1、乡镇党委班子四个带头2024年度民主生活会对照检查材料对照四个方面：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面正文内容:根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求，镇党委高度重视，精心组织，周密安排，确保高质量开好专题民主生活会。会前，镇党委通过党委会议、理论学习中心组会议进行了专题学习研讨，并多层次征求党员干部和群众的意见建议，认真全面查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严
2、守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面镇党委深知严守政治纪律和政治规矩是党员干部的首要政治责任，是维护党的团结统一的根本保证。一直以来，镇党委积极组织班子成员参加各类政治学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过集中学习、专题研讨等方式，努力提高班子成员的政治觉悟和理论水平，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。经仔细查摆，还存在三方面不足。一是政治理论学习深度不够。虽然能够按时组织学习活动，但学习形式较为单一，多以集中传达文件、会议精神为主，缺乏深入的研讨和交流。例如，在学习党的最新政策时
3、部分班子成员只是被动地接受知识，没有深入思考如何将其与*实际工作相结合，导致对一些政策的理解不够透彻，在贯彻落实过程中存在一定的偏差。二是对党员干部的政治纪律教育不够经常。在日常工作中，侧重于业务工作的安排和推进，对党员干部的思想政治教育关注不够。如个别党员干部在网络上发表不当言论，反映出镇党委在政治纪律教育方面还存在薄弱环节，没有及时提醒和纠正党员干部的不当行为，导致部分党员干部对政治纪律的严肃性认识不足。三是贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行上级政策时，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，没有充分结合本镇的实际情况制定具体的实施方案，导致一些政策在基层落实不到位。比如在推进乡
4、村振兴战略过程中，虽然制定了相关工作计划，但在具体实施过程中，由于缺乏有效的监督和考核机制，部分工作进展缓慢，没有达到预期的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养、纪律作风是党员干部的立身之镇党委始终强调要以党性原则为引领，严格遵守党的各项纪律规定，不断砥砺工作作风。通过开展党性教育活动、加强纪律监督检查等方式，督促班子成员自觉遵守党章党规做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时积极倡导廉洁奉公、为民服务的工作作风，努力营造风清气正的政治生态。经仔细查摆，还存在三方面不足。一是党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，部分班子成员在思想上出现了懈怠情绪，对自身的要
5、求有所降低。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏坚定的党性原则，存在畏难情绪和推诿现象。例如，在处理农村土地纠纷问题时，个别班子成员怕得罪人，不愿深入调查研究，导致问题久拖不决，影响了群众的利益和社会的稳定。二是纪律规矩执行不严。虽然制定了一系列的工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。如个别班子成员存在迟到早退现象，对工作的积极性和主动性不够，影响了工作效率和团队形象。此外，对-些违反工作纪律的行为，处罚力度不够，有起到有效的警示作用。三是联系服务群众不密。在工作中，有时过于注重完成上级交办的任务，而忽视了群众的实际需求和利益诉求。深入基层调研的时间较少，对群众的生产生
6、活状况了解不够深入，导致一些决策和工作与群众的期望存在差距。比如在农村环境整治工作中，没有充分征求群众的意见和建议，制定的整治方案不符合农村实际，群众参与度不高，影响了整治效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面镇党委充分认识到在新时代背景下，勇于担责、敢于创新是推动乡镇高质量发展的关键。积极鼓励班子成员树立担当意识和创新精神，勇于面对各种困难和挑战，在工作中大胆探索、积极实践。通过建立激励机制、加强培训学习等方式，为班子成员提供广阔的发展空间和平台，激发其干事创业的热情和活力。经仔细查摆，还存在三方面不足。一是担当意识不够强。部分班子成员在工作中存在怕担责任、怕出问题
7、的思想，对于一些难度较大、风险较高的工作，往往采取回避态度。例如，在招商引资工作中，由于担心项目落地后可能会出现各种问题，一些班子成员在项目洽谈和推进过程中不够积极主动，导致一些优质项目流失，影响了乡镇经济的发展。二是创新能力不足。面对新时代乡镇工作的新要求、新挑战，部分班子成员习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在推动农村产业发展、社会治理等方面，思路不够开阔，措施不够有力，难以适应新形势下乡镇工作的需要。比如在发展农村电商产业时，由于缺乏对互联网经济的了解和掌握，没有及时制定有效的扶持政策和措施，导致农村电商产业发展缓慢。三是形式主义问题仍然存在。在工作中，有
8、时过于注重形式和表面功夫，而忽视了工作的实际效果。例如，在开展一些活动时，为了追求场面的热闹和形式的新颖，投入了大量的人力、物力和财力，但实际效果并不理想，没有真正达到为群众办实事、解难题的目的。此外，在工作汇报和总结中，存在夸大成绩、回避问题的现象，影响了工作的真实性和客观性。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党的建设的重要内容，镇党委始终把履行从严治党政治责任作为一项重要任务来抓。加强党风廉政建设，严格落实主体责任和监督责任，通过开展廉政教育、加强监督检查等方式，不断提高班子成员的廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，注重加强干部队伍建设，树立正确的用人导向，努力营造干事创
9、业的良好氛围。经仔细查摆，还存在三方面不足。一是从严治党主体责任落实不够到位。虽然明确了班子成员在从严治党方面的责任分工，但在实际工作中，存在责任落实不够具体、不够深入的问题。对党员干部的日常监督管理不够严格，没有及时发现和纠正一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题。例如，在个别村出现了党员干部违规领取补贴的问题，反映出镇党委在对村级党组织的监督管理方面还存在漏洞。二是监督执纪“四种形态”运用不够熟练。在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，运用不够灵活。特别是在运用第一种形态方面，对党员干部的提醒谈话、批评教育等工作做得不够及时、不够到位，没有充分发挥其抓早抓小、防微杜渐的作
10、用。三是对意识形态领域监督责任落得不实。面对意识形态、网络安全、网络舆情等工作方面，对潜在的各种可能风险及其原因辨别力不高、警惕性不强，未能做到居安思危、常观大势、常思大局。比如，网络意识形态领域，在网络安全防护工作中，尤其是信息安全等级保护方面，未完全落实网络等级保护义务，存在安全风险。二、问题的原因分析（一）思想认识不够深刻部分班子成员对党的理论学习不够重视没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况，没有深入理解党的理论的精神实质和丰富内涵，导致思想认识跟不上时代发展的步伐，不能很好地运用党的创新理论指导实践、推动工作。（二）党性
11、修养有所弱化随着工作环境和生活条件的改善，部分班子成员在思想上出现了麻痹大意，对党性修养的重要性认识不足，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的干扰和影响，从而导致工作中出现一些失误和偏差。（三）宗旨意识不够牢固在工作中，部分班子成员没有充分认识到乡镇工作的根本出发点和落脚点是为人民群众谋利益，没有真正把群众的冷暖放在心上。在制定政策和开展工作时，缺乏深入的调查研究和广泛的征求意见，没有充分考虑群众的实际需求和利益诉求，导致一些工作得不到群众的支持和认可，影响了党在群众中的形象。（四）担当精神有所欠缺部分班子成员缺乏担当意识和责
12、任感，在工作中存在畏难情绪和等靠思想，遇到问题习惯于向上级汇报、向下级推诿，而不是主动想办法、出主意、抓落实。对一些改革创新工作，由于担心失败和承担责任，不敢大胆尝试和探索，导致工作缺乏创新活力和发展动力。（五）纪律执行不够严格虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不力、监督检查不到位的问题。部分班子成员对纪律规定缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，认为一些小问题不会造成大影响，从而放松了对自己的要求。此外，对违反纪律规定的行为处罚力度不够，没有形成有效的威慑力，导致一些纪律问题屡禁不止。三努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位丰富学习形式，通过专家讲座、实地调研、案
13、例分析等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高班子成员的政治理论水平和政治觉悟。加强学习交流，定期组织班子成员开展学习研讨活动，分享学习心得和体会，促进相互学习、共同提高。注重学以致用，将学习成果转化为实际工作中的思路和措施，切实增强贯彻落实党中央决策部署的自觉性和坚定性。（二）加强党性修养，增强纪律意识强化党性教育，通过开展主题党日活动参观红色教育基地等方式，引导班子成员传承红色基因，坚定理想信念，增强党性观念。严格遵守党的纪律规定，自觉接受党的纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强作风建设,坚决反对形式主义、官僚主义树立正确的政绩观和价值观,切实改进工作作风
14、提高工作效率。（三）增强宗旨意识，密切联系群众牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，及时解决群众关心的热点难点问题。积极为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感，进一步密切党同人民群众的血肉联系。（四）强化担当意识，推动工作创新树立正确的担当意识，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，在工作中积极主动作为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。加强创新能力培养，鼓励班子成员不断学习新知识、掌握新技能，开阔视野、拓宽思路，积极探索适合乡镇发展的新
15、模式、新路径。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部给予表彰和奖励，充分调动广大干部的积极性和主动性。（五）落实从严治党，加强队伍建设严格落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常监督管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。熟练运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分发挥第一种形态的作用，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒早纠正。完善选人用人机制，坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、廉洁自律的干部，加强年轻干部的培养和选拔，优化干部队伍结构，为乡镇发展提供坚强的人才保障。以下内容供参考:2024年乡镇党委书记民主
16、生活会个人剖析材料根据本次民主生活会的要求，我深入学习了党的方针政策，广泛征求了群众意见，认真反思了自己在工作和生活中的表现。在此，我将对自己进行全面的剖析，以期发现问题、改进不足，更好地为乡镇发展和人民群众服务。一、存在的问题（一）理论学习方面虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足。对一些新的理论和政策，只是浅尝辄止，没有深入钻研，未能将理论与乡镇实际工作充分结合。例如，在学习乡村振兴的新政策时，只是了解了表面的内容,对于如何在本乡镇精准实施，缺乏深入的思考和规划。（二）工作作风方面工作中有时存在急于求成的心态，导致一些工作落实不够细致。在推进乡镇基础设施建设项目
17、时，为了尽快完成任务，对工程质量的监管不够严格，出现了一些小的质量问题,给群众带来了不便。深入基层调研不够频繁和深入。与群众面对面交流的时间较少，对群众的实际需求了解不够准确。有时候只是在办公室听取汇报，没有亲自到田间地头、农户家中去了解情况，导致一些决策没有充分考虑到群众的利益。（三）担当作为方面在面对一些复杂问题和矛盾时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在处理乡镇企业的环境污染问题时，担心会影响企业的发展和税收，对企业的整改要求不够严格，没有从长远角度考虑生态环境对乡镇可持续发展的重要性。创新意识不足，习惯于按部就班地开展工作。在发展乡镇特色产业方面，没有充分挖掘本地的资源优
18、势，缺乏创新的思路和方法，导致产业发展缓慢，农民增收效果不明显。（四）廉洁自律方面虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还需要进一步加强。例如，在接待工作中，有时会存在超标准接待的情况，虽然次数不多，但也反映出自己在廉洁意识上的松懈。二、原因分析（一）思想认识不够深刻对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在工作中，更多地关注了具体事务，忽视了理论对实践的指导作用。（二）群众观念不够牢固没有时刻把群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作中，没有充分考虑到群众的感受和需求，导致与群众之间的距离有所疏远。（三）党性修养
19、不够坚定在面对困难和挑战时，缺乏坚定的党性原则和担当精神。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在利益面前有时会动摇，缺乏为党和人民事业无私奉献的精神。（四）自我要求不够严格在工作和生活中，对自己的要求有所放松，没有时刻保持警醒。对一些不良风气和行为，没有坚决抵制，导致在廉洁自律方面出现了一些小的问题。三、改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高自己的政治理论水平。坚持学以致用，将理论学习与乡镇工作实际紧密结合，切实把学习成果转化为推动乡镇发展的实际行动。（二）改进工作作风，密切联系群众树立正确的政绩观，摒弃急于
20、求成的心态，脚踏实地地做好每一项工作。加强对工作的精细化管理，确保各项工作高质量完成。增加深入基层调研的频率和深度，主动倾听群众的呼声，了解群众的所思所想所盼。建立健全群众意见反馈机制，及时解决群众反映的问题。（三）勇于担当作为，推动乡镇发展增强攻坚克难的勇气和决心，面对复杂问题和矛盾时,不退缩、不回避，积极寻找解决问题的办法。加强对乡镇企业的监管，严格落实环保要求，推动企业绿色发展。不断创新工作思路和方法，充分挖掘本地的资源优势，培育发展特色产业。加强与高校、科研机构的合作，引进先进的技术和人才，为产业发展提供有力支撑。（四）加强廉洁自律，保持清正廉洁严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种
21、诱惑。加强对自身行为的约束，做到言行一致、表里如一。加强对身边工作人员的教育和管理，营造风清气正的工作环境。定期开展廉政教育活动，增强党员干部的廉洁意识。总之，作为乡镇党委书记，我将以此次民主生活会为契机，认真反思自己存在的问题，切实加以改进。在今后的工作中，我将更加坚定理想信念，牢记初心使命，以更加饱满的热情、更加务实的作风，团结带领全乡干部群众，为实现乡镇经济社会高质量发展而努力奋斗。以上是我的个人剖析材料，不足之处，请同志们批评指正。民主生活会批评意见（88条）L发挥党的领导核心作用上有一定差距，履行总揽全局、协调各方、统筹资源、集中发力等职能职责还有所欠缺，措施还不够精准，成效还不够显
22、著。2 .在抓班子带队伍上有差距，带好班子、调动班子工作的积极性还不够，对干部职工的关心帮助不到位。3 .到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正做到接地气,全面掌握基层实际和解决群众“急难愁盼”不够，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。4 .深入基层、深入群众听取意见不够，对一些与群众利益息息相关的困难问题关心的不及时、了解的不深入、解决的不到位。5 .带队伍有差距，对班子成员的教育管理抓得多，对基层党组织书记的教育管理抓得少，致使基层干部在工作上有依赖思想。6 .对干部职工从严管理方面有待加强，对干部职工执行纪律要求不够严，上下班情况抽查少，上班期间在岗状态掌握还不够，部分干部职工纪律意识
23、有所松懈。7 .谋划区域发展不够全面，对全域统筹推进产业、项目、民生等工作不到位。8 .对工作成绩注重包装，弱化了实效，有时一项工作刚开始，就急于总结成绩、宣传典型，工作没有做到精益求精。9 .工作谋划不足，对辖区产业发展、项目争取、财务管理等工作研究谋划不够，对如何更高效的抓好各项工作思路不宽，有时局限于完成任务。10 .跟踪问效不够，对产业、项目、资金管理跟踪问效不到位，导致产业发展效果不明显、部分项目推进缓慢、资金盘活不到位，财务收支紧张。11 .带领班子成员抓工作落实不够，对推进落实慢的工作，带领破解难题做的还不够。12 .工作中有畏难情绪，缺乏迎难而上、一抓到底的干劲，在班子中的“头
24、雁”作用发挥不够。13 .带头召集班子成员研究工作落实做得少，对重点工作统筹上有差距。14 .总结提升有差距，对一些自己在工作中好的经验做法不能及时总结和推广，导致好的做法没有固化下来，工作成效比较局限。15 .解决困难有差距，对工作中存在的困难和问题重视不够，和干部群众交心谈心做得不够，导致解决问题推进慢、成效不明显。16 .对产业发展谋划不到位，导致产业发展基础支撑不足。17 .在工作纪律作风这方面抓的不力，不同程度存在时松时紧的情况。18 .距离复合型还有差距，对除分工以外的其他工作了解不够，对基层党建工作不够重视，没有站在全区高度谋划布局。19 .缺乏大局意识，对全局性的工作统筹谋划得
25、少，主动谋事、主动作为的劲头不足。20 .跟踪问效有差距，壮大村集体经济项目重实施、轻监管的现象突出，导致效益发挥不明显、群众增收不力。21 .对分管部门的工作指导不到位，工作统筹谋划得少,同研究同部署同检查不够。22 .管理干部上有差距，对分管的部门管理上还有不足,安排部署的多，牵头沉下身子抓落实的少。23 .监督意识不强，对分管的部门和产业监管问效不够,工作执行力不够强，监督作用发挥不明显。24,对一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。25 .人大工作不突出，在积极建言献策、积极开展工作视察等方面做得不够，人大的监督作用发挥不够。26 .
26、履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少，批评教育和工作指导不到位。27 .存在“求稳多、求进少”倾向，有时工作热情有所降低，安于现状，工作生活中不愿触及深层次矛盾，处理复杂事情放不开手脚。28 .工作一抓到底有差距，对于效果、过程指导较少。29 .对人大代表的管理教育不到位，部分代表没有起到积极引领群众谋发展的带头作用。30 .工作部署不够科学，创新意识淡化，工作安排不够细化，不够详实，导致干部职工出现过劳现象。31 .在管理干部上有差距，管理干部还不够大胆，存在“老好人”思想，管一管、放一放的思想还存在，较真碰硬的精神不足。32 .对党建工作指导不够，没有推广好以前党务
27、工作积累下的良好工作经验，为党建献言献策不够。33 .对基层党建工作抓得不力，对基层党组织的督导、指导有待加强，基层党员发挥先锋模范作用不明显。34 .抓党员干部培训教育不够，导致党员思想放松，部分党员干部有违规违纪的风险。35 .理论学习系统性不强，深度广度把握不够。学习的内容不系统，不广泛，导致对职责分工以外的工作不了解,不清楚。36 .抓党建的思路、措施不清、不明，有等靠的思想。37 .工作积极性差，存在推一推、动一动的现象。38 .在抓干部职工学习上思考不够，组织学习形式单一,干部职工学习成效不理想。39 .深入基层单位指导党建工作不够，结合“四不两直”开展督促检查次数少。40 .落实
28、主体责任方法途径单一，对突出党建引领的核心作用思考、探索不够，习惯性上传下达、照搬照抄，以“文件落实责任”。41 .缺乏大胆履职的精神，对党建工作的统筹落实方面有差距。42 .党建工作结合实际少，习惯性的以党建抓党建，以任务抓任务，“党建+基层治理”“党建+产业发展”“党建+民生保障”等创造性工作研究得少，缺乏创造性，亮点不突出。43 .抓基层党建工作力度不够，对党建工作的过问较少,对具体事务指导不够，效果不好，部分基层党组织对党建工作不重视。44 .对干部管理不够严格，对部分思想松懈的党员干部没有及时要求整改，在对干部职工的管理上存在宽、松、软的现象。45 .落实监管责任有差距，“怕得罪人”
29、的思想坎难以逾越，不愿、不敢大胆履行监督职责。46 .在抓单位干部职工团结协作、氛围营造、单位文化塑造上做的不够。47 .勤俭节约不够，后勤管理不到位，造成了一定程度的浪费。48 .对党务知识培训较少，对党建业务指导不够，导致部分单位党建工作抓得不实，在规范化创建上有差距。49 .在工作中主观能动性发挥不够，创造性开展工作不多。50 .“一岗双责”仍有差距，对分管科室党风廉政建设工作重视不够，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽、失之于软。51 .落实监管责任有差距，在资金监管方面履职不到位,存在资金使
30、用不规范的情况。52 .在把关资金管理使用上做得不到位，对财政资金、预算资金的收支情况掌握不全，导致监督效果不明显。53 .执纪监督有待进一步加强，抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性还不够。54 .从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段，个别干部纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。55 .履行“一岗双责”存在差距，对分管部门的要求停留在会议上，没有真抓真管。56 .财务管理不规范，作为分管财务的领导，对财政知识主动学习不够，主动谋划不足，对资金审核不细致不严谨。57 .工作激情有所减退，
31、创新精神及对新时代干部新要求认识不足，主动谋划工作、落实工作的热情不够高，主动协助主要领导开展工作的参谋、助手作用不突出。58 .大局意识有待进一步提高，从全局思考工作不够。59 .守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。对新党章和准则条例的学习不够深透，特别是对严肃政治生活抓得还不够紧实，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强，咬耳、扯袖的日常纪律要求不到位。60 .争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。61 .在履行监督责任上有差距，在运用“四种形态”从严管理干部上还有差距，缺乏对“全面从严治党”的深度思考、恰当运用，工作中有时存在按部就班的情况。6
32、2 .对新知识、新事物的学习热情不够，有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式思考少。63 .对如何抓好党风廉政建设谋划不足，管理存在宽、松、软的现象。64 .监督执纪不严格，对干部职工纪律作风建设管理不严，对违纪违法干部处理不及时。65 .工作中有急躁情绪，有时因为领导交办的工作时间紧、任务重就显得比较急躁。66 .工作韧劲、持续性不足，存在急躁心理，抓工作前紧后松，存在虎头蛇尾、一头热情况。67 .工作有情绪化的表现，在复杂困难环境下心态不够稳定。68 .站在全局的高度开展工作、研究问题还不够，在处理具体工作和全局工作的衔接上还需要加强。69 .存在理论武装不够自觉的问题，学习多是
33、以记笔记、写心得为主，在将党性修养内化于心外化于行上做得还不够。70 .理论武装的积极性还有待增强，存在重工作、轻学习的思想，在理论学习内化于心外化于行上还有差距。71 .在学习上浅尝辄止，思想上产生了松懈情绪，学习的广度和深度还有欠缺。72 .对新知识、新事物的学习热情不够，有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式思考少。73 .工作作风存在一定的形式主义，一抓到底、动真碰硬还有所欠缺，有时候工作布置了，没有一直抓到底，抓出成效。74 .理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验。75 .坚持己见的勇气不够，对自己分管负责的工作，有时主要领导讲了想法，
34、就只是照办，不再发表自己意见。76 .在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强。77 .对干部职工要求苛刻，有时不分场合、不讲方式、不讲方法的批评同事，降低了干部职工的工作积极性。78 .工作的方式方法上有待加强，有时对能力偏弱、工作积极性不高的同志工作任务分配得少，没有很好地调动干部职工的工作主动性，既教方法又压担子还不够。79 .工作方法有待改进，在工作中，有时面对基层干部在工作上的失误，会采取直接批评的方式，没有充分考虑到基层干部的工作实际和承受能力。80 .创新意识还有待加强，工作中总是沿用老办法，工作理念和思维方式比较老旧。81 .创新意识有待增强，受求稳求安思想的束缚，工
35、作学习习惯于按部就班，干工作时常有瞻前顾后的思想，不能甩开膀子干事创业。82 .工作实效性有待于提高，有时在一些具体工作上，存在等靠心理，应该在及时有效解决问题上多下些功夫。83 .在做好党员思想政治工作、多形式开展宣传和主题教育活动、抓好支部宣传工作方面主动思考研究少。84 .在推进党建工作的深度以及具体工作的实践效果和创新方法上思考谋划不多、组织活动少。85 .立足本职履职尽责还有差距，在业务钻研上还需下功夫。86 .干事创业激情有所减退，缺乏主动为领导分忧、勇挑重担的精神。87 .对一些工作重视程度不够，有时工作分不清轻重缓急，缺少计划，被动应付。88 .思维方式受条条框框束缚太多，遇到实际问题时不敢闯、不敢试，化解基层矛盾的办法不多。
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