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1、第 1 页 公司党支部 2018 年民主生活会对照检查材料 特征码 PiIYZVtMbCsnwcvDyOfv 公司党支部 2018 年民主生活会对照检查材料 按照上级关于认真开好 20XX 年度民主生活会的通知精神和公司 党支部的工作安排，结合公司党员、群众给自己提出的意见， 本着实事求是、 “重点找问题，深刻挖根源，整改有方向”的原 则，围绕本次专题民主生活会主题，我按照规定程序和要求对 标对表进行了党性分析，经过认真对照检查，现自我剖析如下： 一、存在的问题： 1、在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、 弄通、做实上下功夫，牢固树立四个意识 ，坚定四个自 信 ，做到四个服从
2、 ，坚决维护习近平在党中央和全党的核 心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治 上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”方面： 虽能牢固树立“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到“四个服 从” ，坚决维护习近平在党中央和全党的核心地位、维护党中央 权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平 第 2 页 同志为核心的党中央保持高度一致，但在学懂弄通做实习近平 新时代中国特色社会主义思想上还有差距。主要表现在： 一是在“学懂”上做得还不够。仅仅满足于对“八个明确” 、 “十四个坚持”等核心要义的知道和了解，但从马克思主义认 识论和方法论的角度上，对习近平新时代
3、中国特色社会主义思 想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍 停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还 不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向，在融会贯通、举一 反三方面尚存差距，不善于从习近平新时代中国特色社会主义 思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性， 把握规律性，富于创造性。三是在“做实”上做得还不够。习 惯于开开会、学学文件、谈谈体会等常规化的学习方式，对如 何结合公司自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想 指导改革发展实践思之不深、研之不透，在公司发展战略转型 及业务调整的关明地批评和纠正分管部门的违规违纪言行，严 格执行党的干部政策
4、，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风 漏气，但用“严以修身、严以用权、严以律己”的尺子来度量， 还存在着一些不足。主要表现在： 一是担当负责、攻坚克难的精神弱化。由于公司这几年整体业 务发展的不错，各板块业务布局都呈现出良性发展态势，因而 在心理上不同程度上产生了“还可以、过得去、差不多”的自 满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，过 第 3 页 去那种不断开拓进取的雄心壮志和拼搏精神，较履职之初有所 淡化。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。对一些既定的事 项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了，但跟抓不 放、督查问效不够，尤其是一线指导、现场督促不力，致使本 应能够很好完
5、成的任务议来议去、转来转去、推来推去，最终 执行结果大打折扣。三是履行全面从严治党的责任落实不够到 位。对局党组和机关党委的相关具体工作要求，认为主体上应 该是书记和纪检委员牵头抓落实，自己作为支部副书记和支委 会成员在落实“一岗双责”工作要求方面不够到位，在如何结 合具体经营管理工作实际抓好落实方面，自身整体性思考谋划 不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在一般性号召 上，针对性和实效性不强；对配合书记组织落实全面从严治党 责任的检查不够，缺乏必要的刚性考核和制度约束机制，在一 定程度上存在管党治党宽松软的现象。四是悲观主义情绪和消 极思想有所抬头。随着时间的推移和年龄的增长，不时存有
6、 “官到处级止，人到五十休”的消极心态，不能正确对待个人 进退留转。对于一些急于达成的工作目标或工作建议在没有得 到市局相关处室和部门支持的情况下缺乏主动积极争取克服的 勇气和决心，抱有“等、靠、要”思想和守成心理。 5、在“纠正四风不止步，针对形式主义、官僚主义顽症， 摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门 高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转 第 4 页 变作风，形成头雁效应 ”方面： 虽能充分认识到“四风”的危害，并能防止和纠正形式主义、 官僚主义，发挥好模范带头的“头雁效应” ，但在转变作风上还 存在着一些不足。主要表现在： 一是在官僚主义方面，存在办
7、公室坐的时间多，走进一线和基 层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对自己关注工作 用心多，对其它领导分管的工作关注少；布置安排多，督促检 查少的现象。习惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找 数据，以至于对部分事项实情摸得不准，对底子吃得不透，影 响到决策的科学性和措施的精准性。 二是在形式主义方面，存在“会上热，会下冷；前面紧，后面 松”的现象，对形式主义嘴上说不要，行动上却未完全排除， 因遵循惯例而偶有妥协，习惯于“把决心当行动，把口号当实 绩” ，致使一些工作看似轰轰烈、大张旗鼓，最终却虎头蛇尾、 有始无终。 三是在享乐主义方面，存在“讲排场、搞攀比”的现象，认为 公司近年来业务发
8、展基础好、经济条件好，应该像其它合作的 商业银行和金融机构一样，树立单位高端大气上档次的形象， 在业务接待和对外往来时，执行标准时有把关不严现象，在继 承和发扬艰苦奋斗、节俭办事的优良传统方面做得不够。 6、在“严格执行廉洁自律准则，自觉抵制围猎腐蚀，坚决 反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、 第 5 页 交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、 家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神”方面： 虽能严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细 则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象， 严格执行待遇规定，注重家庭、家教、家风，但在落细
9、落小、 抓常抓长上做得还不到位。主要表现在： 一是高标准、严要求不够，有“小节无妨大碍”的模糊认识， 与具体业务合作单位沟通对接过程中，受人情所困，拉不下脸， 狠不下心，偶尔有接受吃请的现象。二是落实中央八项规定和 实施细则还有差距，在对外接待方面偶有超标准的现象。三是 抵制“围猎”腐蚀的警惕性不高，在对外业务往来中，面对大 是大非虽能坚持原则、秉公办事，但面对一些小事小节有“讲 情面、讲关系、讲义气”的现象。 二、产生问题的症结和原因分析： 针对查摆出的问题，我坚持从认识上看症结，在思想上查根源， 力求原因找得准，根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原 因主要有以下几点： （一）对加强思想建
10、设和理论学习的极端重要性认识不足。片 面地认为公司业务拓展和营收增长才是硬道理，抓好抓坏直接 影响工作绩效，错误地认为思想建设和理论学习是虚无缥缈的 东西，抓与不抓是书记的事情，抓得紧与不紧并不影响工作经 营大局。日常政治学习只要定了制度、有了规章就万事大吉了， 第 6 页 因而对思想建设和理论学习重视不够，缺乏刚性规范的制度和 有力有效的举措，致使自身整体理论水平不高，不能很好地运 用哲学思维观察事物、思考问题、研判形势、指导实践。 （二） “四个意识”在内化于心、见之于行上做得不到位。虽能 认识到增强“四个意识”的重要性，但落实到行动中不够坚决 有力，不善于从政治的高度、全局的角度、战略的
11、维度来看待 问题，未能很好地着眼大局、把握大势，跳出一时一事、一地 一己的局限，正确看待利益关系调整和局部得失进退，导致工 作中的“本位主义” “实用主义” “自由主义”时有表现。 （三）党性修养、党性锻炼抓得不够有力。对加强班子党性修 养重视不够，没有真正认清弄懂“心中为何”与“行动如何” 的问题，不能很好地处理“知与行、说与做、大与小、公与私” 的关系，欠缺共产党人无欲则刚、天下为公的大情怀和大修为； 对加强班子和个人党性锻炼重视不够，不能很好地开展批评与 自我批评，对上级放“礼炮” 、对同级放“哑炮” 、对自己放 “空炮”的“老好人”思想仍未从根本上祛除。 （四） “为民人服务”的宗旨意
12、识树立得还不牢固。世界观、人 生观、价值观改造得还不彻底，思想深处抱有“小算盘” 、 “小 九九” ，忧谗畏讥，患得患失，对一些矛盾不愿抓、问题不愿管。 内心有图安逸、怕吃苦的想法，满足于“贡献不大年年有，步 子不大年年迈” ，有风险的不敢干，难度大的不愿意干，无先例 的不肯干，缺乏“一竿子插到底、一件事抓出头”的恒心和韧 第 7 页 劲。与群众的感情不够深厚，习惯于往上看、接天线，不能很 好地做到“业务一线看实情、工作现场找办法” 。 （五） “抓铁有痕、踏石留印”的作风养成不够。满足于开开会、 发发文、讲讲话的传统领导方式，缺乏步步为营、环环相扣的 跟进措施，欠缺“瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的 事不松手”的攻坚精神，使得一些既定事项未能做得“流水到 头、落地有声” 。行政负责人的带头作用发挥不够，只“挂帅” 不“出征” ，只“挂名”不“亲临” 。