环，深入开展违规吃喝专项整治。紧盯重要节点，打好“教育提醒、监督检查、查处问责”组合拳，勤打“预防针”、常念“紧箍咒”。全面梳理整治形式主义为基层减负工作7类、24项文件要求，明确6项具体规定，力戒形式主义。抓好市委巡视整改，
8、修订完善29项制度,做到用制度刚性防止权力任性。三是在不想腐上巩固提升。以党纪学习教育为契机，深入开展警示教育，召开警示教育会，深刻剖析违纪典型案例，以案中人警醒梦中人、以身边事教育身边人,增强警示教育的针对性、震慑力、穿透力和感染力。抓党风廉政建设宣教月“六个一”活动，党组书记围绕家风建设讲廉政党课,纪检监察组负责同志开展针对性的纪律教育专题辅导，引导党员干部廉洁从政、廉洁修身、廉洁齐家。（四）以务实举措建设清正廉洁实干的干部队伍。一是抓关键少数示范带动。建立局党组班子成员联系10家直属单位党委机制，开展对17家直属单位领导班子运行情况调研，紧紧抓住下级“一把手”和班子成员，通过“头雁效应”
9、释放“群雁效应”。高标准组织召开专题民主生活会，把纪律作风纳入对照检视重要内容，带头开展批评与自我批评，带头检视整改。建立局领导班子对口联系直属单位工作机制，督促每年专题研究全面从严治党工作18次，及时研判预警、纠偏修复，督促把好用权“方向盘”,系好廉洁“安全带”。二是抓党组织书记强基固本。大抓基层党组织书记队伍建设，每年举办一期专题培训班，开展一次基层党组织书记抓党建述职评议考核，安排一次组织生活会全覆盖列席督导，通过以训提能、以评问效、以督压责，强化基层党组织书记”第一责任人”意识，提升组织落实“三会一课”等基本制度的能力，加强党员教育管理监督，把解决思想问题和实际问题结合起来，抓好内控制
10、度和岗位风险点排查，夯实清廉机关建设根基。三是抓年轻干部教育管理。局党组始终把年轻干部队伍建设摆在重要位置，先后制定年轻干部教育管理能力提升实施方案年轻干部能力提升行动计划，实施政治铸魂、学习提能、实干比拼、严管塑形四大行动，深化集中性纪律教育、跟踪式管理监督和日常化关怀帮扶。举办年轻干部政治培训暨青年读书班，组织年轻干部主题演讲比赛和调研成果交流，开展“迎七一清廉机关建设”活动，组织年轻干部“勇挑重担清廉有为座谈会和新提拔、新进机关、重要岗位干部集体廉政谈话，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒纽扣”。（五）以优良作风激发干事创业内生动力。一是着力构建教育新格局。充分发挥清廉机关建设对事业发展
11、的护航和推动作用，与教育部举行会商会议、签订战略合作协议，领衔推动2024年教育工作”十个专项行动”“十个重点项目”，在教育强国建设整体布局中的地位有力凸显。二是努力开创教育强市新局面。深入研究部署未来5年教育重大战略行动，编制建设教育强市服务高质量发展行动纲要，坚持教育科技人才“三位一体”融合发展，探索建设市级卓越工程师学院，组建科创学院，积极服务科技创新、产业创新，奋力答好“强国建设、教育何为时代课题。三是奋力展现教育发展新作为。积极融入中国式现代化实践，优化高等教育资源配置、学科设置和人才培养模式，启动高校服务高质量发展试验区建设，助力培育和发展新质生产力，有力促进教育链、人才链与产业链
12、创新链的有机衔接，以高质量教育奋力推进中国式现代化实践。二、下一步工作打算（一）坚持党对教育工作的全面领导。提高政治站位，巩固拓展主题教育成果，深入思考谋划教育强国建设，推进政治监督具体化、精准化、常态化，用实际行动践行“两个维护二全面贯彻新时代党的组织路线，健全党对教育工作全面领导的体制机制，增强基层党组织政治功能和组织功能，建强堪当教育强国建设重任的干部人才队伍。（二）持之以恒强化正风肃纪。坚持“三不腐”一体推进，在不敢腐上持续加压，在不能腐上深化拓展，在不想腐上巩固提升，聚焦铲除土壤条件深化反腐败斗争。坚持纠树并举深化作风建设，突出严的基调加强纪律建设，充分发挥政治巡视利剑作用，把严的
13、基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。（三）坚决扛牢党风廉政主体责任。牢牢牵住责任制“牛鼻子”，坚持以身作则，以上率下，努力营造风清气正的育人生态环境。始终牢记讲党性、重品行、作表率的要求，“勤学习、知底线，勤思考、知大体，勤修炼、知荣辱，勤耕治、知规矩”，毫不放松自身建设，时时处处从严律己，以清正廉洁的好形象，带出一支好队伍，带出一方好风气。国企党组2024年党风廉政暨清廉国企建设工作总结今年以来，公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，围绕项目建设过程中的各类腐点、难点和堵点，以“聚廉力筑匠心”清廉企业建设品牌为抓手，深化“廉力”建
14、设，通过做实监督“护”廉，坚持制度“固”廉，厚植基因“育”廉，充分将“清”和“廉”的要求贯穿到公司经营管理的各个环节，推动公司持续健康发展，为企业高质量可持续发展提供坚定保障。一、主要工作情况（一）做实监督“护”廉，强化“不敢腐”的震慑。一是强化家企合力监督。针对关键岗位与敏感环节，梳理廉政风险，制定预防措施，明确员工防腐职责与行动要求，构建严密责任体系。并通过外部与施工班组签署无欠薪承诺，内部与员工签署廉洁承诺、开展家庭助廉倡议，形成内外监督合力，有效遏制腐败与不正之风。二是强化工程质量监督。对工程中存在违规行为的班组启动约谈机制，并视情节严重作出处罚通知。今年以来，我司累计对存在工期滞后、
15、工程款拖欠等问题的班组开展约谈7次、下发处罚通报25份。并实时对在建项目实施考核制度，量化评分施工班组表现，通过对班组按规则扣分、约谈和处罚，确保清廉建设的落实和执行。三是强化多位一体监督。常态化开展作风监督、材料管控，并多措并举接受外部监督，委托专业检测与第三方审计、聘请法律顾问，严控廉政风险、工程质量与资金安全，保障公司合规运营。依托市“一老一小”综合体建设，通过设置党员活动室一一强化党建引领、组建联合攻坚党员先锋队一一践行“一岗双责”、引进智慧工地云平台一一精准识别风险等一系列举措，数管齐下保障项目廉洁。（二）厚植基因“育”廉，构筑“不想腐”的堤坝。一是强化理论教育。公司通过主题党日、三
16、会一课和周一夜学等支部活动深入学习廉政文章、廉政法规，提升员工法治道德意识。今年以来，我司共召开党支部组织生活会1次，开展“三会一课”16余次，主题党日10次，第一议题及周一夜学等学习活动30余次。二是营造廉洁氛围。常态化通过职工群推送画说违纪漫画说纪等警示性文章，发出廉政提示，构建不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围。并在重要节日前特别组织廉洁教育会和植树、种植多肉等系列廉洁文化活动、邀请员工积极参与束“腐”等清廉微视频拍摄，增强员工对廉洁文化的认同感和践行力。三是构筑文化阵地。公司在办公室、项目部等区域设立习廉室、廉政举报箱，将廉洁标语、展板、漫画等廉洁元素融入工作场所，确保廉洁文化浸润于日常
17、方便员工廉洁咨询和举报，促进廉洁文化的广泛传播。（三）坚持制度“固”廉，扎紧“不能腐”的笼子。一是完善内控制度。目前，我司累计完善施工班组奖惩办法、管理办法、工程结算办法、内部比选办法30余项。根据员工日常工作落实情况，对员工开展绩效考核1次。经过对体制机制全方位的优化完善，减少经营管理敏感环节人为干预空间，确保公司经营每个环节公开透明，员工积极向上。二是严控岗位风险。将党风廉政建设与反腐败斗争深度融入到企业经营管理中。今年以来，我司为进一步筑牢廉洁从业的思想防线，分别与科室负责人、施工班组法人开展谈心谈话共计30余次，对重点岗位实施廉洁风险防控摸底、精准识别梳理出关键廉洁风险点18项，针对
18、性制定防控措施28条。三是健全廉洁规定。针对采购、施工、验收等腐败易发领域，制定班组廉洁管理制度工程项目管理人员廉洁从业规定，紧跟行业发展趋势，确保廉洁制度的有效性与前瞻性推动保障项目有序进行。二、主要成效（一）清廉建设驱动项目管理新动能。今年以来，公司紧扣工程项目管理核心，以清廉建设为引擎，驱动项目管理模式全面革新。以廉洁制度的建立健全，为项目决策、执行、监督等各环节提供坚实的制度保障。并通过深度融合廉洁教育与项目实践，培育一支既懂技术又守廉洁的精英团队；利用智慧工地云平台等现代技术手段，多举措强化廉洁风险防控，实现对工程管理全过程风险精准识别、高效预防，确保项目高质量有序推进。（二）社会贡
19、献与品牌美誉双提升。积极履行社会责任，被市住建局授予“建筑业突出贡献企业”“2024年上半年平稳健康发展建筑业企业”，市委市政府授予“纳税千万元以上企业”称号，市住建局授予“一季度建筑业企业贡献突出企业”，市双拥办授予“拥军优属模范单位”等6项荣誉。并在公司全体员工积极克服各类极端困难的情况下，多次第一时间完成各类应急类项目，履行国企担当。其中，公司承建的市城市停车场（体育馆）建设工程被市政府授予2024年第四季度“骏马”项目、市建筑业协会授予2024年度建设工程”优质结构奖”，承建的市“一老一小综合体EPC总承包+0（运营）、市污水处理厂配套工程获2024年度市“红色工地”称号。其他各类民生
20、项目也均收到来自各乡镇社区送来的锦旗累计20余面。（三）清廉意识显著提升。通过多方位对员工开展深化廉洁教育，锻造成一支忠诚干净的员工队伍，正是他们的开拓创新和勇于担当，使得公司内部治理和市场信任度得到双向提升，并在复杂多变的市场环境中稳健前行。2024年公司全年实现营业收入和利润总额分别超年度考核指标35.46%,10.3%,缴纳税额2159万元，并连续两年获得集团内部考核优秀的荣誉。三、下一步打算（一）提高政治站位，全面加强党的领导和党的建设。严格落实“第一议题”、理论中心组学习制度，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党的创新理论内化于心、外化于行。领导干部尤其是主要领导要认
21、真履行管党治党政治责任，落实“三重一大”、末位发言制度，当好表率、带好班子。（二）加强制度建设，健全完善企业管理体制机制。认真落实市国资委加强机关作风建设十条意见，建立企业评价机关制度，进一步提升模范机关建设水平。市属企业要建立健全合规管理制度，完善内控机制，加大对制度执行情况的监督检查，确保规章制度落得下、行得通、管得住。（三）强化监督，着力构建更加严密的监管体系。要做好监督协同，强化内部监督和风险防控。抓住关键少数，紧盯重点领域和关键环节，精准施策。开展“双晒”活动，积极展示成绩、敢于曝光问题。（四）加强文化养廉，积极营造干事创业浓厚氛围。要厚植廉洁文化、建设合规文化、弘扬新风正气、鼓励担当作为，营造“干好活、不出事、能进步”的良好环境。
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