1、国有企业2024年抓党建工作述职报告【共十篇第一篇】根据安排，现将2024年度抓党建工作报告如下。一、履职情况（一）坚持把好方向，在引领国企改革发展上主动作为。把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神和开展主题教育作为年度首要政治任务，组织理论学习中心组开展集中学习XX次、读书班X期；围绕解决企业发展中存在的突出问题开展学习研讨，班子成员撰写心得体会、发言提纲XX篇。坚持高标准、高质量推进主题教育，规定动作全部保质保量完成，各党支部利用“三会一课”、主题党日、党性教育等形式开展学习XX余次。注重管方向、抓全局，主持召开党委会XX次，研究决策投融资、人事、大额资金使用等事项XX项，推动习近平总书记重
2、要指示批示在集团落地生根，确保公司改革发展正确方向。（二）坚持带好队伍，在激发干部人才活力上狠下功夫。大力推进制度改革，进一步修订完善薪酬管理办法、绩效考核管理办法，制定职级体系管理、专项奖励管理、工资总额管理等制度，以人事制度建设为引擎，建设高质量人才队伍。坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，年度选拔干部XX人。构建覆盖全员的培训赋能体系，确立人才发展战略规划并建立人才培养品牌，年内完成XX名干部培训及XX名骨干选拔。（三）坚持强基固本，在增强党建工作效能上真抓实干。结合集团组织架构调整，调整XX个党支部覆盖范围，成立X个党支部，撤销X个党支部，选优配强支委班子。按照“双培养”原则
3、发展党员，年度新发展党员X名，转正XX名。制定党建工作考核办法，将党建工作按照XX比例计入子公司经营业绩考核得分，结合重点工作任务完成情况开展X轮专项检查，基层党建工作不断夯实。（四）坚持凝心聚力，在汇聚强大发展合力上善作善为。主持召开两次专题会议对意识形态工作进行专题研究和部署，强化对各基层党组织意识形态工作考核，结合“七一”“十一”，组织开展特色主题党日活动XX项。利用融媒体大力宣传党的二十大精神、重点工作进展、安全生产等内容，累计发布集团动态XX余篇，对外、对上发布新闻报道XX余篇。深入开展职工群众喜闻乐见的文化活动，累计开展活动XX余次，集团荣获XXX荣誉称号。（五）坚持从严治党，在营
4、造良好政治生态上加压发力。组织集团领导班子成员、各党支部签订党风廉政建设责任书XX份，层层传导压力，明确任务要求，确保责任落实到位。标准化、精准化、动态化建立干部职工廉政档案，覆盖集团全体党员、各级领导干部、重点岗位人员共XXX余人。科学运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，今年以来接收问题线索X件，批评教育X人次，处分党员干部XX人次。二、存在问题（一）全面从严治党压力传导不到位。虽然经常下基层调研，但主动帮助基层查找问题、解决问题不够，督促党支部书记在基层党建主战场发挥“领头雁”作用的力度不够大，责任传导“上热中温下冷”现象还一定程度存在。基层单位因工作繁琐、任务繁重，“
5、一把手”往往把人员和精力都放在中心工作上，落实主体责任主动性和自觉性还不强，“把抓好党建作为最大的政绩”的意识还没有很好地树立起来。（二）教育引导党员干部主动担当作为的力度不够。党员干部求新求变的主动意识不够强，在实践创新和降本增效上做的不够，干部队伍素质与集团快速发展面临的新要求还存在一定差距。党员干部的走在前列意识不够强烈，存在工作要求不高，安于现状现象。集团现有中层管理人员队伍相对年轻，有的党员干部的自身素质还不能完全适应形势需要,对新形势下如何创造性地开展工作思考的不够，存在本领恐慌问题。（三）基层党组织标准化规范化建设不均衡。个别党支部在加强自身能力、丰富工作手段、严实工作作风方面做
6、得不够，存在不适应新形势、新任务的问题；个别党支部对党员的教育管理不够严格，不注重实际效果，仅仅满足于“规定动作”开展了、考核任务完成了，致使部分党员放松了自我要求，服务意识有所松懈，工作上缺乏协作和担当意识。（四）抓党建创新招数不多。按上级部署和文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、形式不够新颖、特色不够明显，一定程度上影响了党建工作实效。党建工作与中心工作对接不够，与集团改革发展、经营管理、职工思想贴的还不够紧。对照党的二十大提出的“增强党组织政治功能和组织功能”等有关要求，仍存在较大差距。存在以上问题的主要原因：一是对基层党建工作投入
7、精力不足，调查研究不够深入，指导不够全面、细致，对基层工作没有完全做到亲自抓实抓细，有时主要通过具体部门抓落实，存在一定程度形式主义。二是对党员干部的培养力度还不够，教育培训缺乏深度，培训激励机制不健全，”走出去”对标学习的次数不多。三是督导落实力度不到位，致使基层党组织还有“敷衍了事”情况存在。四是紧迫意识还需增强，研究探索解决新形势基层党建工作中的诸多热点、难点问题还不够深入，在抓好党建工作落实上缺乏创新精神。三、下步打算集团党委将持续学习贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，围绕上级部署要求，以提升基层组织力为重点，着眼强功能、抓基本、补短板、重创新，推动集团党建工作再上新台阶。
8、一是聚焦责任担当，提升基层党建凝聚力。建立集团党委定期听取和研究党建工作制度，每季度听取一次基层党组织书记汇报，全年开展基层党建调研X次以上。进一步完善党建考核办法，抓好党支部每月党建考核，坚持每季度开展1次专项考核检查，优化完善年度党建考核结果应用。健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是聚焦思想引领，增强基层党组织组织力。严格落实“主题党日”和“三会一课”等制度，坚持专项检查与随机抽查相结合，加大基层组织生活督导力度。切实抓好培训教育，将党支部书记轮训、党员集中培训、党务工
9、作者专题培训固定为常态化机制，年内全员覆盖培训不少于1天。结合集团人才培养计划，组织党员干部“走出去”，不断提升能力水平，激发党员干部担当作为，把学习效果转化为推动集团发展的新动能。三是聚焦创新创优，提升基层党建创造力。开展党员示范岗、党员责任区、党员突击队创建活动，与员工本人、所属部门、子公司绩效考核挂钩，在关键岗位、项目一线成立一批党员突击队，激发干事创业热情。组建集团党员志愿服务队伍，试行“党支部吹哨，党员志愿者报到机制。大力培育“党建品牌”，结合业务板块实际情况，年内开展“一支部一品牌”创建活动。持续加大集团党建示范点培育力度,总结推广集团党建引领工作经验，确保形成可复制、可推广的党建
10、工作体系。【共十篇第二篇】kxIrfflr11A根据安排，现将2024年度抓党建工作报告如下。一、履职情况（一）抓班子、带队伍，充分发挥党委核心作用。一是认真抓好理论武装。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,组织开展党纪学习教育，累计开展党委理论学习中心组集中学习X次、研讨X次、撰写发言材料X篇，提高了运用科学理论破解改革、发展难题的能力。二是提高党委决策质量。制定集团党委“三重一大”决策和研究事项三张清单制度，年内组织召开党委会议X次，研究“三重一大”事项X个，专题研究党建、意识形态工作X次,党建与业务工作同安排、同部署、同落实。三是狠抓作风能力提升。优化集团纪检体系搭建，开展“X”专项行动
11、累计深入查摆问题X项，形成一批调研成果。深化运用监督执纪“四种形态”，年内谈话提醒X人次，批评教育X人次，通报批评X人，责令作出书面检查X人。四是优化干部管理水平。先后出台干部选拔任用、薪酬管理等制度，完善干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减的管理机制。（二）抓基层、打基础，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。一是加强党员学习教育。通过开设集团干部职工每天“第一课”、发放专题学习书籍等方式带动广大党员干部学习热情，激发学习动力。二是规范党内组织生活。落实三会一课、主题党日等党内制度，严格按照程序召开民主生活会、组织生活会，全年各党支部“三会一课”完成率达100%O三是引导党员志愿服务。常态化
12、组建X支志愿服务队，集团党员先后积极投身X、X等志愿服务活动一线。（三）抓党建、促发展，实现党建与业务融合互促。一是抓体制机制建设。党组织设置与公司组织架构设置同步推动，以集团子公司为载体设立党支部，凝聚业务板块党员合力。二是抓品牌文化建设。实施党建与企业经营“双品牌”战略，全方位塑造“X”党建和企业文化品牌，编印集团年刊，形成品牌体系建设实施方案。三是抓重点任务攻坚。在工程建设、招商引资领域成立X支党员突击队，全年完成项目建设投资X亿元，固定资产纳统X亿元，完成外资到账X亿美元，完成内资到账X亿元。二、存在问题（一）基层党员学习教育方式还需要进一步创新。有的党支部开展的党组织活动内容单一、形
13、式不够丰富，存在以会议落实会议，以文件传达文件现象。党员学习普遍是学习文件、学习重要讲话精神为主，对党员吸引力不强，教育管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力还不够明显。有的支部自身缺少创新和特色，存在推一推、动一动的现象，主动作为、彰显特色方面做得不够。（二）基层党组织的战斗堡垒作用不够明显。有的支部书记把党建工作理解成组织“三会一课”、主题党日，只要活动数量，不讲活动效果。党支部在监督党员和引导广大党员发挥先锋模范作用做得不够，特别是随时掌握党员职工思想动态，做好消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾、增进团结方面的工作做得不够，导致党员先锋模范作用发挥不明显，存在工作要求不高，安于现状现象。（三）运
14、用新媒体发挥意识形态引领作用不到位。对意识形态的教育和引导主要沿用传统面对面的灌输式说教。虽然建立了集团各类宣传渠道，但更多的是用于宣传业务工作,意识形态工作做的不多。在如何创新运用新媒体，旗帜鲜明、生动活泼地开展意识形态教育，进行思想政治引领方面思考不多、做得不够，引导新形势下舆论的能力还需要进一步增强。（四）党建工作考核方式单一。一是集团党建工作考核方式以开展党支部星级管理评定为主，主要突出集团党委对所属各党支部的检查评比以及基层党支部的自我评价，方式单一，缺乏对所属集团党委的考核，考核结束后仅仅形成简单的“考核情况汇报”，考核导向作用发挥不明显。二是与集团经营业绩相关的评价指标，即体现党
15、建工作对集团各板块发展促进作用的评价，未被融入到现有的集团考核机制中。集团需尽快建立党建日常考核监督机制，切实发挥好党建引领作用。存在以上问题的主要原因：一是深学细研还不够，将理论学习成果转化成实际工作的具体思路和方法举措较少，运用党的创新理论指导实践工作的能力有待提高。二是攻坚克难、创造性开展工作的意识不够强，在党建创新方面视野和思路还不够开阔，破解党建方面的难点问题的创新举措不多。三是一抓到底的韧劲儿不够足，在系统抓党建方面，统筹谋划、协调推动得多，深入基层具体指导党建工作不够，把精力更多地放在了抓集团改革发展上，造成许多党建工作部署停留在表面上，缺乏针对性、硬措施和硬手段。三、下步打算集
16、团党委将以学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神为主线，坚持用党的创新理论指导实践，围绕上级部署要求，找准发展定位，认真履职尽责，用实际行动践行党的二十大精神，以实干实绩实效推动集团高质量发展。（一）深化理论武装，夯实党建根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定党委总体工作计划、理论中心组学习计划，党委每月开展专题理论学习；各党支部严格按照要求开展“三会一课”，年内制定基层党支部标准化规范化建设清单，引导各党支部积极开展具有特色的组织活动；工会、妇委、团委每季度组织开展专题活动。（二）严抓意识形态，凝聚思想共识。切实强化对意识形态工作的组织领导，严格落实
17、意识形态工作责任制，进一步建设集团意识形态理论阵地、舆论阵地、文化阵地和精神文明建设阵地。充分运用新媒体发挥意识形态引领作用，全面搭建集团官网统一对外发布重大信息。围绕集团特色党建品牌、企业文化品牌和廉洁文化品牌，搭建完成企业文化展厅，统一展示集团发展历程、业务特色，提升集团全体干部职工对集团未来发展的信心，凝心聚力。（三）突出政治统领，以学促干促用。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作，把讲政治贯彻到集团各项业务工作中。与集团经营业绩考核办法有机结合，年内出台党建工作绩效考核评价办法，发挥党建考核评价机制对基层党组织、党建工作和党员领导干部的正向激励作用。在继续实行重点工作任务月度
18、督查的同时，对月度工作任务完成情况优秀的部门、党支部授予流动红旗。建立干部任期交流和能上能下的考核机制、干部职工末位调整和不胜任退出机制，推动集团干部能上能下、人员能进能出、收入能升能降。通过开展专题“大讨论”、举办进位争先促发展“擂台赛”、深入实施全年工作任务挂图作战等多种方式，进一步推动党建与业务工作深度融合。【共十篇第二篇】Irffl-/一、2024年党建主要工作（一）把加强党的政治建设、贯彻落实党的领导作为首要政治任务抓紧抓好。一是坚持把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，第一时间组织收视收听、第一时间开展专题学习，开办领导班子专题读书班系统研学。发
19、布关于迅速兴起学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神热潮的通知，组织各部门、各支部、各项目现场开展党的二十届三中全会精神学习，切实把干部员工思想行动统一到党的二十届三中全会精神上来，把力量凝聚到贯彻落实大会精神和各项工作要求上来。二是认真执行民主集中制，对涉及全局性、事关全体干部职工切身利益的重大事项，严格落实“三重一大”决策事项党委前置研究、理论中心组学习和“第一议题”制度，以党的建设统领各项工作，全年召开党委会议29次，研究各类重要事项35项，切实发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。（二）夯实党建基础，增强党组织凝聚力战斗力。一是强化理论武装。始终坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色
20、社会主义思想作为首要政治任务，印发2024年党委理论学习中心组和X理论学习安排方案，全年共组织开展党委理论学习中心组学习14次。其中，集中研讨8次，专题研讨5次，专题汇报1次；组织开展党委会前置研究理论学习7次；党委书记办公会、党委会、“三重一大”等重点工作中主动引入党内理论学习，确保理论学习与企业生产经营紧密融合。创新开设“蓝海大讲堂”，邀请领域专家教授为全体干部职工授课交流。二是狠抓队伍建设。全年提拔选任中层管理人员3名，公开招聘岗位人员16名；组织公司本部及所属各单位党支部书记与集团本部第二党支部结对共建，开展座谈交流、交叉评议10次，举办党支部书记、党务人员培训班2期，培训党员干部70
21、余名，有效提升了党务人员的履职能力素质。三是频响意识形态工作主旋律。持续巩固党史学习教育成果，充分利用“宣传文化月”“安全生产月”“质量月”等活动载体和“云课堂”项目宣讲会”等线下方式开展宣教活动。全年组织专题学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神12次,举行升国旗仪式10次,参与党员达651人次，发送群消息264条，推送官微信息163篇，开展疫情防控线上知识答题活动2次，覆盖职工1600余人。持续完善阵地建设，加强信息发布管控力度，制定网络舆情应急预案,开展舆情监测2次,发布相关消息31条，妥善处置12345投诉5件，把握住了意识形态主动权。（三）激发干事创业活力，深度融入中心大局。一是
22、把牢企业发展方向。坚持聚焦主责主业，锚定高质量发展目标。制定印发公司2024年经营业绩考核办法2024年投资经营责任制考核办法等文件，明确了未来两年公司的改革发展和年度重点目标任务。二是提升市场攻坚能力。优化区域化布局，深耕成熟市场，省内市场超额完成计划指标；省外市场承揽项目17个,中标金额超12亿元，同比增长三是6%。同时，扩大基础设施业务领域拓展力度，成功落地温州瓯江北口大桥钢桥面防腐工程。三是深化科技创新驱动。全年申请专利14项，其中发明专利3项；获评温州市高新技术企业认定备案6项；登记软件著作权10项；参建地方标准5项、企业标准5项;获市级科技特派员立项1项、立项率50%o成立技术委员
23、会，设立研发投入专项经费并逐年递增；通过知识产权管理体系贯标认证，形成“管理有机制、研发有保障、创新有成效”的良好氛围。二、存在问题及原因分析（一）存在的问题。一是在全面从严管党治党上还不够严。对照新时代党的建设总要求，还存在责任传导不够到位、压力传导不够彻底的现象。个别支部组织生活还不够深刻,思想交锋还不够激烈；存在批评和自我批评辣味不够、斗争精神不足的问题。二是在抓党员教育管理上还有差距。日常的教育管理制度化不够、规范化不够，缺乏针对性和实效性;部分党员理想信念不够坚定、党性锤炼不够经常，作风建设不够扎实过硬。三是在围绕中心发挥党建工作价值上还有不足。面对新形势新挑战，党建工作的特色亮点还
24、不突出；推动党建与生产经营深度融合的思路不宽、措施不活；围绕中心发挥党建工作价值方面还有待进一步探索创新。（二）综合分析存在问题的原因。一是对习近平总书记关于党的建设的重要思想学习领会不够深入透彻。虽然能及时跟进学习党的创新理论成果，但在学用转化上下功夫不够,把理论学习成果转化为谋发展、破难题、抓落实的具体措施和实际行动上还有差距。二是抓党员教育管理工作的方法举措还不够精准有效。平时虽能够加强对党员队伍的日常管理监督，但在关爱督促上还不够深入细致；开展党内谈心谈话活动的频次还不够多，掌握党员思想动态还不够精准到位。三是对发挥党建引领保障作用的思想认识还不够充分深刻。面对发展新形势新要求，对如何
25、充分发挥党建引领保障作用的研究不深入、不具体，还存在抓党建工作的经验主义和惯性思维。三、2025年重点工作计划（一）坚定不移加强党的全面领导和党的建设。要坚定解决大党难题，牢记“两个永远在路上”和“三个务必”，确保“两个维护”。加强政治基础，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，执行民主集中制，实施“三重一大”决策和理论学习制度，持续推动党史学习教育。培养高素质干部队伍，优化选人用人机制，加强年轻干部培养，提升能力，完善绩效考核和薪酬体系，增强内部人才流动性。强化全面从严治党责任，落实“两个责任”，推进党风廉政建设，严格执行中央八项规定，加强监督管理，确保廉洁自律，支持上级巡视巡察，完
26、善整改长效机制。（二）持续推动党建与生产经营深度融合。加强责任落实，确保党组织在方向指导、大局管理、任务落实方面发挥关键作用。将党建工作与生产经营同步规划、同步实施、同步评估，确保党建任务与企业核心任务相结合。其次，推动创新落实，执行国企改革要求和党建硬措施，结合数字化改革，探索党建工作新方法，推进党建品牌和标准化建设。最后，坚持稳定优先，积极进取，利用平台公司优势拓展盈利渠道，降低成本，规划未来工作目标，完成年度经济指标,维护队伍稳定和安全生产，履行社会责任，参与公益活动。【共十篇第四篇】尊敬的各位领导、同事们：大家好！作为X国有企业的党支部书记，我深感责任重大，使命光荣。在过去的一年里，我
27、紧紧围绕党的中心工作和企业发展大局，以加强基层党建工作为主线，以提升党组织战斗力为目标，努力推动党建工作与企业发展深度融合。现将本人2024年度抓基层党建述职报告如下：一、党建工作总体情况（一）强化理论学习，提升政治站位一年来，我始终把加强理论学习作为提升政治素养和业务能力的重要途径。通过组织党员集中学习、开展主题党日活动、利用“学习强国”平台等多种形式，深入学习党的理论知识、方针政策及上级党组织的决策部署。全年共组织党员集中学习X次，开展主题党日活动X次，党员参与率达到X%以上。通过持续学习，党员队伍的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强。（二）加强组织建设，夯实党建基础L完善组织
28、体系。根据企业发展需要，及时调整和优化党支部设置，确保党的组织和工作全覆盖。全年共新建党支部X个,调整党支部书记X名，为支部工作注入了新的活力。2 .严格党员管理。建立健全党员信息管理系统，对党员的基本信息、学习教育、组织生活等情况进行动态管理。同时，加强对流动党员的管理和服务，确保党员无论身处何地都能接受党的教育和监督。3 .强化制度建设。修订和完善了党支部工作条例、党员发展工作细则等制度，确保支部工作有章可循、有据可依。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。（三）创新工作方法，激发党建活力L推行“党建+”模式。将党建工作与业务工作紧密结合，推行“党建+项目管理”、“党建
29、技术创新”等模式，实现了党建工作与企业发展的深度融合。全年共开展“党建+”项目X个，取得显著成效。4 .搭建服务平台。利用互联网、大数据等现代信息技术手段，搭建党员服务平台，为党员提供学习教育、志愿服务、困难帮扶等一站式服务。同时，通过平台收集党员的意见建议，为改进党建工作提供参考。5 .开展特色活动。结合企业实际和党员特点，开展了一系列特色鲜明的党建活动，如“党员先锋岗”、“党员突击队”等，激发了党员的积极性和创造力。二、存在的主要问题及原因分析（一）党员教育管理不够严格部分党员对党的理论知识学习不够深入，存在应付心理;部分党员组织纪律性不强，参加组织生活不积极；部分党员先锋模范作用发挥不
30、明显，缺乏责任感和使命感。原因分析：一是党员教育管理方式方法单一，缺乏针对性和实效性；二是党员考核评价机制不完善，对党员的激励和约束作用不强；三是部分党员对党的认识不够深刻，缺乏政治觉悟和党性修养。（二）党建与业务融合不够紧密部分党支部在推动党建与业务融合方面存在“两张皮”现象，党建工作与业务工作相互脱节；部分党员在业务工作中缺乏大局意识和协作精神，影响了企业整体发展。原因分析：一是党支部对党建与业务融合的重要性认识不足，缺乏主动性和创造性；二是党建工作与企业中心工作结合不够紧密，缺乏针对性和实效性；三是部分党员对业务工作的了解不够深入，缺乏专业知识和实践经验。（三）党风廉政建设有待加强部分党
31、员干部在廉洁自律方面存在不足，存在违规违纪现象；部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，缺乏自律意识和规矩意识。原因分析：一是党风廉政建设责任制落实不到位，对党员干部的监督和管理不够严格；二是部分党员干部对廉洁自律的认识不够深刻，缺乏自律意识和底线思维；三是党风廉政建设宣传教育不够深入，缺乏针对性和实效性。三、下一步工作打算（一）加强党员教育管理L创新教育方式方法。结合企业实际和党员特点，采用线上线下相结合的方式，开展形式多样、内容丰富的党员教育活动。同时，加强对党员学习情况的考核和评价，确保学习效果。2 .完善考核评价机制。建立健全党员考核评价机制，将党员的学习教育、组织生活、先锋模范作
32、用发挥等方面纳入考核范围，对表现优秀的党员进行表彰和奖励，对表现不佳的党员进行批评教育和帮扶。3 .加强党性修养教育。通过组织党员学习党的历史、优良传统和作风等方面的知识，加强对党员的党性修养教育，提高党员的政治觉悟和党性修养。（二）推动党建与业务深度融合L强化党建引领作用。将党建工作贯穿于企业发展的全过程和各方面，确保党建工作与企业中心工作同频共振、同向发力。同时，加强对党建工作的监督检查和考核评估，确保党建工作取得实效。4 .创新党建与业务融合模式。结合企业实际和业务发展需要，探索创新党建与业务融合的新模式、新路径，如“党建+项目管理”、“党建+技术创新”等，实现党建与业务的深度融合和相互
33、促进。5 .加强党员干部队伍建设。加强对党员干部的教育培训和实践锻炼，提高党员干部的专业素养和业务能力。同时,加强对党员干部的监督和管理，确保党员干部在业务工作中发挥表率作用。（三）加强党风廉政建设L落实党风廉政建设责任制。加强对党风廉政建设的组织领导和监督检查，确保党风廉政建设责任制落到实处。同时，加强对党员干部的廉政教育和警示教育，提高党员干部的廉洁自律意识。2 .完善监督制约机制。建立健全监督制约机制，加强对党员干部的监督和管理。同时，加强对企业内部的审计和监察工作，及时发现和纠正存在的问题和隐患。3 .加强党风廉政建设宣传教育。加强对党风廉政建设的宣传教育力度，提高全体员工的廉洁自律意
34、识和规矩意识。同时，加强对党风廉政建设的舆论监督和社会监督，营造风清气正的良好氛围。四、结语回顾过去一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。在未来的工作中，我将继续加强学习、提升素质、创新方法、务实作风，努力推动基层党建工作再上新台阶。同时，我也恳请各位领导和同事们对我的工作提出宝贵的意见和建议，共同推动企业发展迈上新的征程。【共十篇第五篇】今年以来，在公司党委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿于生产经营和改革发展全过程各方面，按照“党建统领、改革统揽、创新驱动、提质增效、转型升级”工作思路，全面推进“四强四抓”党
35、建引领工程（强化政治引领，抓学习型组织；强化基础规范，抓组织建设；强化责任担当，抓服务阵地；强化教育监督，抓干部队伍），以高质量党建引领保障企业高质量发展。一、主要做法（一）强化政治引领，抓实学习型组织建设。党支部坚持把学习型党组织建设列入企业发展的重要事项，通过党员轮流领学、分享学习感悟、组织党员政治生日等形式带动全体党员以主人翁意识参与学习，探索“四学”模式，积极营造浓厚学习氛围。一是党员带头学。党支部以深入开展主题教育、党纪学习教育为契机，探索”每日半小时”午间学习机制，在不影响主责主业工作之余，“每日打卡”开展集中学习，教育引导党员读原文、学原著、悟原理，让学习成为每天的必修课。二是主
36、题讲学。充分利用“例会课堂”培训，抓好党员教育学习，搭建“业务知识大讲堂”，累计开讲20期，由各科室轮流讲解业务知识，培养一专多能复合型人才。三是以赛促学。制定劳动竞赛方案，通过跟岗位职责比、跟同行先进比，进一步激发广大职工的主人翁精神和创新创造能力，迅速掀起大干快干热潮。四是以行践学。先后开展工业品和电线电缆考察，以抢抓集团深化改革推动创新发展为机遇，以集采战略为依托，深化上游厂商战略合作，认真践行集团党委赋予的集采使命。（二）强化基础规范，抓实组织体系建设。作为新成立的电商企业，党支部在坚持党的领导、加强党的建设上守正创新，以加强基层党支部标准化建设为切入点，树牢党的一切工作落到支部、全面
37、从严治党向基层延伸的鲜明导向，夯实基础，推动组织体系建设保证质量全面提升。一是规范组织生活。严格落实“三会一课”谈心谈话、民主评议党员等制度和活动。根据基层党员的特点和需求，量身定制学习计划、学习内容，创新“线上+线下”学习方式，不断提高工作水平和本领，注重学以致用，把理论知识应用到具体的工作实践中。以“标准化”为基础，运用“规范化、精细化、信息化”工作标准，逐一稳步推进党支部建设，一切工作在党组织集体领导和决策下规范开展。创新实施支部党建工作手册“一本通”，实现一本展示、全程纪实，支部标准化工作有声有色。二是锤炼党性修养。组织党员前往中国共产党合肥历史馆、我省创新馆开展“寻访探忆峥喋路奋楫扬
38、帆启新程”主题实践活动，重温入党誓词，接受党性教育，牢记初心使命，不断汲取前行力量；开展“爱国与奋斗共进廉洁与青春同行”廉政教育主题座谈会，在分享中汲取精神力量,指引前进方向；开展“红色观影忆初心砥砺奋进正当时主题党日活动，感受影片传递的革命精神与爱国情怀，追寻初心使命的革命教育。通过多样化主题党日活动，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，党内组织生活更加鲜活生动、入脑入心。（三）强化责任担当，抓实服务阵地建设。党支部坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，紧扣企业生产经营、改革发展目标任务，不断创新党组织融入企业中心工作的方式和途径，着力发挥党组织政治优势、组织优势和群众优势。
39、一是建立常态化交流学习机制。组织党员骨干前往广联达、陕建物流、山西建投、中建云筑网、京东工业等标杆企业对标学习集采、电商业务先进经验模式，围绕组织架构体系、供应商引入模式、资金链保障方式、监督考核等方面深入探讨交流。为加快推进“应采尽采”战略落地，推动集团内部同一品类月均采购额较大物资纳入集中采购范围，党支部成立工作小组，完成集中采购实施细则，利用平台技术优势，为发挥集中采购规模效应，推动以量换价，实现降本增效贡献力量，真正实现了资源互补和组织功能的最大化，“联”出了战斗力，“合”出了凝聚力。二是开展联建共学。与集团内部兄弟单位我省路桥新桥机场项目党支部开展学习交流，探讨党建与生产经营深度融合
40、方面的工作经验和做法,并围绕推动集团产业协同目标，开展企业文化宣传、思想政治工作等方面的交流互动。三是以党建促安全生产。认真落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，开展“党建+安全生产”创新实践，常态化组织安全生产形势教育，扎实推进安全生产专项整治行动，积极开展“安全生产、党员先行”主题党日、“党员身边无事故”活动，引导党员带头参加“我为安全生产献一计”“我当一天安全员”等实践活动，营造了“人人讲安全、党员带头保安全”的良好氛围。（四）强化教育监督，抓实干部队伍建设。深入推行“党建+”模式，引导广大党员带头啃“硬骨头”、挑“硬担子”、攻“硬任务”。一是发挥先锋模范作用。坚持项目建在哪里
41、支部就建在哪里，深入开展“支部建在项目，党员冲在一线”活动。合肥市新桥国际机场T2航站楼作为我省重大民生工程，材料需求量大、工期紧、任务重，电商公司党支部第一时间成立工作专班，把该项目列为重点保供项目，提前谋划,党员干部冲锋在前，常驻工程建设一线，及时了解施工进程,做好突发情况预案，攻坚克难，把牢关键环节，针对项目特殊施工所需，多次与上游钢厂协调资源定制，确保了项目主材供应不间断。高峰期每日钢材进场30余车，供应效率获得了项目业务的高度认可，真正做到让每名党员都成为一面旗帜，让党支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。二是打造高效执行力团队。针对电商团队高学历、年轻化、专业化、多元化等多重显著优势，坚
42、持党管人才，引导广大员工将个人发展融入公司发展，利用好各种群团资源，以培养复合型人才为目标，组织素质拓展、青年员工座谈会等活动，培育员工对公司的归属感和文化认同感。搭建岗位技能竞赛平台，通过劳动竞赛载体，挖掘“回款精英”“营销能手”“运营标兵”“技术大拿”，着力破解生产经营中的难题，引导全员主动担当，投入旺季攻坚决战，为生产经营贡献力量。二、下一步工作计划下一步，我将进一步坚持坚持问题导向、目标导向和结果导向，找准切入点，从深层次融入管理，发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚定履行社会责任，围绕主责主业深化产业布局，突出国企担当彰显时代使命，依托“四强四抓”党建实施工程，加快打造“数智”
43、化平台，推进建筑产业生态体系建设，深度融入中国建造工业互联网平台建设，为打造“新时代我省建造”品牌贡献力量。（一）建强支部战斗堡垒。敢于正视问题，积极履行政治责任，面对日常服务中的难点痛点热点，针对下游合作企业特点，主动思考，深入谋划，建立集采服务新模式，在各个环节彰显党建元素，体现引领作用，使党建工作与业务工作紧密融合，推动发展成效显著。“堡垒”强不强，就在于支部有没有担当作为，把重点任务挑起来。（二）发挥支委头雁作用。推动支委带头作好示范，带领党员骨干对客户服务中的重点难题进行定向攻关，推广应用创新成果，优化提升业绩指标，实现了服务模式的转型升级。支委还兼任重客户的专属“客户经理”，直接提
44、供“点对点”服务，以自身言行为其他党员和群众树立了榜样，起到了很好的典型示范作用。如果支委都不能尽职履责，党员的作用发挥也无从谈起。（三）突出党员主角地位。党支部积极创造条件，建平台搭舞台，让党员骨干争当服务的“主角”，唱出“好戏”,使党员先锋模范作用发挥具体化，让党员个人价值可量化,确保在急难险重任务中以学促做、攻坚克难、主动作为，打好改革发展攻坚战。极大地发挥了激励效应。【共十篇第六篇】一、2024年抓基层党建工作特色亮点一是强化政治引领、把牢改革转型正确方向。以政治建设为统领，严格落实“第一议题”制度，定期召开党委会研究讨论党建、意识形态、“三重一大”等重点工作，把稳集团改革转型方向盘。
45、带头落实领导班子民主生活会、党建联系点制度，确保决策部署得到有效落实。每月组织1期党委理论中心组学习，带领班子成员学习研讨X精神等。结合集团实际，开展形势任务教育宣讲，统一思想凝聚共识。带头过好双重组织生活，上好书记讲党课。二是优化党建体系、提升党建品牌建设成效。扎实推动基层党支部标准化规范化建设，指导支部找准结合点细化创建目标和措施，开展好星级党支部创建、党支部“结对共建”等工作，助推整体经营质量明显提高。进一步推动党建品牌建设提升，指导基层党支部找准党建工作与业务工作的结合点，制定切实可行的党建品牌创建方案，细化创建目标和措施，形成了“一支部一特色”的党建品牌矩阵。三是做好规定动作，推动X
46、走深走实。召开部署会全面启动X,组织各级党组织按照要求规定，制定详细的学习计划和方案，推动各级党组织和党员干部能够有序开展学习活动。举办专题读书班和交流研讨会，带领班子成员前往等廉洁教育基地开展实境学习，强化以上率下学。组织书记讲专题党课、党员接受警示教育，推动X走深走实。四是完善体系建设，落实全面从严治党责任。推动完善党风廉政体系建设，牵头修订责任清单，带头落实“一岗双责”。牵头制定廉洁风险防控手册，完善、新增风险点X个、整改措施X条，健全预防反腐败长效机制。开展“学条例涵养清风正气，悟思想汲取奋斗力量”宣传教育月活动。邀请X为关键岗位人员、青年管理人员看展廉政警示教育讲座，筑牢拒腐防变思想
47、防线。五是挖掘内部潜能，提升干部人才能力素质。坚持人才强企战略，相继开展管理人员、特殊人才管理素质提升等培训，提升干部人才能力素质。举办企业管理与发展论坛，让干部职工的创新能力、创新思维与创新行为有更好的发展空间与平台，培养集团转型发展的生力军。组织线上培养成果视频分享会、直播培训和线上交流会，帮助新入职大学生们快速进入工作状态，为未来的职业生涯指明了方向。二、抓基层党建方面存在的问题针对上年度述职评议查摆的问题，本年度通过X,基层党建与集团生产经营的融合度和效能发挥有所提升，党建品牌创建取得较好的成绩，基层党务工作者队伍建设有所加强。但是本年度抓基层党建工作还存在一定的不足。一是基层党支部班
48、子建设还有待进一步加强。因发展需要，对基层党组织的培训工作有时会相对滞后，造成相关支部工作受到一定的影响。二是集团基层党建品牌的推陈出新还有所不足。目前成熟的党建品牌主要集中在几个传统的基础较好的支部,其他一些基础较好的支部品牌建设成效还不够明显，对这些支部的指导帮扶力度不够，经验案例总结提炼不足，支部党建品牌的推陈出新有待进一步加强。三是关键人才培养的扶持力度还不够。专业技术人员比较欠缺，基础相对薄弱，人才引进和培养“两手抓”做得还不够深入，在吸引和培养技术人才等方面还需采取更多的有效措施。培养锻炼青年管理型人才的平台载体建设还有所不足。对关键人才培养的督导扶持力度还不够，还应投入更多的关心
49、和扶持措施。三、2025年度抓基层党建工作重点措施一是抓实思想政治建设，做到旗帜鲜明讲政治。切实履行抓党建第一责任人职责，将“第一议题”制度落到实处,充分发挥表率作用。带头履行全面从严治党责任清单，推动各级党组织和党员领导干部的具体责任清晰明确，形成一级抓一级、层层传导压力的良好局面。改进党委中心组学习形式，增加调研和交流研讨的频次，带头深入一线，确保领导班子科学高效决策。二是强化标准规范建设，做到战斗堡垒强有力。严格落实季度党建考评和书记抓党建述职评议考核制度，加强对支部工作的考评和指导，强化考评结果运用，推动支部书记增强主责主业意识。优化党务工作者队伍结构，加强培训交流,切实提升党务工作者能力素质。用好党支部评星定级和党员积分制考核，切实加强党支部标准化规
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