2024年党建工作总结和下步计划【精品5篇】.docx

1、2024年党建工作总结和下步计划【精品】今年以来，我单位在（上级党委）的正确领导下，以规范制度建设为抓手，以提高党员干部思想政治素质为根本,以开展党纪学习教育活动为契机，以增强党建工作活力为重点，扎实推进各项工作顺利开展，获评XX先进党组织。（逻辑：原则+方法+成效）现将上半年党建工作情况汇报如下：一、主要工作情况（一）提升政治力，旗帜领航夯实主体责任L筑牢政治根基。坚持以党的政治建设为统领，制定年度党建工作要点。把及时深入学习政治理论作为规定动作,始终坚定正确政治方向、站稳根本政治立场。把对党忠诚作为政治建设的关键要务，指导全单位上下自觉做到旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政

2、治执行力。2 .强化责任落实。切实履行党建主体责任，深化责任目标清单指引，科学统筹党建工作，专题研究部署党建重点工作X次。扎实推进党组织书记述职评议考核，班子成员定期交流汇报落实“一岗双责”情况，强化“第一责任”和“一岗双责”。层层签订党风廉政建设目标责任书，全体党员根据不同岗位特点做出廉洁从业承诺，形成了主要领导亲自指挥、分管领导直接主抓、班子成员“一岗双责”、党支部狠抓落实的党建工作新格局。3 .严肃政治生活。认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、党员党性分析和民主评议党员等党内政治生活制度，用好批评与自我批评武器，常态化开展领导干部讲党课、重温入党誓词、政治纪律和政治规

3、矩教育等活动。建立健全组织生活考勤制度、请销假制度、会议记录制度，确保政治生活严肃有序开展。完善重大事项决策制度，落实好“三重一大”事项具体办法，提升集体决策的民主化、规范化和科学化水平。（二）提升学习力，思想铸魂培育忠诚信仰L严格思想教育。认真落实“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，制订年度月度详细学习计划和任务清单。坚持日常教育常态化，建立健全领导班子成员领学、党支部促学、集中研学、党员自学“四学联动”机制，切实抓好自主学习和自我教育。党员宗旨意识进一步提高，政治纪律和政治规矩意识明显增强。4 .把握学习重点。把D纪学习教育作为思想教育工作的龙头任务，坚持超前谋划、主动作为，制定D纪学

4、习教育工作方案。组织党员干部认真学习党章、条例，坚持原原本本学、融会贯通学、对照联系学，将党的最新理论及时贯彻深入到每名党员心中，促使党员干部深入交流学习感悟,深刻领会其中的丰富内涵和核心要义。5 .拓展教育形式。坚持理论学习与实践活动相结合，积极组织教育培训、红色基地践学等活动。坚持线上学习和线下学习相结合，用好“学习强国”等在线学习平台，创新微信课堂等方式，定期将重要讲话精神、先进典型事迹等内容发送到单位微信群，确保支部党员能够随时随地学习，累计发送X期。注重联合教育，开展支部结对共建学习活动，加强同其他单位的交流合作。（三）提升组织力，砥砺成锋强化队伍素质L强化领导班子建设。扎实开展中心

5、组学习讨论，今年已开展集体学习X次，专题讨论X次，党组书记带头交流发言X次，班子成员讲授专题党课X次。配齐配强党务干部,突出选用具备党务工作实践经验的人才，今年有X位同志受到组织表彰。统筹干部考核和各类工作考核，将考核结果与干部选育管用结合起来，引导干部树立和践行正确政绩观,切实以班子建设带动队伍建设。2 .抓好发展党员工作。严把党员“入口关”，规范发展党员工作程序，做到“成熟一个、发展一个”，今年新发展X名入党积极分子和X名预备党员，增强了党员队伍的生机与活力。重点扩大对入党积极分子和入党对象的培养教育,通过集中培训、实践锻炼、谈心谈话等方式，提高入党积极分子和发展对象队伍的思想政治素质和党

6、性修养；建立党员干部与培养对象“一对一”“多对一”的结对跟进培养方式，充分发挥优秀党员的“传帮带”作用。3 .深入推进“双报到”。发挥在职党员作用，通过街道社区和机关党组织协同联建，推动党员扎实有效参与社区基层治理。单位与共建社区定期联系协商，参加社区联席会、推进会，设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等，引导党员立足本职、创先争优。共计X名在职党员主动到居住地社区报到，参加志愿服务活动，为社区基层治理建言献策、贡献力量。（四）提升监督力，久久为功净化内部生态L加强D纪学习教育。坚持把加强纪律建设作为全面从严治党的治本之策，在学深悟透条例上下功夫。扎实开展警示教育，组织观看警示教

7、育片，参观廉政教育基地，深刻剖析违纪典型案例，注重用身边事教育身边人，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。支部结合党的“六项纪律”，全面查找违纪风险点，检视在纪律教育、监督执纪等方面的不足，并组织党员干部交流讨论工作岗位中的风险点和防范要点。2 .强化监督管理。出台XX人员管理办法XX综合考核评价办法，发挥综合考核“指挥棒”和“风向标”作用。抓住“五一”前后等重要节点，组织“四风”问题专项监督检查，开展“四风”问题整治情况“回头看”工作。坚持严管与厚爱相结合，加强对领导干部“八小时外”行为的规范，明确对领导干部“社交圈”“生活圈”的要求，并采用提醒谈话等方式对干部进行提醒，坚决杜绝党员干部犯错误

8、走歪路。3 .加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，上半年专题研究意识形态工作X次，在单位内部通报意识形态领域工作情况X次，每月向上级党委汇报意识形态领域风险研判报告。坚持把意识形态工作情况纳入领导班子述职述廉、民主生活会对照检查等内容，切实担负起政治责任。守牢意识形态阵地，加强党员网上活动管理，严格规范党员网络言行。（五）提升战斗力，笃行实干彰显先锋力量L深化党业融合。坚持把党建引领内嵌于主责主业各环节全过程，按照“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，精心培育党建品牌，加大品牌创建力度。把理论联系实际的学风作为解决问题的有效手段，把学习成果转化为推动中心工作的正确思路。今年

9、以来，牢牢聚焦高质量发展首要任务，业务工作呈现稳中向好趋势。2 .改进工作作风。发挥党建品牌示范、引导和激励作用，积极开展党员志愿服务和示范评比活动。上半年，党员干部职工累计参与X次志愿服务活动，服务时长X小时，在基层治理、文明创建、乡村振兴等各项工作中靠前站位、主动作为，努力做到为民、务实、清廉，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部服务基层、服务群众、服务发展的先锋模范作用。3 .加强典型宣传。坚持正面引导，深挖细研党建工作亮点特色，充分利用微信公众号、网站、杂志、宣传栏等渠道展示党组织生活开展情况，宣传党建工作重要成果，传播先进典型和党员先进事迹。上半年，共发布信息稿件X余篇,先进

10、做法还得到了XX杂志、XX网站刊发推介，织起了党建宣传工作新阵地，宣传工作走上制度化规范化运行轨道。二、存在的问题回顾上半年党建工作，虽然取得了一些成绩，但与上级党组织的要求和单位自身发展的需要之间仍存在一定差距。具体如下：（一）责任传导不够到位。存在上热中温下冷情况，个别党员精神懈怠，对党建工作重要性认识不足，参与党建工作的使命感和主动性还不够强。（二）新思路、新点子不多。党建活动不够丰富，缺乏特色，党建品牌辐射效应发挥不充分，导致党员参与热情不高，组织凝聚力有待提升。（三）党建工作考核不够严格。日常党建动态考核和督导工作机制还不够健全，真抓实抓党建考核评价不够有力，导致部分党员干部创先意识

11、和大局意识不强，仅满足于做好本职业务工作。三、下一步工作计划（一）强化理论武装，夯实责任链条。始终把强化党的理论武装作为一件大事来抓，强化党员干部素质教育，引导党员干部提履职尽责、积极作为。充分发挥支部统筹谋划和战斗堡垒作用，坚持落实好党组织抓党建主体责任、党组书记党建工作“第一责任”和班子成员“一岗双责”，激发党员职工责任感和主动性，夯实上下同心的责任链条。（二）推进创新实践，激发党建活力。注重联系党员干部思想和工作实际，探索创新、开阔思路，开展职工喜闻乐见的主题实践活动，把党建工作新思路、新举措、新办法固定下来，贯彻落实到党建工作制度的修订之中。以旺盛的工作热情，加大党建品牌和精品工程创建

12、力度，通过调研意见、实地观摩、学习交流等方式，把党建创新工作推向深入，提高党员参与组织活动的积极性。（三）健全考核机制，抓细基础工作。改进完善内部党建工作考核评价机制，结合中心工作将党建工作目标作为“硬指标”进行量化细化，促进党建与业务深度融合，推进党支部标准化规范化建设。强化考核结果运用，将考核结果与推先评优相结合，构建清单定责、推动履责、失职追责的责任体系，督促工作落实、激励工作创新。下半年，我单位将进一步深化党的政治建设、思想建设、组织建设和纪律作风建设，着力在“锻造一支好队伍，建设一种好机制，营造一个好环境”上下功夫，使党建工作质量实现新的跨越。2024年党建工作总结及2025年党建工

13、作计划一、2024年党建工作总结（一）以政治建设为统领，把“两个维护”落到实处。一是坚持学习先进思想。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，第一时间跟进学习习近平最新重要讲话和重要指示批示精神，党委会第一议题学习18次。深入开展集中研讨9次。公司领导班子结合各自分工,领学促学研讨35次。基层党组织书记讲党课8次，支部党员大会学习52次。二是落实宣传XX大精神的任务。编制印发“党的二十届三中全会精神+XX”宣讲方案，领导带头开展宣讲，基层党支部结合业务特色开展宣讲活动75次，覆盖职工1600余人次，把党的二十届三中全会精神传达到基层每个职工。三是把党建制度纳入企业制度建设体

14、系。主持修订完善党委工作规则、议事规则及三重一大决策制度等8项党建工作制度，并汇编成册，切实把党建制度融入企业治理的基本框架。（二）深化巡察督查成效。对所属单位落实党委决议决定、年度重点工作推进情况等方面进行督导12次，对6家单位开展专项巡察。向集团公司汇报巡察整改工作进展2次，督促有关单位制定整改措施，明确整改目标、完成时限和责任部门。构建“六位一体”内部监督体系，召开党风廉政建设专题会议3次，组织督导组与基层单位管理人员廉政谈话112人次。动态更新公司高管人员廉洁档案66份，新建廉洁风险防控数据库2个，制定廉洁风险防控手册，编制廉洁风险防控检查指南。（三）加强干部人才队伍建设，夯实组织保障

15、严格按照干部选拔任用有关规定，制定提拔干部任职文件1份，调整干部28人，新提拔副科级干部13人，发展党员10人，预备党员转正9人，党员纳新7人。组织开展公司领导班子换届选举，选举产生公司领导班子5名。选派高级管理人员到集团公司跟班学习7人次，安排36人参加集团公司组织的各类培训。（四）开展党风廉政建设宣教月活动。制定党风廉政建设宣传教育月活动方案。召开党风廉政建设宣传教育月活动启动会，党委班子成员签订承诺书7份。围绕“七个一”活动要求，开展主题党日活动9次，党委书记给全体党员干部讲授专题党课1次；开展知识测试1次；组织警示教育视频学习4次；组织管理人员和重点岗位人员签订廉洁从业承诺书40份；

16、制作展板6块，营造廉政文化氛围；征集廉洁微视频5部，报送上级公司参加评选；开展“清廉家庭”活动，发放廉洁家信40余份；编写“清风扬正气、廉洁育生命”廉洁教育案例集，将党内法规和企业规章制度汇编成册。（五）加强和谐文化建设，提升凝聚力。把和谐文化建设作为事关全局的一件大事来抓，着力培育积极向上的企业文化。创新形式和载体，组织开展职工运动会、讲述好故事比赛、“我的家风故事”等系列活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。开展“庆祝五一”“五四”“端午节”等文体活动30余项，不断丰富职工业余文化生活。在开设XX的故事专栏，记录企业发展历程和职工身边的典型事迹。组建摄影、书法、绘画、舞蹈等爱好者组成

17、的艺术团队，举办职工书画展、摄影展、职工子女美术作品展等活动，为企业高质量发展提供强大精神动力。（六）发挥党群工团组织的桥梁纽带作用，凝聚发展合力。坚持党建带团建，完成团委选举工作。开展庆祝建团100周年系列活动10项。创建青年文明号6个，组织开展“青年安全生产示范岗”创建活动5项、“五小”活动成果评选6项，申报省级以上青年文明号4个。荣获集团第二届职工篮球赛亚军、集团“安康杯”足球赛三等奖、集团第四届职工田径运动会团体第五名；参加XX市第六届职工运动会暨第十五届运动会群众比赛项目比赛，获得乒乓球混合双打第一名、羽毛球女双第一名、羽毛球男双第四名，荣获“优秀组织奖”，参赛选手获得个人全能一等奖

18、1个、单项第二名2个、单项第三名3个、单项第四名4个；参加XX市社会体育指导员交流展示大赛获特等奖1名、一等奖1名、二等奖3名；承办XX市第一届“润林杯”大学生羽毛球锦标赛获优秀组织奖。二工作中仍旧存在的问题和不足回顾一年来的工作，成绩的取得与我们紧抓党的建设是分不开的。同时，我们也要清醒地认识到工作中还存在着一些问题和不足：（一）基础党务工作还有许多薄弱环节，支部标准化规范化建设工作推进不快；（二）基层党员教育管理形式单一，监督乏力，基层支部党内组织生活与工作实际结合不紧；（三）抓党建思路还不够开阔，推动力度不足;（四）抓党建的压力传导力度不足，部分党员标准不高，担当意识不强；（五）贯彻落实

19、公司党委工作执行力不够坚决，各党支部标准化建设工作推进不均衡，队伍素质和业务水平需加强。对此，我们必须高度重视和认真解决。三、2025年党建工作计划及主要安排2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神的关键之年，是落实集团公司“X”战略目标的攻坚之年，做好党建工作意义重大。今年党建工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，始终保持全面从严治党永远在路上的清醒坚定，紧紧围绕“XXX”工作总基调，坚持和加强党的全面领导，坚持保稳、求变、强基的基本要求，坚持党建领航、服务大局工作理念，进一步围绕中心抓党建、抓好党建促发展的思想自觉和行动自觉。

20、围绕这一思路，重点抓好以下六个方面的工作：（一）持续强化党的思想政治建设。坚定理想信念，确保意识形态工作责任制得到严格执行。深入学习和宣传党的二十届三中全会精神，确保其在各个层面得到贯彻。将学习宣传贯彻全会精神作为当前和未来一段时间内的首要政治任务。深刻理解“两个确立”的重要性，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践和工作。确保企业发展方向正确，执行“第一议题”制度和党委理论中心组学习制度，确保党委决策得到落实。通过专题研讨和课题研究解决发展中的关键问题，优化布局结构，提高效率和效益，增强核心竞争力，实现高质量发展。发挥党委的领导作用，确保国有企业党委在重大经营管理事项上的前置程序得到遵守

21、完善决策问责和纠错机制，通过党组织书记抓基层党建述职评议考核，确保基层党组织履行管党治党责任，工作责任得到落实。（二）持续强化基层党建治理效能。强化党建责任，确保党建与业务相融合，促进共同发展。完善党建责任制，确保各级党组织书记和班子成员履行职责。推动党支部标准化建设，提升党员教育质量，确保党员学习全覆盖，增强党性修养和服务能力，发挥党员先锋模范作用，使每个党员和支部成为党的坚强力量。（三）持续强化党建融入中心。加强党建与生产的融合,将党建工作与企业经营相结合，促进企业与党的建设的良性互动。通过教育和实践活动，引导党员干部积极担当，展现新时代精神，争创一流业绩，以高质量党建推动企业高质量发展

22、强化优良作风和责任担当，坚持全面从严治党，营造良好的工作环境，激发内生动力，倡导严谨的工作态度，提升履职能力，推动工作高效执行。发挥领导示范作用，激励干部职工在新征程中建功立业，确保完成年度目标任务。（四）持续强化干部人才队伍建设。构建优秀干部选拔机制，确保忠诚、干净、有担当的人才得到重用，激发干部队伍的担当精神和专业能力，提升其业务水平和大局意识。同时，实施人才强企战略，优化人才结构，提高待遇，激发创新和创造潜能，培养行业专家和高技能人才，以满足企业高质量发展的需求。（五）持续强化宣传思想文化建设。强化文化引领，用社会主义核心价值观激发员工积极性，推动企业高质量发展。利用本地红色资源，传承

23、红色基因，引导员工汲取信仰力量，坚守初心，担当使命，将红色精神转化为工作动力。发挥企业文化的引领、示范、教化和凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。全面建设文化文明管理体系，提升企业形象和管理水平，开创企业发展新局面。（六）持续强化党风廉政建设和反腐败工作。实施全面从严治党，牢记“三个务必”，保持警觉，筑牢反腐防线，调整工作态度，确保公正、依法、为民用权，严格遵守纪律，谨慎用权，持续纠正形式主义和官僚主义问题，开展警示教育，强化监督，加大信访排查，化解矛盾，维护政治生态清明，推动从严治党深入发展，增强拒腐防变能力。2024年党建工作总结及2025年党建工作计划汇报2024年，在上级党委的正确领导

24、下，我们严格按照党建工作的总体部署和要求，深入推进基层党建工作。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线，围绕党纪学习教育这一核心，持续增强基层党组织的政治引领力和组织凝聚力，切实发挥党建在推动改革、引领业务中的强大“助推器”作用，为事业的高质量发展提供了坚强的政治和组织保障。现将本年度党建工作总结与2025年工作计划汇报如下:一、2024年党建工作开展情况（一）思想建设：深化理论武装，提升政治素质把学习思想作为党组会会议的“第一议题”、理论学习中心组学习的“第一主题”、党支部学习的“第一任务”，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，做到学有所

25、思、学有所悟、学有所得。充分利用“三会一课”、主题党日、微党课、知识竞赛等形式，发挥好群、等平台载体的作用，不断激发学习热情，推动形成比学赶超、争创一流的浓厚氛围。全年共开展集中学习48次，参与党员人数达300余人次，有效提升了党员干部的政治素质和理论水平。在具体实践中，注重将理论学习与实际工作相结合。例如，在庆祝建党103周年活动中，我们组织召开了表彰大会，对涌现出的先进基层党组织和优秀党员进行了表彰，同时结合上半年作风建设进行了通报点评，进一步激发了党员干部的工作热情。（二）组织建设：优化队伍结构，增强组织力以提升组织力为重点，不断优化党员队伍结构。全年共发展党员20名，其中企业一线职工中

26、的骨干分子占比达到60%,有效提升了党员队伍的整体素质。同时，严格执行党支部发展党员“公示制”和“票决制”，确保党员发展的规范性和严肃性。在阵地建设方面，积极争取上级资金和企业自筹资金,对有条件的党支部组织场所进行了整改建设，配备了办公设备，进一步完善了基层党组织基础建设。截至目前，已整改建设党支部组织场所8个，配备办公设备30余套。（三）作风建设：持续推进，树立良好形象立足“激情、干净、超越”主题作风建设，通过聚焦重点工作，对标先进典型，认真开展了党员干部职工践诺自查自评、点评、互评活动。全年共开展主题党日活动36次，参与党员人数达500余人次，有效推动了各项工作的开展。在党风廉政建设方面，

27、严格落实党风廉政建设责任制,深入开展反腐倡廉专项教育活动。全年共组织观看廉政纪录片12次，撰写心得体会80余篇，有效提升了党员干部的廉洁自律意识。同时，积极推进公开工作，坚持“公开、公平、民主”的原则，将各项工作如发展党员、师资培训、评优评先等情况在公开栏中公示，增强了职工的工作主动性和积极性。（四）党建引领：创新模式，激发发展活力坚持以党建引领业务发展，将党建工作扎根于业务之中。通过创新党建模式，将“党建+”理念融入到各项工作中，有效激发了发展活力。同时，我们注重发挥党员的先锋模范作用。坚持目标导向与问题导向相统一、创新发展与守正传承相贯通，紧扣党建时代特点，持续创新工作理念、活动载体和路数

28、打法，推动党建工作与时俱进、创新提升。二、2025年党建工作计划2025年，将继续深入学习贯彻落实党的XX大精神，以全面提升基层党建工作“三化”（规范化、制度化、科学化）水平为目标，认真践行社会主义核心价值观，全力推进“学习型、服务型、创新型”党组织建设。（一）加强思想建设，提升政治站位将把政治理论学习作为首要任务，将中国特色社会主义理论、党的二十届三中全会精神及系列讲话精神列入机关党员干部理论学习和教育培训计划。通过集中学习、辅导报告、专题讨论、知识竞赛、个人自学等形式，探索通过新媒体新载体，提高学习的针对性和时效性。全年集中学习时间不少于XX个学时。同时，将围绕增强机关党员干部道路自信、理

29、论自信、制度自信，过好“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等组织生活，突出抓好理想信念教育、党性教育、爱国主义教育。全年计划开展专题教育活动12次，参与党员人数达到400余人次。（二）优化组织建设，增强组织力将继续优化党员队伍结构，严格按照“坚持标准、保证质量、慎重发展”的原则发展党员。全年计划发展党员25名，其中一线职工中的骨干分子占比不低于65%。同时，将加强党费收缴和使用管理，按季度做好党费的收缴工作。在阵地建设方面，将继续争取上级资金和企业自筹资金,对有条件的党支部组织场所进行整改建设。全年计划整改建设党支部组织场所10个，配备办公设备40余套。将充分利用党员活动室、党建网、电子显示

30、屏等宣传阵地，广泛开展宣传活动，营造浓厚的学习氛围和环境。（三）深化作风建设，树立良好形象将持续推进作风建设，严格落实党风廉政建设责任制。全年计划开展反腐倡廉专项教育活动10次，组织观看廉政纪录片8部，撰写心得体会60余篇。将继续深入开展“在职党员进社区、竞赛当五员”活动。组织机关党员干部到社区报到、为群众服务，争当政策宣传员、矛盾调解员、困难帮扶员、文明示范员、民意收集员。全年计划开展活动24次，参与党员人数达到300余人次。（四）创新党建模式，激发发展活力将继续创新党建模式，将“党建+”理念融入到各项工作中。将注重发挥党员的先锋模范作用。在抗击自然灾害等工作中，广大党员将冲锋在前，积极参与

31、志愿服务工作。全年计划组织党员志愿服务活动12次，参与党员人数达到200余人次。三存在问题及改进措施在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。例如，理论学习效果有待提升、党建工作责任有待压实、服务群众意识有待增强等。针对这些问题，我们将采取以下措施加以改进：一是狠抓学习教育不动摇。我们将继续加强政治理论学习，提升党员干部的政治素质和理论水平。同时，我们将注重将理论学习与实际工作相结合，推动各项工作取得实效。二是压实主责主业不懈怠。我们将严格落实党建工作责任制，加强督促检查，确保各项工作落到实处。同时，我们将加强党务干部队伍建设，提升党务工作者的能力素质和工作水平。三是严抓严管干部不

32、松劲。我们将加强对党员干部的监督和管理，严格落实党风廉政建设责任制。同时，我们将积极开展反腐倡廉专项教育活动，提升党员干部的廉洁自律意识。四是夯实基层基础不放松。我们将继续加强基层党组织建设，优化党员队伍结构。同时，我们将注重发挥党员的先锋模范作用，激发基层党组织的活力和创造力。2024年我们在党建工作中取得了显著成效，但也存在一些问题和不足。2025年，我们将继续按照上级党委的部署和要求，深入推进基层党建工作，为各项事业的发展提供坚强的政治和组织保证。2024年党建工作总结及2025年工作谋划2024年以来，局党委深入贯彻新思想，全面落实新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，以“四强”党支

33、部建设为抓手，紧紧围绕中心任务，推动党建与业务深度融合,扎实推进模范机关创建工作。现将2024年党建工作情况总结及2025年工作进行谋划。一、2024年党建工作总结（一）深化理论武装，筑牢思想根基一是推动理论学习走深走实。局党委始终把学习贯彻新思想摆在首位，通过“三会一课”、专题学习班、读书研讨会等多形式、多层次的学习活动，引导党员干部学思用贯通、知信行统一。全年累计开展理论学习中心组学习12次，专题党课6次，参与党员覆盖率达100%。二是创新学习载体增强实效。通过组织党员干部赴红色教育基地现场学习5次、举办政治生日会12场，营造浓厚的学习氛围，提升党员思想政治素质。借助新媒体平台搭建“云课堂

34、推出微党课18期，让党员随时随地“充电补钙”。三是强化理论与实践结合。聚焦业务工作重点难点，举办“理论联业务”交流会6场，推动学习成果转化为实际工作成效，为党建工作高质量发展提供坚实思想保障。（二）夯实基层基础，激发组织活力一是优化党支部组织建设。局党委以标准化、规范化为导向，完成10个支部的换届选举工作，支部班子结构更加优化，战斗力进一步提升。加强组织生活管理，开展组织生活会12次、民主评议党员10次,党支部政治功能更加突出。二是加强党员队伍建设。严格落实党员发展程序，全年吸纳入党积极分子20人、发展对象8人，为党的事业注入新鲜血液。通过开展党务干部培训3次、技能竞赛2场，全面提升党务工

35、作者的能力素质。三是推进支部联建工作。通过“党建结对共建”机制，与基层单位开展联合主题党日活动8次，支部间形成协同发展合力，进一步推动党建引领基层治理创新。（三）聚焦作风建设，树立模范机关形象一是落实从严治党责任。建立“定责、述责、问责”机制，对党建工作开展定期督查，共开展专题检查6次，发现问题15个，整改率达到100%。二是深化廉洁机关创建。通过举办“廉政主题月”活动3次、观看警示教育片7次、开展廉政党课4次等多种形式，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。全年共组织廉政教育活动20次，党员参与率达100%o三是加强作风效能建设。结合优化营商环境、基层治理等重点工作，设立党员先锋岗25个，组建志愿

36、服务队8支，参与志愿活动30次，切实解决群众“急难愁盼”问题50件,机关党员的模范带头作用进一步显现。（四）推动业务融合，增强服务发展动力一是党建引领重点任务攻坚。以党建统领业务全局，探索建立“党建+项目建设”“党建+营商环境优化”等工作机制，实现党建与业务同向发力、相互促进。全年组织党建引领专项行动10次，推动完成重点项目15个。二是提升党建品牌效应。打造“四强六好”示范党支部5个，提炼可复制、可推广的党建工作经验12项，为机关党建树立标杆。三是开展融合式创新实践。以“党建引领基层治理创新”为主题，举办专题研讨会4次，推出党建引领治理创新案例10项，有力推动党建与业务的深度融合。二、存在的主

37、要问题一是理论学习不够深入，部分党员对党的创新理论缺乏系统理解，存在学用脱节现象。二是组织生活形式单一，部分支部活动吸引力不足，党员参与积极性需进一步提升。三是党建与业务融合深度不够，仍有“两张皮”现象存在。三、2025年党建工作打算(一)以政治建设为统领，强化政治机关建设一是坚持党的全面领导。坚决把“两个维护”落实到工作全过程各方面，全面提升党员干部的政治判断力、领悟力、执行力。二是强化政治功能塑造。开展“模范机关创建年”活动，组织政治能力提升专题培训2次，确保政治建设在全局形成鲜明导向。(二)以理论武装为基础，持续提升思想引领力一是推进学习常态化。深化新思想学习，确保理论学习内容常新、形式

38、多样。二是促进学习成果转化。通过交流研讨、案例分析等形式，将理论学习与工作实践紧密结合，进一步提升干部队伍能力。（三）以组织建设为重点，筑牢基层战斗堡垒一是完善组织架构。优化党支部设置，创新活动形式,提升组织生活的吸引力和实效性。二是强化党员管理。严把党员发展质量关，着力培养一批党性强、业务精的复合型党员干部。三是实施支部活力提升工程。开展基层党建质量提升专项行动，推动支部建设全面进步、全面过硬。（四）以作风建设为抓手，打造清廉机关品牌一是压实管党治党责任。进一步健全全面从严治党责任体系，强化监督执纪问责。二是推进廉洁文化建设。通过案例警示、文化活动等形式营造崇廉尚廉氛围，打造机关廉政文化品牌

39、五）以融合发展为方向，释放党建引领效能一是推动业务与党建双融共促。制定党建与业务融合的专项规划，明确任务清单和时间表。二是创新融合实践路径。试点开展“党建+业务攻坚”模式，将党建成果直接转化为工作实绩。2024年党建工作总结和2025年计划2024年，我单位立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，把握职能定位，加强思考研究，厘清工作思路，切实把上级对组织工作的各项部署要求进一步体现到提振精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上，高质高效推进组织工作取得新突破、开创新局面、取得新进展。现将具体情况报告如下。一、工作开展情况（一）在理论武装上深耕细作、久久为功。以党的建设为基准

40、全面落实上级指示精神，持续巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，全面融入组织工作，并作为党委（党组）会议“第一议题”、党员经常性教育的重要内容、党员干部集中教育培训的必修课，着力办好年轻干部训练营等各类主体培训班次,优化学制班次设置，通过理论学习中心组、党校培训教学、“三会一课”、主题党日等载体，在读原著、学原文、悟原理、明方法上剖析研究我区发展的共性与个性问题，切实提出破局新思路、破题新举措。（二）在骨干锻造上用心用情、持续发力。坚持和践行新时代好干部标准，树立重实干、重实绩的用人导向，把年度考核、平时考核、专项考核统筹起来，做深做实干部政治素质考

41、察。注重在一线考察识别干部，大力选拔作风过硬、实绩突出的年轻干部，强化选优树模等激励作用，深化干部“五不”问题专项整治，持续激发党员干部干事创业积极性，带动全县各级干部拉高标准、争先进位。（三）在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持把人才工作放到全县经济社会高质量发展大局中去思考、去谋划、去落实。持续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的作用，不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作，针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决好人才关心关切的“关键小事”，全力打造近悦远来的人才生态，持续提升人才“吸附力（四）在强基固本上补齐短板、提质增效。围绕抓党建促乡

42、村振兴、党建引领基层治理、坚强堡垒“模范”支部创建等重点工作，持续开展“书记项目”，推动党组织书记揭榜领题、比武争星，践行“党建+服务”理念，打造一批县级、市级示范点，坚持不懈强功能、扬优势、补短板，建强上下贯通、执行有力的组织体系。持续抓好有效覆盖，坚持纵向到底、横向到边，加强学校、医院等事业单位党建工作，加大新兴领域党建工作攻坚力度。（五）在自身建设上奋楫争先、再创一流。持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终走好“第一方阵”、当好“第一梯队”,打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工，“担当组工，“铁纪组工，推深做实“创新创先质效年”活动，推动组织部门把党的组织优势、组

43、织资源、组织活力，转化为发展优势、发展保障、发展动力，贡献组工力量。二存在的问题虽然目前党建工作取得了一定的成绩，但是在推进党建工作中还存在一些不足。一是党建工作开展不平衡。乡镇与县直单位、农村与社区直接工作力度和效果不一，非公企业和学校等领域党建还是差距。二是理论学习效果有待提升。用新思想指导实践、推动工作方面还有差距。三是党日活动开展形式单一。对党员的干部教育缺乏针对性，吸引力不够,凝聚力不够。三下一步工作打算2025年，县委组织部将按照“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的要求，围绕中心服务大局、忠诚履职尽责、积极担当作为，着力建设过硬干部队伍，夯实基层组织基础

44、打造人才集聚高地，全县组织工作取得新成效、新突破。（一）突出实干实效、激励担当，锻造过硬干部队伍。要大力抓好干部队伍能力建设，分领域分类别举办专业化能力提升班，全面加强领导班子建设，推动干部考核工作经常化、精准化、具象化。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，提高选人用人精准度。深化拓展干部作风“五不”问题专项整治，推动股级干部轮岗交流，常态化加强干部管理监督。要加强公务员队伍建设，注重跟踪培养，拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼工作机制。强化正向激励，用好平时考核与年度考核机制，巩固职务与职级并行制度成果，切实发挥制度激励保障作用。（二）突出育才聚才、创业创新，持续优化人才生态。要围绕我县主

45、导产业，引进一批紧缺急需专业人才。持续深化“英才回归工程”，促成更多平和籍青年人才、在外乡贤返乡就业创业。围绕全面推进乡村振兴需要，实施“新农人”培育计划，着力扶持培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。优化人才环境，强化对人才的政治引领和政治吸纳，做好人才服务“后半篇”文章，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。（三）突出强基固本、示范带动，建强基层战斗堡垒。要提升抓党建促乡村振兴水平，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，加强对乡村干部的管理监督和服务保障,优化驻村第一书记和工作队选派管理。抓好村（社区）乡贤促进会规范运行情况考评工作，在全县打造百个金牌村（社区）乡

46、贤促进会。建立健全跨村联建机制，凝聚乡村发展合力。要提升党建引领基层治理效能，深化拓展近邻党建“六项行动”，为城市基层治理和服务增添活力。要推动各领域基层党建工作提质增效，扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，提高机关党建、国企党建、事业单位党建水平。要强化典型培育，全面推行“村级建设3+X”清单工作法，开展全县基层党建“一季一主题拉练活动，推动基层党建创优突破。（四）突出提高质量、发挥作用，加强党员队伍建设。要严把人口关，强化政治审查把关，建立每发展1名对象，吸收2名积极分子、储备3名入党申请人的“123”工作机制，扎实开展农村党员档案规范化建设。要鼓励流动党员将好资源、好做法带回家乡，让“流动党员成为乡村振兴“流动资源要持续开展党员“亮身份、重践诺”“守规矩、知言行”“争先进活动。推动党建工作持续健康发展，为实现全面振兴新突破贡献力量。