1、2024年组织工作总结素材汇编（组织部、党建工作、人才工作）一、2023年工作总结（参考结构框架）1 .2023江西省组织工作综述12 .2023年西藏组织工作综述63 .2023年成都市组织工作综述104 .2023年南昌市组织工作综述155 .2023年西宁市组织工作综述206 .2023年银川市组织工作综述257 .2023年温州市组织工作服务保障高质量发展综述298 .2023年雅安市组织工作综述339 .：2023年呼伦贝尔市组织工作综述3810 .2023年遵义市组织工作综述4311 .2023年乌海市组织工作综述4712 .巴彦淖尔市组织工作综述5113 .2023年阳泉市组织工
2、作综述5614 .2023年漳州市组织工作综述6215 .2023年鹤壁市组织工作综述67二、2024年工作总结素材（2024年发表的文章，参考内容）16 .水利部造就忠诚干净担当的高素质水利干部队伍7117 .青海省委组织部高质量推进领导班子和干部队伍建设7618 .广东省委组织部健全上下贯通执行有力的组织体系8019 .山西省委组织部坚持以高素质人才支撑高质量发展和现代化建设8520 .吉林省委组织部强化组织部门责任担当深化整治形式主义为基层减负8921 .河北省委组织部加强机关党建推动老干部工作高质量发展9422 .青岛市委组织部以高质量培训锻造高素质干部队伍9723 .西安市委组织部坚
3、持以系统思维健全固本培元、凝心铸魂的教育体系9924 .五年来巴中市干部教育培训工作综述10425 .大庆市着力提升基层党建服务中心大局质效10826 .临沂市开展干部履职能力培训“四提升”行动11427 .四平市委组织部充分发挥组织优势激励干部担当作为11728 .双鸭山市委组织部深入实施“三铸工程”助推党建工作提质增效12029 .休宁县激发新业态新就业群体党建活力12330 .黎平县委组织部推动农村基层党建高质量发展12531 .临西县委组织部“三聚焦”增强乡村振兴原动力12732 .安阳市殷都区打好基层减负“组合拳”做优提质增效大文章12933 .洪北区委组织部基层党建建强“三个体系”
4、夯实城市基层治理根基13134 .连云港市连云区委组织部务求党纪学习教育见实效13435 .播州区委组织部下好“三手棋”育强村级干部队伍1382023江西省组织工作综述旗帜指引方向，实干开创未来。2023年，是深入贯彻落实党的二十大精神、全面建设社会主义现代化国家的开局之年。这一年，习近平总书记时隔四年再次亲临江西考察指导，赋予江西“走在前、勇争先、善作为”的新定位新使命，为江西做好各项工作指明了前进方向、注入了强劲动力。全省坚定不移打造“三大高地”、实施“五大战略”，全面建设社会主义现代化江西迈出了坚实步伐。这一年，全省组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面学习贯彻习近平
5、总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记考察江西重要讲话精神，认真贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求，统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，不断推动全省组织工作高质量发展。一、凝心铸魂，筑牢绝对忠诚的思想根基思想引领，铸就忠诚。一年来，全省各级组织部门坚持把思想政治建设摆在首位，引领党员干部以党的创新理论武装头脑、滋养初心，教育引导各级党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一是高标准开展主题教育。全省2.4万名县处级以上领导干部、10.6万个基层党组织、236.1万名党员，经受了一次全面深刻的理论大学习、思想大武装、党性大锤炼。全省各单位一体推进理论学习、调
6、查研究、推动发展、检视整改等各项重点措施落地见效，有效破解了一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的突出问题，全省党员干部政治得到历练、思想得到升华、能力得到提升、作风得到改进，各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强。二是高站位抓实政治忠诚教育和党性教育。实施党的创新理论学习教育计划，组织各级党校（行政学院）、干部学院开发系列教学专题511个、课程862门，完成县处级以上领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训，共培训党员干部53.6万余人次。各党性教育干部学院共举办党性教育培训班1300余期，培训党员干部7万余人次，团结统一的思想基础进一步夯实。三是高质量完善理论教育培训长效机制。组织
7、实施传承红色基因教育培训提升计划、年轻干部理想信念强化计划、干部履职能力提升计划等八大专项计一1一划，制定印发江西省干部教育培训规划（20232027年），不断增强干部教育培训的时代性系统性针对性有效性。充分挖掘江西丰富红色资源，建好用好234个红色名村，研究开发“井冈山精神代代传”等特色课程，完成编写井冈山精神等4种干部党性教育教材，红色精神深入人心。二、选贤任能，锻造堪当重任的干部队伍为政之要，惟在得人。一年来，全省各级组织系统坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，鲜明树立正确用人导向，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，有效激发干部干事创业活力。一是加强换届后领导班子和干部队伍建设。在省委
8、的坚强领导下，圆满完成省人大常委会省政府省政协换届和5个群团组织领导班子集中换届。组织开展市县领导班子换届后运行情况专题调研。研究制定加强新时代市县党政正职队伍建设的9条具体措施，研究出台加强新时代省管高校领导班子建设的意见。组织开发正确政绩观教学课程24门，开设统计知识专题课程70门，培训干部3.46万名。持续推进金融干部挂职工作，基本实现市县党政班子金融干部全覆盖。选派26名干部到中央单位和沿海发达地区挂职或跟班学习，接收中央部委和兄弟省份来我省挂职干部30名。二是树立正确选人用人导向，激励干部担当作为。树立重担当、重实绩的鲜明导向，全年共发现担当作为正面典型2666个，提拔使用担当作为干
9、部2112名，处理不担当不作为干部529名。认真落实中央推进领导干部能上能下规定，研究制定我省政策解答、细化情形和案例选编等，共调整不适宜担任现职厅级干部11人、县处级干部125人、乡科级干部422人。深化落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错机制，共开展容错纠错79人次，澄清正名138人次。充分发挥考核“指挥棒”作用，聚焦高质量发展主题，圆满完成2022年度综合考核工作。大力培养选拔优秀年轻干部，研究出台关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施，组织开展“80后”干部现状和使用情况专题调研，加强优秀年轻干部常态化选拔使用，有力激发起广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。三是抓好公务员队伍建
10、设。稳步推进公务员分类改革，深化落实公务员职务与职级并行制度，深入推进聘任制公务员试点工作，规范公务员辞去公职后从业行为。建立公务员考试录用工作联席会议制度。持续推进分级分类科学考录，优化公务员队伍结构，省考招录8333人，其中急需专业人才占56.4%。建立健全“5+7”初任培训模式，组织全省1万余名新录用公务员“同上一堂课”。建创新计划”，持续建强各级行业（综合）党委，完善管理体制，一体推进各领域基层党建全面提质增效。四是加强党员队伍建设。2023年全省新发展党员6.3万余名。探索成立1485个乡镇青年人才党支部，深化完善县一级执纪执法部门政审联审、基层党组织发展党员责任清单等机制，严把党员
11、入口关。利用“赣鄱党建云”为16.9万余名流动党员建立基本档案。有计划分层次高质量开展党员全员轮训，各级党员干部、党代表、先进模范讲党课21.3万余次。选树2023年度“新时代赣鄱先锋”995名。四、育才聚才，构筑新时代人才集聚高地功以才成，业由才广。一年来，全省各级组织部门深入实施人才强省战略，在人才引育留用上握指成拳、同向发力，多渠道、宽领域集聚各方面优秀人才。一是深化人才发展体制机制改革。研究出台进一步加强青年科技人才培养引进和使用的九条举措、激励博士后工作创新发展九条措施、加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见等人才改革文件。围绕12条制造业重点产业链、6个先进制造业集群发展需求，大力
12、培养产业领军人才，省“双千计划”突出向重点产业倾斜。研究制定支持重点产业人才队伍建设的若干措施。二是持续加大引才育才力度。深入开展“才聚江西智荟赣鄱”组团引才活动，2023年引进博士及以上人才2440名。开展“引培生”工作试点，已与192名博士或博士后签订合同。引进培养两院院士4名，全省国家重大人才工程入选人数新增28人。发挥高校人才培养主阵地作用，积极推进高校“双一流”建设，源源不断汇集我省发展所需的各类人才。三是营造拴心留人的人才环境。推动党委（党组）书记领衔人才项目，持续开展省市县三级人才工作专项述职，推动人才政策不断适应发展需求，保持吸引力竞争力。加强人才的政治引领和政治吸纳，落实党委
13、联系服务专家制度。深入实施人才政策动态评估调整、兑现主办、服务协调保障“三项机制”，健全高层次人才认定和服务保障体系，研究起草江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行），进一步激发人才创新创造活力。征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。全省组织系统将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照省委部署要求，强化担当、奋力作为，以高质量组织工作服务保障高质量发展，为奋力谱写中国式现代化江西篇章提供坚强组织保证。2023年西藏组织工作综述党的光辉照边疆，砥砺奋进新征程。2023年
14、是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。一年来，在自治区党委坚强领导和中央组织部有力指导下，全区各级组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，忠实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持之以恒改进作风、狠抓落实，在服务大局中坚守政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极担当作为，为谱写中国式现代化西藏篇章提供了坚强组织保证。一、学思想、明方向、铸灵魂，坚持不懈用党的创新理论统一思想意志行动理论滋养初心，思想引领使命。一年来，全区各级组织部门坚持把思想政治建设摆在首位，引领党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强
15、四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是精心组织党的二十大精神教育培训。采取自治区示范培训、地市重点培训、县区普遍培训、乡镇兜底培训、援藏补充培训的方式，全覆盖开展党的二十大精神培训|。自治区党委书记王君正同志带头宣传宣讲，常委班子成员分别授课，视频会议覆盖到全区地厅级干部、县（区、市）领导班子成员，切实把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。二是高质量抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。把主题教育作为深入推进全面从严治党、以党的自我革命引领社会革命的生动实践，推动各
16、级党组织和广大党员干部紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦主题主线，把握目标任务，突出以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，与落实“四件大事”、推进“四个创建”紧密结合，着力解决制约高质量发展问题、群众急难愁盼问题、党的建设突出问题，达到了预期目的、取得了良好效果。中央政治局常委、中央主题教育领导小组组长蔡奇同志对西藏主题教育给予充分肯定，相关工作在中央主题教育整改整治工作推进会上作交流发言，中央第十二指导组评价抓得实、有特色、效果好，央视新闻联播和人民日报、新华社等主流媒体播报刊发西藏经验做法450篇（次）。三是紧扣区情丰富教育内容和形式。坚持武装党员和教育群众相结合，加强习
17、近平总书记关于西藏工作的重要指示和新时代党的治藏方略教育培训，深化铸牢中华民族共同体意识、“国家意识、公民意识、法治意识”、马克思主义“五观”“两论”、反分裂斗争、新旧西藏对比、老西藏精神和“两路”精神教育等，打牢治藏稳藏兴藏的思想基础，汇聚听党话感党恩跟党走的强大力量。二、选干部、配班子、建队伍，打造忠诚干净担当的高素质治边稳藏骨干力量用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。一年来，全区各级组织部门认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，为治藏稳藏兴藏事业提供了有力干部支撑。一是切实提高选人用人质量和效果。坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，提拔使
18、用、晋升职级的区管干部各方面认可度高、反响良好。2022年度“一报告两评议”，自治区党委选人用人总体评价“好”较上年度提高4.8个百分点。深化干部政治素质考察，被确定为省区市党政领导班子和领导干部政治素质考察试点省份之一。出台干部履职能力提升办法，推动干部教育培训更好满足事业需求、岗位需求、干部需求。制定选拔使用优秀年轻干部的具体措施，大力提拔使用45岁左右地厅级干部、“90后”县处级干部。二是多措并举激励干部担当作为。充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，聚焦“四件大事”聚力“四个创建”，完善地市、区直、国企、高校综合考核结果运用，形成了干得好、考得好、用得好的导向。制定推动领导干部“能上能
19、下”实施细则，调整“下”的干部200多人。建立高海拔地区人群生命健康联席会议制度，提升高海拔折算工龄补贴标准，提高驻村驻寺干部身故理赔金额，完善干部职工休假政策，开展机关事业单位受表彰奖励人员疗养工作，推进高海拔地方供暖、集中供氧工程建设，建成区直单位援藏干部周转房并投入使用，在严管与厚爱的结合中提振干部干事创业的精气神。三、抓基层、强基础、固基本，着力构建上下贯通执行有力的组织体系根深则叶茂，本固则枝荣。一年来，全区各级组织部门按照习近平总书记指引的方向，突出政治功能，以提升组织力为重点，纵向横向一起抓、一体推进党的组织体系建设，着力打造铸牢中华民族共同体意识、带领群众致富、维护社会稳定、守
20、卫边疆领土、开展反分裂斗争的坚强战斗堡垒。一是大力推动抓党建促基层治理。制定党建引领基层治理的工作措施，健全“街道大工委一社区大党委一网格党支部一楼栋党小组一党员中心户”五级组织链条，建立社区工作者职业体系，推行“网格化管理+数字化治理”，调整优化网格，基层治理效能进一步提升。开展在职党员到社区“双报到”工作，通过“群众点单、社区派单、党员接单”，帮助居民完成“微心愿”2.49万个，让党旗在基层一线高高飘扬。二是深入推进抓党建促乡村振兴。优化驻村工作力量和布局，开展百日走村入户大调研、驻村安全责任大落实活动，更好发挥2万余名驻村干部在乡村振兴中的作用。提高村干部薪酬待遇、实行业绩考核奖励机制，
21、激励村干部担当作为，7名村（居）委会主任获全国点名表彰。持续实施村主干国家通用语言文字三年巩固提升工作，全区会使用国家通用语言的村主干由2021年换届时的51.9%提高到92.5%。实施“组织振兴示范”行动，推广“金穗惠民通”，以“联村党委”方式破解集体经济小散弱问题。三是持续深化“五共五固”结对共建。结合军地双方所需、所能，实施政治铸魂、强筋壮骨、兴边富民、凝心聚力、守土固边“五大工程”。推动优秀驻地官兵兼任村党建指导员，村党组织书记兼任部队边境工作顾问，421名优秀退役军人进入村“两委”班子。军地联合创建边境党建文化长廊200余个，举行联谊活动1.1万场次。全国党建研究会专程赴藏调研“五共
22、五固”经验做法。四是统筹抓好各领域基层党组织建设。制定进一步贯彻落实习近平总书记基层党组织建设“五项要求”的具体举措，细化10项工作措施。坚持抓两头带中间，命名授牌350个基层党建示范点，排查整顿240个软弱涣散基层党组织。加大“三新”领域党建工作力度，非公企业党组织覆盖率达到全国平均水平，社会组织党组织覆盖率进入全国第一方阵。新发展党员L49万名，探索建立流动党员双向共管机制，党员教育管理监督更加有力有效。四、筑良巢、搭舞台、引金凤，加快推进高原特色人才基地建设步伐功以才成，业由才广。一年来，全区各级组织部门牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施人才强区战略，推进“育、弓1、用、留”四大
23、工程，多渠道、宽领域集聚各方面优秀人才。一是创新开展“双招双引”（招商引资、招才引智）工作。组织援藏干部发挥独特优势，聚焦西藏所需、群众所盼、未来所向，大范围、宽领域招商引资，招引项目到位资金225.48亿元，为全区招商引资项目到位资金突破500亿元作出重要贡献。实施“育、弓1、用、留”四大工程，落实人才工作“十九条”2023年成都市组织工作综述党的力量来自组织，组织强则事业兴。2023年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是成都发展史上极为特殊、极不平凡的一年。这一年，习近平总书记再次亲临四川视察指导，出席成都第31届世界大学生夏季运动会开幕式，指明了奋进新征程的前进方向。这一年，成都地区
24、生产总值超2.2万亿元、增长6%,城市发展位势能级全方位提升。这一年，全市组织工作会议召开，明确了今后5年全市党的建设和组织工作的战略定位和重点任务，为组织工作服务谱写中国式现代化万千气象的成都篇章指明了前进道路。回望过去，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于党的建设的重要思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻习近平总书记来川视察和对四川工作系列重要指示精神，坚持“政治统领、重心聚焦、勇创一流”的工作思路，以“蓉心向党、蓉炼淬钢、蓉城先锋、蓉漂人才矩阵”专项行动为抓手，扎实推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，奋力
25、书写新征程上高质量“组工答卷”。一、突出凝心铸魂，筑牢对党忠诚的思想根基信仰的旗帜高高飘扬，思想的光芒熠熠生辉。过去一年，全市组织系统高举思想之旗、精神之旗，坚决扛起重大政治责任，引导全市党员干部不断增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。市委统一部署、统筹谋划推进第一、二批主题教育，构建覆盖市县领导班子、基层党组织和机关、高校、国企、两新组织、离退休党员、团员青年等领域的制度体系，确保全域部署、分类施策。一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改，分级举办主题教育读书班，启动实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，指导确定课题6400余个、正反典型
26、案例4200余个开展调查研究，对标学习“千万工程”“浦江经验”“四下基层”抓发展、惠民生，以整风精神指导各地各单位开好专题民主生活会和组织生活会，建立完善制度成果2091项，推动党员干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下真功见实效。二、突出选贤任能，锻造“五个走在前列”的高素质干部队伍为政之要，唯在得人。过去一年，全市组织系统认真贯彻新时代好干部标准，不断优化干部选育管用工作体系，真正把好干部选出来、用起来。一是始终把政治建设摆在首位。制发坚持以党的政治建设为统领加强区（市）县领导班子建设的实施方案，分级分类建立政治素质档案，对市级部门全覆盖开展政治素质分析研判，引导党员干部忠诚拥护
27、两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是聚焦大事要事强化干部支撑。成都坚持把大运会筹办作为锻炼识别干部的“练兵场”，选派1.1万余名干部、30余名退休领导参与筹办，着眼办赛全周期开展专业培训23.8万人次，开展专项考察发现掌握一批表现优秀干部，专项表扬奖励先进集体109个、先进个人2057名。圆满完成市人大、政府、政协领导班子换届有关工作，全程风清气正。三是坚持事业为上鲜明实干实绩导向。制发在重大斗争任务一线考察识别干部实施办法，75%以上新提拔或进一步使用市管干部来自招商引资、项目建设、基层治理等一线，以实绩论英雄、凭实绩用干部的导向更加鲜明。有关做法在中组部专题研讨班作交流。四是大力实施年
28、轻干部红色薪火工程。坚持从战略高度加强年轻干部培养选拔，制发推进年轻干部红色薪火工程若干措施，以培养分布表、培养纪实表、培养攻坚方案“两表一方案”为抓手，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理全链条机制。五是注重前沿实战强化培训赋能。全面完成党的二十大精神、习近平总书记来川视察重要指示精神轮训，举办领导干部专题学习会17期，市委主要领导带头参加，市领导、“一把手”全员参训，“线上+线下”累计培训42.8万余人次。举办建圈强链、智慧蓉城等“五大培训”43期，选派58名年轻干部赴先发地区学习锻炼，推动干部在吃劲岗位和发展一线历练成长。六是从严从实加强干部监督管理。制发加强年轻干部管理监督若干措
29、施，开展市管年轻干部、国有企业中层及以上领导人员集体政治谈话。结合市委巡察对19家单位开展选人用人专项检查，对12个区（市）县委组织部开展提级巡察，扎实开展重点领域政商“旋转门“逃逸式辞职”问题整治，抓好干部个人事项报告制度刚性执行。七是持续深化公务员队伍建设“五项工程”。紧扣城市发展所需，跟踪掌握建圈强链急需专业人才807名，新招录公务员、选调生等1800余名，队伍结构进一步优化。加强培养锻炼，组织近3000名新进公务员参加初任培训和选调生铸魂工程班，选派480名干部人才赴甘孜和阿坝对口支援、790名选调生驻村锻炼，队伍整体素质进一步提升。优化管理激励，深化公务员职级晋升积分制管理试点，创新
30、及时奖励工作体系，队伍活力进一步激发。三、突出近悦远来，加快建设全国创新人才高地人才是强市之本、创新之源、发展之基。2023年12月15日，“2023中国年度最佳引才城市”榜单公布，成都连续5年荣获“最佳引才城市”称号。过去一年，成都以建设全国创新人才高地为牵弓L系统推进人才政策、队伍建设、机制改革等迭代升级，强化公园城市示范区建设的人才支撑，全年新引育海内外院士32人，新吸引落户青年人才6万余人，截至目前，全市人才总量达655.77万人。一是加快争创国家吸引集聚人才平台，全面提升城市人才集聚力承载力。成都主动融入国家“3+N”战略布局，研究制定创建国家吸引集聚人才平台实施方案，力争成为全国首
31、批吸引集聚人才平台。对接全省“1+3+N”雁阵格局，制发关于进一步发挥头雁引领作用加快建设全省创新人才集聚高地主要承载区的实施方案，厚植人才发展比较优势。构建全市“3+3+N”雁阵格局，因地制宜推动6个区出台创新人才集聚区、人才工作先行区建设方案；制定市级人才发展特色区建设方案并启动创建工作，梯次化、特色化、差异化的市级人才发展雁阵格局加快形成。二是全方位培养引进用好人才，夯实科技创新引领现代化产业体系建设的智力支撑。深化人才发展体制机制改革，发布成都市人才分类目录，将人才支持类型扩大至6类224项，实施市级重大人才计划定向单列支持机制，创新以薪定才、以岗定才、以绩定才、以赛定才等评价模式，持
32、续激发人才工作效能和活力。实施“蓉漂计划”“蓉城英才计划”等市级重大人才计划，举办“蓉漂人才日”“蓉漂人才荟”等系列活动，新引育市级及以上高层次人才1548名、团队52个。实施“百名领导联系千名专家、千名干部服务万名人才”行动，加快推进“1+4+N”人才服务载体建设，上线运行智慧人才服务平台，近悦远来的人才生态不断优化。四、突出强基固本，不断织密建强组织体系欲筑室者，先治其基。今年春节，在彭州市蔬心驿站“暖心之家”，举办了“新春序幕暖人心团圆照亮归家路”活动，来自五湖四海的no余位货车司机聚在一起，吃了一顿温馨热闹的团年饭。这正是成都实施“蓉城先锋暖心畅行”行动，交通运输行业党委不断强化党建阵
33、地建设、持续提升服务的一个切面。过去一年，全市组织部门聚焦党建引领基层治理的短板弱项，通过固底板、补短板、拉长板，推动各领域基层党建全面进步全面过硬。一是纵深推进党建引领“微网实格”治理，提升超大城市基层治理现代化水平。在城市，突出“党建引领基层治理提升”年度主题，组建网格党组织6.4万余个，全市6500余个物业小区、1.1万余个老旧小区（院落）实现党的组织全覆盖，16.3万名党员干部进网人格参与基层治理。在乡村，深化抓党建促乡村振兴，依托“微网实格”体系汇聚资源力量，组建乡村联合体146个，推动村级集体经济21个“零元村”全面清零、467个“薄弱村”实现消薄。强化基层带头人队伍建设，组建成都
34、基层党务学院，向乡村振兴重点帮扶村选派477名驻村干部和146名金融助理，培育命名“蓉城先锋”四好镇街领导班子25个、新时代担当作为好支书300名。二是深入推进新兴领域党建扩面提质，激活助推城市高质量发展的“红色引擎”。实施重点行业党建攻坚行动，市县两级组建重点行业（综合）党委200余个，建成“蓉城先锋暖心物管”“蓉城先锋美好生活”等党建工作矩阵体系10个。深化两新组织“两个覆盖”，全覆盖组建镇街两新综合党委，推动非公企业党组织“应建尽建”。加强新就业群体党建，开展快递外卖员、货车网约车司机、电商主播群体党建试点，实施互联网业党建、业务双提升行动，把近54万名新就业群体纳入组织有效管理，引导新
35、就业群体人员积极在社区报到，进网人格担任流动（微）网格员，推动“管理变量”向“治理增量”转变。三是聚焦大运会筹办，坚持沿着工作架构严密组织体系，指导大运会执委会机关、内设机构和场馆中心成立临时党组织96个，把支部建到场馆、酒店、主媒体中心等办赛一线，构建党建与办赛相融互促的良好格局。注重发挥党员先锋模范作用，开展“蓉城先锋点亮大运”党员志愿服务十大行动，推动14.9万余名在职党员到社区报到当好大运宣传者、文明倡导者、城市服务者。凝心聚力再出发，砥砺前行续华章。站在新起点上，全市组织工作将坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和对四川工作系列
36、重要指示精神，全面贯彻落实全国、全省组织工作会议和组织部长会议精神，不断推动成都组织工作高质量发展，为共同绘就更加美好的中国式现代化万千气象成都图景提供坚强组织保证。一14一2023年南昌市组织工作综述2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记考察江西重要讲话精神，在市委的坚强领导下，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，紧扣“项目为先、实干奋进，争分夺秒拼经济”工作主线，聚焦大局履职担当，聚力发展彰显作为，努力为全面落实省会引领战略、加快推进“一枢纽四中心”建设提
37、供坚强组织保障。一、聚焦理论武装夯实思想根基凝心铸魂，筑牢根本思想建党、理论强党，是组织工作的重大使命。全市组织系统始终把政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导广大党员干部持续加强党的创新理论武装，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。一是扎实开展主题教育。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，把学习贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神和开展主题教育结合起来，注重分类指导，立足发展实际，建立“四下基层、三访三促”工作机制和“8+3”分类指引，一体推进各项重点措施，推动各级党组织和广大党员以高度政治自觉接受锻造洗礼，以学铸魂、以学增智、以学正风
38、以学促干，切实用实干推动发展、取信于民。二是党的创新理论武装人心见行。持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神,举办专题研讨班、集中轮训班，分层分类推动学习培训全覆盖。举办基层党组织书记、驻村第一书记、基层组织员、党务干部、一线党员、流动党员等各领域专题培训班。深化“党课开讲啦”活动，全市1.3万余名党组织书记、160余名“新时代赣鄱先锋”、1200余名各级党代表等讲党课或开展宣讲，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。三是干部教育培训体系不断健全。推进全市干部教育培训“五好”建设，强化师资储备、优化课程设计，储备好课程156门、打造现场教学点67个，不断完善干部教育培训保障体系，教育引导党员干部持续
39、加强党性锤炼，树立和践行正确政绩观，提升推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。通过一系列扎实举措，推动党员干部学思用贯通、知信行统一，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把党的创新理论转化为推进南昌高质量发展的实践指引和强大动力。二、聚焦选贤任能锻造过硬队伍干事创业，关键在人省会引领需要一支忠诚干净担当具有六种鲜明特质的“四有”干部队伍。全市组织系统坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，持续选优配强各级领导班子，以鲜明选人用人导向引领干事创业导向。一是经常性近距离考察识别。统筹开展县区领导班子运行情况及年轻干部现状和使用情况，市属公立医院、市属学校、市属国企等多领域
40、广范围领导班子和干部队伍建设情况专题调研，加强政治素质考察，健全完善“1+6”综合考核体系，探索在重大斗争一线开展专项考核，多渠道、多层次、多角度考察了解干部，并使用了一批担当实干的优秀干部，各级领导班子整体功能和干部队伍活力进一步提升。二是多措并举强化培养锻炼。坚持在改革发展、乡村振兴、基层治理一线提升干部专业能力，邀请省直单位选派优秀年轻县处级干部来昌挂职，选派干部开展政企双向挂职、到乡镇（街道）和驻外办事（联络）处挂职，常态化坚持新录用公务员到信访一线跟班学习，制定选调生和党政储备人才培养管理工作实施方案，常态化培养选拔优秀年轻干部，推动干部在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
41、三段是严管厚爱激励担当作为。抓实领导干部个人有关事项报告，全市个人有关事项填报一致率逐年稳步提升。稳妥有序推进各类专项整治。加大干部能上能下力度，坚决调整不适宜担任现职领导干部，积极选树担当作为典型，持续释放能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明信号。四是加强公务员队伍建设。稳步推进公务员分类改革，深化落实公务员职务与职级并行制度，严格退出领导岗位职级公务员管理。做好公务员考试录用，指导编制急需紧缺专业目录，健全考录联席会议制度。不断完善公务员考核评价、奖惩备案等机制。五是规范干部工作流程机制。围绕经济社会发展对卫生、教育、国有企业等领域干部队伍建设需要，制定规范市属公立医院、市属学校、市属国有
42、企业干部选拔任用工作流程，推动选人用人管理监督严在日常、抓在经常。加强选人用人全过程监督，严格落实“凡提四必”，深化选人用人专项检查和巡察审计整改监督，持续匡正选人用人风气。各级领导班子和干部队伍“自信、发奋、齐心”的精神状态更加饱满，坚持“做正确的事、正确地做事”，以“说一件、做一件，做一件、成一件”的实际行动，积极投身南昌经济社会高质量发展的热潮。三、聚焦强基固本严密组织体系治国安邦，重在基层。实现高质量发展需要充分发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用。全市组织系统坚持大抓基层鲜明导向，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，持续强化“洪城红”基层党建体系塑造。一是全面实施基层党建“书记
43、领航”工程。市县两级及市直市管党（工）委书记领衔37个“书记领航”项目，示范带动各级党委（党组）书记树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，落实第一责任人职责，构建“领题推进一项工作、协调解决一类问题、健全完善一套制度、打造提升一个品牌”机制，推动解决一批党建引领经济社会发展的堵点难点问题。二是深入推进“项目为先、实干奋进，争分夺秒拼经济”作风提升年活动。总结巩固全市基层干部作风整顿专项行动和“4+X”专项整治成果，常态化坚持“作风夜查、民情夜访”等措施，并将“中梗阻”“小鬼难缠”等影响营商环境问题纳入主题教育市级层面专项整治项目，保持作风整治高压态势。三是深化抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理。市
44、委主要领导主持召开抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理专题座谈会，高位推动工作落实。开展村（社区）党组织届中分析和星级评定，统筹推进村级集体经济发展、党群服务综合体建设、社区物业党建联建、社区工作者队伍建设等工作。全市村均集体经济经营性收入基本达到30万元，获评全省乡村振兴模范村党组织13个、担当作为好支书6名、优秀驻村干部3名，获评全省红色物业优秀县区2个、红色物业小区12个。四是集力攻坚新兴领域党建。承接全省新兴领域“两个覆盖”攻坚试点，探索以党组织为核心，引领工会、共青团、妇联等群团组织的党群共建新模式，建设33个党群共建示范点。指导各地各单位制定服务新就业群体工作清单，推出78项暖心举措
45、开展“洪城红”新兴领域最美人物评选，关怀引导新就业群体参与基层治理，迎接全省新兴领域党团共建现场会观摩。人民日报党建研究宣传报道南昌做法。五是从严从实加强党员队伍建设。坚持发展党员工作全程纪实、负面清单、责任追究等制度，统筹推进青年党员发展“红色苗圃”计划、老党员管理“洪城夕阳红”计划、流动党员管理“流动洪城红”计划。坚持党建引领项目建设，全市重大重点项目建立党支部270余个，组建党员突击队、青年突击队540余支，设立党员示范岗和党员责任区IlOO余个。全市各级党组织和广大党员弘扬“脚上有土、心中有谱”的工作作风，始终站在发展第一线、民生最前沿，让党旗在一线飘扬、党徽在一线闪耀。四、聚焦育才
46、聚才推动人才强市功以才成，业由才广。建设现代化产业体系离不开坚实有力的人才保障和智力支撑。全市组织系统坚决贯彻落实市委制造业立市的战略部署和人才强市的有关要求，深入推进全国重要人才集聚中心和区域科创中心建设，持续唱响“天下英雄城、聚天下英才”品牌。一是升级制定南昌新“人才10条”。结合发展需要，进一步转变引才思路、调整引才策略，聚焦青年人才、高层次人才、创新创业人才团队、科研平台建设，以生活有补贴、就业有岗位、安居有实惠、创业有扶持、创新有奖励、发展有平台、服务有保障、兑现有效率为着力点，升级制定南昌新“人才10条”，努力提升人才政策竞争力和精准性。二是常态化开展“10万人才”引进。广泛开展“
47、百场校招”“万名学子走进南昌”等活动，积极对接清华、北大等高校学子来昌开展社会实践和研学，创新开展“洪漂”概念引才，在全国120余所高校设立赣才归巢工作站，建立“洪漂”人才驿站30余家，组织“洪漂人才荟”120余场、举办“洪漂创业故事汇”40余场，年度吸纳14.7万余名大学生和技能人才来昌留昌创业就业。三是围绕产业链布局人才链。紧扣制造业重点产业链现代化建设“8810”行动计划，加快引育产业急需紧缺高层次人才、项目和团队。开展重点产业链人才专场招聘，做好国家级和省级人才计划推荐申报，积极助力瑶湖科学岛、未来科学城、南昌实验室建设，推动省高层次人才产业园有效运行，提高“大院大所”等新型研发机构产
48、业支撑能力，年营收3亿元以上工业企业全覆盖建立研发机构，1亿元以上工业企业建立研发机构覆盖率超70%。四是努力营造近悦远来人才生态。坚持人才环境和营商环境一起抓，推进党委（党组）书记领衔人才工作项目，深化落实人才服务“三项机制”，着力提升人才工作质量和服务品质。加快推进人才服务数智化转型，升级优化“昌通码”小程序应用场景，实现人才办事“网上办、就近办、不求人”。截至目前，平台已惠及各类人才超24万人次。加强对人才的政治引领，举办中青年专家等各类培训班。各行各业各类优秀人才积极展现聪明才智、创新活力竞相迸发，参与到英雄城传统产业转型升级、新兴产业扬优成势、未来产业前瞻布局的生动实践。征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。2024年，全市组织系统将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，聚焦全省“大抓落实年”部署要求，紧扣全市“迎难而上、敢作善为，奋力推动经济社会高质量发展”工作主线，实干奋进、砥砺前行，为全面落实省会引领战略、深入推进“一枢纽四中心”建设，彰显组织工作的新担当新作为。2023年西宁市组织工作综述日居月诸，功不唐捐。2023年是全面贯彻党的二十大精神
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