公司党委保持共产党员先进性教育活动学习动员阶段工作报告.docx

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1、第 1 页 公司党委保持共产党员先进性教育活动学习动员阶段 工作报告 特征码 igTijqhaZtNNGhZPPFbJ * 各位领导、同志们： 按照局党委的统一安排部署，今天，我们在这里召开*公 司党委保持共产党员先进性教育第一阶段工作测评会。参加测 评会的人员中，有公司党政领导班子成员，三（科）级单位党 组织负责人，公司机关的党员，入党积极分子代表和群众代表。 有党员领导干部，也有普通党员；有老党员，也有新党员；有 入党积极分子，也有一般群众。具有广泛的代表性，完全符合 局党委关于测评人员构成的要求。特别是局党委督导组*主任、 *科长，受局党委的委托，亲临现场指导和组织我们今天的测 评，让我

2、们表示热烈欢迎和衷心感谢！ 根据先进性教育规定的程序，我代表公司党委将学习动员 阶段的工作报告如下： 从元月份以来，公司党委严格按照管理局党委的统一要求， 在局领导、督导组的安排部署和帮助指导下，采取有效措施， 完成了保持共产党员先进性教育学习动员阶段的各项任务。各 级党组织和全体党员同志，以高度的政治责任感和良好的精神 状态，积极投入到第一阶段的思想发动、学习讨论、查找问题、 第 2 页 制定先进性具体要求和不合格党员具体表现等各项工作之中， 见到了明显的学习效果，教育活动与改革发展稳定“两不误、 两促进” ，为公司即将转入分析评议阶段，奠定了思想理论基础。 一、讲党性原则，按程序操作，确保

3、学习动员质量 进入教育学习阶段后，公司党委始终抓住第一阶段的主要 环节做工作，着力从“提高思想认识，激发内在动力；打牢理 论基础，坚定理想信念；发挥模范作用，查找突出问题；强化 党员意识，细化先进标准；严格学习纪律，保证学习效果”五 个方面下功夫，求实效。各级党组织和全体党员同志严格按照 “系统学习，全面把握，深刻领会，学以致用，边学边改”的 要求，采取“主要领导作动员，上级领导讲党课，邀请专家作 报告，理论骨干作辅导”等方法，把“原文学习、专题辅导、 典型引路、座谈讨论、交流心得”有机结合起来，按照规定的 时间、人员、方法、程序和要求，深化了学习效果，达到了预 期目的。 1、提高思想认识，激

4、活内在动力。针对这次先进性教育历 时长、要求严、标准高、任务重的特点，公司党委始终坚持把 思想发动、启发自觉作为教育的首要工作和关键环节来抓，从 一开始就做到“教育每推进一步，思想发动就跟进一步” ，确保 思想发动不间断，有的放矢搞教育。一是认真落实党员领导干 部“双重职责” 。成立领导小组，层层落实责任制，建立实施 第 3 页 “一级抓一级，一级带一级，层层抓落实”的领导机制，形成 了“党委主要领导同志负总责、分管领导直接抓、班子成员一 齐抓”的格局。公司党委制订下发了关于深入开展以实践 “三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育 活动的实施方案 ，对活动的领导机构、领导责任、目

5、标要求、 方法步骤、操作规范进行了明确要求。并对各级党组织和全体 党员同志提出了“四严一高”的要求，即以严肃的态度对待学 习、以严格的要求参加活动、以严密的程序实施计划、以严明 的纪律规范言行，确保活动高质量。二是充分发挥领导干部联 系点的示范带动作用。公司党委实施了关于建立党员领导干 部抓先进性教育活动联系点和督导制度的通知 。9 个处级领导 干部建立了各自的工作联系点，并指导了 13 个基层党组织召开 动员大会。公司领导先后三次集中统一行动，深入联系点调查 研究、指导工作，把做法完善在点上，把经验推广到面上，把 问题解决在点上，把效应扩大到面上，把联系点办成示范点、 推广点。13 个三科级

6、单位领导班子成员和所有基层单位干部都 建立了工作联系点。三是积极营造良好氛围。充分利用横幅、 标语、简报、网络、宣传栏、编发学习专题材料等形式营造教 育声势，通过开设专门网页、编印专刊等渠道，活跃了学习氛 围，使全体党员同志在浓厚的舆论氛围中自觉接受了教育和熏 陶。各党支部还采取反复学习原文、开展“三问”讨论、表明 学习态度、交流学习心得、记录本展评、集中上好党课等方法， 第 4 页 深入搞好思想发动和谈心交心活动，引导广大党员认清开展先 进性教育的重要性和必要性，增强了开展保持党员先进性教育 的责任感和紧迫感。 2、抓住主要环节，学习教育覆盖全体党员。在教育学习中， 我们从理论引导、典型启发

7、、关注特殊群体、讨论交流四个方 面入手，激发党员学习的内动力和党支部抓教育的积极性，有 力推进了教育活动的扎实开展。一是注重理论引导，提高了党 员的思想境界。教育开始后，我们在集中动员的基础上，钊肟 共悴闼枷敕 吞感慕恍幕疃?* 党校教授辅导、收 看中央党校专题电教片等形式，使党员同志加深了对“三个代 表”重要思想和保持党员先进性的认识，进一步提高了思想境 界。二是抓好典型启发，提高了党员的先进性要求。一方面， 运用孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒、汪洋湖等新时代党员 干部楷模和张书桐、张铁梅、赵道汉等身边模范党员的先进事 迹，教育广大党员切身领悟做官、做人、做事的道理；另一方 面，运用反面典型

8、案例警示党员，使广大党员在形象教育中进 一步明确了保持先进性的内在要求。三是关注特殊群体，提高 了非在职党员和流动党员的学习效果。本着高度关注非在职党 员、外部市场党员、一线党员“三个高度关注”的原则，利用 灵活形式，加大教育力度，增强了教育的针对性和实效性。公 司外部市场党员有 21 人，分布于伊朗、蒙古、吉尔吉斯斯坦、 阿塞拜疆、哈萨克斯坦等 5 个国家，公司各级党委通过电话、 第 5 页 传真、邮件等方式，将中央、省委和管理局党委的要求、精神 及时传达到外部市场，用特快专递将先进性教育读本等书籍和 局党委教育活动办公室统一印制的保持共产党员先进性教育 活动读书记录本发到了外部市场的党员手

9、中，确保了外闯市 场党员先进性教育活动的正常进行。对 92 名非在职党员，公司 党委通过采用“寄学、补学、送学”的学习方式，保证了非在 职党员的参学率。 “寄学” ，即对外出务工的 3 名协解党员，由 组织关系所在的支部将教育读本等学习资料寄给党员本人， 并要求党员写好读书笔记和学习体会，按时寄回。 “补学” ，即 对因各种特殊原因未能及时参加集中学习的非在职党员，由组 织关系所在的支部安排能力强、有责任心的党员对他们进行 “一对一”的补课，并对学习情况进行跟踪督查，确保他们抓 好自身学习。 “送学” ，即对长期生病或年老体弱，或行动不便， 不能正常参加先进性教育活动的 2 名非在职党员，党组

10、织派人 上门给他们送去学习资料和专用笔记本，让他们在家自学。四 是抓好讨论交流，激发了党员的学习动力。为防止党员出现厌 倦、消极和懈怠情绪，公司各级党组织采取多种形式，引导广 大党员通读两个读本、撰写体会、交流心得体会、参加专题讨 论，通过以读促学、以写促学、以谈促学的方式，把党员的兴 奋点和注意力集中到学习教育活动上来，使党员受教育的主动 性、实效性得到了明显增强。 3、注重联系实际，扩大学习效果。为防止学用脱节，解决 第 6 页 “钻不进去，深不下去，用不起来”的问题，我们有针对性地 引导大家从书本走向“大课堂” ，从理论走向实践，使大家达到 “学有所思、学有所用、学有所获”的目的。一是联

11、系当前的 国际国内形势，搞好学习思考。二是联系社会现实，划清是非 界限。三是联系个人思想实际，查找存在问题。注重引导党员 同志借助理论武器的力量，从保持先进性的高度，谈认识、查 问题、看危害、找根源，促使大家带着问题学理论，对照标准 找差距，运用观点挖根源，确保了查找问题的高度和深度。四 是联系工作实际，细化具体表现。公司党委把组织引导党员讨 论拟订新时期党员先进性标准与查摆不合格党员的具体表现结 合起来，通过“五对照”即对照党章规定的权利和义务、对照 “三个代表”重要思想的要求、对照先进党员的事迹、对照征 求的意见和建议、对照行业特点和岗位职责的要求，从公司党 委到基层党支部层层制定和细化量

12、化党员先进性标准，查摆不 合格党员的具体表现。公司层层制定出了四大类别、十二个层 次的党员先进性标准和不合格党员的表现。第一是党员领导干 部类，分为处级、科级和基层干部的党员；第二是专业技术党 员类，分为生产管理、科研、一线技术人员的党员；第三是后 勤机关党员类，分为机关工作人员、后勤服务人员和操作岗位 人员的党员；第四是特殊群体党员类，包括离退休职工、协解 人员、家属中的党员。通过讨论制定党员先进性标准和不合格 党员的具体表现，有力地促进了学习，为转入分析评议阶段奠 第 7 页 定了坚实基础。 4、建立健全制度，活动落实到位。在学习教育中，公司各 级党组织以落实教育基本制度和严格学习纪律为保

13、证，建立和 落实了“十个一”的工作要求。即：（1）每个基层党组织必须 要有一人专门负责抓好活动运行；（2）各级党员干部每人建立 一个联系点，发挥带头示范作用，自觉接受群众监督，搞好帮 助指导；（3）每级党组织必须建立一套以考勤、请假、补课和 群众监督评价为主要内容的制度；（4）各级党组织必须每天运 行、落实、评价一次教育活动；（5）每周召开一次领导班子会， 分析查找薄弱环节，安排运行下周教育活动；（6）督导员每十 天督导一次教育活动；（7）每周逐级上报一次活动进展情况； （8）必须集中上一次党课；（9）必须集中组织一次笔记本展 评和心得交流；（10）学习和动员必须一人不漏，按规定的时 间、内容

14、完成学习任务。从而在制度上有效保证了人员、时间、 内容的落实，提高了学习教育的质量。 二、跟踪督导，严密运行，提升学习培训水平 公司党委重视发挥督促指导作用，制订了工作运行计划， 建立了督导组定期工作例会制度。在学习动员阶段，具体抓了 五个方面的督导。一是抓常规督导。活动启动之初，面临春节， 各单位容易放松先进性教育活动的宣传发动。对此，公司督导 组分三片对各三级单位党组织先进性教育活动的启动和集中学 习情况展开督导，督导组成员逐一参加各三级单位先进性教育 第 8 页 活动动员大会，并在动员会上阐述活动的重要性，进一步明确 方法步骤和活动要求，确保了活动在春节前全面开展起来。二 是抓难点督导。

15、机关党委老年党支部年老体弱、外出探亲的党 员较多，部分党员难以及时了解支部先进性教育活动的进展情 况，党支部也难以掌握在外地党员个人的学习情况。对此，督 导组经常深入到老年党支部，督导学习的组织情况，使他们对 党员的学习抓得紧，盯得住，与公司党委的运行计划同步。3 月初，机关党委和机关各支部调整改选之后，每周开一次支部 书记会，印发重点工作提示，使机关党务工作更加扎实有效。 三是抓薄弱点督导。督导组要求各级党组织对非在职党员、特 殊情况的党员建立个人档案，做好教育学习记录，对学习情况 进行督导，各级党组织累计先后 26 次上门宣讲，确保先进性教 育活动覆盖到了全员。四是抓专项督导。针对春节长假

16、的实际， 年前公司党委专门下发通知，对春节期间党员自学提出明确要 求，假期后一上班，督导组根据春节前的部署和安排，分头到 基层督导，检查落实党员学习情况，保持了先进性教育活动开 展的良好势头。工艺所党支部在春节假期不放松组织学习，要 求党员利用假期坚持自学，在短短的 7 天假期里，每名党员的 读书笔记都达万字以上。五是抓群众监督评议制度落实情况的 督导。各级党组织在适当范围内公开党员先进性活动开展情况， 充分听取职工群众意见，自觉接受职工群众监督，确保活动各 个环节的扎实开展。地质五队党支部经常性组织入党积极分子、 第 9 页 生产骨干参加党课学习，让职工群众了解学习教育内容，评议 学习教育效

17、果。*党支部邀请职工代表参加党员学习笔记展评， 让群众品头论足，督促党员认真记好学习笔记，确保了学习时 间、内容、人员、考核“四落实” 。六是抓舆论督导。公司党委 开辟了“党员先进性教育专题”网页，内容包括公告信息、文 件讲话、活动快讯、典型事迹和学习交流 5 个栏目，将上级党 组织要求、教育活动阶段工作部署、相关学习资料、各单位活 动动态及经验做法，及时上网，督促指导各单位把学习培训阶 段各个环节的每项工作都抓到位。*党支部为保证学习时间， 他们在春节前活动开展的基础上，春节后利用周末坚持每周集 体学习 12 小时以上；为保证学习效果，每次学习都指派专人进 行讲课、辅导；学习形式多种多样，有

18、问题解答、阶段测试等。 他们的做法在网上发布后，有力的推动了其他单位的学习活动。 三、坚持统筹兼顾，做好结合，扩大教育活动实效 在整个学习阶段，全公司各级党组织都坚持了用工作成效 来检验学习成果，以学习成果来促进工作的目标要求，把党员 通过学习激发出来的热情和干劲及时地引导到谋划新思路新举 措上来，体现到深化改革、加快发展、保持稳定的具体实践中。 1、学习动员与制度建设结合起来。公司党委从制度建设入 手，重点加强了六个方面的制度建设：一是建立完善党务制度。 第 10 页 如领导干部学习考评制度， “送温暖” 、 “结对帮扶再就业”制度 等，稳定工作“四定两包” （信访稳定工作定包案领导、定承办

19、 单位、定具体责任人、定处结时限和包回访、包稳定）制度， 信访工作归口负责制等。二是建立完善政务制度。如领导办公 会制度，安全工作问责制，审计、效能监察、财务管理、质量 管理等一系列制度和规定。三是健全完善议事规则和决策机制。 主要包括制订公司党委和三（科）级领导班子“三重一大”事 项集体研究制度，探索建立领导班子重大事项决策备案制。四 是制订党委全委会、党委常委会、领导办公会等一系列会议制 度，规范会议形式，简化会议程序，压缩了“文山会海” 。五是 健全和严格落实组织生活制度。对公司、三（科）级单位两级 领导班子召开民主生活会的时间、内容、形式、程序、原则进 行了明确规定，为提高民主生活会质

20、量和切实增强领导班子解 决自身问题的能力奠定了基础。六是建立领导干部深入基层、 调查研究制度，规定调查研究任务、时间、内容、形式、要求 和考核，规范了调研工作。春节期间，公司党委组织了一次大 调研和走访慰问活动，走访慰问一线生产单位 125 个，先进劳 模 3 人，离退休人员 177 人，外部市场职工家庭 101 户，军转 干部、军烈属 5 户，协解职工和下岗人员 169 人，特殊困难职 工 14 人，职工遗属家庭 35 户，残疾职工 21 人，住院病号 10 人。通过调研，征求意见 46 条，发现和解决各类问题 89 个， 使党员先进性教育活动一起步就产生了积极的影响。 第 11 页 2、学

21、习动员与完成生产经营任务紧密结合起来。结合先进 性教育，公司确定了 20XX 年“一个主题，三大任务”的整体工 作思路，即深入开展“思想作风建设年”主题活动，深化基层 建设，确保安全生产，实现创收增效。形成了突出“第一要务” ， 不断推进公司健康、和谐、可持续地发展的共识，对各级领导 干部提出了“三个不让”和“两个确保”的具体要求。 “三个不 让”是：不让公司发展速度减缓，不让公司主业收入和经济效 益降低，不让职工收入下降。 “两个确保”是：确保公司生产经 营任务的全面完成，确保公司安全生产和队伍稳定。近期，公 司领导集体对公司经营战略、生产经营目标、成本控制指标、 质量管理体系等具体生产经营

22、工作，进行了分析、讨论、论证 和完善。3 月 13 日，公司党委和公司与各单位各部门分别签订 了生产经营、安全管理、党风廉政建设、综合治理、计划生育 五份承包合同书和责任书。可以说，三个月来的工作是紧锣密 鼓，一环紧扣一环，不但实现了组织、队伍、人员结构调整的 平稳过度，而且使管理局、公司两级会议的主要精神和工作任 务得到了具体落实，形成了很好的发展态势。 3、学习动员与解决当前领导干部队伍中的突出问题相结合。 根据油田党委指出当前干部队伍中存在“观念不适应、能力不 符合、作风不扎实”的问题，结合公司干部队伍实际，公司党 委形成了“重点解决八个方面的问题、努力实现四个转变、促 使领导干部在六个

23、方面做出表率”的思想作风建设年主题活动 第 12 页 的整体思路。经过认真分析梳理，公司党委作出了要下大力气 解决“八个方面的突出问题”的决定。一是解决政治观念弱化， 政治敏锐性不高，有时对上级重大部署要求反应迟缓、落实不 力的问题。二是解决大局意识不强，考虑单位、部门、个人利 益较多，考虑管理局和公司整体利益较少的问题。三是解决不 重视理论学习，以工作代替学习，学习实践结合不够，推动工 作不深入的问题。四是解决作风不过硬，存在形式主义、官僚 主义，有的热衷于迎来送往、吃吃喝喝，没有用全部精力抓工 作的问题。五是解决制度不落实，态度不严肃，执行不严格， 责任追究不到位的问题。六是解决组织纪律观

24、念淡薄，自由主 义、散漫心态严重的问题。七是解决干部“官本位”思想严重， 说的多，做的少；牢骚多，自律少的问题。八是解决部分干部 存在“不求有功、但求无过”的思想和综合管理能力弱、复合 能力差的问题。面对新的形势，建设什么样的干部队伍，才能 担当起公司深化改革、加快发展、保持稳定的重任，公司党委 号召各级干部要努力实现“四个转变” ，由单一型干部向复合型 干部转变，由实干型干部向知识型干部转变，由知识型干部向 能力型干部转变，由被动型干部向执行型干部转变。为了使思 想作风建设年活动真正富有成效，公司党委要求各级领导在 “求真务实、真抓实干、深入基层、心系群众、清正廉洁、公 道正派”等六个方面做出表率。在实施方案的过程中，公司党 委还采取了六项具体措施，这项工作正在按计划运行，为分析 第 13 页 评议阶段打下了良好的基础。 总之，在局党委的正确领导下，在上级督导组的指导帮助 下，经过公司各级党组织和全体党员的共同努力，第一阶段的 工作完成了预定目标，达到了预期目的。广大党员对保持党员 先进性教育活动的意义更加明确，对“三个代表”重要思想的 认识更加深刻，对解决突出问题、提高党员素质的紧迫感更加 增强，对抓住机遇、加快发展的欲望更加强烈。我们有决心也 有信心，按照上级党委的统一部署，一步一个脚印地走下去， 保持共产党员先进性教育活动必然成果丰硕，公司各项事业必 将蓬蓬勃勃。 *