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1、第 1 页 党委书记抓基层党建述职报告 3 篇 特征码 fhTSredNgkUWrAPhBHqq 党委书记抓基层党建述职报告 3 篇 1 一、所做的主要工作 1.紧盯主业主责，强化责任担当。认真履行党建“第一责任人” 职责，坚持把党建工作与经济社会发展同部署、同安排、同推 进。先后召开党工委会议 10 余次对党建工作进行专题研究部署。 2.聚焦重点任务，狠抓责任落实。全力推进“两学一做”学习 教育常态化制度化，以“主题党日活动”为载体，狠抓机关党 员教育管理，全年组织班子学习讨论 6 次，组织支部专题学习 讨论 4 次，开展主题党日活动 12 次。 3.配强“两委”班子，夯实基层基础。严格按照
2、法定程序，顺 利完成村（社区） “两委”干部换届选举工作。每个村（社区） 配备 30 岁左右的年轻干部 1 名，村（社区）党组织书记、主任 “一肩挑”比例达到 50%， 4.推进平台建设，打造便民服务阵地。将村级综合服务平台建 第 2 页 设纳入基层党建重点项目，按照“六室一厅”标准，升级改造 戚关村阵地，新建杉堰村部；按照“三区一校七室”标准，在 中设新城建设一个 1200 多平方米的园区党群活动中心。 5.创新党建公积金，激发“两新”党组织活力。园区先行先试、 大胆探索党建公积金，采取“企业预存、放大使用”的运作方 式，持续积累党建资金，让“两新”党组织有了更强的经费保 障。 二、存在的主
3、要问题及原因 1.精力投入不够。 2.规范管理不严。 3.创新力度不大。 4.活动质量不高。 产生这些问题的主观原因主要体现在三个方面：1.责任落实不 够。2.工作措施不力。3.激励机制不足。 三、下步打算 1.完善党员教育机制，为基层党员“补脑” 。实现党员教育全覆 盖。依托园区党群活动中心、道德讲堂，加大党员教育管理力 度，形成领导干部重视、基层党员参与的格局。 2.创新工作管理方式，为基层组织“强身” 。放大党建公积金使 用效果，激励非公企业党组织积极开展党建活动。开展“红色 存折”试点，落实党员“三会一课” “主题党日活动”积分奖励 制度，充分发挥党员带头示范作用。 第 3 页 3.强
4、化激励保障措施，为基层干部“提神” 。逐步落实非公企业 党务工作者工作经费，激发工作热情；加大对党建联络员的培 养管理，提高其业务素质，对于表现优秀者，优先推荐到村 （社区）工作，充分调动其积极性。 4.培养选树先进典型，为基层组织“活血” 。抓好典型的培育， 开展优秀党员、先进党组织等评选活动，让广大党员干部学有 榜样、赶有目标，有效激发广大党员干部的争先意识。 2. 一、主要做法及成效 1.突出主责主抓，强化责任落实。做到了“三个带头” 。带头研 究部署。先后主持召开党委会议研究党建工作 16 次，部署党建 工作 21 项，对市委交办的 10 项工作问题，做到了立行立改。 带头重点突破。周
5、密部署、风气清正，圆满完成了长岭村支村 “两委”换届试点工作；抓党建促脱贫，完成了 3 个贫困村退 出工作。 2.夯实基层基础，提升党建效能。建强基层堡垒。通过村（居） “两委”换届，配优配强了干部力量，新选拔支部书记 1 人， 32 岁以下年轻干部 12 人。坚持“三会一课” 、党日活动，丰富 党员组织生活方式，党委牵头落实 12 个党日主题活动。 3.坚持从严从紧，改进干部作风。将政治教育与乡镇实际相结 合。严格落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求，将基 第 4 页 层党建工作抓在日常，严在经常。将党风廉政建设与重点工作 相结合。加强政治和廉政纪律建设，签订党风廉政责任书。将 干部管理
6、与群众满意度相结合。加强干部动态管理，推行“钉 钉”打卡，工作作风明显改善。 二、主要问题及原因 1.亲力亲为不够。 2.工作举措不新。 3.考评运用不实。 认真反思存在的问题，从主观上讲，主要有以下几个方面的原 因：一是思想重视不够。二是创新意识不强。三是问责力度不 大。 三、今后打算及措施 1.强化政治思想教育。运用十九大报告精神宣讲、集中培训、 以会代训、廉政谈话等形式和农村广播、远程教育、微信等平 台，集中开展党员干部政治思想教育工作，深入开展“不忘初 心、牢记使命”学习教育工作，提升党员队伍整体素质。 2.强化活动载体创新。开展党建创先争优工作，通过创新党建 活动载体，大力开展“服务
7、型”党组织建设，激发基层党组织 和党员干部干事创业激情与活力。开展先进基层党组织、优秀 无职党员示范岗等评选表彰活动，引领和推动党员干部创先争 优。 3.强化党建成果转化。作为党建第一责任人，我将正确处理抓 第 5 页 党建与抓发展的关系，在党员干部中开展比作风、比奉献、比 效率活动，把党建工作融入到美丽城镇、美丽乡村、移风易俗、 社会管理等重点工作当中，增强凝聚力，提高执行力，推动地 方经济社会健康快速发展。 3. 一、工作履职情况 1.夯堡垒，强内生动力。全面学习强素质。认真组织会前学、 夜读学、在线学。 “两委”换届强班子。新选任支部书记 3 人， 选任 30 岁左右年轻干部 15 人，
8、村（社区） “两委”班子综合素 质、服务能力明显提升。 2.优载体，强服务活力。推行“党建+便民服务” ，建立镇村两 级“一站式”服务大厅，方便群众办事、咨询。推行“党建+互 联网” ， “智慧党建”全面铺开，箭楼、万家、中南 3 个村实现 民生事务在线办理。 3.抓重心，强发展合力。兴产业。创新集体经济发展理念，着 力打造“一村一品” ，环湖新垦生态果木林 3000 亩。新发展 “沙滩乐园” 、采摘体验园等生态游基地 5 个。垃圾分类“绿色 存折”工作全面推开。 二、存在的问题及原因 1.落实党建工作责任有待加强。 第 6 页 2.党员综合素质有待提升。 3.党建基础工作有待夯实。 4.集体
9、经济有待发展。 深刻反思这些问题，既有客观原因，也有我个人主观努力不够 的原因，表现在：一是理论学习不深。二是精力投入不足。三 是方法创新不够。 三、下一步工作打算 1.把党建责任“担”起来。强化管党责任，从自身做起，增强 党性，严格履行第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重 大问题亲自研究、重大环节亲自协调，督促党政班子成员落实 管党责任，推动党员干部联点包户到位。 2.把党内制度“严”起来。严管队伍，优化干部作风，严格落 实“三会一课” 、民主评议等基层党建基本制度，引导党组织书 记敢抓敢管、敢于亮剑，让严格党内政治生活成为新常态。探 索党员管理机制创新，开展多种活动增强党员党性，采取多种 形式严管流动党员。 3.把集体经济“强”起来。把发展村级集体经济融入镇域经济 发展“一盘棋” ，带头开展调研，带头联系示范点，多为村级集 体经济发展想办法、出点子、搞服务，积极探索村级集体经济 发展的新路子，带动全镇党员干部支持村级集体经济发展。 第 7 页