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1、第 1 页 卫生院全员竞聘上岗实施方案 特征码 srSVSSBRzVbacHvNSvAz 卫生院全员竞聘上岗实施方案 为稳步推进基层医疗机构综合改革工作，根据省人民政 府办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门关于深化国家基 本药物制度试点县（市、区）乡镇卫生院人事制度改革指导意 见的通知 （鄂政办发20XX34 号）及xx 市乡镇卫生院人事 制度改革指导意见等文件精神，结合卫生院实情制定我院全 员竞聘上岗实施方案如下： 一、竞聘工作领导小组 组 长：谢 x（院长） 副组长：田 x（副院长） 成 员：唐 x（副院长） 第 2 页 艾 x（副院长） 周 x (副院长) 陈 x（主管会计、院团委书记
2、） 领导小组下设办公室，由陈真为办公室主任，负责竞聘具体相 关事宜。 二、岗位竞聘原则 （一）在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。 （二）通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同 管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。 （三）实行公开、公平竞争、择优原则。 三、岗位设置（见附件 1） 四、竞聘岗位条件及职责 第 3 页 (一)基本条件。 1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素 质。 2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉 洁奉公，服从领导，听从分配。 3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。 4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位
3、要求的身体条件。 （二）各岗位竞聘条件及职责。 1、全科医师 34 个（其中八级 4 个,九级 3 个,十级 4 个,十 一级 8 个,十二级 13 个,十三级 2 个.） 岗位竞聘条件 (1)具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师 或执业医师资格且能胜任本职工作。 （竞聘各科岗位者必须具有 第 4 页 相应科的执业医师资格） (2)七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满 3 年以 上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满 3 年以上， 九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满 3 年以上，十 级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,并 在十一级岗位上工作满
4、 3 年以上,十一级岗位需具有医师职称并 在十二级岗位上工作满 3 年以上,十二级岗位需具有执业医师或 执业助理医师资格。 (3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。 (4)在上级医院经过专业进修学习者优先。 （5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。 岗位职责 (1)在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作 及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。 第 5 页 (3)积极协助公共卫生工作。 (4)服从领导，积极完成分派的其他工作。 2、中医科岗位 2 个(其中 8 级 1 个,十一级 1 个.) 岗位竞聘条件 (1)具有临床中医医疗专业中专
5、及以上学历或具有中医执业 助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。 (2)十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医 师资格,十一级岗位需具有中医师职称并在十二级岗位上工作满 3 年以上。 (3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。 (4)在上级医院经过专业进修学习者优先。 （5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。 第 6 页 岗位职责 (1)在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作 及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。 (3)积极协助公共卫生工作。 (4)服从领导，积极完成分派的其他工作。 3、护理岗位 21 个（其中，八级 1
6、 个,九级 5 个,十级 2 个,十一 级 5 个,十二级 8 个。 ） 岗位竞聘条件 (1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格 (2) 七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满 3 年 以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满 3 年以 上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满 3 年以上， 十级岗位需具有中级职称并具有执业护师资格,并在十一级岗位 第 7 页 上工作满 3 年以上，十一级岗位必需具有护师职称并在十二级 岗位上工作满 3 年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士 职称。 (3)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。 (4)岗位级别原则上以职称变动
7、后调资为准。 岗位职责 (1)在院长或护士长的领导下，从事住院病人/门诊病人和 夜班急诊病人和急诊留观病人的接待和护理工作，积极配合医 师做好各项诊治工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和护理操作常规、规范。 (3)积极协助公共卫生工作。 (4)服从领导，积极完成分派的其他工作。 4、后勤工作岗位 15(其中，八级 1,九级 1,十级 2,十一级 6,十二级 5 十三级) 第 8 页 (一)药剂科岗位 6（十级 1 个,十一级 5.） 岗位竞聘条件 (1)具有相关专业中专或以上学历并具有药师或药士资格者。 (2)十一级岗位需具有药剂师或药剂士职称, 并在十级岗位 上工作满 3 年以上，十级
8、岗位需具有中级职称并具有执业药师 资格,并在十一级岗位上工作满 3 年以上， (3)能够熟练操作电脑计算机。 (4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。 （5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。 岗位职责 (1)在院长或科主任的领导下，从事药品的调剂、保管、申 领、分发、加工、登记、统计等工作。 第 9 页 (2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。 (3)积极协助公共卫生工作。 (4)服从领导，积极完成分派的其他工作。 (二) 心电 B 超、放射科岗位各 3 个（其中心超八级 1 个,十 级 1 个,十二级 1 个; 放射科九级 1 个,十一级 1 个,十三级 1 个.） 岗
9、位竞聘条件 (1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业医师或执业助 理医师资格者。 (2)八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满 3 年以 上，九级岗位需具有中级职称(主管技师、主管护师）并在十级 岗位上工作满 3 年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业 医师或执业助理医师资格(主管技师、主管护师）,并在十一级 岗位上工作满 3 年以上，十一级岗位必需具有专业执业医师(技 师、护师）资格并在十二级工资岗位上工作十三级满 3 年以上。 第 10 页 十一级岗位需具有医师（技师、护师）职称并在十二级岗位上 工作满 3 年以上,十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资 格（技师、护师） 。 (
10、3)在上级医院经过专业进修学习者优先。 (4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。 （5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。 岗位职责 (1)在院长或科主任的领导下，从事 x 光的照片、诊断，心 电图、B 超检查诊断工作及设备的维护保养，影像资料的保管 等工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。 (3)积极协助公共卫生工作。 (4)服从领导，积极完成分派的其他工作。 第 11 页 (三)检验科岗位 3 个（其中十二级 3 个） 岗位竞聘条件 (1)具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格 者。 (2) 十二级岗位需具有检验师资格。 (3)在上级医院经过专业进修
11、学习者优先。 (4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。 （5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。 岗位职责 (1)在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测、化 验工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。 (2)积极协助配合医师开展新的检测项目。 第 12 页 (3)开展检测质量控制工作。 (4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。 (5)积极协助公共卫生工作。 (6)服从领导，积极完成分派的其他工作。 5、公共卫生科岗位 5 个（其中九级 1 个，十一级 3 个，十 二级 1 个.） 岗位竞聘条件 (1)具有相关专业中专或以上学历并具有相关执业资格。 (2) 九级岗位
12、需具有中级职称并在十级岗位上工作 3 年以 上，十一级岗位必需具有执业医师资格，十二级岗位需具有执 业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称、药剂师、药剂 士、检验师职称等。见习期岗位为具有中专及以上文凭尚未取 得相应专业技术职称或资格者。 第 13 页 (3)以公共卫生、妇幼保健及全科医师、全科护士优先。 (4)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。 (5)进行过相关专业或科目培训者优先。 （6）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。 岗位职责 (1)在院长或科主任的领导下，从事各项公共卫生工作及相 关资料的整理、保管等工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。 (3)积极
13、协助单位各项工作。 (4)服从领导，积极完成分派的其他工作。 6、后勤管理和服务岗位 17 个(其中工人二级 1 个,四级 1 个、 专业技术人员 15 个） 第 14 页 (一)财会岗位 2 个 岗位竞聘条件 (1)具有相关专业中专或以上学历并具有会计从业人员资格 者。 (2)会计需同时具有统计合格证书。 (3)财务工作经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。 岗位职责 (1)在院长领导下，从事各项财务工作及资料的保管等工作。 (2)遵守国家相关法律法规和财务制度 (3)保守财务秘密。 (4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。 第 15 页 (5)负责单位的各项统计工作。 (6)负责
14、药物的输入及病历记账、清单打印等工作。 (7)积极协助公共卫生工作。 (8)服从领导，积极完成其他临时性工作。 (二)收费员岗位 3 个 岗位竞聘条件 (1)具有初中或以上文化，能够熟练掌握操作计算机。 (2)思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，服务态度好。 (3)具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。 岗位职责 (1)严格遵守国家相关法律法规、 遵守医院的各项规章制 第 16 页 度和操作常规、规范。 (2)负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。 (3)做到账目清楚，日清月结，钱、票、帐数据一致。 (4)负责新农合住院病人的注册登记及网络报账等工作。 (5)服从领导，积极完成其他临时性
15、工作。 (三) 司机岗位 1 个 岗位竞聘条件 (1)具有 B2 以上驾照，两年驾龄以上，思想作风正派，吃 苦耐劳。 (2)具有相关工作经历者优先。 岗位职责 (1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度 第 17 页 和操作常规。 (2)完成卫生院紧急急救、公卫下乡、公务等出车任务 (3)服从领导，积极完成其他临时性工作。 (四)医保工作岗位 3 个 岗位竞聘条件 (1)具有医学专业中专及以上学历 (2)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。 岗位职责 (1)在院长或科主任的领导下，从事新农合、职工医保、城 镇居民医保、医疗救助、优抚患者的审核报销、资料的统计上 报和归档以及设
16、备的维护保养等工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。 第 18 页 (3)服从领导，积极完成分派的其他工作。 (五)工人技术岗位 2 个 岗位竞聘条件 (1)思想作风正派，能吃苦耐劳。 (2)具有相关工作经历者优先。 岗位职责 (1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度 和操作常规。 (2)完成卫生院安全保卫的门前车辆停放管理，环境卫生等 工作。 (3)服从领导，积极完成其他临时性工作。 上述工勤技能岗各等级岗位竞聘条件 第 19 页 (1)、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五 年，并分别通过高级技师、技师技术工人等级岗位的考评。 (2)、四级工勤技
17、能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五 年，并分别通过高级工、中级工技术等级岗位考核。 工勤技能岗各等级岗位职责 （1）二级工勤技能岗位（高级工） 应达到本岗位“应知应会”要求，熟练掌握本工种的业务知识 和操作技能，在本职岗位上能起到技术尖子作用，高质量地完 成本工种任务，并能指导和帮助本工种下级岗位聘用人员提高 业务能力。 （2）四级工勤技能岗位（中级工） 应达到本岗位“应知应会”要求，在本职岗位上能起到技 术骨干作用，能独立完成本工种任务，并能在上级岗位聘用人 员指导下提高业务能力。 第 20 页 （6） 安全保卫（水电维修）1 个 岗位竞聘条件 (1)具有一定的水电维修技能，思想作风正派，
18、能吃苦耐劳。 (2)具有相关工作经历者优先。 岗位职责 (1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度 和操作常规。 (2)完成卫生院安全保卫，门前车辆停放管理，水电维修等 工作。 (3)服从领导，积极完成其他临时性工作。 （7）办公室岗位 2 个 岗位条件 第 21 页 （1）处世高超、头脑聪慧、功夫过硬、人格高尚 （2）办公室工作人员要公道正派、清正廉洁、甘于奉献、 知识全面、业务精湛、技能娴熟 (3)思想作风正派，能吃苦耐劳。 (4)具有相关工作经历者优先。 岗位职责 1. 负责做好行政事务性工作，包括考勤、人事、财务、治 安、保卫、消防、工会、计生、卫生劳动、节假日值班安排、
19、以及办公用用品的申报、领取、购置、报修等管理工作； 2.负责做好院内外各种会议的会务工作； 3.按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议 确定的各项工作任务； 4.负责做好文件、*、函件的接收、登记、保密、传递、保 管、督办和文书归档工作； 5.负责做好上情下达、下情上达的工作； 6.负责做好印章管理工作； 第 22 页 7.负责做好各种报告、文件的打印、复印工作； 8.负责做好来访人员及对外联络的服务工作； 9.完成领导交办的其它工作。 10.严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操 作常规。 （8）服务中心 3 人 岗位竞聘条件 (1)思想作风正派，能吃苦耐劳。 (2)
20、具有相关工作经历者优先。 岗位职责 (1) 严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和 操作常规。 (2)服从领导，积极完成分派的其他工作。 第 23 页 五、竞聘对象 （一）王城镇卫生院在岗在编正式工作人员。 （二）20 09 年 12 月 31 日前已与乡镇卫生院或其上级主 管部门签订正式合同并具有执业资格的在岗编制外聘用人员。 （三）20 09 年 12 月 31 日前已与乡镇卫生院或其上级主 管部门签订有正式聘用合同、并参加市统一组织的在岗编制外 聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。 （四）20 09 年 12 月 31 日前已与乡镇卫生院或其上级主管部 门签订有正式聘用合同的
21、在岗编外聘用工勤人员。 六、报名及资格审核（20XX 年 09 月 15 日前） （一）组织报名。以自愿为原则，符合竞聘上岗条件的人 员，在院办公室报名。每个报名者须填写乡镇卫生院竞聘上 岗申请书 ，同时提交本人 2 寸彩色相片三张，身份证、毕业证、 职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份（含报名表） 。 （二）资格审查。由卫生院竞聘办公室复核报名情况并进 第 24 页 行初审，将通过初审人员的有关情况报卫生局，由卫生局、人 社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。 七、组织全员竞聘 （一）述职 1个人述职根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情 况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后
22、的打算、努力方 向等。 2述职时间。每人述职不超过 8 分钟。 （二）测评 1、院领导班子测评（1 00 分） 竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现，工作能力与岗 位相匹配等情况进行测评打分标准如下；（共 1 00 分） 1、竞聘者的条件、优势： 1 0 分 第 25 页 2、今后的工作打算、做法： 1 0 分 3、平时劳动纪律、医德医风： 20 分 4、工作能力： 3 0 分 5、工作业绩： 3 0 分 2、全院职工测评（1 00 分） 。 标准同上 3、科室领导测评（1 00 分） 。 标准同上 4、个人竞聘成绩：院领导班子测评平均分、全院职工测评 平均分、科室领导测评平均分三者按 4：4
23、：2 的比例折算成百 分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60 分及以上为合格。 （三）竞聘分数从高到低予以公示。 第 26 页 （四）院长、副院长的聘任。院长、副院长的聘任由卫生 局根据具体情况聘任。 八、研究确定竞聘上岗人员 根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人 员并张榜公示。 九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上 岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。 十、对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人 意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；二 是也可经双方协商后重新签编外人员聘用合同；三是可参加本 卫生院或其他卫生院向社会的公开招聘；四是通过进修培训
24、， 提高技能后再进行竞聘上岗；五是经双方同意，自谋出路；六 是考核不合格者，编外人员降级使用至合同期满后自行解聘， 编内人员按上述 1-5 点执行。 附件： 第 27 页 1王城卫生院卫生院竞聘岗位设置及分布 2王城卫生院竞聘上岗报名表 3王城卫生院领导班子测评表 4王城卫生院科室领导测评表 5王城卫生院职工测评表 xx 市 xx 傎卫生院 20 l 1 年 09 月 10 日 附件 1 设置岗位情况 本单位拟设置岗位总量数 82 个，其中：管理岗位 7 个，专业技 术岗位 77 个（双肩挑 4 人） ，工勤技能岗位 2 个。主体岗位是 专业技术岗位，占岗位总量的 94%。 。 第 28 页
25、（一）管理岗位的名称、等级、数量 总数 7 个，占单位岗位总量的 9%.其中:九级 7 个。 1单位领导岗位 7 个。含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管 理的人员。 2内设机构中层领导岗位 4 个，其中：办公室主任 1 个，公卫 科主任 1 个，医务科主任 1 个，医保科主任 1 个。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1中级岗位 25 个，占专业技术岗位 30.5%。其中：八级岗位 7 个，九级岗位 10 个，十级岗位 8 个。 2初级岗位 52 个，占专业技术岗位 63.4%。其中：十一级岗 位 23 个，十二级岗位 27 个，十三级岗位 2 个。 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位 2 个，占单位岗位总量 2%。其中：技术工二级 1 第 29 页 个，技术工四级 1 个。 王城卫生院卫生院内部专业技术岗位设置表