3篇区委领导、办公室主任2024年“五个带头”专题民主生活会对照发言检查.docx

1、3篇区委领导、办公室主任2024年“五个带头”专题民主生活会对照发言检查区委常委、办公室主任2024年“五个带头”专题民主生活会对照发言检查根据关于召开2024年度民主生活会的通知要求，围绕会议主题，深入学习习近平总书记系列重要讲话和X全会精神，认真研读习近平关于全面从严治党、党的自我革命等重要论述规定篇目，进一步提振了精神状态、做足了思想理论准备。会前，对照四个方面对照检查内容和反面典型案例，紧密联系思想和工作实际，积极开展专题研讨，认真检视个人存在的问题和不足，深挖问题根源，制定整改措施。近期，通过与班子成员开展谈心谈话、广泛征求意见建议，归纳合并问题X条、提出批评意见X条。现将个人对照检

2、查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是准确把握“两个确立”的决定性意义仍有差距。对“两个确立”的决定性意义领悟不深不透，多是停留在文字和思想认识层面，在具体工作中，推动“两个确立”贯穿落实到实处的思路不宽、办法不多。比如，在参加全区X全会精神专题学习班时，满足于听听专家授课、看看辅导教材,学习停留在表面，没有做到深学一层、多悟一分。再比如,认为“两个确立”是管方向、管大局的，在贯彻落实上距离区市一级较远，没有将“两个确立”放在提升办公室“三服务”水平上去考量，致使“两个确立”的政治作用发挥不明显。这反映出自己对“两个确立”的决定性意义缺乏

3、深入理解，未能转化为自觉的政治信仰和行动纲领。二是政治敏锐性不够强。没有始终站在讲政治的高度分析情况、思考问题、做出判断，没有时刻保持高度的政治敏锐性，心存“多一事不如少一事”的想法。比如，对社会上、网络上、手机上流传的一些不良言论、不实传言、小道消息，没有旗帜鲜明地站出来勇敢制止、强烈抨击。三是执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实。比如，在落实国企改革三年行动任务中，存在政策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时等问题。对一些重点改革任务，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，完成质量不高。特别是对涉及职工切身利益的改革举措推进不够有

4、力，影响了职工群众的获得感。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常。在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。在推进“处僵治困”、债务重组等工作时，创新突破不够，工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实,服务意识不够强。调查研究不够深入，与基层和职工群众联系不够密切。比如，在开展调研时存在“走马观花”现象,对基层实际情况了解不够全面。在解决职工群众反映的问题时，存在

5、推诿扯皮、效率不高的问题。服务职工群众的意识不够强，工作中存在官僚主义作风，群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。比如，在公务接待、公车使用、因公出国（境）等方面还存在不规范现象。对干部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在工作纪律松散等问题，但批评教育不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动。思维方式较为固化，创新意识不强，工作中习惯于按部就班。比如,在推进科技创新和数字化转型过程中，缺乏创新性举措，工作方式方法比较陈旧。对新技术、

6、新业态的研究应用不够,信息化建设滞后。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。二是担当精神不够强，统筹协调不够有力。面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为。在推进重点工作时，统筹协调能力不足，部门间配合不够紧密。比如，在推进重大项目建设过程中，由于统筹协调不够，造成工作效率低下，进度滞后。对一些历史遗留问题，长期得不到有效解决。三是工作落实不够扎实，效果不够明显。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。比如，在推进降本增效工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够明显。对职工群众反映强烈的问题解决不够及时。督查考核机制不够完善，跟踪问效不够有力。（

7、四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。比如，在党建工作与生产经营的融合上还不够紧密,存在“两张皮”现象。对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高。二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效，制度执行不够严格。比如，在工程招投标、物资采购、产权交易等方面，存在监管不够到位的问题。对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分。三是制度执行不够严格，监督执纪不够有力。对党员干部日常监督管理不够严格

8、对苗头性、倾向性问题发现不够及时。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。有的制度规定执行不够严格，造成制度效能发挥不充分。（五）对照履行意识形态工作情况方面一是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态工作重要性认识不够深刻，工作机制不够健全。比如，企业意识形态工作领导小组作用发挥不够，分析研判不够及时，重大事项报告制度执行不够严格。对各级各类媒体宣传工作把关不够严格，存在管理漏洞。二是企业文化建设力度不够大。企业文化建设缺乏系统规划，阵地建设不够有力。比如，企业官网、内网、微信公众号等宣传平台建设不够规范，内容更新不够及时，吸引力和影响力不够。职工思想教育工作开展不够深入，正面

9、宣传引导不够有力。三是舆情管控能力有待加强。舆情监测预警和应对处置机制不够完善，对重点领域、关键环节、敏感节点的舆情防范意识不够。比如，对企业改革发展、生产经营中的热点难点问题研判不够，舆情应对不够及时有效。对新媒体管理不够规范，存在管理盲区。二、原因剖析（一）履行党建第一责任人职责还有差距。由于日常工作任务繁重，在抓法治*考核、司法行政工作开展等方面投入精力多，持之以恒履行党组书记第一责任人职责还不够。如,对党建工作缺少系统谋划，把党建工作当作“被要求”完成的政治任务，认为业务工作才是中心，对党建工作强调的多、研讨的少，还存在以会议落实会议的现象。（二）坚持不懈开展党性锤炼有欠缺。认为自己受

10、党教育多年，已经有了一定的理论储备和经验，基本能满足工作需要。有时片面把听党教育、落实党的要求，不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话等同于讲政治，日常的关注重点主要在本单位的干部身上，对社会上的消极言论不善于从政治立场、政治根源的高度去分析、思考和判断，斗争精神和勇气仍有所欠缺。（三）自身对党的创新理论学习还不够系统深入。自己运用用习近平新时代中国特色社会主义思想的新理念、新观点、新方法指导实践有差距，解决问题的惯性思维、路径依赖依然存在。如，把对习近平总书记关于政法工作强调的“从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，弘扬伟大建党精神，提升防范化解重大风险的能力，完善执法司法政策措施，全面深化

11、政法改革，巩固深化政法队伍教育整顿成果”等理论要求转化为推动全县司法行政工作的具体实践谋划不足、办法不多。三、今后努力方向和主要整改措施（一）深化理论武装，提升政治能力。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深学细悟习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，深入推进党纪学习教育，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，引导全系统上下筑牢拒腐防变的思想防线。坚持知行合一，提高政治“三力”，推动上级各项决策部署在X落地见效。坚决落实巡察整改“后半篇”文章，刀刃向内、动真碰硬、举一反三，逐条逐项抓好问题整改，确保巡察反馈问题全部整改到位,切实把巡察反馈意见建议转化为改进作风、推动工作

12、加快发展的实际行动，以高质量巡察整改推动X高质量发展。（二）抓好制度执行，从严干部管理。注重建章立制,针对巡察反馈的各类问题，聚焦工程项目、资金拨付、选人用人等关键环节，全面梳理排查廉政风险及制度漏洞，进一步完善制度建设，建立健全相关制度和工作流程，堵塞权力设租寻租空间。加强干部队伍教育管理，严格制度执行，加大督导检查力度，让制度“长牙”、纪律“带电”，使党员干部在受监督和约束的环境中工作生活，推动形成用制度管人管事管权的良好局面。（三）强化责任担当，主动创先争优。始终保持昂扬向上的精神状态和迎难而上的工作干劲，攻坚克难、奋勇争先,以“钉钉子”精神抓好各项工作落实，敢于叫响“我的岗位我负责，

13、我的工作请放心二加强前瞻性思考、全局性谋划、创造性落实，把巡察整改工作与党的二十届三中全会精神结合起来，按照市委部署要求，进一步完善路网结构，提高工程实施效率和公路养护质量，优化服务设施管理，强化安全应急保通，奋力建设人民满意公路。区人大副主任、总工会主席2024年“带头严守政治纪律和政治规矩”民主生活会对照发言检查根据上级民主生活会的通知要求，本人紧扣民主生活会主题，按照“四个带头”的要求，对照习近平总书记关于全面从严治党、党的自我革命等重要论述，对照党的X精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带着责任，带着问题，带着决心深入查找存在的问题,广泛征求意见，深入查摆问题

14、开展谈心谈话，认真剖析检查。以实事求是、严肃认真的态度，收集意见建议X条，查摆自身问题XX条。现作对照检查如下：一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是践行“两个维护”有差距。在把握“两个维护”的实践要求上，在如何将政治理论和实际行动统一起来上,缺乏全面深入的思考，对于如何将党的创新理论融入到党的方针路线政策和工作部署的全过程中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。比如，在今年推进新业态入会工作当中，在与企业的行政方沟通交流时，没有充分结合党中央思想向其讲解透彻工会的职能和作用，没有从思想层面对其进行有效说服，而主要还是利用人情、关系等资源进行推

15、进，造成企业对于成立工会热情不高。二是在增强工会党组的政治功能上没有竭尽全力。在团结带领分管科室贯彻落实中央、省市委决策部署及区委工作要求上有很大差距，有些工作落实存在“时差”“温差”“落差”。比如，在产业工人改革这项工作中，没有从讲政治的高度去认识把握，忽略了在思想上行动上组织上与上级步调一致，没有广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，没有强化职业教育和培训，没有充分调动广大产业工人的积极性、主动性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为分管业务工作的领导干部，我能够自觉加强党性锻炼，严格遵守党的纪律，但还存在以下不足。一是党性修养的主动性不够强。理想信念追求有所淡化,党性锻炼不够自觉。

16、在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态，攻坚克难的意识不够强。比如，对一些历史遗留的难点问题，研究不够深入，解决不够及时，工作推进缓慢。对分管领域的工作，满足于一般化要求，追求卓越的意识不够。二是工作作风存在短板。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。在工作中，存在工作方法简单、工作标准不高的问题。比如，深入基层调研多是蜻蜓点水，群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中，统筹谋划不够，与其他科室、部门的协调配合不够有力。三是纪律规矩意识需要加强。对中央八项规定精神落实不够严格，存在松懈麻痹思想。比如，对分管科室干部日常管理不够严格,对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制

17、度规定执行不够严格，在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为分管领导，我能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在担当作为方面还存在不足。一是创新意识和担当精神不够强。工作思路比较陈旧，创新意识不足，习惯于按部就班。在推进分管工作时，缺乏开拓创新精神。比如，在推进“放管服”改革过程中，对标先进地区的做法学习借鉴不够，创新性措施不多，改革效果不够明显。对一些新技术、新方法的运用研究不够，工作效率有待提升。二是攻坚克难的勇气不够。面对矛盾问题时,存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对一些复杂问题，缺乏主动作为的魄力。比如，在推进X项目建设过程中，由

18、于统筹协调不够，部门间配合不够紧密，影响了工作推进。对群众反映强烈的问题，研究解决不够及时。三是落实工作不够扎实。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如,在开展X专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够理想。督促检查不够严格，对发现的问题整改落实不够彻底。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为分管领导，我能够认真履行“一岗双责”，但在从严管理监督方面还有差距。一是落实主体责任不够有力。对分管领域党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。比如，在推进党建工作与业务工作深度融合上思考不够，工作抓手不多。对分管科室党风廉政建设责任制落实不够到位，监督管理不够

19、严格。二是教育管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对干部日常教育管理不够经常，对存在的苗头性问题发现不够及时。在组织生活会上，批评和自我批评不够严肃认真。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力。比如，在项目管理、资金使用等方面，存在监督管理不够到位的问题。内部管理制度执行不够严格，存在制度效能发挥不充分的问题。三、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入，政治素养有待提高。我深知，作为一名共产党员，应该具备扎实的理论功底和较高的政治素养。然而，我在日常学习中，往往只是满足于表面的了解和掌握，没有深入钻研党的理论和

20、政策，导致我在面对复杂问题时缺乏足够的理论支撑和应对能力。这种学习上的不足,不仅影响了我的个人成长，也制约了我在工作中的发挥。因此，我将加强理论学习，不断提高自己的政治素养和理论水平，以更好地履行职责、服务群众。（二）思想观念滞后，缺乏创新精神和开放思维。在快速变化的时代背景下，我有时过于守旧，缺乏创新精神和开放思维。我习惯于用传统的思维方式和方法来解决问题，没有积极寻求新的解决方案和思路。这种思想观念上的滞后，不仅限制了我的个人发展，也影响了党支部工作的创新。因此，我将努力更新自己的思想观念，积极学习新知识、新技能，勇于尝试新的工作方法和思路，为党支部的工作注入新的活力和动力。（三）群众观念

21、淡薄，服务意识有待加强。作为党员，我应该始终把群众的利益放在首位，积极为群众服务。然而，我在实际工作中，有时过于关注任务的完成和效率的提升，而忽视了与群众的沟通和交流。这种群众观念的淡薄，导致我对于群众的需求和意见了解不够充分，也影响了群众对于党支部工作的信任和支持。因此，我将更加注重与群众的沟通和交流，深入了解群众的生活和需求，积极为群众排忧解难，以实际行动赢得群众的信任和支持。四、今后的改进措施和努力方向（一）加强理论学习，提高政治素养。我将制定详细的学习计划，深入钻研党的理论和政策，不断提高自己的政治素养和理论水平。同时，我也要注重将学习成果转化为解决实际问题的能力，更好地服务群众、推动

22、工作。（二）更新思想观念，培养创新精神和开放思维。我将努力打破思维定势，积极学习新知识、新技能，勇于尝试新的工作方法和思路。同时，我也要善于借鉴他人的成功经验,结合实际情况进行创新实践，为党支部的工作注入新的活力和动力。（三）强化群众观念，提升服务意识。我将更加注重与群众的沟通和交流，深入了解群众的生活和需求，积极为群众排忧解难。同时，我也要积极参与群众活动，加强与群众的联系和互动，增强群众对党支部工作的信任和支持。区委常委、宣传部长2024年度“四个带头”民主生活会发言提纲按照关于做好2024年专题民主生活会的通知要求，会前，本人紧扣会议主题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届

23、三中全会精神、习近平总书记关于党的自我革命、加强全面从严治党以及中国共产党纪律处分条例等规定篇目，经过集中学习、开展谈心谈话、全面梳理问题等，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点围绕政治意识、遵规守纪、担当意识和履行全面从严治党政治责任、对照反面典型剖析等5个方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题和不足（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是系统把握“两个确立”的内涵不足。政治素养方面需要进一步提升，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对“两个确立”中的理论逻辑、历

24、史逻辑和实践逻辑，未能完全做到知行合一。对“国之大者”的理解和把握有所欠缺，大局观念和全局视野需提升，在谋划工作、落实上级决策部署时存在一定的本位主义思想，在思想意识上经常首先考虑的是如何完成本单位任务指标，缺乏战略高度和全局思维。比如，对错综复杂的国内国际形势和意识形态领域斗争现状研究不多，具体到全区的意识形态工作上，缺乏深入分析和统一部署，大多时候还停留在上级怎么要求怎么干，缺哪项补哪项，机制还不够健全，思路还不全面，在工作专精上还存在差距。二是深入践行“两个维护”有差距。在落实中央方针政策和省委、市委重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改革、高质量发展等过程

25、中，存在思路不广、措施不多、结合不紧等问题。比如,在提升融媒体中心传播力和服务力方面，围绕全区重点工作和民生实事开展定向议程设置以及主动策划宣传的能力不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是履行“一岗双责”不够到位。在落实主体责任上存在松劲懈怠情况，对分管领域党建工作研究部署不够深入，对队伍建设关心不够。比如，对分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面，与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常。二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。比如，下基层调研时，有时走马观花、蜻蜓点水，发现和解决实际问题不够。对一些重点工作的督促检查不够严格，存在重部署轻落实的现象。三是规矩

26、意识还不够强。有时还存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力。比如，对下属单位超标准接待、违规发放津补贴等问题发现不及时，处置不坚决。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难的劲头不足。面对复杂问题时,有时存在等待观望、畏难情绪。比如，在推进*重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题，缺乏主动作为、创新突破的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时存在躲着绕着走的现象。二是干事创业的作风不实。工作中存在不够较真碰硬，满足于一般化要求。比如，在项目推进中，对进度滞后、质量不高等问题批评教育多，实地督促整改少；在推动高质量发展中，创新

27、思路不多，工作方式方法比较陈旧。三是政绩观有所偏差。工作中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容。比如，在项目建设中过分追求短期效应，对长远发展考虑不够；在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够。存在重发展数量轻发展质量的倾向。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够大。落实党建工作责任制不够到位，对党建工作重视程度不够。比如，对机关党建工作日常指导不够，对党组织活动开展情况了解不深；在党员发展和教育管理中把关不够严格。二是态工作责任制落实不够到位。对态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够。比如，对网络yq研判不够及时，对负面yq应对处置不够有力；对单位文化建设重视不够，思

28、想政治工作抓得不紧。三是党员干部教育管理不严格。对干部教育培训重视不够，对干部日常教育监督管理不够严格。比如，对年轻干部培养缺乏系统谋划，对干部八小时以外活动关心不够，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时。三、问题原因分析通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在:一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会还不够深入，存在学习不系统、不深入的问题。一方面是学习态度不够端正，有时存在应付心理，学习质量不高；另一方面是学习方法不够科学，对一些重大理论和实践问题研究思考不够，理论指导实践的能力还需要进一步提高。二是政治站位

29、不够高。对党中央的决策部署虽然表态坚决，但在思想深处对“国之大者”的认识还不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。有时工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作，导致一些工作落实不够有力。三是责任担当不够强。面对新形势新任务，存在不担当、不作为的问题。表现在一些重点难点问题面前，缺乏攻坚克难的勇气，解决复杂问题的能力不足；工作标准和要求不够高，存在得过且过的心态；推动工作的力度不够大，缺乏钉钉子精神。四是工作作风不够严实。调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面。在推动工作中，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。工作方法比较简单，创新意识不强，工作落实不够扎实，群众工作做得不

30、够细致。三、整改措施针对以上问题，我将采取以下整改措施：1 .加强理论学习，提高政治站位制定个人学习计划，每周至少安排8小时集中学习时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。每月召开1次中心组学习会，邀请专家学者进行辅导。坚持学以致用，每季度至少撰写1篇高质量的调研报告或心得体会。2 .严格执行民主集中制，改进决策机制修订完善街道党工委议事规则，明确“三重一大”事项必须集体讨论决定。建立健全决策咨询机制，重大决策必须广泛征求意见，充分听取不同声音。对于分歧较大的议题,实行“一事一议”，确保科学决策、民主决策。3 .狠抓作风建设，力戒形式主义官僚主义开展”转作风、提效能”专项行动，制定街道机关效能建设实施方案，从控制会议时间、精简文件简报、规范检查考核等方面入手，切实为基层减负。每月至少有15天时间深入基层一线，每季度至少解决3个群众反映强烈的难题。