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1、第 1 页 关于三类岗位绩效工资套改情况的调研报告 特征码 qKgvCMIjYqZkJrSIQyKB 关于三类岗位绩效工资套改情况的调研报告 矿领导： 集团公司实施岗位绩效工资制改革，全区职工坚决拥护和支持， 但是存在部分职工套改工种岗位与实际从事的工作岗位不相符 的问题，职工们反映强烈，思想波动大，给工区管理带来不稳 定因素。为了维护正常的工作秩序，实现全年安全生产的目标， 我区坚持以人为本、实事求是、公平公正的原则，于 11 月 9 日 -12 日，由党支部书记张献斌带队，成员有技术主管葛令浩、 副班长薛杰、职工代表许尔春、梅红卫、李庆兰、江升，前往 济三煤矿、鲍店煤矿、南屯煤矿、兴隆庄煤
2、矿四家兄弟单位进 行调研，现将调研情况汇报如下。 一、工作性质及职责范围 第 2 页 （一）四个兄弟矿井水电暖工区管辖范围基本相近，其主要工 作都是负责全矿水电暖供应及维修、水源井设备检修、矿井水 处理、办公楼水电暖维修、工广区照明维护和更换。 （二）此次调研的热交换运行工、中央空调运行工、水处理工 （水质化验工） ，四个兄弟矿井水电暖工区所对应工种所担负的 工作任务和岗位职责基本一致，所操作的设备原理和工艺流程 基本相同，虽然设备型号、工艺参数、服务范围有一些差异， 但是工作性质是一样的。 二、热交换运行工定岗情况 1、x 矿：一部分运行人员工资套改前定岗为水泵工，套改后仍 为水泵值班员，岗
3、级为 2 岗。另一部分未改岗的锅炉操作工在 该岗位从事操作，此部分人员岗级为 5 岗。 2、a 矿：工资套改前，一部分人定岗为水处理工，岗级为 4 岗 副，另一部分原来是司炉工，在锅炉停运后，今年 4 月份定岗 为水泵工，同时兼任软化水处理，套改后全部定为水泵值班员， 岗级为 2 岗。 3、d 矿：一部分运行人员工资套改前定岗为水泵工，套改后仍 第 3 页 为水泵值班员，岗级为 2 岗。另一部分未改岗的锅炉操作工在 该岗位从事操作，此部分人员岗级为 5 岗。 4、s 矿：工资套改前定岗为热力运行工，套改后仍为热力运行 工，岗级为 3 岗。 5、e 矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班
4、员， 岗级为 2 岗。 三、中央空调运行工定岗情况 1、x 矿：工资套改前定岗为司炉工 4 人，水泵工 3 人，套改后 仍为司炉工 4 人，水泵值班员 3 人，岗级分别为 5 岗和 2 岗。 采取高、低岗搭配，主副司机使用，职工套改意见较小的原因 是干活的套高岗，套低岗的工作量很小。 2、a 矿：该矿的中央空调设备均为无人值守，不设专职岗位工。 3、d 矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员， 岗级为 2 岗。 第 4 页 4、s 矿：工资套改前定岗为压风机司机，套改后仍为压风机司 机，岗级为 4 岗。 5、e 矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员， 岗级为 2 岗。 四
5、、水处理工定岗情况 1、x 矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验 工，岗级为 2 岗。 2、a 矿：工资套改前定岗为水处理工，老岗级为 4 岗副，同时 兼任热力运行的工作，套改后定为水质检验工，岗级为 2 岗。 3、d 矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验 工，岗级为 2 岗。 4、s 矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验 工，岗级为 2 岗。 5、e 矿：工资套改前兼任热力运行的工作，定岗为水处理工， 老岗级为 4 岗副，套改后定为污水处理工，岗级为 2 岗。 第 5 页 五、关于热交换运行工、中央空调运行工、水处理工三个工种 定岗和工资套改的建议
6、为了维护职工的合法权益，稳定职工思想，根据兄弟矿井同工 种、同岗位的定岗情况，并结合我矿实际从事的工种岗位和性 质，特提出以下建议和意见，望上级组织给予采纳和解决： 1、热交换运行工：套改工种为水泵值班员，岗级为 2 岗，建议 改为热力运行工，岗级为 3 岗。其定岗理由为： （1）兄弟矿井同样工种设置：s 矿从事同样工作的人员现定岗 为热力运行工，岗级为 3 岗。 （2）生产工艺方面：岗位工持有地方劳动部门颁发的压力容器 操作证，属于具备专业技能的特殊工种，供热面积大，安全生 产责任大，生产工艺流程复杂，应定岗为热力运行工。 2、中央空调运行工：套改工种为水泵值班员，岗级为 2 岗，建 议改为
7、压风机司机，岗级为 4 岗。其定岗理由为： （1）兄弟矿井同样工种设置：s 矿从事同样工作的人员现定岗 第 6 页 为压风机司机，岗级为 4 岗。 （2）生产工艺方面：岗位工持有地方劳动部门颁发的压力容器 操作证，属于具备专业技能的特殊工种，供热、制冷面积大， 安全生产责任大，生产工艺流程复杂，且噪音污染突出，应定 岗为压风机司机。 3、水处理工：套改工种为污水处理工，岗级为 2 岗，属于套错 工种名称，造成了无故下调了这个岗位的工资级别，从原先的 水处理工 4 岗副，套改成现在的污水处理工 2 岗，建议恢复水 处理工的工种，或新增软化水处理工工种,岗级应该高于热力运 行工。其定岗理由为： （
8、1）兄弟矿井同样工种设置：煤业公司附属的各个电厂，其内 部从事水处理的人员工种设置为电厂水处理值班员，岗级为 3 岗，劳动强度低于水处理的岗位。我矿实际情况是：所有人员 持有劳动局颁发的锅炉水处理操作证，除了正常化验外，还进 行软化水处理，供给中央空调、采暖循环、压风机房及电厂使 用。另外，还负责压力容器、分气缸压力表的监测，兼任着热 力运行的工作，虽然撤除了锅炉，但是工作量和职责基本未变， 还是按照原锅炉水处理标准工作。 第 7 页 （2）生产工艺方面：岗位工持有地方劳动部门颁发的特殊工种 操作证，是具备水质化验、软化水制备、压力容器操作三种特 殊专业技能的特殊工种，人工搬盐，劳动强度大，安全生产责 任大，生产工艺流程复杂，应定岗为软化水处理工，岗级应该 高于热力运行工。 特此汇报！