《分行经理竞聘演讲.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《分行经理竞聘演讲.docx（8页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 分行经理竞聘演讲 特征码 IJGOBMbrNeIDBFOimIpp 分行经理竞聘演讲 xx 的各位家人： 首先很庆幸自己能加入 xx 房产这个大家庭，其次也感谢 xx 房 产给我提供了这次竞聘分行经理的机会。给我一次学习、锻炼 自己的好机会。此刻，我站在这里以一颗平常，诚恳的心态， 接受大家的检阅，向大家汇报的理想。 我*，于 20XX 年 10 月份加入 xx 房产，在其间曾经也因 为自己的有一些年少不懂事，离开过一段时间，正因为离开才 让我更加珍惜，更愿意和 xx 一起成长。 我知道我不是最好的，但我一定努力更好！ 先说说我自己吧！ 从性格的态度特征上说：我是一个有责任心的人，
2、对于自己必 须完成的任务总是不遗余力的去完成。与同事朋友的交往中表 现得直率、诚恳，然而，有时却会因为心直口快而不小心伤了 别人。我不是一个谦虚的人，我会最大程度地表现自己，到了 水平就说是什么水平，毫不含糊，甚至会觉得那些过于谦虚的 人很虚伪。我比较善于交际，尽管很少主动地认识一些人，但 第 2 页 朋友却很多，这大概是因为我比较不斤斤计较，比较随和，以 助人为乐。 性格的意志特征上说，我是一个有目标的人，不断为自己的目 标努力。每一段时间，我都会给自己策定一个计划，然后按计 划行事，在不断地完成一个个小小的目标个过程中，让自己的 意志变得越来越强。然而现在的我并不是一个坚忍不拔、有强 的自
3、制力的人，在受到大的挫折时，有时会变得很脆弱，甚至 放任自流，颓废一段时间。 从性格的情绪特征上说，我这个人总是把自己的喜怒哀乐写在 脸上，看到或想到可悲或痛苦的事情我就是想哭，看到或想到 好笑幽默的事情我就是想笑，心里想到的什么问题我想问，有 什么事情我就说，凡是总流露于表面，朋友同事都给我说过这 样不好，有点太孩子气了。 从性格的理智特征上说， 我是一个善于独立思考，能独立解决 问题的探索型的人，遇到问题会及时根据自己能力和任务主动 观察思考问题，自己摸索出解决问题。同时，我也会借鉴、寻 找和借用他人的现成答案去解决问题，因为我相信，要看得更 高更远，就必须站在巨人们的肩上，学会活用现有，
4、才能更好 更完美的解决问题。 这样的我是最真实我，其实我知道也知道，我这次竞聘的是分 行经理，其实说白了，分行经理就是整个门店的大家长，你的 一举一动，一言一行也许都会影响着你这个家庭的家人，尤其 第 3 页 是我们自己的情绪与心态更影响着每一个人的心情。但说真的， 做我们销售这行的，业绩的起起落落可以说是家常便饭了，我 们在生活中或多或少，会遇见自己的不如意，都会导致我们情 绪的低谷？但当自己坐在这个家长的位置的时候，所谓的责任 心不允许由于自己给的家人带来任何负面的影响，当自己心情 不好的时候需要好好的调节一下： 第一就是要正确的认识现在自己的位置，不如意的事情总是十 之八九，在遇到让自己
5、难过的事情，可以这样想，所有的一切 只是暂时的，我只要努力就可以成功的，要相信自己的能力。 也可以和身边的朋友倾诉一下， 这样应该会有些效果的。 在遇到不开心和不如意的时候深深的吸一口气，然后再吐出， 让自己放松一下，时刻让自己那么一句话：得意时淡然，失落 时释怀。 心态表示一个人的精神状态，只要有良好的心态，自己才能每 天保持饱满的心情。心态好，运气就好。 “精神打起来，好运自 然来” 。记住做任何事情一定要有积极的心态，一旦失去他，就 跳出去，要学会调整心态, 有良好的心态工作就会有方向，人 只要不失去方向就不会失去自己。心态的好坏，在于平常的及 时调整和修炼并形成习惯。一旦发现自己心态有
6、所变化或者说 有所低落时，会告诉自己，好起来，会好起来的，一切都会好 起来的。 人活在世上，凡事都要看开点，看远点，看淡点，心 胸要豁达些、大度些， 相信“任何事情的发生必有利于我“且“ 第 4 页 办法总比困难多“，也就没有流不出的水和搬不动的山，更没有 钻不出的窟窿及结不成的缘。人活的快乐，就必须要有一个好 心态。 一个大家长拥有一个良好的心态以及情绪，会给自己的 团队带来意想不到收获。 会让自己永远记着：不管我们遇到什么困难，都要勇敢面对， 并且用积极的心态去解决。不管最后解决的是否完美，我们都 不后悔了，毕竟我们尽力了，用心了。解决过后，情绪就不要 再压抑了。否则就会折磨自己了。生活有
7、苦有甜，学会享受生 活美好的那面，痛，并快乐着。让大家对我有一个全方位 360的认识以后，也应该让大家了解自己对这次竞聘分行经理 的自我优势赞同 1、不断学习，积累经验；从11 年至今，从事房地产中介 行业，积累了不少的业务经验，在其间公司也给了一段锻炼自 己的机会，经过这 2 年的磨练，二手房这个职业也从不熟悉、 不适应到得心应手、游刃有余的过程； 2、尽职尽责，只要人在公司，必将全身心放于公司、投入工作； 3、为人真诚；这几年来工作实践，我觉得在这些方面我处理得 还不错。其中的一个密诀就是“适度”原则。即对同事冷热适 度，上班时间不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，做到上班是同事，下 班是朋友，对突发
8、情况，当断则断，不搞优柔寡断。我觉得掌 第 5 页 握好了这几条原则，关键是抱定一个“诚”字； 4、信心；对自己有信心，更相信自己所打造的团队。 说到打造自己团队，首选必须先的建设好自己的团队，俗话说 的不错“一个好汉三个帮” “你要想走的快请一个人，你要想走 得远我们一起走”把能力再强的个人，放入一个散漫无组织的 团队，相信他也会随时消磨战斗意识，但相反的，把一个平庸 无奇的人放入一个嗷嗷叫的团队中，我相信不出许久，他会同 样优秀。一个好的团队会影响更多人，但一个好的人是无法影 响一个团队的。如何更好建设自己团队，并把它打造成嗷嗷叫 的团队，应该从以下几点开始做起吧： 1.先要营造一个好的氛
9、围 首先要做的是了解他们每个人的性 格！通过聊天的形式，掌握他们的心理状态！已经兴趣爱好， 以及情绪变化，在以后和他们工作以及当他们遇到烦心事的时 候好知道怎么和哪个说话或谈事情是最有效的！最能让他们接 受的。 2.制定团队目标 目标统一是一个团队的前提和基础，也是一个 团队的基本判定标准，换句话说，如果成员们目标都不一致， 就不是同路人，何来团队。所以制定目标是除了个人目标以外， 团队目标更是不可缺少的，并进行赏罚分明的体制，目标是全 体成员奋斗的方向和动力，也是感召全体成员精诚合作的一面 旗帜。但作为分行经理的就必须让自己每一个团队里得员工时 时关注自己团队的目标进展如何？大家同心协力，心
10、往一处想， 第 6 页 劲往一处使。共同为目标去奋斗。 3. 培育团队精神 团队总是有着其明确的目标，实现这些目标 不可能总是一帆风顺的，因此，具有团队精神的人，总是以一 种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的 使命，和同事一起，努力奋斗，积极进取，创造性地开展工作。 （团队精神必须具备：1 互相帮助的合作意识。2 互相促进的奋 进精神。3 互相激励的激情胸怀。4 互相鞭策的工作风格。5 互 相鼓舞的友爱氛围。 ） 4.做好团队激励 不管做什么样的销售，业绩都会起起落落， 在业绩低迷的时候，每个团队成员都需要被激励，领导的激励 工作做得好坏，直接影响到团队的士气，最终影响到团队
11、的发 展。其实激励，除了口头表扬以外，还应该有更多树立榜样、 培训、奖励、旅游、联谊比赛、庆祝活动等。 罚款和责骂是管 理的最下限。其实每一个员工都在想“我本来就拿的少，你还 罚款？我每月拿 1 万，你罚我 10 块有用吗？心里还是个疙瘩， 产生抗拒心理。 5. 要辅导员工改进工作方法 其实不管是谁最想听到的不是训 斥，而是告诉他，问题出在哪里？必要时，亲自工作参与整个 过程，看看问题出在哪里，亲自帮助他们解决问题，帮助他们 树立信心，让他们看到你的方法、你处理问题的过程，在实战 中传授技能。如果一个员工经过几次这样的辅导，他还是重复 同样的问题，说明该员工能力无法胜任，相信员工的能力，对 第
12、 7 页 于不合适的员工，及时调整。 建设团队，主要的成员就是领导和员工，但领导和店长的关系 要像冬天互相取暖的刺猬，不要太近，太近容易扎伤对方，不 要太远，太远达不到取暖的目的，这个距离总是在不断适应中 磨合。 其实自我设想的团队应该是一个家的感觉，这个家让大家有归 属感，让大家愿意一起为这个家担起自己身上的责任，跟着这 个家庭一起成长；为了一个目标，我们一起凝聚在一起；忠诚 这个家，一起为这个家的壮大而付出自己全部努力。最重要的 让大家知道我们是和这个大家庭处于合作共赢的位置。为自己 钱途、名利一起加油努力！ 各位家人，我作为我们这个家庭的普通一员，在公司学习、工 作 1 年时间了，对公司有着深厚的情感，不管我这次竞聘的结 果如何，不管今后处在哪个岗位，我都将一如既往地认真履行 工作职责，并为之奉献自己的最大力量。在此，我真心祝愿公 司能够打造一支团结协作，奋发向上的管理团队。我相信，只 要全公司家人上下一心，携手共进，xx 公司一定会迎来更加光 辉的明天。如果我有幸竞聘成功，作为一个未来基层的管理者， 也要与时俱进，不断学习和提高。学习别人的管理，学习别人 的经验。这样，才能全面提升自己的素质! 第 8 页 竞聘职位：分行 经理