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1、公司人事管理制度为规范公司员工行政人事管理，特制定本制度：一、聘用（一）公司各部门如因工作需要必须增加员工时，应向办公室提出书面申请，由办公室依公司编制拟定招聘计划，报公司总经理批准后实施。(二)招聘方式：新闻媒介广告招聘、人力市场招聘、人才（劳务）中介机构、员工及有关人士举荐。（三）招聘原则：公平招聘、公平竞争、择优录用。（四）聘用员工应符合下列基本条件：1、现实表现良好，遵纪守法、品行端正；2、专业对口；3、大专以上学历或本专业特长；守押勤务人员初中以上文化程度。4、身体健康，无纹身、无口吃；5、守押人员身高1.70米以上。（五）凡有下列情况者，不得聘用。1、被剥夺公民权尚未恢复。2、受有
2、期徒刑宣告或通缉尚未结案。3、与原工作单位尚未解除劳动合同4、吸食鸦片或其他代用品。5、亏空公款受处罚。6、患有精神病或传染病。7、品性恶劣，道德不佳，或被公私营企业及机关开除。8、体格检查经公司认定不适合。9、未满十八周岁。（六）办公室根据公司领导指示，对应聘管理职位的人员进行考察，报总经理审批后，办理录用入职手续，介绍到所分配部门。录用守押人员、司机，由管训部对应聘者外形、言谈举止等进行面试，初选合格者，到公司医务室进行体检，司机要进行驾驶技能考试，合格通过，经公司领导审批后，到办公室办理录用入职手续。（七）新员工报到时，应办理缴验和留存相关表件。1、管理人员、勤务助理：（1）填写招聘人员
3、审批表；（2）填写个人简况登记表；（3）缴验身份证，留存身份证复印件；（4）缴验学历证书、留存学历证书复印件；（5）最近3个月半身免冠一寸彩照4张。2、守押勤务人员（1）招聘人员审批表；（2）警员登记表；（3）体检表（勤务行业人员招收目测考核表）；（4）指纹卡；（5）身份证及身份证复印件；（6）户口所在地公安机关出据的无违法犯罪行为证明；（7）最近三个月内半身免冠一寸彩照8张；（8）驾驶人还需：驾驶证及驾驶证复印件；担保书及担保人身份证复印件（担保人必须是西安户口，有稳定工作单位的）。以上表件办公室核实后留存，建立个人档案。3、应聘者应如实填报个人材料，缴验真实证件、证明，如一经查实有故意弄虚
4、作假、隐瞒实情者，公司有权解除劳动合同予以辞退。（八）新招录的守押人员、司机由管训部进行岗位培训，考核合格者，经办公室审核，报公司主管领导审批后，与公司签定劳动合同，正式录用上岗。岗前培训期间，不发工资、不享受各种福利待遇。初签劳动合同由办公室负责，续签劳动合同由管训部负责，合同书留存办公室备查。（九）管理人员、勤务助理从到公司报到之日起，守押人员、司机等从与公司签订劳动合同之日起享有正式员工的福利待遇。二、职位和级别（一）公司员工分行政、业务管理类职位、守押勤务类岗位。（二）新员工薪酬按公司所分派安排的职位（岗位）确定。（三）非部门主（副）管管理类职位分一级职员、二级职员、三级职员。新聘用分
5、配非部门主（副）管管理类岗位的一律为三级职员。三、晋升员工晋升分为级别晋升和职位晋升。（一）级别晋升1、三级职工晋级二级职员：本科以上学历、工龄满2年的；或大专学历、工龄满3年的；或中专以下学历、工龄满4年的。2、二级职员晋级一级职员：本科以上学历、工龄满4年的；或大专学历、工龄满5年的；或中专以下学历、工龄满6年的。3、非部门主（副）管管理人员，凡符合下列条件，由公司总经理办公会研究同意可享受部门副主管工资待遇：（1）一级职员，工龄满8年的，且无任何处分的；（2）荣立二等功的；（3）岗位重要，且贡献突出的。享受部门副主管工资待遇人员比例原则上不得超过部门主管、副主管总职数的50%，但特殊情况
6、由总经理办公会研究决定。4、工龄指在本公司连续服务时间。（二）职位晋升1、当公司部门主管、副主管、指挥中心、车队、中队主管职位空缺时，可从外部招聘或从内部员工中选聘，由办公室根据公司总经理指令对拟任职对象进行考察，并提交公司研究决定，拟任部门主管的由公司提交董事会批准。2、从外部聘任的或员工晋升为部门主管、副主管、指挥中心、车队主管，均有三个月试用期。试用期满，经评估合格，公司总经理核准正式任职。3、试任职期间工资待遇按所任职位薪级执行。起薪日从董事会或公司决定试任职之日起的下一月的5日起计。四、考核（一）公司员工均需参加公司规定的各类考核，考核由各部门组织，于每月月底一个工作日内完成，年终考
7、核定于第二年一月进行。（二）考核由三个考核项目组成，包括业绩考核、表现考核和能力考核。1、业绩考核内容：（1）工作质量。（2）目标完成程度。2、态度考核内容：（1）纪律性：严格遵守公司的所有规章制度。出勤率高。（2）责任心：在任何条件下，想方设法完成上级所委派的各种任务。（3）协调性：对自己职责范围以外的工作，只要对公司有益，就应该主动给予协助。（4）积极性：除一如既往地完成自己职责范围以外的工作外，应主动积极地为公司的发展出主意，不断提高工作效率。3、能力考核内容：（1）基本能力：通过学习和训练可达到职务等级所期望能力的基本素质。（2）熟悉能力：基本能力优秀但经验不足，同样无法完成职务，必须
8、尽快地积累丰富经验。（三）考核程序：由员工本人先作自我评估并写出书面报告和工作总结及工作记录，在由部门主管评估审定。是部门主管的由公司分管总经理评审。（四）员工考核办法细则由部门结合实际自行制订。（五）考核结果与年终奖挂钩，并作为晋升、评选先进的重要依据。（六）管理人员年终奖金，由办公室依公司有关规定逐人核定，报公司总经理审批后发放。守押勤务人员年终奖，由管训部依有关规定逐人核定，报公司分管领导审核、总经理审批后发放。五、福利（一）参照有关规定，结合公司实际，员工享受下列福利补贴：1、取暖费，降温费（适用管理类岗位人员）；2、节日费（春节、劳动节、国庆节）；3、年终奖。以上福利发放标准视公司经
9、营状况确定。（二）员工婚丧、住院致赠礼金、尊仪慰问金，标准如下：1、员工结婚礼品300元以内；2、员工直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，为花圈一个，慰问金200元；3、员工因病住院慰问品200元以内。（三）三八妇女节，女员工带薪休假半天，节日费100元。（四）公司视情不定期组织参观旅游活动，费用由公司承担。六、休假（一）公司管理人员除每月休息8天、其他员工除每月休息4天外，均享受国家法定的节假日共10天，既：元旦一天、春节三天、国庆节三天（不含期间周六、周日），公司发给法定节日期间的全部工资。（二）守押执勤人员、司机工作满一年享受带薪年假（15天，含路途），期间按实际休假天数扣除每天出勤补助
10、，其他待遇不变。七、请假（一）员工请假分六种：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假。（二）员工请假应提前办理请假手续，经逐级批准后，方可离开，否则以旷工论。（三）办公室负责办理管理人员请假手续，守押勤务人员请假由管理训练部管理审批，按公司请销假规定及程序办理。八、保险抚恤（一）守押执勤人员、司机于正式签定劳动合同之日起，由办公室统一办理人身意外伤害保险。（二）员工参加保险后，除依法享受应保的赔付外，不得在向本公司要求额外赔偿或补助。（三）员工因公致残或死亡，依相关条例申请赔付，尚未参加保险者，其津贴及补助事宜依国家有关规定办理。九、奖励与处罚见奖励、处罚表十、迁调（一）公司基于工作需要，可随时调
11、动员工职务或工作岗位，员工应服从公司调配。（二）各部门主管应依据所属员工个性、学识、能力调配适当工作、务使人尽其才，才尽其用。（三）员工接调职通知书后，应按规定办妥移交手续，到新职部门报到。（四）勤务助理、守押人员、司机岗位调动，由管理训练部负责管理。十一、培训（一）公司为提高员工素质及工作效率，定期或不定期举办各种业务培训，被指定参加员工，非特殊原因不得拒绝参加。（二）管理人员培训由办公室统筹管理，守押人员、司机培训由管理训练部统筹管理。1、职前培训：新进守押人员、司机按公司勤务管理制度规定科目进行职前培训。2、在职培训：员工应不断学习本职技能不断提高业务水平；各级主管应才施教，以求精进。3
12、、专业培训：公司视工作或业务需要，挑选优秀人员至专业公司或职业培训机构接受专业培训；或邀请专家学者来公司授课培训，以增进员工本职知识技能，以利于任务的完成。十二、员工服务准则（一）员工应遵守公司一切规章、通告及公告。（二）员工应遵守下列事项：1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍失职的行为。2、不得经营与公司类似的有关业务，或兼任其他企业的职务。3、全体员工务须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提升工作效率。4、不得泄漏公司各种商业机密和商业信息，以及各种职务的机密。5、不得假借职权，贪污舞弊或以公司各名义在外招摇撞骗。6、不能在各种场合说出或做出有损公司形象或公司信誉的言语
13、及行为。7、不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所。8、不得私自携带公物出公司。9、工作时间中不得随意离开工作岗位，如须离开应向主管请假后始得离开。10、员工在工作时间不得怠慢拖延，严禁看与工作无关的杂志、报刊，以便增进工作效果并预防危险。11、员工不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非及扰乱工作秩序。12、全体员工必须了解，惟有努力工作，提高效率才能获得改善增进福利，以达到互助合作，公司和员工互利的目的。13、各级主管须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。14、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。十三、安全与卫生（一）各部门应随时
14、注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。（二）员工应遵守公司有关安全及卫生诸规定，以保护公司及个人安全。十四、离职（一）离职分为三种，第一种：辞退，指公司辞退员工；第二种：辞职，指员工自动辞职离开公司。第三种：退休。（二）按照国家劳动法规，符合下列条款，公司有权予以辞退。1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反公司规章制度；3、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害；4、无正当理由经常旷工；5、经批评教育仍然不改；6、被依法追究刑事责任；7、未能达到自己与公司签订的业绩指标；（三）辞退（开除）程序如下：1、部门主管出具书面意见。2、公司分管总经理签属意见。3、办公室按规定办
15、理辞退手续。4、到财务部结帐。（四）辞职程序如下：1、员工在公司工作期间（合同期间）提出辞职（解除劳动合同），应提前书面申请（守押勤务人员应提前一个月提交申请）,由部门主管签属意见、报总经理签属意见，并按程序办妥工作和财物交接手续方可到办公室办理离职，到财务部结帐。2、凡员工离职应于一个工作日内办妥所有工作移交手续。不办理工作移交手续者，公司不予以发放当月工资。3、员工自接到开除通知书当日，或批准辞职当日起停薪。4、凡合同期未满辞职的，按公司有关违约规定执行。（五）退休程序：1、公司员工从达到退休年龄（男员工年满60周岁、女员工年满55周岁）之日起，与公司的聘用（劳动合同）关系自动解除。2、由
16、办公室人事管理员填写退休人员审批表，办公室主管签属意见，报总经理批准。3、退休人员于接到退休通知书当日办妥工作和财物交接手续，凭相关手续，到财务部结算。未交清工作、财物的，不予结帐。4、退休员工除发给退休当月工资（不含个人所得税、欠款）外，加发一个月工资（不含个人所得税），任部门主管、副主管的加发2个月工资（不含个人所得税）。5、凡员工退休公司发给纪念品，标准如下：（1）部门主管、副主管500元以内；（2）其他职位人员300元以内。十五、本制度适用于所有受公司聘用并已签定劳动合同之员工。十六、本制度解释权归公司办公室。下面红色字体为赠送的个人总结模板，不需要的朋友下载后可以编辑删除！xx年电气
17、工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作，特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作，现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处
18、坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空坠落事故。我班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查，使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实，从而安全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘，使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识，采取相应的控制和安全措施，并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前，工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员，监护人实时监控高处作业人员动向，及时提醒和纠正作业中的不安全行为，使安全措施不折不扣地落实和
19、执行到位。3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具，如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等，并能够正确使用此类工器具。 4、在高空作业的工作全过程中，强调工作人员自始至终确保自身安全行为：定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验，试验或外观检查不及格的立即报废，严禁留作备用。必须系好安全带(绳)，安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上，不得低挂高用，工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具，确保该设施安全性和可靠性，使用脚扣时，安全带必须系圈在杆上;上下杆时，必须使用防堕
20、落装置或有具体防止堕落的安全措施，以防失去保护。安全带必须栓在的构件上，不得随意解除。高处作业在转移作业位置时，手扶的构件必须牢固，不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管或暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮助保持平衡时，必须使用水平安全绳。在无任何保护的情况下，绝对禁止沿单梁或管道上行走的行为。高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备，禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;上下传递物件时，必须用绳索吊送，严禁抛掷。严禁利用绳索或拉绳上下杆塔或顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时，不得沿单根构件上爬或下滑。5、认真执行“两票”制度，防止误触电、感应电伤人的高空堕落事故。二、在防电气误操作方面在培
21、训方面，组织了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练，并使用录音记录。使全体工作人员对防误操作的认识，意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。(1)认真组织查找在安全生产管理上存在的薄弱环节，特别是施工、维护班组和人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题，制定和落实有效的整改和防范措施。(2)加强安全管理，在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”，严格按照安全操作规程办事。(3)通过每周的安全活动日，认真学习事故通报、快报和相关规程、规定，结合本班实际开展讨论，吸取事故教训，使“防误”工作深入人心。(4)作业前的准备工作和控制措施工作。认
22、真正确填写操作项目和程序，不漏项。(5)操作时认真履行唱票、复诵制，确认无误后再进行操作，并由监护人监护操作，同时录音操作过程。(6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时，应先将线路转为空载状态，防止带负荷拉、合线路刀闸。(7)开关检修时，应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开关(刀闸)前，应检查开关是否正常并做相关防护措施，操作时不要面对开关，防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问：为什么我们的美编在绘制杂志中一些插图时选用灰暗的色调，而不是用艳丽的色彩?很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色，但是在生活中没有一个孩子会主动去选择艳丽到夸张的衣服，插图也一样。
23、中国的传统的水墨画就是一个很好的例子，国画中用色很少，用的最多的就是“墨色”，国画中“墨”与“色”是相通，而墨分五色(其实不止)，表现中即有墨的浓淡层次，又有色的联想感受，从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的插图也不能像马路一样一直是一个色调，明快的色彩也是必不可少的。总之，对于插图来说，不一定就非得用丰富的色彩，只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩世界。这也是插图要给人留一些想象空间的原因。美学大师朱光潜说过：“美术作品之所以美，不是只是在表现的一部分，尤
24、其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分，这就是所谓的无言之美。”什么样的故事应该配什么样的色彩呢?抒情类的文字配合传统的中国画或梦幻的画面或颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的呼应效果，将读者吸引到安静的故事中去。奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和与颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版画效果)能加强奇幻神秘的气氛。幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快，纯度对比强烈的风格就能和文字相得益彰。2.插图的形式和技法太多了，到底那种更好，或是杂志的美术编辑究竟该用什么样的插图来传达文章的深层内容?在看到一篇文章时，理解文章的内容，并明白作者想告诉读者的是什么?也许是告诉你一个生活态度或一个学习方
25、法，也许是一个人生哲理找到文章的中心思想，用孩子的视角思考，再配出贴近孩子生活世界的插图。如果一个插图只是表现文章中的一段文字和一个场景，那要想用图来打动读者，那是很难的。好插图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外，还能和文字一起在读者的脑中升华。插图在兼顾了以上的这些要求后，出现的画面就是出色的传达了文字的深层内容了。3.在版式流程中编辑在遇到插图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整?在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中，有些版面不和-谐或插图和文字的同时产生阅读障碍的问题发生。a. 图和文字的组合让阅读有了困难，也就是在文字下面的图的色彩或纹理影响文字的清晰度。出现这种问题需要调整插图，插图的纹理太重的减少纹理或做模糊处理，底色太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些努力后，仍然有阅读的困难，干脆去掉文字下面的背景插图。(8)配电站停电时，必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上进线柜接地刀闸，配电站送电时，应先检查进线柜地刀是否拉开，防止带地刀送电。没有地刀的进线柜，严禁私自解锁，防止误入带电间隔。