《公司人事管理条例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司人事管理条例.docx（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 公司人事管理条例 特征码 YSzbdfEpsvGYnfRUcMtK 一、总则 随着公司发展步伐的加快，企业国际化进程的日趋成熟， 为了体现“人才效是效益”的经营理念，充分发挥员工的才能， 特制订本条例。 二、招聘。 1、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定，以 该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行 为甄选标准。 2、各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根 据工作需要提出“人员增补申请” ，报总经理批准后，由行政人 事部安排招聘。 3、经行政人事部及用人部门考核，符合录用条件者，可办 理入职手续。 三、入职手续 1、新员工入职需填写试用申请表 。
2、2、缴交个红底一寸照片 5 张及身份证、毕业证等相关证件 复印件。 第 2 页 3、由行政人事部安排新员工与各职能部门员工见面，熟悉 办公环境。 4、行政人事部为新员工办理员工卡。 （此卡工本费 80 元， 如有遗失，须交补卡费 80 元。 ） 5、新员工入职后，凭个人有效证件办理邮政储蓄帐户，并 个存折号复印给人事部，用于发工资。 四、培训 1、 新员工入职培训 岗前培训（三天） 。培训内容包括：公司简介、公司理念、 相关制度、工作流程、CRM 管理知识、产品知识培训。 实习。实习是销售人员针对 CRM 管理系统的实操，及对销 售工具使用的熟练过程，实习期二周，人事部、销售管理部对 新入职业
3、务员进行实习指导，确定实习区域，销售人员按 CRM 管理要求完成实习任务。实习期间遇周六回公司总结工作。 2、 产品知识培训 各岗位、产品线员工均享有同等培训权利，公司定期组织 员工参与产品知识培训，培训内容由市场技术总监完成。 人事部将根据岗位需求、工作需求不定期外派员工参加专 业技能培训，此培训为不脱产培训。 五、试用期 1、行政后勤人员试用期为三个月，如特殊情况提前转正或 延长试用期，试用期最长不超过六个月；销售人员试用期为六 第 3 页 个月。 2、试用期满，经用人部门和行政人事部考核胜任该职后， 报总经理批准后，方可转为正式员工。 3、 试用期内，员工如违反公司规章制度中的任何一 条
4、，本公司有权终止聘用。 六、社保、劳动合同 1、 员工办理入职手续后，公司为其购买工伤保险。 15 日之前入职，次月 15 日后保险生效；15 日以后入职，第二 个月的 15 日后保险生效。 2、 员工转正后，公司为其购买养老、医疗、失业保 险。 （保险生效期同前） 3、 劳动合同签暑，在转正审批下达之二日内签定。 合同期限为一年（含试用期） ，合同期满即行终止，员工与公司 双方同意续签，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同 。 五、解聘、离职 1、解聘 员工无论何时，若触犯公司制度、条例或犯重大错误，公 司将视情节轻重，给予必要处分，直至解聘，公司不负责任何 赔偿。 2、离职 A、员工申请离职原则上须提前一个月，如遇特殊情况，经 总经理批后，可即辞即走。否则将以一个月工资作为补偿。 第 4 页 员工在完成以下手续后方可离职。 （1） 交回有关证件和物品，如员工手册 、员工卡、 钥匙等。 （2） 交还预支款或备用金。 （3） 交还个人所领用的办公用品。 B、新员工入职不足十五天，因个人原因向公司提出离职申 请，或不满离公司为其安排的工作而提出离职申请的，不予结 算工资。