1、2024扎实推进“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报“能力作风建设年”活动启动以来，区工科局坚决贯彻省委、市委、区委决策部署，躬身入局，扎实推进，把握方法步骤，营造浓厚氛围，深入统筹结合，确保机关“能力作风建设年”活动聚力聚效、走深走实。突出政治引领，增强学习意识。区工科局党组第一时间传达学习市、区机关“能力作风建设年”工作会议精神，聚焦机关能力作风建设主题，组织各科室深入学习习近平总书记关于能力作风建设方面的重要论述，深刻领会省、市、区委部署要求，坚持边学习、边研究、边解决，组织机关干部下载“冰城+”、“冰城新闻”等客户端，自学”能力作风建设年”活动专题频道内容，努力在学习中统一思想认识、
2、在研讨中深化共识、在工作中找准方向，切实把思想和行动统一到市委决策部署上来。聚焦问题导向，落实目标任务。建立“两层面两清单”管理制度，起底式梳理局级层面、科室层面问题清单，同步确定攻坚破难清单，切实立准标向靶心，紧密结合工业运行、信息化建设、科技创新工作职能定位、市委党代会打造“七大之都”和区委党代会工作目标和任务，逐级逐个制定攻坚措施，确定责任人。成立区工科局“能力作风建设年”活动领导小组，办公室实行备案管理、定期督办，确保按时间节点完成各项工作任务。强化系统联动，破解突出难题。立足全市工业、信息化、科技等工作涉及面广的实际，将机关“能力作风建设年”活动作为区工科局年度重点内容。针对存在的突
3、出问题，结合我区开展“解放思想、振兴发展”大调研工作方案，着力进行解决。推动全局干部提能力、强本领、改作风、促发展,一个行动一个牵头处室，按月调度、按季评估，举全局之力破解工业、信息化和科技领域突出难题。强化全面统筹，促进质效提升。注重能力作风建设工作任务与日常工作统筹摆布、融合推进，做到“两手抓、两促进二切实把能力作风建设成效体现在重点工作质效提升上。以机关党支部为单位，结合“三会一课”、专题会等载体，开展专题述学，制定区工科局能力作风建设工作方案,将各项任务统筹整合，确保”能力作风建设年”活动的规定动作细化到月、工作责任落实到人；建立定期调度机制，明确综合科作为各个行动的牵头科室，按分工如
4、期推进，确保能力作风建设与重点工作”两手抓、两促进”。“作风怎么看,工作怎么干”大讨论研讨发言材料为深入学习贯彻落实区委党委、政府关于进一步改进作风狠抓落实工作指示、批示精神，进一步凝聚思想共识、激发内生动力，直面困难，迎难而上，全力推动X法院工作高质量发展。下面，谈谈我对作风怎么看，工作怎么干的看法：一、政治上要坚定过硬，激发斗志法院干警要进一步强化理论武装。自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，及时跟进学，笃信笃行学，让习近平新时代中国特色社会主义思想成为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。深刻把握人民法院的政治属性，把旗帜鲜明讲政治贯彻到法院工作全过程各方面，
5、善于从政治上观察分析问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移走中国特色社会主义法治道路。要进一步强化政治忠诚。把坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位作为最大政治、最高原则和首要纪律，思想上高度信赖核心感情上衷心爱戴核心、政治上坚决维护核心、组织上自觉服从核心、行动上始终紧跟核心，使看齐核心、迫随核心成为思想自觉和行动自觉。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻习近平法治思想，更好发挥审判职能作用；要毫不动摇坚持和加强党的全面领导，从讲政治的高度正确看待法院审判执行工作，要着眼大局，服务大局，围绕大局，忠实履行宪法和法律赋予的神圣职责，努力做到
6、司法为民、司法便民、司法护民。二、工作上要拉高标杆，激发热情要始终坚持以执法办案论英雄的正确导向，又快又好完成全年审判执行任务。围绕区党代会提出的加快打造“X”等工作任务，妥善审理好相关案件，常态化机制化开展扫黑除恶斗争，加强行政争议实质性化解力度，以高质量司法护航高质量发展。稳步提升执行质效，突出执行强制性，大力推进涉党政机关、涉黑恶刑事案件财产执行和长期未结案件执行，持续打好执行领域突出问题集中整治专项行动攻坚战，不断提升人民群众法治获得感。强化均衡结案管理，大力推进繁简分流，加强督导指导，确保收结案良性循环。加强案件质量监管，强化院庭长对“四类案件”和重要程序性事项的监督管理加大审委会、
7、专业法官会议对重点个案的监管、指导，确保审判权依法正确行使。注重考核激励，健全完善审判绩效考核机制，发挥考核“风向标”“指挥棒”作用。同时，要坚决杜绝年底不立案、突击结案、终本案件过高、虚假结案等问题，严格查处，严肃问责。要主动拉高标杆，进一步明晰思路，攻坚克难。要紧紧围绕“对标第一方阵，奋力争先竞位”工作目标，对照先进找差距，立足岗位当标兵要尊重科学规律和法院工作实际，通过调整工作机制，改变工作作风，调节工作状态，以等不得也急不得的紧迫感和责任感，明确责任、强化措施，全面推动X法院审判执行工作高质量发展。三、组织上要正确用人，激发活力法院要进一步树立正确的选人用人导向。要把德才兼备、以德为先
8、用人标准认真贯彻到选拔任用干部工作的全过程，体现到干部教育培养、管理监督、激励约束等各个方面，进一步树立正确的选人用人导向。要认真研究如何在干部工作中进一步加大对德的考核权重，更好地体现以德为前提、以德为基础、以德为先决条件。要把以习近平同志为核心的党中央关于选人用人的有关决策部署和要求落到实处，要树立“以执法办案论英雄、在执法办案中用干部”的选人用人标准，完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关，匡正选人用人风气，积极营造风清气正的选人用人环境，让敢于担当、勇于作为的干部有平台、有干劲、有奔头。四、作风上要奖惩分明，激昂干劲要将各业务庭和个人完成审判任务情况同年终审判奖金发放、评先及个人晋职
9、年度考核结果直接挂钩，设立办案能手奖和执行案件特殊奖，给予一定经济奖励；凡完成年度任务比较突出的集体和个人，除本院给予奖励外，还将优先推荐上级部门也请求给予立功等荣誉表彰；凡完不成任务的业务部门及审判人员将实行一票否决，取消年终评先资格,不得晋升职级，并给予一定经济处罚；对于情节比较严重或影响恶劣的事件责任到人，实行调离工作岗位。要坚决反对官僚主义、本位主义、关门主义和好人主义，坚决贯彻从严治党、从严治院的方针政策，持之以恒加强作风建设；要建立科学有效的激励机制，大张旗鼓表彰先进，旗帜鲜明为干事创业者鼓劲撑腰；要开门纳谏，畅通沟通渠道，广泛听取社会各界对法院工作的意见和建议，进一步增强人民群
10、众的司法获得感、幸福感、安全感。五、纪律上要严明纪律，激昂正气要始终把纪律和规矩挺在前面，把严明政治纪律、严明组织纪律、严明廉洁纪律贯穿到人民法院工作的各个方面、各个环节，以零容忍的态度惩治司法腐败和纠正不正之风;要勇于担当作为，切实履行全面从严治党主体责任，要坚持严管与厚爱相结合，加强法院内部监督机制建设，真情关心关爱干警，着力锻造让党放心、让人民满意、忠诚可靠、清正廉洁的过硬法院队伍。六、情感上要心系群众，激发动力要进一步强化宗旨意识。学习习近平总书记“我将无我,不负人民”的精神境界和为民情怀，把人民群众放在心中第一位置，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为司法工作的出发点和落脚
11、点，重点整治五个方面的顽瘴痼疾切实提升人民群众司法满意度。要进一步强化自我革命。大力弘扬刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命精神，坚持有案必查、有贪必肃、有腐必惩，维护法院肌体健康，努力打造人民满意的法院队伍。区委办公室能力作风建设年活动工作总结今年以来，在区委的坚强领导和亲切关怀下，在各级各部门的大力支持和热忱帮助下，我办紧紧围绕区委、区政府的中心工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真遵循“自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来”的工作方针，狠抓干部队伍能力作风建设。区委办全面加强业务建设、能力建设和作风建设,各项工作取得了新的成绩。现将活动工作总结汇报如下：一、落实情况（一）
12、围绕“献出良策”，进一步提升参政设谋水平一是着力搞好调查研究。区委办公室紧紧围绕事关全区经济社会发展全局的重点问题、重要领域，精心选择调研课题，积极创新调研方式，深入开展调查研究，为区委决策提供了重要的第一手资料，县级领导共完成调研文章三篇。二是着力抓好督促检查。坚持把加强督查工作、推进区委决策落实，作为维护区委权威、确保政令畅通的一项重要工作来抓。去年以来，按照“有督必严、有查必实、有办必果”的要求，围绕上级重要决策部署、领导批示督办事项和全区重要工作及重点建设项目，共开展各类督查X余项，有力地促进了各项工作的落实。三是着力提高办文质量。综合文稿起草，是办公室政务服务一项十分繁重的工作。我们
13、以提高领导满意度、基层认同感和对实际工作指导性、操作性为目标，增强“精品”意识，整合资源优势，集中时间精力，打好文字材料“攻坚战”。各类材料起草基本做到立意高、文风实、质量好。共起草各类文稿近X余篇，制好下发文X余份，处理上级公文X余份，没有发生一起重大差错。（二）着眼“办出水平”，进一步提升综合协调能力一是主动做好协调工作。从保证区委工作高效运转、增进各方工作合力、为部门群众解难的角度，进一步拓宽服务思路，完善协调机制，确保了区委重要工作、重大活动、重要会议、重要接待安排不出差错；不断延伸协调服务领域,做到领导工作重点摆布到哪里，协调服务工作就跟进到哪里。精心做好会务工作。承办会务是办公室的
14、一项经常性重要工作我们坚持全程介入、细处入手、周密安排、严格把关，从下发通知到起草文稿、从会场布置到宣传报道、从会议秩序到后勤服务等，健全完善了相关制度，规范了会前、会中、会后各个环节工作流程，做到了工作不漏项协调不脱节。二是落实决策部署区委办公室作为区委综合服务部门，能否带头做好区委各项中心工作，直接影响区委决策部署整体推进和落实成效。因此，区委作出的决定，我们立即执行；区委部署的任务，我们坚决完成。对联建共创、新农村建设、违法违规建房巡查和调查摸底等中心工作，做到有领导分管、有专人负责，圆满完成了工作任务。（三）立足“树好形象”，进一步提升干部队伍素质一是抓思想教育要求办公室每一位成员，自
15、觉把办公室工作作为一项使命来对待，把“讲党性、重品行作表率”融入到工作岗位，安心、扎根于办公室工作。二是抓业务学习。要求办公室每一位成员，自觉把办公室业务作为一门学问来钻研，做到先学二步，多学一些，深学一点，努力掌握本职工作的基本规律、基本技能，全面提高业务工作能力。三是抓作风建设大力倡导“以室为家”“埋头苦干”的作风，坚持干部作风建设“五不准”“六不让”，“说话让人相信，办事让人放心，服务让人满意”成为办公室全体同志的努力方向和自觉行动。二、存在问题虽然我们在能力作风建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。主要表现在：一是学习的深度和广度还不够，对一些新理论、新知识、新技能的学习还
16、不够系统和深入。二是服务的质量和效率还不够高，有时存在服务不及时、不到位的情况。三是作风建设还需要进一步加强，有时存在工作纪律不严、工作作风不实的情况。三、下一步工作打算针对存在的问题和不足，我们将采取以下措施加以改进:一是进一步加强学习，不断拓宽学习的深度和广度，提高干部的综合素质，二是进一步强化服务意识，提高服务质量和效率，为领导和各部门提供更加优质的服务。三是进一步加强作风建设，严格遵守各项规章制度，树立良好形象“四是进一步加强内部管理，建立健全各项管理制度，提高工作效率和质量。今年来，区委办公室各项工作虽然取得了一些成绩，但与领导的要求和群众的期望相比还有不少差距。在今后的工作中，我们
17、将以只争朝夕的精神、积极进取的姿态、真抓实干的作风，奋力开创办公室各项工作新局面，为服务全区科学发展、进位赶超、绿色崛起作出新的更大贡献。扎实推进“能力作风建设年”活动工作情况总结全县机关“能力作风建设年”活动开展以来，县人社局以学促改、聚势赋能，将能力作风建设与人社系统工作紧密结合，聚焦干部能力提升、民生服务提效，以实际行动强化作风建设，推动全县人社事业高质量发展。坚定信仰、提升能力，牵住“牛鼻子”人社局机关党委高度重视，按照全县机关能力作风建设领导小组的安排部署，结合人社系统工作实际成立以党委书记为牵头领导的“能力作风建设年”活动领导小组，召开启动部署会议,要求人社系统全体干部职工要充分认
18、识活动的重要性，必要性,认真学习省、市、县级文件精神，同时以学习政策理论、业务知识、时事政治、党纪法规等为主要内容，通过开展综合专题培训、自主学习、知识测试等，为全县人社系统干部“充电加油”“强筋补钙”，促进人社系统干部队伍综合素质、业务能力、服务水平的提升。截至目前，共开展“业务讲堂”4次，参加培训45人次;61名人社系统干部职工参与线上“日日学、周周练、月月比”业务提升活动,累计学习积分达5928分。刀刃向内、立查立改，把好“方向盘”聚焦系统内党员干部能力作风短板，结合“解放思想振兴发展”研讨活动，针对县人力资源和社会保障局能力作风建设实施方案中分析的十个方面问题，开展专题研讨,结合工作实
19、际，由领导班子带头查找个人存在的突出问题以及分管单位在工作中存在的问题，对查摆出来的问题进行梳理归类，深刻剖析主客观原因，找准问题根源，明确整改方向，及时建立整改台账，提出整改目标，明确整改重点，确定整改时限，制定详实可行的整改措施，坚持立行立改和长期整改相结合，确保整改实效。聚焦主业、突出主责，细耕“责任田”立足人社实际，将能力作风建设融入日常工作，抓好稳就业、强保障、聚人才等民生实事，统筹疫情防控和经济社会发展，突出抓好稳就业，健全社会保障制度体系，壮大人才队伍，积极构建和谐劳动关系，夯实基层基础，确保县域内人社事业提质增效。目前，实现新增就业389人，新就业583人；帮助企业招聘人员31
20、名；新增参保单位35家，养老、失业、工伤三项保险新增参保人数分别为389人、61人、799人。在疫情防控中，立足部门职责快速行动，36名干部职工迅速报到集结，深入县疫情防控隔离点开展工作，强化使命担当，广大人社党员干部提升政治站位，下沉一线，全力服务中心工作，切实为群众筑起了一道民生保障防线。明确责任、整体推进，激活“一池水”紧盯人社系统2022年度重点工作，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加快推进政务服务标准化规范化便利化,推动人社事业22项重点突破性工作和10件民生实事在“四个体系”下有效落实，确定了以党委书记为牵头领导、分管领导为责任领导，项目单位为责任单位的重点工作推进体系，
21、围绕重点工作和民生事项建立项目推进台账，做到台账任务动态管理，明确具体任务目标、推进措施、完成时限，同时每季度对重点工作推进情况进行系统“盘点”，结合工作实际进行督导，不断加强各单位间的协调配合，形成齐抓共管合力，强力推进重点工作任务,促进能力作风建设取得实实在在的成效。2024年月度“干部作风能力提升年”活动进展情况的报告提纲：一、工作开展情况一是强化政治建设。二是强化作风建设。三是强化制度建设。二、存在问题及下一步工作打算根据通知要求，现将我单位4月份“干部作风能力提升年”活动进展情况报告如下：一、工作开展情况一是强化政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，印发学习宣传贯彻党的二十大精神实施
22、方案，制定年度学习培训计划，组织党员干部全面学习、全面把握党的二十大精神。严格落实“第一议题”制度，建立“理论学习中心组领学、机关支部带学、每周例会必学、党员干部自学、应知应会考学”的“五位一体”学习制度，持续推动党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。常态化开展纪律警示教育，通过组织党员干部学习党纪法规和案例通报、观看警示教育片、参观教育基地等方式，引导督促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是强化作风建设。立足供销合作社根本宗旨，将干部作风能力提升年活动与清廉机关建设有效结合，印发干部作风能力提升年行动实施方案关于进一步强化措施推进作风能力提升年重点工作的通知等文件，明确重点任务，
23、压实工作责任；机关党员干部围绕岗位职责，制定个人承诺书，公开承诺事项、推进措施、完成时限，严肃开展承诺践诺；认真组织召开年度民主生活会、组织生活会，班子成员、党员干部深入查摆作风方面存在的问题，逐一制定整改措施。开通“*”微信公众号，大力宣传供销系统招商引资、作风建设等动态成效,营造干事创业浓厚氛围。通过多措并举深入推进作风建设,切实以干部作风的有力提升推动工作落实、展示供销形象。三是强化制度建设。坚持把健全完善各项制度机制作为干部作风能力提升年活动的重要内容，扛牢全面从严治党主体责任，以落实省委巡视反馈问题整改为契机，对标对表、举一反三、全面排查、持续完善。制定2024年全面从严治党主体责任
24、清单，明确县社党总支、主要负责人、班子成员全面从严治党主体责任，落实党风廉政建设主体责任纪实、谈心谈话等制度规定。聚焦机关岗位职责，开展廉政风险排查防控，明确岗位风险等级，制定防控措施，完善机关廉政风险防控体系。围绕资产管理、财务管理等重点工作，出台县供销合作社联合社财务监督管理办法等文件，进一步织密扎牢制度“笼子”，确保各项工作廉洁规范运行。二、存在问题及下一步工作打算虽然作风能力提升年活动开展以来，取得了一定的成绩,但是还存在信息宣传需进一步加强等问题。下一步，我单位将进一步提高政治站位，坚决贯彻落实县委作风能力提升年活动安排部署，持续抓好系统干部职工学习教育、问题整改落实、重点工作推进，
25、坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，认真学习好、贯彻好、落实好习近平总书记重要讲话精神，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。2024进一步“改进作风狠抓落实”心得体会2021年12月27日，*在自治区党委组织部机关调研时指出：“全区组工干部要聚焦主责主业抓落实，深入推进党的建设、组织建设、作风建设、人才建设，带头做贯彻落实党中央决策部署和区党委工作要求的模范机关”，为我们做好组织工作指明了方向、明确了目标，提出了要求。面对新时代、新任务、新要求，组工干部要坚持对标对表、重心下移、脚步向前,带头转作风抓落实，以过硬作风加快推进组织工作再上新台阶,为走在全
26、区前列提供坚强的组织保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！坚持提高政治站位抓落实，做对党绝对忠诚的表率。组工干部的政治素养，不仅关系到组织工作的效率和质量，而且对广大党员干部的行为有着不容忽视的影响。因此，组工干部要做对党绝对忠诚的表率。一要坚定政治信仰。组织工作是政治性很强的工作，组工干部更应讲政治、讲党性、讲信仰，做有政治觉悟的先锋战士，要坚定中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想，在思想上认同核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，以党中央的旗帜立场、决策部署为标杆，及时补足精神之钙、把准思想之舵、筑牢信仰之基，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，捍卫“两个确立”、增强“
27、四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上作表率。二要注重政治学习。政治上的坚定离不开理论上的清醒。对于组工干部来说,学习问题不单单是一个增长知识的问题，而首先是政治问题。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续巩固党史学习教育成果，进一步改进作风狠抓落实，把学习贯彻党的十九届六中全会精神和西藏自治区第十次党代会、山南市第二次党代会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，确保学习跟进、认识跟进、行动跟进，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到政治清醒、信念坚定。三要坚定人民立场。民心是最大的政治，人民立场是党的根本政治立场。组工干部要牢固树立
28、以人民为中心的思想，自觉接受群众监督，带头下沉到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐、高海拔偏远的一线去，走进田间地头，力求全面、准确、深透地掌握实际情况，在基层一线发现解决问题、锻炼组工干部作风、塑造组织部门形象。坚持提升能力素质抓落实，做勇于担当作为的表率。经济社会发展日新月异，新事物、新情况、新问题不断涌现,组工干部必须要不断提升自己的能力素质、主动适应新时代要求。一要进一步提升抓好工作的执行能力。组工干部是党的组织路线的忠实实践者和执行者。在工作中，要主动站在全局的角度、站在大局的高度，全面系统地分析、思考、研究、把握组织工作，正确处理组织工作与经济社会发展的关系，找准贯彻习近平新时代党的组织
29、路线的切合点、结合点、着力点。二要进一步提升改革创新的能力。组织部门的特定职能决定了组工干部要有善于创新的能力素质，要主动把组织工作放到经济社会发展的大局中去观察、思考，不能就党建工作论党建工作，就组织工作论组织工作。工作中，要善于用马克思主义的立场、观点去看待问题，从政治上观察、分析、处理问题，着力改进不合时宜的工作方式，转变陈旧僵化的思维模式，进一步强化抓创新、谋创新的使命感和紧迫感。三要进一步提升应急处突的能力。面对日益复杂的国内外形势，组工干部要增强风险意识，紧密结合应对风险实践，查找工作短板、漏洞，随时做好应对各种风险挑战的准备，下好先手棋、打好主动仗，锚定“四件大事”，紧紧围绕“四
30、个创建”“四个走在前列”“六个走在全区前列”的目标要求，主动到维护稳定、疫情防控、舆情处置最前沿，锤炼党性、经受风雨、增长才干。坚持高标准严要求抓落实，做锤炼过硬作风的表率。保持清正廉洁、自觉抵制腐败，是组工干部坚持全心全意为人民服务宗旨的必然要求，也是恪守职业道德的重要内容。一要坚持原则公道正派。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才。对组工干部来说，所谓公道，就是要在干部选拔任用上任人唯贤、心底无私、不带偏见，做到客观、公正地评价干部，凡事实事求是、有理有据、不偏不倚。工作中，要坚持党性信仰不动摇、工作原则不动摇、做人准则不动摇，坚持一切从党的事业出发、从人民的利益出发,做到对
31、组织负责、对工作负责、对干部负责。二要勇于担当、善于作为。担当才是忠诚、落实方见本色。工作上遇到困难挑战，要有逢山开路、遇水搭桥的闯劲和韧劲。要树立职责意识，凝聚各方资源力量，服务好党员、服务好干部、服务好人才，为党员干部解决实际困难，努力营造干事创业的良好氛围，真正以“钉钉子”精神、工匠精神、“老西藏”精神做实做细做好各项工作，高质高效完成目标任务。三要清正廉洁、严守底线。组工干部要守得住清苦、耐得住寂寞、抵得住诱惑，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，找准风险点、筑牢“防火墙”，自觉加强“八小时以外”的活动管理，纯洁朋友圈、净化社交圈、规矩工作圈、管住生活圈，以身作则、率先垂范，筑牢拒腐防变思想防线，坚决守住法律底线，不触纪律红线。组工干部的形象代表着党员干部的形象，组工干部的作风代表着党员干部的作风，要切实把自身政治建设牢牢抓在手上、扛在肩上，进一步改进作风狠抓落实，为走在全区前列提供坚强组织保障。18
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