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1、第 1 页 中学 20XX 年度新选拔任用干部情况汇报 特征码 vuzDZvjUbeergctxmfSp 中学 20XX 年度新选拔任用干部的情况汇报 在 20XX 年“一报告两评议”会议上的选人用人报告 同志们： 20XX 年，我校通过组织考察方式共选拔任用了 1 名副县级干部、 5 名正科级干部、6 名副科级干部。现在，我受学校党总支委托 将学校 20XX 年新选拔任用副县级干部和考察转正任用正副科级 干部的工作情况汇报如下： 一、选拔任用副县级干部的基本情况 根据 xx 实二中党请20XX3 号文件精神，在得到 xx 师院党 委同意的前提下，本着公开、公平、公正的原则，我校从 20XX
2、年 9 月到 12 月，通过组织考察程序顺利完成了张伟同志作为副 县级干部的选拔任用的所有工作。 选拔任用副县级干部的具体环节是这样运作的： 1、成立领导小组，制定实施方案。20XX 年 9 月，学校党总支 经过会议研究后，以党请20XX3 号文件请示师院党委，根 第 2 页 据我校实际情况，师院党委组织部制定了中共 xx 师范学院委 员会关于 xx 市第二实验中学（学院附中）选拔副县级干部的实 施方案 ，并成立了领导小组。 2、进行考察预告。向全校公布我校副县级干部职位数和晋升条 件等。 3、制定考察实施方案，成立考察小组。考察小组由师院组织部 有关干部和我校有关政工干部组成。 4、进行“双
3、推” 。考察小组通过“票推”和“口推”确定重点 考察对象。 5、公示。对重点考察对象在全校范围进行了为期 7 天的公示。 6、民主测评。在全校在编教职工中抽取 45 名各类代表对张伟 同志进行了民主测评，会上发出 45 份民主测评表，收回 45 份。 考察小组工作人员对回收的民主测评表作出了统计，并将结果 反馈学校和上报师院党委。 7、重点谈话。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉等方面的情 况，并注重考察工作实绩和群众公认程度。 8、上报审批和任职聘用。考察工作完成后，学校根据考察结果 上报师院党委审批，20XX 年 12 月 13 日，师院批复同意张伟同 志任我校副校长(见 xx 师院干任20
4、XX20 号文件)。 目前，张伟同志已到岗开展工作，没有收到不良反应。 二、考察正副科级干部转正任用的基本情况。 根据 xx 实二中党请20XX4 号、6 号等文件精神，在得到 xx 第 3 页 师院党委同意的前提下，本着公开、公平、公正的原则，我校 从 20XX 年 5 月到 12 月，通过组织考察程序顺利完成了钟长清、 孔跃坤、谌业平、何发良、邢盛伟 5 名正科级干部，李玮、龙 胜发、孙全富、龙兵、刘玉波、丁权 6 名副科级干部考察转正 任用的所有工作。 我校本年度正副科级干部考察转正分为两批次进行。第一批考 察了钟长清、谌业平、邢盛伟 3 名正科级干部；第二批考察了 孔跃坤、何发良 2
5、名正科级干部，李玮、龙胜发、孙全富、龙 兵、刘玉波、丁权 6 名副科级干部。 选拔任用正副科级干部的具体环节是这样运作的： 1、成立领导小组，制定实施方案。20XX 年 5 月，学校党总支 经过会议研究后，分别以党请20XX4 号、6 号文件请示师院 党委，根据我校实际情况，制定了中共 xx 师范学院委员会关 于 xx 市第二实验中学（学院附中）正副科级干部转正考察的实 施方案 ，成立了领导小组。 2、进行考察预告。向全校公布我校即将转正的正副科级干部名 单。 3、制定转正考察实施方案，成立考察小组。考察小组由师院组 织部有关干部和我校有关政工干部组成。 4、民主测评。上半年第一批对 3 名正
6、科级干部的转正考察和下 半年第二批对 2 名正科级、6 名副科级干部的考察，分别在全 校在编教职工中各抽取了 39 名各类代表对他们进行了民主测评， 第 4 页 两次会上都发出了 39 份民主测评表，也都收回了 39 份。考察 小组工作人员分别对回收的民主测评表作出了统计，并将结果 反馈学校和上报师院党委。 5、重点谈话。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉等方面的情 况，并注重考察工作实绩和群众公认程度。 6、上报审批和任职聘用。考察工作完成后，学校根据考察结果 上报师院党委审批。学院党委以 xx 师院干任20XX11 号、 24 号、26 号和 xx 师院党干任20XX11 号文件进行了批复，
7、 学校以校发20XX26、56 号和校党发20XX14 号文件转发 了以上文件，同意钟长清、谌业平、邢盛伟、何发良、孔跃坤 5 人任正科级职务；同意李玮、龙胜发、龙兵、孙全富、刘玉 波、丁权 6 人任副科级职务。 目前，我校 20XX 年转正考察任用的 8 名正副科级干部均在 各自岗位上发挥应有的作用，没有收到不良反映。 二、几点说明 总体来说，学校高度重视干部选拔任用工作。就 20XX 年选拔任 用的 1 名副县级干部、8 名正副科级干部的工作，学校着重强 调了以下三点： 1、明确标准，严格执行。学校在选拔副县级干部和转正考察正 副科级干部的实施方案中明确提出了三点工作要求：一是各部 门和广
8、大教职工要对干部选拔、转正考察工作高度重视，务必 将德、能、勤、绩、廉等方面表现突出的同志推选出来。二是 第 5 页 推选中务必坚持“公开、公平、公正和择优”原则，根据选拔 干部的有关规定规范选拔程序。三是推荐职位数不得超过 9 个， 严格把握条件，宁缺毋滥。 2、公开程序，公平竞争。在公开选拔考察之初，学校就在全校 范围内公布了职位数和公选程序，使广大教职工做到心中有数。 在组织考察过程中，学校及时在校务公开栏内进行公示，接受 广大教职工的监督，充分保障广大教职工的知情权、参与权和 监督权，使得整个公开选拔过程既严格又严密，保证了公开选 拔工作的平等性。 3、严肃纪律，公正选拔。我校在公开选拔考察副县级干部和正 副科级干部的过程中，为防止选人用人上的不正之风，杜绝拉 票等不正风气的出现，学校组织学习了换届纪律的“九个严禁、 九个一律”等相关规定，并提出在选拔过程中必须坚持原则不 动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松， 违反纪律必追究，严格按照师院党委的相关要求严格操作、严 格执行。所有人选均为集体讨论决定，没有受到外界因素的影 响。整个选拔考察任用过程公开、透明、公正。 xx 市第二实验中学党总支 20XX 年 12 月 26 日 第 6 页