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1、第 1 页 农村信用社科学发展观心得体会( 特征码 sVEIgEkUekATmcrnVisV 农村信用社科学发展观心得体会 “提效率、提质量、提水平、提形象、提素质” ，是科学发展观 的具体体现。 “五提”是以人为基本出发点，来提高各个方面的 水平，而科学发展观的核心正是“以人为本” 、提高素质、促进 社会环境等各方面环境和谐发展。 一、以人为本、提高素质 自古以来，人是最基本的生产力因素，人类社会的发展无 不以人为本，人的素质的进步和提高是社会发展的原动力，而 科学发展观的核心内容是“以人为本” 。要辩证地认识物质财富 的增长和人的全面发展的关系，转变重物轻人的发展观念。而 农村信用社作为经
2、营货币资金的企业，领导和员工是各项工作 任务完成的根本因素，人是比资产规模更重要的资源。目前， 农村信用社已经拥有了一支庞大的员工队伍，但是员工队伍整 体素质偏低，是影响实现可持续发展的重要障碍。建立完善的 第 2 页 培训和考核体系，通过对从业人员特别是业务骨干开展全方位、 多角度、多学科的知识培训，强制充电，实现员工队伍知识结 构的优化和整体素质的提高，是保障经营环境发展，各项工作 取得进步的先决条件。 二、以人为本、提高质量 通过多种形式、多种渠道，不拘一格发现和选聘提拔对业 务发展能起重要作用的优秀人才，并委以重任，形成一种尊重 知识、尊重人才的氛围，为人才的脱颖而出和施展才能营造良
3、好的环境，从各个方面提高信用社员工的人员质量、服务质量。 当前，廊坊市各联社实行的竞聘上岗就是“以人为本，提高质 量”的具体体现。长期坚持竞聘上岗，有利于发现人才、产生 人才，并且是“唯才是用”的基本条件。 三、以人为本、提高水平和形象 加快人事、收入分配制度的改革，实行员工能上能下、能 进能出、待遇能高能低、公平竞争、注重绩效，建立健全有利 于人尽其才的使用机制和有利于调动员工积极性的激励机制。 一是合理用工，绩效考核；二是民主测评，实现优胜劣汰，使 人人有压力、有动力；三是加强制度建设，形成合理的体制与 机制。三个方面来提高员工的各项工作水平从而提高整个行业 的经营管理水平。加强企业文化建
4、设，企业文化建设要以人为 本，以塑农信精神、扬职业道德，树良好形象为重点，内强素 质、外塑形象增强农信社发展信心和动力，促进农村信用社稳 第 3 页 步、环境发展。 四、以人为本、提高效率 工作效率是以上几个方面的综合体现，有了素质、水平、 形象和质量，才能出效率，效率提高了，我们信用社的经营也 才能更好的发展。 坚持以人为本、求真务实的发展观，大兴办实事、求实效 的风气。应充分估量自己的实力，辩证看待自己的优、劣势， 要理解优势和劣势不是绝对的，是相对的，相互依存，相互转 化的，要扬长避短，科学发展。目前农村信用社当前还存在诸 多问题，如资产质量差，历史包袱重，机构人员多、素质差， 信用社要生存、要发展，必须以规范为前提， “五提”活动无疑 是解决问题的前提，更是信用社经营发展的基础。在科学发展 观的指导下，积极搞好“五提”活动，切实做到“以人为本” ， 更好的促进农村信用社的经营和发展。 第 4 页