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1、第 1 页 劳动合同范本 特征码 HTEQKzqlThIbKtNKnXJk 劳动合同范本 依据劳动法 、 劳动合同法以及有关法律、法规、规章的 规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则，签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”： A、无固定期限自 年 月 日起。 B、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、以完成一定工作任务为期限自 年 月 日起至该 项工作任务完成止。 实行试用期制度的，其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 （注:以完成一定工作任务为 期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用
2、 期） 第 2 页 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。 三、工作内容 (一)乙方同意根据甲方工作需要，安排其在 岗位(工种)工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可 依法变动乙方的工作岗位。 (二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法 律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 (三) 四、工作时间和休息休假 (一）甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确 定，乙方执行下列 种工时工作制。 A、标准工时制。具体工作时间为 B、综合计算工时工
3、作制。 C、不定时工作制。 注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障 行政部门批准。 (二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休 第 3 页 息休假的权益。 五、劳动报酬 （一）经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列 条 款。 A、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。 B、甲乙双方协商约定月工资 元。其中，试用期月 工资 元。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同 岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙 方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额 和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、其
4、他形式 。 （二）甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙 方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保 障。 （三）甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排 补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为 元。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规 定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依 第 4 页 法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 (二)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利 待遇。 七、劳动保护、劳动条件和职业培训 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实 告
5、知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程 中的事故，减少职业危害。 (二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为 乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲 方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对 乙方提供保护。 (五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的 规定。 (六)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行 职业培训，不断提高乙方的职业技能。 八、劳动合同履行和变更 (一)甲方变更名称、
6、法定代表人、主要负责人或者投资人等事 项，不影响劳动合同的履行。 (二)甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利 第 5 页 和义务的单位继续履行。 (三)经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变 更劳动合同内容的，双方应当签字确认。 九、劳动合同解除和终止 (一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。 (二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同： 1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的; 2、严重违反甲方依法制定的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙
7、方拒不改正的; 5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效 的; 6、被依法追究刑事责任的。 (三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同， 但应当事先将理由通知本单位工会，并提前三十日以书面形式 通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的; 第 6 页 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。 (四
8、)甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照劳动合 同法规定程序解除乙方劳动合同： 1、甲方依照企业破产法规定进行重整的; 2、甲方生产经营发生严重困难的; 3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。 但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方， 并在同等条件下优先招用乙方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本条(三)、 （四）项约 定解除劳动合同： 1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2
9、、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的； 3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、乙方在孕期、产期、哺乳期的; 5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 第 7 页 五年的; 6、法律、行 zd 规规定的其他情形。 (六)甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。 (七)乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。 (八)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 (九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付乙方工资的; 3、未依法为乙方缴纳社
10、会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益 的; 5、甲方违反劳动合同法第二十六条第一款规定的情形 致使劳动合同无效的; 6、法律、行 zd 规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全 的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (十)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 第 8 页 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销
11、或者用人单位决 定提前解散的; 6、法律、行 zd 规规定的其他情形。 （十一）劳动合同期满，有本条第（五）项约定情形之一的， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，有本条第 （五）项第 2 点丧失或者部分丧失劳动能力的，乙方劳动合同 的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 (十二)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商 同意，可以续订劳动合同。按照劳动合同法有关规定应当 续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。 十、双方约定的其它事项 甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制 协议等其他约定条款。 十一、法律责任 （一）劳动合同一经订立，即具有法律
12、约束力，双方应当依法 履行劳动合同。 （二）甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同， 乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要 求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方 应当依照劳动合同法第八十七条规定向乙方支付赔偿金。 第 9 页 （三）甲方违反劳动合同法或者本合同约定的条件解除劳 动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害 的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。 （四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合 同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的， 应按损失的程度依法承担赔偿责任。 十二、其它事项 (一)甲乙双方因履行本合
13、同发生的劳动争议，当事人可以向本 单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要 求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服 的，可以向人民法院提起诉讼。 (二)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式 等发生变化，应当及时告知甲方。 (三)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 (四)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。 双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执 一份。 (五)本合同附件包括： 。 甲方（盖章）： 乙方 （签名）： 第 10 页 法定代表人或委托 代理人（签名）： 年 月 日 年 月 日 附：劳动合同变更情况记录： TD vAlign=bottom