街道党工委书记抓基层党建和人才工作述职报告(5篇).docx

1、街道党工委书记抓基层党建和人才工作述职报告我从三个方面汇报今年以来抓基层党建和人才工作情况：一、履行抓基层党建和人才工作第一责任人职责情况（一）牢记职责，把重点工作牢牢抓在手上。一年来，我始终牢记第一责任人职责，坚持重大问题亲自研究，重要工作亲自部署，重要事项亲自督办，特别是对教育实践活动、”两委”换届选举等重点工作，坚持超前谋划部署、精心组织推进,先后开展专题调研11次，主持召开各类专题会议17次。实行副科级以上干部包社区制度，对社区教育实践活动的开展以及“两委”换届等工作进行全程指导和督导，并参加社区党组织的专题组织生活会，取得良好效果。教育实践活动中，街道党工委先后3次制定并公示了30项

2、整改事项；研究制定了街道党工委班子整改工作方案、专项整治方案，明确提出了7个方面、27项整改措施和18项专项整治任务，由各班子成员归口认领、牵头整改。4个村居、11个城市社区全部一次换届成功,且全部实现书记主任“一人兼”，两委成员交叉任职比列达到70%以上，群众普遍反映风清气正，平稳有序。12月9日，市委书记周清利到我街道迎春苑社区调研“两委”换届及社区建设管理服务工作，给予充分肯定。（二）出实招求实效，把实事件件落实到行动上。一是抓基层基础建设。在“有人办事”方面，以这次社区“两委”换届选举为契机，加强人员配备，4个村居各配备了2名副书记,11个城市社区中有4个社区设立了专职副书记、3个社区

3、设立了主任助理，其余社区均配备了专职党务工作者。在“有钱办事”方面，通过组织有条件的社区参加区里的基层党建经费竞标、街道办事处补贴、社区自筹等方式增加社区工作经费，落实村干部补贴报酬并统一办理一卡通。在“有场所办事”方面,深化村级活动场所规范化建设。二是抓服务能力提升。深入落实居民事务干部代办制度，累计为群众代办事项5896件；深化社区党建“四级网络”和“网格化管理、组团式服务”、党员干部联系困难家庭等工作，推动在职党员到社区报到，认领岗位220余个；新建困难党员“爱心”超市一处，方便困难党员每季度领取救助物资；实施党组织服务群众专项经费项目，打造服务型党组织。黄金苑社区荣获全国科普示范社区称

4、号，黄金苑社区、迎春苑社区荣获全国和谐社区建设示范社区荣誉称号。三是抓党员队伍素质提高。（三）聚焦发展，狠抓人才建设。及时对街道人才工作领导小组进行调整充实，定期组织召开党工委会议研究、调度、部署人才工作情况，组织召开辖区企事业单位座谈会2次并帮助企业解决人才困难或问题，为辖区经济发展提供人才保障。一是健全网络机构。在街道及15个社区均建立人才工作站，每个人才工作站均配备了1名专职联络员，组建了16人的人才工作联络员队伍，对街道人才工作站配备专门办公室、电脑、打印机等办公设施，工作制度、工作职责、服务项目等各项制度上墙，积极打造规范化人才工作站。二是设立人才工作专项经费。严格按照区人才工作专项

5、经费管理办法规定将街道年度财政收入的4%。划拨人才工作专项资金，列入财政预算，坚持专款专用，年用于辖区人才工作经费达70余万元。三是建立人才资料库。组织各社区人才工作站对辖区内企事业单位中具有大专及以上学历人员或具有中级及以上职称人员进行调查摸底，目前已建立各类人才信息300余条，逐步建立起街道人才资料库。四是抓好人才管理服务工作。今年组织辖区各类企事业单位人才100余人，分两期到延安大学泽东干部学院、临沂红嫂教育基地及人众人拓展训练基地进行培训，不仅提升了综合素质，还为企业人才提供了相互交流和学习的平台。二、工作中存在的主要问题及原因分析在基层党建方面：一是保障力度不大，目前社区工作人员数量

6、偏少，社区办公经费投入仍然不足，特别是活动场所建设相对滞后、离党员群众的需求还有较大差距；二是面上工作不平衡，特别是老旧社区的服务用房建设相对滞后，党员群众缺乏室内活动场所的问题仍未得到根本解决；三是个别基层党组织和党员作用发挥不明显，缺乏干事创业的信心和勇气，缺乏带领群众共同致富的精神和能力，党员教育管理方面措施不硬、创新不够。在人才工作方面，一是管理服务水平有待提升，人才工作载体建设、环境优化、培养教育、保障水平等方面亟需加大投入，与各行业协会、商会组织之间缺乏有效沟通，人才资源信息整合不够，服务人才联动机制尚不完善；二是人才项目对街道的经济社会发展支撑带动作用不明显，表现在产学研结合不紧

7、密、科技成果转化率不高，等等。产生这些问题的原因是多方面的，很重要的是，我作为第一责任人，在履行职责方面做得不到位。一是履行“第一责任人”职责没有真正做到内化于心、外化于行。我在区直部门和镇上工作多年，担任书记后，总认为自己对基层党建和人才工作是比较了解、比较重视的，但现在回过头来反思，感到自觉履职的思想树得还是不牢，无论是开会还是调研，强调最多的就是经济发展和项目建设，对党建和人才工作投入精力则相对不足。二是对基层党建和人才工作责任落实抓得不彻底。平时对基层党建和人才工作安排部署多，具体问题解决少，更多地是依靠分管同志抓落实；抓书记的力度不够大，除每年专项述职外，没有做到经常督导、严格问责，

8、刚性约束不够，导致部分基层党组织书记对党建和人才工作有应付思想和懈怠情绪，责任落实没有到边到底。三是攻坚克难的勇气不足。对一些重点难点问题存在畏难发愁情绪，求稳怕乱、创新不足。比如，如何处置不合格党员、畅通党员“出口”，如何为辖区人才解决家属就业安置、孩子上学，等等，缺乏率先突破的勇气和魄力，致使有些工作进展不力、推进缓慢。三、下一步工作打算我将严格履行“第一责任人”职责，始终把抓好党建和人才工作放在心上、抓在手上。一是强化领导责任意识。牢记抓党建、抓人才的“第一责任人”职责，树立“抓好党建是最大政绩”的观念，强化党管人才意识，带头抓工作调研、抓思路谋划、抓任务落实，真正扛起从严治党和党管人才

9、的政治责任。树立“书记抓、抓书记”的鲜明导向，对不认真履行职责、工作进展不力的，直接约谈社区书记，确保各项工作按质按量落实到位。二是突出抓好问题解决。按照作风建设永远在路上的要求，着力巩固深化活动成果，不断把作风建设引向深入。对选出的新一届社区“两委”班子，做好培训和引导。完善党员教育管理机制，深化”党员奉献积分制”等管理办法，不断激发党员工作热情。针对街道工作实际，积极引进高层次人才，努力建设人才强办。三是统筹推进工作落实。在基层党建工作方面，突出工作重点，继续抓好居民事务干部代办，深化社区党建“四级网络”、社区“网格化管理、组团式服务”、“两新”组织“红旗领航工程”等重点工作落实，不断提升

10、基层党建科学化水平。在人才工作方面，进一步规范人才工作“三级网络”运行，切实保障人才工作经费，举办1次辖区企业人才招聘会，努力为人才提供“一站式、全程式、保姆式”服务，不断优化提升人才发展环境。四是切实加强基层保障。抓好社区党组织为民服务专项经费落实，继续实施社区活动场所提升工程，力争年至少2个社区的活动场所有大的提升，严格落实在职党员到社区报到为民服务制度，夯实工作基础。在街道推行社区党建经费竞标制度,打造“社区齐参与、家家有亮点”的良好格局。认真做好“第一书记”管理、服务工作，使他们在社区真正发挥作用。五是注重两手抓两促进。坚持一心一意谋发展、聚精会神抓党建，努力做到党建工作与经济发展同谋

11、划、同部署，突出抓好党建各项任务落实，以科学发展成果检验党建成效，靠基层党建促进工作落实。统筹推进党政、专业技术、技能型、经营管理、村居以及社会工作等各类人才队伍建设。以上汇报，不当之处，请领导和同志们批评指正。街道党工委书记抓基层党建述职报告根据会议安排，现将本人2023年度履行抓基层党建工作责任情况述职如下：一、履职工作特色和亮点1 .狠抓学习、建强素质，筑牢党的政治根基。切实把习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神内化于心、外化于行，深入开展“大学习大讨论大落实”“学优秀树标杆走前列”活动，依托理论中心组学习、“三会一课”等基本制度，采取“党工委带头学+集中培训学+网络随时学+

12、深入基层讲”的“三学一讲”方式，不断增强党员思想政治教育的实效性。2 .强化担当、提高站位，落实党建主体责任。按照“书记带头抓、班子示范抓、上下合力抓”的思路，认真履行抓基层党建”第一责任人”责任，全年召开党建专题会议12次，专项调研4次，每月听取社区党委书记专题汇报党建工作，把必看、必查、必问基层党建工作融入日常、抓在经常。落实“五包两联”工作机制，9名班子成员全面参与联系包抓社区各项重点工作，形成了齐抓共管、合力攻坚的浓厚氛围。严格落实意识形态工作责任制，全面落实党内监督责任，着力营造风清气正的政治生态。3 .精心组织、对标达标，推进重点任务落实。以党支部建设标准化、“四抓两整治”为抓手，

13、推动基层党建全域提升、全面提质。清单化定责、项目化推进、常态化督责，指导2个软弱涣散党支部完成整顿提升，建成“全省标准化先进党支部”1个，“全市先进基层党支部”2个。高标准打造党群服务中心2个，新建楼院网格活动场所4处。新成立3个基层党支部1个非公经济党支部，防汛期间成立67个“临时党支部”，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。积极开展“岗位大练兵”，培训支部书记、党务干部246人次。“七一”前，对38名优秀共产党员，16名优秀党务工作者，7个先进基层党组织进行表彰，争取2万元物资对58名老党员、困难党员进行走访慰问。4 .以点带面、统筹发展，激发城市党建活力。全力推进街道改革，多方协调落实街道党群

14、服务中心办公用房，计划1月底搬迁进驻。充分发挥街道党工委“轴心”作用，113个驻区单位与街道社区党组织结对共建，解决问题325件，开展活动106余场次8692人次。实行“街道大工委+社区大党委+网格党支部”三级网格组织管理体系，推行“党建网+综治网”两网融合，有效破解社会治理难题。根据“一社区一特色”的要求，街道打造“361。”党建工作法，所辖7个社区分别打造特色鲜明、主题突出的党建品牌，以品牌力量推动党建和中心工作做实做细。5 .创新载体、打造特色，拓宽为民服务渠道。结合主题教育，开展读书分享会、文化展、文艺演出等80余场次。建成的学习教育实践基地、中华民族共同体意识宣教厅定期为党员群众开放

15、受教育党员群众达3万余人次。解决街道社区老旧楼院改造、居民安全出行等民生重点领域群众“急难愁盼”实事64件，全体党员干部累计帮办实事614件。组建的7支党员志愿服务队伍，常态化开展绿色环保、健康义诊、治安防控等志愿服务活动，受益群众3.2万余人。依托“红色物业”推进物业服务融入社会治理创新，有效破解物业管理难题，不断提升居民群众获得感和幸福感。二、存在问题及原因分析主要问题：一是在破解党建工作难题方面创新劲头不足，对新形势下基层党建工作的思考研究还不深，特别是在党建品牌的建设上还存在创新不够、谋划不足，与街道社区工作融合度不高，示范带动效应、辐射力、影响力小的问题。二是城市基层党建“共驻共建

16、工作机制还不完善，清单化管理和契约化服务还很欠缺，辖区社会组织、经济组织参与共驻共建意识不强，街道社区党组织统领作用发挥还不够有力，共建活动还停留在做卫生、帮贫扶困、走访居民等层面，很少能从创新载体、最大化发挥优势、解决街道社区发展等深层次问题上去思考。三是党员教育管理重视度不够，党员教育管理抓的不紧，致使部分党员宗旨意识不强，党员教育培训缺乏新意，活动形式单一。存在问题原因分析：一是创新能力有所欠缺，党建工作计划性、指导性不强，有时因工作头绪多，党建工作研究不够全面深入，管理不细，前紧后松，没能一抓到底。二是宣传动员不够好，没有很好的引导驻区单位站在巩固党的执政基础的高度，树立“大党建”格

17、局，主动承担责任，主动认领任务，实现资源共享。三是缺乏深入的思考和全局谋划，对新时期基层党建工作研究不透，在破解党建工作难题上力度不大、办法不多。三、下一步工作思路和主要措施1 .求突破、促提升，激发党建品牌动能。牢固树立品牌意识，按照强化党建凝心，服务居民暖心，倾听民意真心，美化家园用心，繁荣文化欢心，化解矛盾耐心的“六心”服务理念,继续深化已经培树的党建品牌，依托“361。”党建工作法，打造“情暖东北服务圈”，坚持党建带群建，构建区域化党群服务“综合体”，通过品牌创建，协调解决居民的操心事、烦心事、揪心事，在辖区形成以党员带头引领共管共治共建的良好局面。2 .多沟通、勤联系，形成共建共享合

18、力。做强街道“大工委”，规范社区“大党委”，加强与“五连双报到”单位、共建单位的联系沟通，积极推行微项目、微公益、微服务、微心愿等做法，持续在整合各方资源上下足功夫，引导辖区党员干部积极到社区认领服务岗位，进一步激发党员干部服务群众的积极性。3 .多抓手、严要求，做好党员教育管理。采取多种形式组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以及党在各个时期的重要决定和决议，不断提高党员的政治敏锐性和鉴别力。扎实落实“三会一课”制度、党工委引领指导各党支部发挥好主体作用，让每一个党支部都自觉扛起教育党员、管理党员、监督党员的职责，推动党员日常教育管理常态化、长效化、制度化。街道党工

19、委书记抓基层党建述职报告根据会议安排，现就本人2023年抓基层党建情况报告如下：一、履职工作特色和亮点1 .强化担当、提高站位，党建主体责任“聚合力”。按照组织工作责任清单将党建工作列入重要议事日程，街道所辖社区全年召开党建专题会议24次，党支部标准化工作会议8次,党风廉政建设工作会议12次，开展廉政约谈4次，共计约谈86人次。组织开展专题民主生活会、组织生活会各2次，指导督促班子成员按要求过好双重组织生活会。紧扣“书记抓”这一关键，全面加强意识形态领域工作，加强干部队伍作风建设，建立了领导干部包挂党支部、包挂网格、包抓重点工作、联系共驻共建单位、联系困难户的“两包一抓两联系”长效机制。2 .

20、精心组织、主题学习，激活特色载体“多元化”。深入开展“学优秀树标杆走前列”活动，以专题讲座、观看电教片、推送、发放宣传资料等方式向党员群众大力宣传党的路线方针政策和最新理论创新成果。开展解放思想大讨论、“大学习大讨论大落实”活动，系统学习区情，结合街道社区工作实际，通过走访调研、座谈交流等形式，对社区党的建设、城市管理、民生服务等方面的工作进行全方位了解，为下一步持续推进街道社区社会治理和服务创新奠定了基础。3 .分层管理、因策施教，打造党员教育“新模式”。一是对机关党员，坚持一周一次的集中学习，一月一次的中心组学习，通过上党课、专题辅导、知识测试等方式，重点学习了党的二十大精神、习近平新时代

21、中国特色社会主义精神。二是对居民党员，全面推广使用“学习强国”“*党建”信息化平台,持续推进“三会一课”“主题党日”等组织生活规范化落实，通过组织开展党建观摩、参观烈士纪念馆、禁毒教育基地等活动，进一步增强了广大党员干部群众的凝聚力、向心力和党性意识。三是对在职党员，大力推广使用“社区E家”管理平台,同时联合驻辖区单位常态化开展基层党建、文化体育、志愿服务、公益行动20余场次，年内争取“五联双报到”单位和共驻共建单位资金3.8余万元，慰问特困党员、群众100余人，折合资金L8万余元，推动形成了区域联动抓党建的整体格局。4 .探索实践、创新机制，建立为民服务“主阵地”。一是进一步拓展服务阵地，通

22、过争取资金、共驻共建、整合资源等形式，高标准建成专属街党群服务站党建示范点，新建80平米支部活动用房1处，完成8处楼院支部的改造提升工作，使党员学习有去处，活动有阵地。二是深入开展党支部建设标准化工作，围绕城市社区党支部建设标准化工作手册，积极组织各社区、各支部全面学标、对标、贯标、达标，坚持学一个标准、查一次问题、补一批短板，确保了支部建设规范化、标准化。扎实开展“四抓两整治”工作，注重基层带头人队伍建设，各社区年内举办党务骨干培训班3期，培训支部书记、党务干部25人次。持续开展党员信教参教和涉黑涉恶排查工作，进一步提升街道社区党组织凝聚力。5 .夯实基础、提高效率，助推为民服务“精细化”。

23、精心培树党建品牌，*社区结合辖区部队多等特点，建立了“红色精神接力站”“军旅情怀”展台，深化“老妈妈”和“向日葵”志愿服务品牌，打造“情暖夕阳、为老服务”党建品牌，民主街培树“幸福来敲门”工作品牌，孵化“五色志愿者”社会组织，所辖社区均以各自社区特色打造特色品牌，定期开展活动，不断拓宽为民服务载体和服务空间，使居民群众幸福感、获得感持续提升。开展“巾帼心向党文艺演出”、“拥抱青春、放飞梦想，健康徒步行”、“浓情五月天，感恩母亲节”等特色群众性文化活动，极大地丰富了辖区居民的业余生活，营造了良好的社区文化氛围。成立街道“大工委”和社区“大党委”定期研究辖区有关党建、城市管理等事关辖区居民切身利益

24、的民生问题，与12家“五联双报到单位签订承诺事项82项，通过共同商讨城市党建、网格化管理、物业管理服务质量提升等重点工作，集中解决重点难点问题，发挥了“智囊团”和“力量源泉”的作用。6 .提升效能、靠实责任，抓好整改落实“标准化”。对照上年度党建工作述职评议自查、领导点评问题，通过召开“大工委”、“大党委”会议等形式，研究制定整改措施，逐项整改销号，已全部完成整改任务。认真落实警示教育、廉政约谈等制度，有效传导了压力，强化民政、财务等重点领域、关键岗位管理，定期公开党务、居务、财务信息，加强群众监督。坚持领导干部带头抓意识形态工作，建立社区舆情“口径库”，完善了防范和化解意识形态领域重大风险工

25、作机制。按照“一岗双责”要求认真落实意识形态工作责任，坚持书记亲自抓、负总责，定期听取汇报，专题分析研判，时刻关注意识形态领域新情况、新动向，及时有效应对各类舆情状况，引导党员群众维护公平正义、传播正气正能量。二、存在的问题及原因分析一是党员学习教育形式不够灵活。在党员教育管理过程中,形式单一，不太注重创新，习惯于按部就班完成固定任务，学习教育还局限于读读报纸、念念文件、传达精神层面，学习的针对性不强，力度不够大，结合实际不够紧密，形式方法不够灵活。二是“共驻共建”工作机制还不健全。在落实“五联双报到”工作要求上还有差距，共驻共建工作机制还不完善，清单化管理和契约化服务还很欠缺，常态化开展活动

26、还不能有效落实。在满足党员多元化、个性化服务需求方面，形式还不够灵活，载体还不够丰富，还停留在做卫生、帮贫扶困、走访居民、开展联谊等较低层面，很少能从创新载体、最大化发挥优势、解决街道社区发展等深层次问题上去思考。三是在破解党建工作难题方面创新劲头不足。对新形势下基层党建工作的思考研究还不深，破解难题还不够，特别是在党建品牌的建设上还存在创新不够、谋划不足，与街道社区工作融合度不高，示范带动效应、辐射力、影响力小的问题。存在问题的主要原因：一是主责主业意识不强。党建工作安排部署多、跟进指导少，党建工作虽有形式上的落实，但无效果上的体现，从自身和主观方面找原因和想办法做得不够。二是攻坚克难精神不

27、够。党建工作思路不新，面对调整的辖区管理面积，党建任务剧增，拘泥于凭老经验办事，思考谋划党建标准化建设不深。三是创新能力有所欠缺。党建工作计划性、指导性不强，有时因工作头绪多，党建工作研究不够全面深入,过程管理不细，前紧后松，没能一抓到底。三、下一步工作思路和主要措施1 .强化理论武装，明确发展目标。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神及习近平重要讲话精神专题培训学习。健全书记负总责、分管领导抓分工、支部书记具体抓，层层抓落实的责任体系。定期分析研判班子运行情况，定期开展党建责任和党风廉政主体责任约谈，不断强化党建工作督查，形成党建工作新常态。2 .突出基础保障，推进“固本强基”

28、工程。建成*街道政协协商议事工作站以及三个社区协商议事示范点。加大社区服务阵地建设力度，积极谋划建成仓后街社区党群服务中心建设项目，按照“六有五好”基层党组织规范化建设的相关要求，合理规划功能区，设立办公室、党员活动室、阅览室、棋牌室等区域，拓展服务项目。以党建引领社区发展治理为重点，按照“科学化、合理化、便民化”要求，建成高标准“一厅五室”示范点一处，使基层社区综合治理更加精细化。着力培育打造党建特色服务品牌，丰富品牌内涵，提升党建品牌的示范带动效应、辐射力和影响力。3 .坚持党组织主导，牵头搭建共建平台。做强街道“大工委”，规范社区“大党委”，建立健全需求清单、资源清单、项目清单，签订共驻

29、共建协议，组织开展共驻共建活动，积极推行微项目、微公益、微服务、微心愿等做法，持续在整合各方资源上下足功夫，引导辖区党员干部积极到社区认领服务岗位，踊跃参与“微心愿”等街道社区活动，进一步激发党员干部服务群众的积极性。4 .强化党建引领，提升特色服务水平。继续巩固物业企业党组织建设，完善各项协调推进机制，建立物业企业联合党支部，进一步理顺社区党组织、物业企业、小区业主三者之间的关系，聘任物业企业负责人担任社区城市大工委兼职委员，参与社区城市建设工作，增强物业服务合力，提高党组织的核心引领作用；持续拓展“三社联动”机制，大力培育与社区治理和群众日常生活密切相关的社区服务类、公益慈善类、文体活动类

30、等社会组织，把党员的力量凝聚起来，带动社区居民群众一起把身边的事、社区的事协商好、解决好，推进社区居民自治。街道党工委武装部长述职述廉报告一年来，在区委、区政府和街道党工委的正确领导下，在办事处同事的密切配合下，我紧紧围绕街道中心工作，履职尽责，廉洁自律，克己奉公，较好地完成了各项工作任务，现将今年有关情况报告如下：一、加强学习，注重政治素质和业务能力提高一年来，始终坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想，用理论武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和业务能力。坚持自觉参加党工委

31、理论中心组的学习，能够认真通读党的二十大报告。认真学习深刻领会党和国家重大会议会议精神，在实际工作中认真加以贯彻。一年来，共写心得体会、学习笔记累计20余篇。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重运用马列主义的立尝观点和方法，分析、研究、解决工作实际问题，取得了明显的效果，自身领导能力和领导水平不断得到提高，能够牢固树立大局意识，比较客观、全面、准确地看待问题，分析和解决问题。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和法律知识学习，在一年中，我认真系统的学习了宪法、村民委员会组织法、兵役法、信访条例和各种法律法规。并在工作中学习，在学习

32、中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。二、忠于职守，尽职尽责完成目标任务（一）武装工作方面。一是认真落实兵役登记工作。认真开展2017年兵役登记工作，在辖区21个村居社区开设网上兵役登记点，辖区18周岁男性公民网上兵役登记227人，适龄青年登记率达到100%,应征报名67人，其中大专以上学历占应征报名人数的26%o二是抓新兵质量，努力为部队输送优质兵员。今年征兵工作开展后，武装部按照市武装部下达的征兵任务，积极制定方案，及时召开会议，对年度征兵工作作出具体部署和要求。制作悬挂横幅60余幅，发放明白纸3000余份，激发了适龄青年报名参军的积极性，体检政审合格被部队预定27人。三是严

33、把征兵关。我们把廉洁征兵作为保证新兵质量的主要措施来抓，新形势下严格遵守各项章程和廉洁征兵，同时设立了举报箱和电话，发放廉洁征兵通知卡和廉洁征兵调查问卷，聘用3名廉洁征兵监督员。四是做好民兵整组工作。规范开展民兵整组，严格按照“出入转队”要求建立139人基干民兵队伍，并按照军区点验要求，建立建实35人铁路护路分队和30人民兵应急排，投入4万余元充实和完善战备器材库。（二）综治工作。一是开展专项行动。今年以来，街道全面落实社会治安综合治理责任，认真组织开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动，实现矛盾隐患排查、调解主动介入、法律专业支持三种化解方式的有机结合，及时、有效地化解各类矛盾。今年，共排查各

34、类矛盾纠纷46件，列入重点矛盾纠纷处理台账共计16件，已调解完成13件。二是加强基层法制建设建设，推动“一村（社区）一法律顾问”工作落地落实，充分发挥11名法律顾问专业力量，在各村居社区开展合同文书专项整治行动，协助村居社区修订各类不规范合同文书140余份，撤销无效合同文书4份，协助调处各类矛盾纠纷10余起,受理法律援助案件1起，为街道创建诚信守法发展环境做出了积极贡献。该项工作先后在大众日报，新华网等媒体上进行宣传报道。三是加强辖区社会治理工作配套建设，聘任村居警务助理14名，与三级巡防队伍协同开展村居治安保卫工作,对违反社会治安行为进行防控和打击。落实网格化管理，以街道指挥中心为主，调动辖

35、区71名网格员工作力量，辅以视频监控体系和以房管人系统，构建人防、物防、技防三结合的防控体系。同时，街道制定出台关于各村居“三级巡防”“网格化管理”“警务助理”工作考核评定办法，为基层治安防控队伍工作开展提供保障。督导各村居综治中心建设，在视频监控全覆盖的基础上，配备视频会议系统，加强驻村民警、警务助理、网格员、法律顾问，社区负责人等多个岗位协同工作水平，将各类隐患矛盾消除在村居和街道层面。四是信访维稳工作。不断强化工作措施，按照“分级负责”的原则，由党政领导亲自抓、负总责，分管领导分头抓、负主责，各个村居社区及办站所具体抓，办实事，解难题，将工作任务和维稳责任层层落实。同时，按照“属地化+网

36、格化”的工作模式，要求各包村干部按照任务分工，靠上做工作，亲自协调解决，亲自组织指挥，亲自督促落实，化解负责信访和矛盾纠纷案件。三、廉洁自律，不断加强个人作风建设一是在党性修养上，坚持政治学习，注重自我改造，不仅经常教育全局同志，而且能以身作则地自觉做到政治上不说糊涂话、不做出格的事，与市人大常委会保持高度一致。二是在处世为人上，坚持做到自严、自律、自尊、自爱、慎独、慎微、慎始、慎终，自认为自己多年来的所言所行、所作所为对得起党性、对得起良心。特别是能够自觉做到无职无权时不奢望、手中有权时不张狂，既保持向上向善的良知，又坚持处事为人的理性。三是在处理工作关系上，十分注意摆正自己的角色位置，做到

37、宽容待人、宽厚用人，公正办事、公平处事；乐于让名让利于上下左右，敢于讲真话讲实话敢于负责任；做到不争权利、不争高低、不闹无原则的纠纷；十分注意发扬民主，联系群众，坚持大事商量、小事通气；遇到问题时放低姿态，主动沟通，注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解；真心实意培养后备年轻干部，设身处地帮助解决实际困难，尽心尽力地为大家办了一些有益的事情；坚持言教与身教有机结合。四、存在的主要问题一是自身学习抓的不够持久，对一些理论没有第一时间学习、掌握和领悟，对理论的系统性学习还不够。二是对一些业务工作抓落实的力度不够，对所包村居情况了解不是很深入。对这些问题，我将积极采取有效措施，积极学习，扎实工

38、作，在今后工作中逐步加以解决。街道党委书记履行全面从严治党责任述职报告现将一年来履行全面从严治党责任情况汇报如下：一履职情况一是牵头抓主业，管党治党责任不放松。带头履行“第一责任人”职责，对照“三张清单”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”“两个维护”，带头学讲话、学准则、学条例，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，带领广大党员落实党工委、管委会决策部署。督促党委班子成员自我主动加压，抓学习、作表率，督促落实“一岗双责”，精心调整XXX名社区党委书记，XX个村居股份合作社由党支部书记、董事长一人兼，形成一级抓一级、书记带社区的工作机制。二是深入抓思想，唱响主旋律。突出

39、理想信念教育，全面加强意识形态工作，持续抓好党委理论中心组学习和周一学习日制度，以高度的政治定力，确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致。开展“星团队”“星个人”评选，深挖辖区突破担当、道德建设、创新创业等典型，通过社区报、每周推送，深入宣传改革开放以来历史成就和人民群众中的感人事迹，高标准打造街道党性教育基地和X处党建示范点，开展文化惠民活动近XX场，进一步巩固思想舆论阵地，弘扬新时代精神，传递正能量。三是用心抓队伍，社区干部素质再提升。在全区率先组织社区党员到市委党校进行脱产轮训，坚持正确选人用人导向，打破身份、年龄、学历等界限，机关中层副职以上全员竞聘上岗。细化党员积分制管理，开展党员

40、三双”活动，激发党员先锋队作用。XXX等软弱社区支部书记我亲自约谈、亲自指导，全面整改提升，班子战斗力凝聚力焕然一新。用足用活容错纠错、失职问责双向激励机制，全街道上下形成攻坚克难、突破担当的浓厚氛围。四是从严抓纪律，强化正风肃纪不放松。坚持挺纪在前、执纪从严，认真落实主体责任，驰而不息正风肃纪。制定年度党风廉政建设工作要点，明确工作任务，召开XX次街道党委会议专题研究党风廉政建设工作。今年，街道纪委立案XX起，给予XX人党纪处分。根据中央巡视、省委巡视反馈意见，建立问题整改台账，实行销号管理，建立起长效机制，对发现的问题,坚持实事求是、即知即改。二存在的问题及原因分析一是管党治党意识不够强

41、落实主体责任的主动性还不够强，党建工作仅满足完成上级安排的任务，在面对经济发展、社会稳定等诸方面压力时，出现“重发展、轻党建”、“重业务、轻党务”的问题，对街道党建标准化建设重视不够，现有城市社区党群服务中心不能满足便民服务需要，严重制约街道村改居社区向城市社区的转型发展。二是严实管党任务落实不够细。管党治党缺乏针对性、经常性和持续性，没能按“从严从实”要求分解指标任务、落实责任主体、明确序时进度，在指导、督查、通报、整改、问责等环节认真、顶真、较真力度不够，工作“重布置、轻落实，重结果、轻过程”，特别是社区支部书记、党员队伍素质仍需提高。三是服务群众水平提升不够快。当前街道工作重心转到发展

42、和服务群众上来，但仍存在街居干部突破担当、攻坚克难、推动发展、服务群众的水平提升不够快的问题。有的社区党员干部为民服务的宗旨意识不够，甚至存在违法违纪、与民争利、侵害群众利益问题，在重点项目、棚改中拖后腿，当钉子户。产生上述问题原因分析：一是思想认识不到位。对“党要管党、从严治党”的认识，还没有完全内化于心、外化于行，管党治党的政治自觉和行动自觉没有真正形成。二是创新意识不强。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不深，创新办法不多，没有充分调动起街居干部抓党建工作的积极性和创造性。三是督导问责不严。对各项制度落实过程中出现的问题，督促整改不到位，离严抓严管还有差距，只求原则上过得去，

43、不求细节上过得硬。三下步工作措施一是坚持从严管党治党，强化党员干部管理。在党建工作中着力加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在党的建设更加重要位置。坚决做到“四个服从”、“五个必须”、“五个决不允许”，真正把纪律和规矩立起来、严起来。发挥“啄木鸟精神”，抓早抓小，严格执纪、动辄则咎，防止倾向性问题变成现实性问题、轻微违纪问题变成严重违法问题。二是全面落实“两个责任”，党风廉政建设持续加压。牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职”的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入街道中心工作，统筹安排、统筹推进。全力支持纪委工作，确保独立办案，完善人员配备、硬件设施等工作保障，通过街道纪委作用的发挥，在正风肃纪、激浊扬清上持续加压、持续用力，让干事创业、风清气正成为党员干部的新风尚，成为推动转型发展的新动力。三是强化教育监管，从严正风肃纪。一方面增加党风廉政教育、警示教育频次，创新教育方式，拓宽教育范围，推动教育制度化、常态化，帮助全体党员干部树立纪律意识，筑牢防线、守住底线；另一方面通过加大违纪案件查处力度，向下传递压力，不断加强作风建设、纪律建设，使党纪成为不可逾越的“红线”和“雷区”，鞭策广大党员干部把党风廉政建设要求落到实处。