《党建工作覆盖“两类组织”的思考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党建工作覆盖“两类组织”的思考.docx（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
第 1 页 党建工作覆盖“两类组织”的思考 特征码 FpsBYPUnFnRvSNgNCLco 党建工作覆盖“两类组织”的思考 “两类”组织党建工作长期处于党建工作的末端，党建工作与 企业、组织的发展不同步， “两类”组织党建工作存在着以下三 个问题。 一是对党建工作的重要性认识不高。部分“两类”组织隶属关 系混乱，企业主、员工对党建工作重要性认识不足，党建工作 积极性不高，部分企业甚至有抵触情绪，导致组建工作开展困 难。二是已建党组织的稳定性不高，党组织发挥作用难。这些 企业往往比较注重经济发展，而忽视思想政治工作，以致出现 党组织要看老板脸色、党组织活动停滞、党员身份认同感不强 等现象。三是党员流动性较大，由于户口关系和用工制度的影 响，企业从业人员流对性大，出现了不少游离组织之间的“边 缘党员” 。 笔者认为解决党建工作覆盖“两类组织”应从以下几个方面入 第 2 页 手，一是可以加大“两类”组织的管理创新。实行分级管理， 属地管理，充分发挥非公经济和社会组织党建工作联席会议制 度的作用；二是创新组织生活，充分发挥企业自身特点，利用 党员空隙、业余时间，采取各种方式开展支部活动，提高党员 活动的积极性；三是创新组建方式，通过行业统建、区域联建、 增员组建等方式组建党组织，提高党的工作覆盖率，让党建工 作不留死角。