1、目录市人大主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料1（四个带头+反面案例剖析）市人大党组副书记、副主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料2市人大关于2024年度民主生活会领导班子对照检视材料市人大主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料1（四个带头+反面案例剖析）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的
2、重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习，但学习的深度和广度还不够。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往满足于一般性的通读和了解，对其中蕴含的深刻内涵和精神实质缺乏深入钻研,未能充分将理论学习与人大工作实际相结合，导致在运用理论指导实践、推动工作上存在一定差距。据统计，今年组织的集中学
3、习中，有近30%的学习内容未能深入探讨和交流，学习效果有待提高。二是政治敏锐性有待加强。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时，政治敏锐性还需进一步提高。如在个别涉及人大工作的网络舆情出现时，未能及时准确地把握其背后的政治导向，做出快速有效的应对措施。今年就有一次，某网络平台上出现了对人大立法工作的片面解读和质疑，由于发现不够及时，在一定程度上影响了人大工作的正面形象。三是贯彻落实存在差距。在贯彻党中央决策部署和市委工作要求方面，虽然态度坚决，但在具体落实过程中还存在一些不到位的地方。比如，在推进人大监督工作与市委中心工作紧密结合上，有时还不够精准有力，监督的针对性和实效性有待增强。据相关数据显
4、示，今年开展的部分监督工作中，发现问题的整改落实率仅达到70%左右，未能完全达到预期效果。四是维护团结统一不够主动。在维护党的团结统一方面，虽然能够做到与班子成员保持良好的沟通协作，但在主动协调各方关系、凝聚工作合力上还存在不足。如在一些跨部门的重要工作中，与其他部门之间的沟通协调还不够顺畅，导致工作推进过程中出现一些衔接不畅的问题,影响了工作效率和质量。五是防止和反对错误思想不够坚决。在日常工作中，对一些潜在的个人主义、分散主义等错误思想的警惕性还不够高，未能及时有效地进行教育引导和纠正。例如，在个别审议议题中，发现有少数委员存在片面强调部门利益的倾向，而我在当时未能给予坚决的批评和纠正，一
5、定程度上影响了审议的公正性和科学性。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需提升。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在处理个别利益诉求与集体利益的冲突时，未能始终坚决地站在集体利益和党性原则的高度去思考和解决问题，存在一定的犹豫和妥协。今年在审议一项涉及城市规划调整的议案时，部分利益相关方通过各种渠道施加压力，我在协调过程中一度出现了动摇，影响了决策的科学性和公正性。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，对一些违反纪律的行为未能做到严格执纪问责。例如，在机关内部的考勤管理上，对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致这
6、种现象时有发生，影响了机关工作纪律的严肃性。据统计，今年上半年机关考勤记录显示，迟到早退现象较去年同期有所上升,其中个别月份的发生率达到了5%左右。三是作风建设仍需加强。工作中还存在一定的形式主义倾向，一些工作的落实浮于表面，未能真正深入基层、深入群众了解实际情况。如在开展人大调研工作时，有时调研的深度不够，了解的情况不够全面准确，导致提出的建议和意见缺乏针对性和可操作性。今年组织的几次关于民生项目的调研中，有近40%的调研对象反映调研不够深入，未能充分反映他们的真实需求和困难。四是权力运用不够规范。在行使人大权力过程中，有时还存在不够规范和严谨的情况。例如，在人事任免工作中，虽然严格按照法定
7、程序进行，但在对个别拟任人员的考察和了解上还不够细致深入，存在一定的风险隐患。据不完全统计，过去几年的人事任免工作中，有个别案例在后续的工作中发现了一些事先未掌握的问题，影响了人大任免工作的权威性和公信力。五是廉洁自律意识有待强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。如在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，虽然事后及时进行了纠正，但也反映出在廉洁意识上还不够牢固。今年上半年的公务接待费用统计显示，有几次接待的费用接近规定标准的上限，需要进一步加强自我约束。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较
8、高的工作任务时，存在一定的畏难情绪，担当意识还不够强。例如，在推进人大工作改革创新方面，虽然认识到改革的必要性和紧迫性，但由于担心改革可能带来的不稳定因素和风险，在一些关键环节上犹豫不决，导致改革进展不够顺利。据调查，有近60%的机关干部认为在推动改革创新方面存在担当不足的问题，影响了人大工作的活力和创造力。二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和方法。如在人大监督方式的创新上，虽然也尝试了一些新的举措，但总体上还不够大胆，未能充分发挥人大监督的最大效能。今年开展的执法检查工作中，虽然采用了一些信息化手段进行监督，但与先进地区相比，在监督的深度和广度上还有较大差距，监督的创
9、新性和实效性还需进一步提高。三是风险防范能力不足。在推动高质量发展过程中，对一些重点领域的风险防范意识不够强，措施不够有力。例如，在对地方经济发展的监督中，对可能出现的金融风险、生态环境风险等关注不够，缺乏有效的预警和防范机制。据相关数据显示，今年我市在经济发展过程中出现了个别企业资金链断裂等风险事件，虽然与多种因素有关，但也反映出人大在经济领域风险防范方面的监督还存在薄弱环节。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面效果，而忽视了长远的发展和深层次的问题解决。如在一些项目的审议和推动中，更倾向于关注项目的数量和规模,而对项目的质量和可持续性关注不够。今年在审议一项重大基础
10、设施建设项目时，对项目的长期效益评估不够充分，导致在项目实施过程中出现了一些后续问题，需要进一步树立正确的政绩观。五是群众路线践行不够深入。在联系服务群众方面还存在一定差距，未能充分倾听群众的意见和建议。例如，在人大代表与选民的联系机制上，虽然建立了一些制度和平台，但实际运行效果还不够理想，部分代表与选民之间的沟通还不够密切，导致一些群众关心的热点难点问题未能及时反映到人大工作中来。据统计，今年通过代表反映上来的群众意见和建议较去年同期有所减少，其中与群众生活密切相关的问题占比仅为40%左右。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市人大常委会党组书记，在履
11、行全面从严治党主体责任上还存在一些薄弱环节。如在对党员干部的教育管理上，虽然开展了一些常规性的学习教育活动，但在针对性和实效性上还不够强，未能充分结合人大工作特点和党员干部的思想实际，导致部分党员干部对全面从严治党的认识还不够深刻。据问卷调查显示，有近30%的党员干部认为对全面从严治党的学习教育还不够深入，对相关规定和要求的理解还不够准确。二是纪律教育效果不够理想。在开展纪律教育方面，方式方法还比较单一，教育的深度和广度还不够。例如，主要以集中学习和会议传达等方式为主，缺乏生动形象的案例分析和实地警示教育，导致部分党员干部对纪律的敬畏之心还不够强。今年组织的纪律教育活动中，有部分党员干部反映教
12、育形式较为枯燥，对纪律规定的记忆和理解不够深刻，未能真正达到入脑入心的效果。三是选人用人机制不够完善。在选人用人工作中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的标准，但在具体操作过程中，还存在一些不够科学合理的地方。如在干部考察环节，对干部的综合素质和潜在能力的考察还不够全面准确，存在一定的主观性和片面性。据统计，近年来在选拔任用的干部中，有个别干部在实际工作中的表现与考察时的评价存在一定差距,需要进一步完善选人用人机制，提高选人用人的科学性和准确性。四是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在偏轻偏软的问题，对一些轻微违纪行为的处理不够及时果断。例如，在发现个别党员干部存在工作纪律松弛
13、等问题时，多以提醒谈话等方式进行处理，未能形成有效的震慑作用。今年上半年对党员干部的纪律处分情况统计显示，运用第一种形态进行处理的占比较大，而运用后三种形态进行处理的较少，需要进一步加大监督执纪力度。五是网络空间管理不够有力。在规范党员干部网络空间言行方面,还存在一些漏洞和不足。如对党员干部在网络上的言论和行为缺乏有效的监督和引导，导致个别党员干部在网络上发表不当言论，造成了一定的负面影响。今年就发生过一起党员干部在社交媒体上随意转发未经证实的信息，引发了一些不必要的舆情风波，反映出在网络空间管理方面还需进一步加强。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是对案例的认识不够深刻。以某县人大常委
14、会原副主任违规干预工程项目为例，在学习和反思这一典型案例时，我对其背后反映出的深层次问题认识还不够深刻。当时只是简单地将其看作是个别干部的违规行为，没有充分意识到这是对人大形象和公信力的严重损害，也没有深入思考在人大系统中可能存在的类似风险隐患。这反映出我在对待典型案例时，缺乏从全局和系统的角度去分析问题，对违纪行为的危害性认识不足。二是主观思想上存在麻痹大意。在日常工作中，主观上认为人大是权力机关，主要职责是立法、监督等工作，与经济领域的直接接触较少，从而对可能出现的廉政风险产生了麻痹大意的思想。就像在上述案例中，该副主任正是利用其职务之便，违规干预工程项目，从中谋取私利。而我在工作中，对类
15、似的利益诱惑和风险防范意识不够强，没有时刻保持高度警惕，这是导致我在思想上对违纪行为防范不足的重要原因之一。三是自身约束不够严格。通过对这一案例的剖析，我深刻认识到自身在廉洁自律方面还存在一些差距。虽然一直强调要遵守各项纪律规定，但在实际行动中，有时还会因为一些人情世故或工作需要，放松对自己的要求。例如，在与一些企业或项目负责人的交往中，没有严格把握好尺度，存在一定的廉洁风险。这说明我在自我约束和自我监督方面还不够严格，需要进一步加强廉洁意识，时刻保持清醒头脑,做到防微杜渐。二产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论武装不够深入。对党的创新理论学习不够系统、深入，没有真正做到学深悟透
16、融会贯通。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能充分运用马克思主义的立场、观点和方法来分析和解决问题，导致在面对复杂多变的工作形势时，思想认识不够敏锐，政治站位不够高。二是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对党性修养的重视程度有所下降，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和矛盾冲突时，党性原则不够坚定，容易受到外界因素的干扰，从而影响了对问题的正确判断和决策。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到人大工作的根本宗旨是为人民服务，没有真正把群众利益放在首位。在制定政策、开展工作时，有时更多地考虑了工作的便利性和自身的政绩，而忽视了群众的
17、实际需求和利益诉求，导致工作与群众的期望存在一定差距。（二）能力素质存在短板。一是专业知识更新不足。随着时代的发展和社会的进步，人大工作面临着许多新的挑战和要求。然而，我在专业知识的学习和更新方面还不够及时,对一些新领域、新问题的研究不够深入，缺乏足够的知识储备和专业素养来应对复杂多变的工作局面。例如，在当前大数据、人工智能等新技术快速发展的背景下，如何将其应用到人大工作中，提高工作效率和质量，还缺乏深入的思考和探索。二是综合协调能力有待提高。人大工作涉及面广、综合性强，需要与多个部门、多个层面进行沟通协调。但我在综合协调能力方面还存在一些不足，在处理一些复杂问题和矛盾时，有时缺乏有效的沟通技
18、巧和协调方法，导致工作推进不够顺利。例如，在跨部门的立法调研和监督工作中，与相关部门之间的协调配合还不够默契，影响了工作的整体效果。三是创新意识不够强。习惯于按照传统的思维方式和工作模式开展工作，缺乏创新的勇气和动力。在面对新情况、新问题时，往往依赖于过去的经验和做法，不敢大胆尝试新的思路和方法。这种因循守旧的思想观念在一定程度上制约了人大工作的创新发展，难以适应新时代对人大工作的新要求。（三）工作作风不够扎实。一是调查研究不够深入。在开展工作时，虽然重视调查研究，但在实际操作过程中，调查研究的深度和广度还不够。往往满足于听取汇报、查看资料等常规方式，缺乏深入基层、深入群众的实地调研，对实际情
19、况了解不够全面、准确。这导致在制定政策、提出建议时，缺乏充分的依据和针对性，难以真正解决实际问题。二是工作落实不够有力。在工作中有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作任务虽然进行了安排布置，但在跟踪问效、督促检查方面还不够到位，导致部分工作未能按时保质完成。例如，在一些审议意见的交办和跟踪落实上，缺乏有效的监督机制，部分承办单位对审议意见的落实不够认真，影响了人大监督工作的权威性和实效性。三是担当精神不够足。在面对一些困难和挑战时，缺乏敢于担当的勇气和决心，存在一定的畏难情绪和推诿扯皮现象。在工作中过于注重个人得失和风险防范，而忽视了作为一名领导干部应有的责任担当。这种担当精神的不足，不仅影
20、响了工作的推进速度和质量，也在一定程度上影响了团队的士气和凝聚力。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然建立了一系列人大工作制度和机关管理制度，但在制度的科学性、合理性和系统性方面还存在一些不足。部分制度规定不够明确具体，缺乏可操作性，导致在实际执行过程中容易出现理解偏差和执行不到位的情况。例如，在人大代表履职考核制度中，对代表履职的具体标准和考核方式还不够细化，影响了代表履职的积极性和主动性。二是制度执行不够坚决。在制度执行过程中，有时存在人情大于制度的现象，对一些违反制度的行为未能严格按照规定进行处理，导致制度的严肃性和权威性受到损害。例如，在机关内部的请假制度执行上，对一些特
21、殊情况的请假审批不够严格，存在随意性较大的问题，影响了机关工作的正常秩序。三是监督机制不够健全。对制度执行情况的监督检查还不够到位，缺乏有效的监督机制和约束手段。在工作中，对一些部门和个人的制度执行情况缺乏定期的检查和评估，对发现的问题未能及时进行纠正和整改，导致制度执行效果大打折扣。例如，在人大机关的财务管理和资产管理等方面，虽然有相应的制度规定，但由于监督机制不够健全，还存在一些管理不规范的问题。三今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学
22、习计划，增加学习时间和深度，注重学以致用，将理论学习成果转化为推动人大工作的实际行动。例如，每月组织一次集中学习研讨，深入学习党的最新理论成果，并结合人大工作实际进行交流发言，确保学深悟透、融会贯通。二是增强政治意识。时刻保持高度的政治敏锐性,坚定政治立场，坚决维护党中央权威和集中统一领导。加强对党中央决策部署和市委工作要求的学习领会，确保人大工作始终与党中央保持高度一致。在重大问题和关键环节上,要旗帜鲜明地讲政治，严格按照党的政治纪律和政治规矩办事。如在审议重要议题、作出重大决策时，要从政治高度进行分析和判断，确保人大工作的正确政治方向。三是强化党性锻炼。加强党性修养，自觉用党性原则规范自己
23、的言行举止，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，加以改进和提高。例如，定期参加所在党支部的组织生活会，认真开展党性分析，虚心接受党员同志的批评意见，切实增强党性观念。（二）提升能力素质，增强工作本领。一是强化专业学习。紧跟时代步伐，持续更新专业知识，深入研究人大业务相关的法律法规、政策动态以及新兴领域知识。主动参加各类人大工作专题培训、学术研讨活动，邀请专家学者进行授课辅导，拓宽知识视野，提升业务能力。比如每季度安排一次专业知识讲座，聚焦宪法法律修订、地方立法前沿问题、监督工作创新实践等内容，让自己和人大
24、干部职工及时掌握最新专业知识，更好地履行职责。二是提升综合协调能力。注重与“一府一委两院”及其他部门的沟通协作，建立常态化的联络机制。在开展立法、监督等工作前，主动与相关部门对接，了解工作难点与需求，协调各方利益，形成工作合力。学习沟通技巧，提高协商议事能力，确保信息对称、交流顺畅，推动工作高效开展。像在跨部门联合执法检查时,提前组织协调会，明确各方职责分工，加强过程中的沟通协调，及时解决出现的问题。三是激发创新思维。勇于突破传统观念束缚，积极探索人大工作新思路、新方法、新举措。鼓励人大干部职工建言献策，设立创新奖励机制，对有价值的创新建议给予表彰。借鉴先进地区人大工作经验，结合我市实际进行推
25、广应用。例如在监督工作中，尝试引入第三方评估机构，利用大数据分析、网络民意调查等手段拓宽监督渠道，增强监督的科学性、客观性与实效性，开创人大工作新局面。（三）改进工作作风，树立良好形象。一是深入调查研究。将调查研究贯穿人大工作全过程，制定详细的调研计划，提高调研的针对性与实效性。丰富调研方式，综合运用实地走访、问卷调查、召开座谈会、蹲点调研等方法，深入基层一线、深入群众，倾听真实声音，掌握一手资料。调研结束后形成高质量的调研报告，为决策提供有力依据。比如每年围绕几个民生热点问题，组织人大代表分组深入社区、农村、企业等开展调研，了解群众诉求，提出切实可行的建议。二是狠抓工作落实。建立健全工作落实
26、跟踪问效机制，对人大作出的决议、决定，审议意见等落实情况进行全程监督。明确责任部门、责任人及完成时限，定期开展督查督办，将落实情况纳入绩效考核。对落实不力的单位和个人进行通报批评，严肃问责，确保各项工作落地见效。如对重点民生项目监督，建立月通报、季督查、年考核制度，督促政府及相关部门加快项目推进，保障民生福祉。三是强化担当作为。面对困难挑战，主动担当、积极作为，摒弃畏难情绪和推诿思想。发挥领导干部带头作用，在急难险重任务面前冲在前、干在先，激励人大干部职工勇挑重担。建立容错纠错机制,为敢于担当者撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。例如在推动人大工作改革创新中，领导干部亲自挂帅，成立工作专班，攻坚
27、克难，确保改革任务顺利推进。（四）强化制度执行，确保工作规范。一是完善制度体系。对现有人大工作制度和机关管理制度进行全面梳理，结合工作实际和发展需求，修订完善不适应的制度条款，填补制度空白。增强制度的科学性、合理性与可操作性，明确各项工作流程、标准与规范。如细化人大代表选举、履职、罢免等全过程管理制度，完善机关财务审批、资产管理、会议组织等内部运行制度，使各项工作有章可循。二是严格制度执行。强化制度意识，领导干部以身作则，带头遵守制度，做到制度面前人人平等。加强对制度执行情况的日常监督检查，建立违规行为登记台账，对违反制度的行为严肃查处，绝不姑息迁就。定期通报制度执行情况，形成有效震慑。例如加
28、强对人大会议纪律、请假制度的监督检查，对无故缺席、迟到早退的人员进行通报批评，维护制度严肃性。三是健全监督机制。构建全方位的制度执行监督体系，将内部监督与外部监督相结合。内部成立专门的监督小组，定期对各部门、各岗位制度执行情况进行检查评估；外部主动接受社会监督、舆论监督，公开制度执行情况，听取群众意见建议，及时发现问题并整改。如在人大官网设立制度执行监督专栏，公开监督举报电话，鼓励群众参与监督，保障制度有效执行。（五）聚焦主责主业，提升工作质效。一是强化立法工作。围绕地方经济社会发展需求，加强重点领域立法。深入开展立法调研，广泛征求社会各界意见，提高立法的科学性、民主性与实用性。注重立法与上位
29、法的衔接，避免立法冲突。建立立法后评估机制，及时对已出台法规进行评估、修改完善，确保法规有效实施。比如针对城市建设与管理、生态环境保护、民生保障等领域的突出问题，加快立法进程，为地方发展提供法治保障。二是做实监督工作。创新监督方式方法，增强监督的针对性与实效性。聚焦党委中心工作、政府重点工作和群众关心的热点难点问题，综合运用听取审议工作报告、执法检查、专题询问、满意度测评等多种监督手段，加大监督力度，推动问题解决。建立监督问题清单销号制度,对发现的问题跟踪到底，直至彻底解决。如对教育医疗资源均衡配置、食品安全监管等民生问题持续监督，督促政府改进工作，提升公共服务水平。三是优化代表工作。加强人大
30、代表履职培训，提高代表履职能力。完善代表联系选民机制，拓宽代表履职平台，方便代表倾听民意、反映民声。建立代表建议办理跟踪督办机制，提高建议办理质量和满意度。定期组织代表向选民述职，接受选民监督，增强代表责任意识。如打造线上线下相结合的代表履职平台，线上通过手机APP让代表随时收集选民意见，线下设立代表联络站，定期接待选民，打通代表联系群众“最后一公里二（六）加强廉政建设，坚守廉洁底线。一是深化廉政教育。丰富廉政教育形式与内容，将廉政教育纳入人大干部培训体系。组织观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛等活动，营造浓厚的廉政氛围。结合人大工作实际，剖析典型案例，增强干部廉洁自律意识
31、如每半年组织一次廉政专题培训，邀请纪检监察干部授课，结合身边案例进行深入分析，让干部职工警钟长鸣。二是强化权力监督。加强对人大权力运行关键环节的监督制约，规范立法权、监督权、任免权的行使。建立权力运行公开透明机制，将人大工作流程、决策过程向社会公开，接受公众监督。加强对干部选拔任用、项目招投标、资金使用等重点领域的监督,防止权力寻租。如在人事任免工作中，严格按照组织程序和考察标准进行，对拟任人员进行任前公示，广泛接受社会监督。三是严肃执纪问责。保持惩治腐败高压态势，对发现的违纪违法行为，不管涉及到谁，都要严肃查处，绝不手软。运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。建立廉政风险预警机制
32、对潜在的廉政风险点提前防控。如定期开展廉政风险排查，对发现的风险点制定防控措施，对出现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，维护人大机关风清气正的政治生态。总之，我将以此次民主生活会为新的契机，正视自身存在的问题，以更加坚定的决心、更加有力的举措，切实加以改进，努力提升自身综合素质，团结带领市人大常委会全体同志，扎实工作，开拓创新，为全市经济社会高质量发展贡献人大力量，以优异成绩向市委和全市人民交上一份满意的答卷。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。市人大党组副书记、副主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料2按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求
33、我紧紧围绕这次民主生活会主题,重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求,广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一存在的突出问题（一）政治纪律与思想觉悟方面。理论学习深度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽积极参加各类学习活动，但存在一知半解的情况。如在组织机关学习时，对一些重要
34、理论的解读不够深入，导致部分同志理解不透彻。据统计，在近期的一次理论测试中，机关人员对相关知识点的平均得分仅为75分，反映出学习效果有待提升。政治敏锐性不足。对一些社会热点问题和网络舆情中潜在的政治风险认识不够及时。如在某网络事件引发广泛讨论时，未能迅速从政治角度准确判断其可能产生的影响，未及时组织人员进行正确引导，一定程度上影响了人大机关在舆论引导方面的主动性。“两个确立”领悟不够深刻。在实际工作中，对“两个确立”的决定性意义的理解还未完全转化为具体行动。在推动一些重要工作时，未能充分从“两个确立”的高度去谋划和落实，导致工作的政治站位不够高。例如在制定年度工作计划时，对如何更好地体现党的领
35、导核心作用考虑不够周全。落实长效机制有欠缺。在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在不足。学习计划的系统性和连贯性不够，存在临时抱佛脚的现象。如在开展主题教育活动中，前期学习计划不够完善，导致学习进度和质量受到一定影响。反对错误思想不够坚决。在面对个别同志出现的一些个人主义、分散主义倾向时，批评教育不够及时有力。如在某项目调研中，个别同志过于强调个人观点，忽视集体意见，我未能及时进行严肃纠正，影响了工作效率和团队凝聚力。（二）党性修养与纪律作风方面。党性原则坚守不够。在处理一些复杂问题时，有时会因人情关系等因素，未能完全坚守党性原则。如在干部选拔任用过程中，曾有熟人托情
36、虽未影响最终结果，但在过程中自己内心产生过动摇，说明党性修养还需进一步加强。纪律执行不够严格。对机关的一些规章制度执行不够到位。如考勤制度，虽有明确规定，但仍存在个别人员迟到早退现象，而我在监督检查和处理上不够严格，导致制度的权威性受到一定影响。据统计，今年以来，机关共有5人次出现迟到早退情况，但仅有2人次受到了相应处理。作风建设仍需加强。工作中还存在一定的官僚主义作风，深入基层调研不够扎实。如在调研选民联络工作时，有时只是听取汇报，实地走访的选民数量有限，了解到的情况不够全面深入，未能充分倾听基层群众的真实声音,影响了相关工作决策的科学性。权力运用不够规范。在行使权力时，有时存在不够谨慎的
37、情况。如在审批一些办公经费支出时，对部分项目的审核不够细致，导致个别不必要的开支得到批准，造成了一定的经费浪费。经核算，今年上半年因审核把关不严，导致约5%的办公经费支出存在可优化空间。价值观践行不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在一些差距。如在面对一些利益诱惑时，虽未出现违规行为，但内心也曾有过波动，说明在廉洁自律和价值观坚守上还需进一步提高自我要求，做到言行一致、表里如O（三）担当创新与工作落实方面。担当精神有所欠缺。在面对一些难度较大的工作任务时，存在畏难情绪。如在推进人大常委会信息化建设过程中，因涉及到技术难题和资金投入等问题，担心无法顺利完成任务，导致工作推进不够积极主
38、动，影响了信息化建设的进度，原本计划在上半年完成的部分系统升级工作，至今仍未全部完成。创新意识不够强烈。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和方法。如在组织选举任免联络工作时，沿用传统的方式较多，对新的选举技术和联络手段应用不足，导致工作效率和质量提升不明显。与先进地区相比，我市人大在选举信息化水平方面存在较大差距，选民登记和投票等环节的信息化覆盖率仅为30%左右。改革决心不够坚定。在推动人大工作改革方面，有时会因担心改革带来的不确定性而犹豫不决。如在研究室工作中，对一些调研工作机制的改革创新不够大胆，导致调研成果的质量和转化应用效果不够理想，未能充分发挥研究室为人大常委会决策提供有力支撑的作
39、用。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期成果和表面数据，忽视了长远利益和实际效果。如在组织一些代表活动时，追求活动的数量和规模，而对活动的实际影响力和代表的履职效果关注不够，导致部分代表参与积极性不高，活动的质量和效益大打折扣。群众路线贯彻不够到位。在联系服务群众方面还不够紧密，对基层群众的需求了解不够及时准确。如在民生实事项目监督工作中，与群众的沟通渠道不够畅通，未能充分听取群众的意见和建议，导致一些民生项目的实施未能完全满足群众的期望，群众满意度有待提高。据民意调查显示，部分民生项目的群众满意度仅为70%左右。（四）从严治党与队伍管理方面。管党治党责任落实不够有力。在带头履行全面从严治
40、党政治责任方面。，存在重部署、轻落实的情况。如对机关党支部的党建工作检查指导不够经常，导致部分党支部组织生活不够规范，“三会一课”制度执行不够严格，党员的教育管理存在薄弱环节。纪律教育不够深入。对机关干部的纪律教育形式较为单一，效果不够理想。主要以集中学习文件和会议传达为主，缺乏生动形象的案例分析和实地警示教育。据问卷调查显示，约40%的机关干部认为目前的纪律教育方式不够吸引人，对纪律规定的理解和记忆不够深刻。监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在“宽松软”的现象。对一些干部的轻微违规行为，批评教育多，严肃处理少。如对个别同志在工作中出现的敷衍塞责问题，只是进行了口头批评，未采取
41、进一步的监督措施，导致类似问题时有发生。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，对干部的综合素质和专业能力考量不够全面。有时过于看重工作经验，而对创新能力和学习能力等方面关注不足，导致一些优秀的年轻干部未能得到及时重用，一定程度上影响了干部队伍的活力和积极性。网络空间管理不够到位。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，引导不够有力。如在一些网络舆情事件中，部分党员干部未能及时正确发声，甚至出现跟风转发不实信息的情况，而我在这方面的教育管理和督促检查不够及时，反映出对网络空间意识形态工作的把控能力有待提高。（五）案例剖析与自我反思方面1 .案例介绍。以我市某区人大代表贿选事件为例，在该区的人大
42、代表选举过程中，个别候选人通过向选民赠送礼品、现金等方式拉票贿选，严重违反了选举纪律和法律法规，造成了恶劣的社会影响。最终相关责任人受到了党纪国法的严肃处理，选举结果也被依法宣布无效。2 .主观因素剖析。从主观上看，部分党员干部和选民的法律意识淡薄，对选举纪律的严肃性认识不足，是导致此次事件发生的重要原因之一。一些选民在利益诱惑面前，未能坚守原则，接受了贿选行为，反映出公民的道德素质和法治观念还需进一步提高。同时，作为人大工作的分管领导，我在选举工作的组织和指导上存在漏洞，对选举纪律的宣传教育不够深入广泛，未能让每一位选民和候选人充分认识到贿选的危害性。3 .客观因素剖析。从客观方面分析，选举
43、制度在执行过程中存在一些薄弱环节，监督机制不够健全，给了不法分子可乘之机。如在选民登记、投票计票等环节，存在一定的监管盲区，导致贿选行为未能及时被发现和制止。此外，社会风气的不良影响也对选举环境产生了一定的干扰，一些人存在功利主义思想，认为通过不正当手段获取代表资格能够为自己带来利益，从而滋生了贿选等违法违规行为。4 .自身差距反思。通过这一案例，我深刻认识到自身在工作中还存在许多不足。在思想上，对选举工作的复杂性和严峻性估计不足，缺乏足够的警惕性。在制度执行方面，监督检查不够细致严格，未能有效堵塞制度漏洞。在队伍管理上，对人大代表和工作人员的教育引导不够到位，未能从根本上提高他们的纪律意识和
44、法律素养。这些问题都需要我在今后的工作中加以改进和完善，切实履行好自己的职责，确保人大工作的公正、公平、公开。二产生问题的原因分析（一）思想认识根源。理论武装不够坚实。对党的理论知识学习不够深入系统，没有真正做到学懂弄通做实，导致在运用理论指导实践时存在差距。在日常工作中，往往忙于事务性工作，忽视了理论学习的重要性，未能将理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，从而影响了政治觉悟和思想认识的提升。党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，党性原则不够坚定，容易受到外界
45、因素的干扰，导致在一些问题上出现了思想偏差和行为失范，未能始终保持共产党员的先进性和纯洁性。宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在内心深处扎根不够深，没有充分认识到人大工作的根本出发点和落脚点是为了人民群众的利益。在工作中，有时会更多地考虑工作任务的完成和上级领导的要求，而忽视了群众的实际需求和切身利益，导致工作与群众的期望存在一定差距，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。（二）工作作风因素。务实精神不够扎实。工作中存在形式主义倾向，过于注重表面形式和工作程序，而忽视了工作的实际效果。在制定工作计划和安排工作任务时，有时缺乏充分的调查研究和科学论证，导致一些工作措施
46、不够具体可行，难以真正落实到位。在工作推进过程中，对工作进展和落实情况的跟踪检查不够及时有力，缺乏一抓到底的决心和毅力，导致一些工作出现虎头蛇尾的现象。担当意识不够强烈。缺乏强烈的责任感和使命感，在面对困难和挑战时,存在畏难情绪和退缩心理，不敢担当、不愿担当。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和开拓精神，对于一些新问题、新情况，缺乏主动研究和探索的勇气，导致工作难以取得突破性进展。团队协作不够紧密。在团队协作方面存在不足，与同事之间的沟通交流不够充分，协调配合不够默契。在工作中有时过于强调个人的职责和分工，忽视了团队的整体利益和工作的协同性，导致工作效率不高，甚至出
47、现推诿扯皮的现象。没有充分认识到团队协作对于推动人大工作的重要性，缺乏有效的沟通协调机制和团队建设措施，影响了团队的凝聚力和战斗力。（三）能力素质短板。专业知识更新不足。随着时代的发展和人大工作的不断深入，自身的专业知识和业务能力逐渐难以适应新形势新任务的要求。对一些新的法律法规、政策文件和人大工作理论的学习不够及时，知识结构老化，缺乏对前沿问题的研究和探索，导致在工作中有时会出现凭经验办事、墨守成规的情况，影响了工作质量和效率的提升。综合协调能力有待提高。作为市人大副主任，需要具备较强的综合协调能力，能够有效地协调各方关系，推动工作顺利开展。但在实际工作中，自己在综合协调方面还存在一些不足之
48、处，如与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，在处理一些跨部门、跨领域的工作时，缺乏有效的协调机制和沟通技巧，导致工作推进过程中出现一些障碍和阻力。创新能力不够突出。在创新思维和创新方法方面存在欠缺，习惯于用传统的思维方式和工作模式来解决问题，对新事物、新技术、新模式的接受和应用不够积极主动。在推动人大工作创新发展方面，缺乏系统性的思考和长远规划，没有充分发挥主观能动性，挖掘工作中的创新点和突破点，导致人大工作在一些方面滞后于时代发展的要求。（四）制度执行偏差。制度建设不够完善。在人大工作的制度建设方面，还存在一些薄弱环节，一些制度规定不够健全完善，存在漏洞和空白。如在选举任免联络工作中，对于代表候
49、选人的资格审查、选举程序的规范等方面的制度还需要进一步细化和完善，以确保选举工作的公正、公平、公开。在研究室工作中，对于调研成果的转化应用和考核评价等制度还不够健全，影响了调研工作的质量和效益。制度执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对制度的权威性和严肃性认识不足，缺乏严格的监督检查和责任追究机制，导致一些制度形同虚设，未能发挥应有的约束作用。如在机关的财务管理、考勤管理等方面，虽然有明确的制度规定，但在执行过程中不够严格，出现了一些违规行为，影响了机关的工作秩序和作风建设。长效机制尚未形成。在建立健全长效机制方面存在不足，一些好的经验做法未能及时总结提炼并形成长效机制加以固定和推广。如在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等方面，虽然开展了一些学习教育活动,但缺乏系统性、连贯性和长效性的机制保障，导致学习效果难以持续巩固和提升，影响了干部队伍素质的整体提高。三今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深化理论武装。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的理论方针政策，
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