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1、第 1 页 关于中央企业领导人员管理规定的认识 特征码 wRXEMDmccErnSwruyaNb * 关于中央企业领导人员管理规定的认识 2018 年 5 月 11 日召开中央全面深化改革委员会第二次会议， 会议审议通过了中央企业领导人员管理规定 。在本次会议中 明确指出，加强中央企业领导人员管理，要坚持党管干部的原 则，坚持发挥市场机制作用，坚持德才兼备、以德为先，坚持 严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善适应中国特色现代国 有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建设对党忠 诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的中央企业领 导人员队伍。 本次规定的提出，深入贯彻了习近平新时代中国
2、特色社会 主义思想，进一步贯彻了党的十九大精神，是新时代条件下做 好中央企业领导人员管理工作的基本遵循，旨在建设高素质专 业化中央企业领导人员队伍， 规定内容共 10 章 66 条，分总 则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、 管理监督、培养锻炼、退出、附则，明确了中央企业领导人员 管理的基本原则、基本要求和主要内容，覆盖了中央企业领导 第 2 页 人员管理的全过程和各环节。 此次改革的提出在我们百姓看来不禁为之叫好，作为一家央企 领导需要管理的企业少则千人多则上万几十万的企业，其难度 非常之大。而央企作为企业中的龙头地位的企业，往往担负更 多的社会责任，在决策过程中很多也完
3、全不同于普通民企，比 如私企外企在企业效益不好时可以采取的裁员方法，在央企和 国企中就不能随意的裁员，所以其中的经营模式更需要琢磨考 究，而这种独特的管理模式就决定了央企领导必然是稀缺人才， 依照规定的要求，合格的央企领导人都应该是经过了多年 奋斗，在社会阅历、思想高度、实践能力上都具有一定水平的 社会精英，而不是普通的溜须拍马、蝇营狗苟之辈，在西方的 经济学研究中，优秀的精英企业家是被看作不亚于土地、资本 的重要稀缺资源，而作为央企国企想要吸引优秀的管理人才， 防止人才流失就必须为其提供合理的薪酬，央企想要吸引优秀 的高水平管理人才，防止人才流失就必须为其提供合理的薪酬， 高薪酬不一定能够留住人才，但低薪酬一定留不住人才，希望 这一规定能够早日落实见到成效，为国有资本做大做强提供持 续动力！ *