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1、第 1 页 公司集体合同的范文1 特征码 GxcZJsXDymlOHfrhgkho 下面我们来看一下公司集体合同的范文，欢迎浏览。 公司集体合同 本合同由公司（以下简称公司）与河南省进津建筑业企 业工会联合会（以下简称工会）签订。 第一章 总 则 第 1 条 为建立稳定和谐的劳动关系，维护进城务工人员合 法权益，促进公司的发展和员工生活、劳动条件的逐步改善。 根据劳动法及有关法律、法规的规定，本着平等协商的原 则，签订本合同。 第 2 条 本合同依法签订，生效后对公司和员工双方均有约 束力，任何一方均应认真履行本合同规定。 第 3 条 公司工会是全体员工合法利益的代表，依法独立自 主地开展工作
2、，全面维护员工的合法权益。 第 4 条 公司尊重工会维护和代表员工利益的权益，公司在 决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，要有工会代表参加， 充分听取工会意见。公司制定的有关制度，均应以本合同为基 础，并征得工会和职代会同意。 第 2 页 第 5 条 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，维护公 司的合法权益及经营者的管理权威。教育员工认真履行劳动合 同，遵守职业道德、劳动纪律和公司的各项规章制度，努力完 成生产、工作任务。 第 6 条 员工是公司的主题，是企业的主人翁。员工依法通 过职代会和工会组织的其他形式参加公司的民主管理和民主监 督，并就保护员工合法权益等问题与公司进行平等协商。 第
3、 7 条 企业员工通过职工大会参加企业民主管理和民主监 督，企业应建立和完善各项规章制度，保障工会和职工大会依 法行使权力。 第二章 劳动报酬 第 8 条 各企业实行计件工资制度。企业工资标准、分配方 式及其变更，由企业根据国家有关决定，但须听取工会意见， 并提交职工大会审议通过。企业按照国家和市政府有关规定向 员工发放各项津。贴、补贴 第 9 条 工会每年年初根据上年生产经营和职工生活费用价 格指数，参考同行业上年度人均收入水平等因素，提出本年度 工资增幅要求与企业协商，确定本年度工资水平。 第 10 条 员工工资的总体水平随企业效益的增减而浮动。 年度各企业在岗人员人均收入 元以上。 第
4、11 条 企业按月支付给员工工资。 第 12 条 员工最低工资不低于市政府规定的最低工资标准， 第 3 页 各企业 年度最低工资为每月 元。 第 13 条 各企业根据当月生产、技术指标完成情况，按照 员工工作实绩，确定奖金标准，奖金以货币形式支付。 第 14 条 员工企业在法定休假日即依法参加社会实践期间， 企业应按规定支付工资和福利待遇。 第三章 工作时间和休息休假 第 15 条 各企业执行国家法定工作时间制度，根据企业实 际，实行弹性工作制。 第 16 条 各企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的 权利。但由于企业生产经营的需要，经与工会及员工协商后可 延长工作时间。一般每日不超过 1
5、小时，因特殊原因需要延长 时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日不超 3 小时，每 月不超过 36 小时。 第 17 条 每年的设备维修、生产工艺需要，发生自然灾害 事故及生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，需要紧 急处理，及时检修，必须加班加点的，可由企业决定，不受本 合同第十六条限制，员工应服从安排。 第 18 条 因生产、工作需要安排员工延长工作时间加班的， 企业按劳动法规定，支付加班工资。 第四章 保险福利 第 19 条 各企业根据国家和本市法律、法规、规章及有关 政策的规定，积极参加社会保险，具备条件的企业按规定缴纳 第 4 页 社会保险费。 第 20 条 各企业按国家规定提
6、取公益金，用于员工的集体 福利事业支出。企业提取的公益金使用方案和有关集体福利事 业，应经职工大会审议通过后实施。 第 21 条 各企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工 补充保险制度，鼓励员工积极参加个人储蓄养老保险。 第五章 劳动安全卫生 第 22 条 各企业应当加强和改善劳动安全卫生制度，改善 劳动条件和做好特殊工种，建立健全安全生产责任制，防止劳 动过程中的事故。 第 23 条 各企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动 安全卫生条件和必要的劳动防护工作。坚持三级安全卫生教育 制度和特殊工种的持证上岗制度。 第 24 条 对从事有职业危害的作业员每年进行一次定期健 康检查。 第 25
7、 条 工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查， 监督劳动保护情况，工会发现企业行政方面违章指挥，强令工 人冒险作业或生产过程发现明显重大事故隐患危害，有权提出 解决的建议；企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有 权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批 评、检举和控告。 第 26 条 员工发生工伤事故，企 第 5 页 企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门 报告。 。工会配合有关部门进行调查，向有关部门提出处理意见。 第 27 条 各企业应按照有关规定，夏季采取防暑降温和冬 季防寒保暖措施。 第 28 条 各企业应按照有关规定提取安全技术措施经费并 正确使
8、用。 第 29 条 各企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全生 产操作规程。员工在劳动过程中必须严格执行安全生产操作规 程。 第六章 女员工的特殊保护 第 30 条 企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊保护 的规定，做好女工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。 第 31 条 哺乳期的女工经本人申请，企业批准可以休哺乳 假。哺乳假期满后，本人提出复工申请，企业应及时予以安排 工作岗位。 第 32 条 企业为女工每年进行妇科检查。 第 6 页 第 33 条 各企业坚持男女同工同酬的原则，凡适合女员工 的岗位优先安排女员工。 第 34 条 女员工特殊保护的权益受到侵害时，有权向有关 部门提出申请，工会应当给予支持。对侵害女工劳动保护权益 的责任人员，企业应当给予批评教育或行政处分，并给予被害 女工经济赔偿。 第七章 技能培训 第 35 条 企业方应当有计划的对在职员工进行技术等级培 训，适应性培训和继续教育。对新招聘员工进行岗前培训；对 从事特殊行业的员工进行专门的培训，并取得特殊作业资格； 对从事技术工种的员工上岗前必须经过培训；按需要对下岗员 工进行转岗培训。员工在培训期间，其工资、奖金及其他福利 待遇按企业有关规定执行。