1、国企公司党支部书记2024年抓基层党建工作述职报告5篇第1篇2024年，在上级党组织的正确领导下，我作为公司党支部书记，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党建工作第一责任人职责，团结带领公司全体党员干部职工，扎实推进党建各项工作，为公司的稳定发展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将本人2024年度落实党建工作责任制情况述职如下：一、主要工作及成效（一）强化政治引领，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过组织党员集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
2、党的二十大精神以及上级党组织的各项决策部署，全年共组织集中学习*次，专题研讨*次,党员撰写心得体会*余篇。同时，利用“学习强国”、公司内部微信群等平台，及时推送党建知识和学习资料，拓宽党员学习渠道，营造了浓厚的学习氛围。积极开展主题党日活动,结合重要节日、纪念日等，组织党员参观红色教育基地、观看爱国主义影片、开展志愿服务等，进一步激发党员的爱国热情和党性修养。例如，在“七一”建党节前夕，组织全体党员前往当地革命纪念馆参观学习，通过观看珍贵的历史文物，让党员们深刻感受到了党的光辉历程和伟大成就，更加坚定了为共产主义事业奋斗终身的信念。（二）加强组织建设，提升党建工作水平。一是加强党支部班子建设
3、注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员充实到党支部班子中来，优化班子结构，提高班子整体素质。定期召开党支部委员会会议，研究部署党建工作，明确班子成员分工，落实党建工作责任，形成了齐抓共管的良好局面。二是规范党内组织生活。严格落实“三会一课”制度，定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。认真开展民主生活会和组织生活会，会前广泛征求意见、深入开展谈心谈话，会上认真开展批评与自我批评，会后抓好整改落实，确保党内组织生活严肃认真、富有成效。全年共召开党员大会*次，支部委员会*次，党小组会*次，上党课*次，民主生活会和组织生活会均达到了预期效果。三是做好党员发展和管理工作。按照
4、控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，积极做好党员发展工作，注重从生产一线、青年职工中培养和发展党员，不断为党组织注入新鲜血液。2024年，共培养入党积极分子*名，发展党员*名。同时，加强对党员的日常管理，严格执行党员积分制管理，规范党员组织关系转接，做好党员党费收缴工作，确保党员队伍的先进性和纯洁性。（三）加强作风建设，营造良好工作氛围。持之以恒加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义。制定出台了公司关于进一步加强作风建设的实施意见，明确了作风建设的目标任务、具体措施和考核办法，从加强学习教育、规范工作流程、强化监督检查等方面入手，着力解决党员干部职工在工作中存在的庸懒散拖等问题
5、深入开展廉政教育,通过组织党员干部学习党纪国法、观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。全年共组织廉政教育活动*次，受教育党员干部达*余人次。同时，加强对关键岗位、重点人员的监督管理，建立健全廉政风险防控机制，有效防范了廉政风险的发生。积极倡导务实重干的工作作风，鼓励党员干部职工立足本职岗位，勇于担当作为。在公司面临重大项目攻坚、生产经营困难等关键时刻，党员干部带头加班加点、攻坚克难，充分发挥了先锋模范作用，带动了全体职工积极投身到公司的发展建设中来,营造了良好的工作氛围。（四）推动党建与业务深度融合，促进公司发展。坚持党建工作与公司生产经营紧密结合，以党建促
6、发展，以发展强党建。围绕公司年度生产经营目标任务，组织开展了“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，鼓励党员在工作中亮身份、作承诺、当先锋，充分发挥党员的示范引领作用。例如，在公司某重点项目建设中，成立了以党员为骨干的项目攻坚小组，党员们带头深入施工现场，解决技术难题，协调各方关系，确保了项目的顺利推进，为公司赢得了良好的经济效益和社会效益。积极引导党员干部职工为公司发展建言献策，通过召开座谈会、开展合理化建议征集等活动，广泛收集党员干部职工的意见和建议，并将其中有价值的建议及时转化为公司的决策和行动，有力地推动了公司的创新发展。2024年，公司共收到党员干部职工合理化建议*余条，采纳实施*余条
7、取得了显著的经济效益。二、存在的主要问题（一）党建工作创新力度不够。在党建工作中，虽然能够按照上级党组织的要求，扎实开展各项常规党建工作，但在创新党建工作方式方法方面还存在不足。党建活动形式相对单一，缺乏吸引力和感染力，部分党员参与党建活动的积极性不高。（二）党员教育管理效果有待提高。虽然采取了多种形式对党员进行教育管理，但部分党员对党的理论知识的学习还不够深入，理解还不够透彻，在实际工作中运用党的理论指导实践的能力还有待加强。同时，对个别流动党员的管理还存在一定的薄弱环节，未能做到及时跟踪了解其思想和工作情况。（三）党建工作与业务工作融合的深度不够。虽然在推动党建与业务深度融合方面做了一些
8、工作，取得了一定的成效，但在实际工作中，仍存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。部分党员干部对党建工作与业务工作融合的重要性认识不足，在工作中不能很好地将党建工作贯穿于业务工作的全过程，导致党建工作对业务工作的促进作用未能充分发挥。三、下一步工作打算（一）加强党建工作创新。积极探索党建工作新方式、新方法，结合公司实际和党员特点，丰富党建活动形式和内容。例如，可以利用现代信息技术，开展线上党建活动，如线上党课、线上主题党日等，提高党建活动的便捷性和覆盖面；也可以通过与其他单位党组织开展共建活动，相互学习借鉴，拓宽党建工作思路。同时，注重党建活动的策划和宣传，提高党建活动的吸引力和感染力，激发党
9、员参与党建活动的积极性。（二）强化党员教育管理。进一步加强党员教育，丰富教育内容，除了深入学习党的理论知识外，还要增加时事政治、业务知识等方面的学习内容，提高党员的综合素质。改进教育方式，采用案例分析、现场教学、互动交流等多种形式，增强党员对党的理论知识的理解和运用能力。加强对流动党员的管理，建立健全流动党员管理制度，定期与流动党员进行沟通联系，及时了解其思想和工作情况，确保流动党员“离乡不离党，流动不流失”。（三）深化党建与业务融合。加强对党员干部的思想教育，提高其对党建与业务融合重要性的认识，引导党员干部在工作中自觉将党建工作与业务工作有机结合起来。进一步完善“党员先锋岗”“党员责任区”等
10、创建活动的考核评价机制，将党建工作对业务工作的促进作用纳入考核指标体系,激励党员干部更好地发挥先锋模范作用，推动党建工作与业务工作深度融合，实现党建与业务工作同频共振、协同发展。总之，2024年在落实党建工作责任制方面虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将继续认真履行党建工作第一责任人职责，不断加强学习，努力提高自身素质，以更加饱满的热情、更加扎实的工作，推动公司党建工作再上新台阶，为公司的持续健康发展提供更加坚强的政治保障和组织保障。今年以来，在公司党委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿于生产经营和改革发
11、展全过程各方面，按照“党建统领、改革统揽、创新驱动、提质增效、转型升级”工作思路，全面推进“四强四抓”党建引领工程（强化政治引领，抓学习型组织；强化基础规范，抓组织建设；强化责任担当，抓服务阵地；强化教育监督，抓干部队伍），以高质量党建引领保障企业高质量发展。一、主要做法（一）强化政治引领，抓实学习型组织建设。党支部坚持把学习型党组织建设列入企业发展的重要事项，通过党员轮流领学、分享学习感悟、组织党员政治生日等形式带动全体党员以主人翁意识参与学习，探索“四学”模式，积极营造浓厚学习氛围。一是党员带头学。党支部以深入开展主题教育、党纪学习教育为契机，探索”每日半小时”午间学习机制，在不影响主责主
12、业工作之余，“每日打卡”开展集中学习，教育引导党员读原文、学原著、悟原理，让学习成为每天的必修课。二是主题讲学。充分利用“例会课堂”培训，抓好党员教育学习，搭建“业务知识大讲堂”，累计开讲20期，由各科室轮流讲解业务知识，培养一专多能复合型人才。三是以赛促学。制定劳动竞赛方案，通过跟岗位职责比、跟同行先进比，进一步激发广大职工的主人翁精神和创新创造能力，迅速掀起大干快干热潮。四是以行践学。先后开展工业品和电线电缆考察，以抢抓集团深化改革推动创新发展为机遇，以集采战略为依托，深化上游厂商战略合作，认真践行集团党委赋予的集采使命。（二）强化基础规范，抓实组织体系建设。作为新成立的电商企业，党支部在
13、坚持党的领导、加强党的建设上守正创新，以加强基层党支部标准化建设为切入点，树牢党的一切工作落到支部、全面从严治党向基层延伸的鲜明导向，夯实基础，推动组织体系建设保证质量全面提升。一是规范组织生活。严格落实“三会一课”谈心谈话、民主评议党员等制度和活动。根据基层党员的特点和需求，量身定制学习计划、学习内容，创新“线上+线下”学习方式，不断提高工作水平和本领，注重学以致用，把理论知识应用到具体的工作实践中。以“标准化”为基础，运用“规范化、精细化、信息化”工作标准，逐一稳步推进党支部建设，一切工作在党组织集体领导和决策下规范开展。创新实施支部党建工作手册“一本通”，实现一本展示、全程纪实，支部标准
14、化工作有声有色。二是锤炼党性修养。组织党员前往中国共产党*历史馆、我省创新馆开展“寻访探忆峥噪路奋楫扬帆启新程”主题实践活动，重温入党誓词，接受党性教育，牢记初心使命，不断汲取前行力量；开展“爱国与奋斗共进廉洁与青春同行”廉政教育主题座谈会，在分享中汲取精神力量,指引前进方向；开展“红色观影忆初心砥砺奋进正当时”主题党日活动，感受影片传递的革命精神与爱国情怀，追寻初心使命的革命教育。通过多样化主题党日活动，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，党内组织生活更加鲜活生动、入脑入心。（三）强化责任担当，抓实服务阵地建设。党支部坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，紧扣企业生产经营、改
15、革发展目标任务，不断创新党组织融入企业中心工作的方式和途径，着力发挥党组织政治优势、组织优势和群众优势。一是建立常态化交流学习机制。组织党员骨干前往广联达、陕建物流、山西建投、中建云筑网、京东工业等标杆企业对标学习集采、电商业务先进经验模式，围绕组织架构体系、供应商引入模式、资金链保障方式、监督考核等方面深入探讨交流。为加快推进“应采尽采”战略落地，推动集团内部同一品类月均采购额较大物资纳入集中采购范围，党支部成立工作小组，完成集中采购实施细则，利用平台技术优势,为发挥集中采购规模效应，推动以量换价，实现降本增效贡献力量，真正实现了资源互补和组织功能的最大化，“联”出了战斗力，“合”出了凝聚力
16、二是开展联建共学。与集团内部兄弟单位我省路桥新桥机场项目党支部开展学习交流，探讨党建与生产经营深度融合方面的工作经验和做法,并围绕推动集团产业协同目标，开展企业文化宣传、思想政治工作等方面的交流互动。三是以党建促安全生产。认真落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，开展“党建+安全生产，创新实践，常态化组织安全生产形势教育，扎实推进安全生产专项整治行动，积极开展“安全生产、党员先行”主题党日、“党员身边无事故”活动，引导党员带头参加“我为安全生产献一计”“我当一天安全员”等实践活动，营造了“人人讲安全、党员带头保安全”的良好氛围。（四）强化教育监督，抓实干部队伍建设。深入推行“党建+
17、模式，引导广大党员带头啃“硬骨头”、挑“硬担子”、攻“硬任务”。一是发挥先锋模范作用。坚持项目建在哪里支部就建在哪里，深入开展“支部建在项目，党员冲在一线”活动。*市新桥国际机场T2航站楼作为我省重大民生工程，材料需求量大、工期紧、任务重，电商公司党支部第一时间成立工作专班，把该项目列为重点保供项目，提前谋划，党员干部冲锋在前，常驻工程建设一线，及时了解施工进程,做好突发情况预案，攻坚克难，把牢关键环节，针对项目特殊施工所需，多次与上游钢厂协调资源定制，确保了项目主材供应不间断。高峰期每日钢材进场30余车，供应效率获得了项目业务的高度认可，真正做到让每名党员都成为一面旗帜，让党支部成为党旗高
18、高飘扬的战斗堡垒。二是打造高效执行力团队。针对电商团队高学历、年轻化、专业化、多元化等多重显著优势，坚持党管人才，引导广大员工将个人发展融入公司发展，利用好各种群团资源，以培养复合型人才为目标，组织素质拓展、青年员工座谈会等活动，培育员工对公司的归属感和文化认同感。搭建岗位技能竞赛平台，通过劳动竞赛载体，挖掘“回款精英”“营销能手”“运营标兵”“技术大拿”，着力破解生产经营中的难题，引导全员主动担当，投入旺季攻坚决战，为生产经营贡献力量。二、下一步工作计划下一步，我将进一步坚持坚持问题导向、目标导向和结果导向，找准切入点，从深层次融入管理，发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚定履行社会责
19、任，围绕主责主业深化产业布局，突出国企担当彰显时代使命，依托“四强四抓”党建实施工程，加快打造“数智”化平台，推进建筑产业生态体系建设，深度融入中国建造工业互联网平台建设，为打造“新时代我省建造”品牌贡献力量。（一）建强支部战斗堡垒。敢于正视问题，积极履行政治责任，面对日常服务中的难点痛点热点，针对下游合作企业特点，主动思考，深入谋划，建立集采服务新模式，在各个环节彰显党建元素，体现引领作用，使党建工作与业务工作紧密融合，推动发展成效显著。“堡垒”强不强，就在于支部有没有担当作为，把重点任务挑起来。（二）发挥支委头雁作用。推动支委带头作好示范，带领党员骨干对客户服务中的重点难题进行定向攻关，推
20、广应用创新成果，优化提升业绩指标，实现了服务模式的转型升级。支委还兼任重客户的专属“客户经理”，直接提供“点对点”服务，以自身言行为其他党员和群众树立了榜样，起到了很好的典型示范作用。如果支委都不能尽职履责，党员的作用发挥也无从谈起。（三）突出党员主角地位。党支部积极创造条件，建平台搭舞台，让党员骨干争当服务的“主角”，唱出“好戏”,使党员先锋模范作用发挥具体化，让党员个人价值可量化,确保在急难险重任务中以学促做、攻坚克难、主动作为，打好改革发展攻坚战。极大地发挥了激励效应。一、履职工作特色和亮点（一）坚持理论武装，强化政治功能。一是坚持把学习做为增强党性修养、坚定理想信念、提升综合素质的重要
21、途径，积极参加县委中心组、局党委理论中心组学习*次，认真参与“三会一课”、主题党日等党内政治生活，努力在思想上加深对党的创新理论的理解，进一步夯实理想信念。二是高度重视意识形态工作，将意识形态工作纳入党建重要议事日程，定期召开专题会议*次分析研判意识形态形势，指导各党支部加强意识形态阵地建设。按照要求定期组织观看红色电影、纪录片，聆听党史故事、红色歌曲活动*场次,教育引导党员传承革命精神，弘扬优良传统。加强与网信、公安等部门的沟通协作，严防不良信息传播，共同维护网络意识形态安全。（二）坚持从严从实，紧盯责任落实。一是认真履行党建第一责任人职责，重要安排亲自部署、重点事项亲自对接、关键环节亲自协
22、调、落实情况亲自督查，坚决做到守土有责、守土负责、守士尽责。二是扎实落实领导班子成员“一岗双责”，建立领导班子包保联系机制，聚焦项目建设、安全生产、疫情防控等工作重点，帮助项目解决实际困难和问题。全年主持召开党委会10次，研究基层党建工作35项，专题研究党风廉政建设及反腐败工作22次。三是按月制定重点工作推进计划表，每季度对党建重点工作任务落实情况进行督查，年终组织开展基层党建述职评议考核工作，确保了党建工作任务抓实见效。（三）坚持善谋实干，提升党建质量。一是注重党建引领，推进项目落地生效。充分发挥党组织在项目建设中的政治优势和组织优势，将党建与项目建设深度融合，为项目建设提供坚强保障。组建党
23、员攻坚团队，助力*项目建设跑出“加速度”。仅*项目部就成立党员攻坚小组*个、党员突击队*支，设立党员示范岗*个、党员责任区*个。二是持续巩固党史学习教育成果。组织党员干部赴*开展红色主题教育活动，重温入党誓词追忆初心。邀请专家学者为全体党员干部职工作中国共产党百年奋斗的重大成就和历史经验专题讲座。统筹谋划“我为群众办实事”实践活动，各支部结合职能职责开展“双报到”志愿服务活动*余场次，党员办理实事好事*件。（四）坚持服务大局，突出保障重点。一是围绕中心工作开展各类活动。积极参与“共建连心桥”群众行动、“千名干部进千企”活动，选派*名党员干部深入企业开展帮扶工作。按照全县统一安排部署，组织广大党
24、员领导干部深入开展结对帮扶贫困户活动，资助资金*元。二是党员攻坚团队解决项目难点。抽调*名精兵强将组建党员攻坚团队，全力协助*项目部做好施工建设工作。（五）坚持严管厚爱，激发队伍活力。一是优化党员发展流程。严格执行发展党员程序，规范党员发展材料审核、预备党员转正、入党积极分子考察等程序。修订完善党员发展细则，进一步规范党员发展工作流程。2024年共发展预备党员*名，接收入党积极分子*名，发展对象*名，预备党员转正*名。二是建立健全管理制度。围绕支部标准化建设出台了党支部年度工作考评办法党支部书记抓党建工作述职评议考核办法等制度；结合集团实际制定了“三重一大决策制度党委会的工作规则党政联席会议事
25、制度等制度规定，使党建工作有规可依、有章可循。三是关心关爱职工群众。始终保持同员工家属的密切联系，全年累计组织员工体检*人次，组织员工子女入学升学座谈会*场次。投入*万元改造职工宿舍，增设洗浴间、篮球场和羽毛球场等设施，提高职工住宿环境质量。二、存在的主要问题及原因（一）党员教育管理形式单一。组织生活缺少创新意识和手段。党建工作载体不够丰富，支部特色党建工作的吸引力和活力还有待进一步提升；党务工作人员能力素质有待进一步提高。（二）先锋作用发挥不明显。抓基层党建职责落实上仍有不足之处。个别基层党组织的战斗堡垒作用发挥不充分，部分党员的先锋模范作用发挥不好；基层项目部普遍存在党员集中学习时间难以保
26、障、培训经费不足、教育培训不规范等问题。（三）考核制度不完善。目前基层党建工作考核制度尚不完善，缺乏具体量化标准和指标体系，考核工作的可操作性和实效性有待加强；党建工作完成质量与进度受客观因素影响较大，存在被动完成任务的现象。（四）党建工作缺乏创新力。面对新形势、新情况、新问题，在探索新路子、寻找新方法、提出新思路方面还不够大胆有力；创造性开展工作的思路还不够开阔；个别党支部工作缺乏主动性和创造性。对于这些问题产生的原因主要有:一是思想认识不到位。认为基层党建工作相对短期内难以出成绩、见成效，缺乏求真务实的精神和久久为功的韧劲；二是经验总结不到位。对于工作中已经取得的成绩和经验及时总结、提炼和
27、宣传不够到位；三是信息化建设滞后。单位新媒体平台建设较慢，党建宣传渠道有限，宣传教育功能不强。三、下一步工作思路和措施（一）加强党支部建设标准化建设。依据集团公司党支部标准化建设的标准和要求，启动达标创星活动，对党支部的规范化建设进行了全面的排查和梳理，针对发现的问题，明确具体的整改措施和完成的时间节点。在全局范围内，开展党支部标准化建设的互查互学活动，促进相互之间的学习和借鉴，完善党组织工作记实制度，规范工作制度，使得党支部工作记实更加规范化、常态化和科学化。（二）强化理论武装。持续抓好学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，把学习党的二十届三中全会精神作为近期和今后一个时期的首要政治任
28、务抓紧抓实抓成效。通过集中研讨、头脑风暴、视频直观教学、现场观摩感受、网络在线互动等方式创新学习形式；运用好“学习强国”“共产党员”教育平台等载体广泛开展个人自学。同时建立完善常态化、长效化的理论学习机制，营造深学细研的良好氛围;在集中学习和自学的基础上，组织专题研讨交流，充分交流心得体会和感悟收获；引导广大党员干部把学习成果转化为具体行动。（三）狠抓作风建设展现担当作为。开展作风整治，遵循“十戒十做”准则，保持清醒头脑和严谨作风，树立正确的党建理念。将党建工作落到实处，围绕中心工作，完善考核评价体系，建立台账管理。推行一线工作法，精准解决问题，营造积极向上的工作氛围，打造廉洁机关。（四）健全
29、制度机制提升管理效能。根据实际情况及时换届改选，不合格委员及时更换，按规定配备党务人员，专职党务人员必须是正式在编人员。严格执行“三会一课”等党内政治生活制度，完善支部委员分工和联系制度，建立党建工作考核评价机制。加强基层党建监督检查，执行干部选拔任用条例，树立正确选人用人导向，激励干部担当作为。深入群众，真心交流，以群众满意度为工作标准，发现并培养优秀青年干部，建立高素质基层党员干部队伍，提升管理效能，把支部建设成坚强战斗堡垒和团结群众的核心领导集体。（五）创新工作思路增强工作实效。在执行“三会一课”等制度的同时，结合实际创新活动，丰富内容，提高党建活动质量。利用文化资源如图书室、体育场等，
30、打造特色党建基地。在工地成立党员突击队，推动项目，开展岗位争创活动，实行承诺践诺制。通过岗位练兵，激发党员干部工作热情，迅速投入工作，发挥主观能动性，完成任务。推广党员先锋岗、示范岗创建活动，发挥模范作用，争创一流业绩,彰显党建工作价值。2024年公司党支部书记抓基层党建工作述职报告2024年以来，*电商公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照集团公司党委工作部署,不断培育新质生产力新动能，以党建“软实力”激发“新动能”成为“硬支撑”，进一步提升党建工作质效，切实以高质量党建引领保障高质量发展。现将一年来党建履职情况汇报如下：一、工作履职情况（一）强化铸魂筑基，在加强领导力
31、上水平。一是切实聚焦学习重点。坚持把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持和完善“第一议题”制度，通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等方式，把党的创新理论学深悟透、学懂弄通。二是切实健全制度机制。巩固拓展主题教育成果，建立健全“四个以学”长效机制，注重原原本本学、及时跟进学、联系实际学，采取集中宣讲、讲党课、展板等方式，推动学习宣贯党的二十届三中全会精神走深走实。三是切实创新方式方法。探索和创新党建活动方式，通过开展红色教育、观看红色影片、沉浸式教学等有特色、接地气、有实效的工作举措，引导和教育党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。（二）强化开
32、拓创新，在激发创造力上水平。一是聚焦创新赋能。培育新质生产力新动能，以“岗区队”创建、党建联建共建、党组织书记领衔项目成果展现担当，推动党的建设与产学研深度融合，为公司高质量发展增势赋能。二是聚焦应用拓展。深入拓展区块链、人工智能、大数据等创新技术的应用，用新思路、新举措、新模式去破解企业经营发展中的难点、堵点问题。三是聚焦数智提升。以“电商平台数智提升”党员先锋队为发力点，立足“新”，不断加强核心技术探索；稳步“进”,扎实做好重点项目建设；对标“优”，不断完善平台系统功能，全面提升集团公司采购数字化、标准化、精细化管理水平。2024年，公司获得软件著作权*项、发明专利*项、核心期刊发稿*篇，
33、获得*市“创新型”中小企业、“专精特新”中小企业等称号。（三）强化赋能驱动，在增强战斗力上水平。一是抓品牌建设。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的要求，扎实推进服务质量品牌建设，规范和优化供应商数据管理流程,调整ECP平台技术服务费收费模式,助力提质增效发展，持续擦亮“规范、高效、专业、贴心”的服务品牌。二是抓商城建设。稳步推进华电商城建设，厚植新质生产力新优势,“提质”“扩量”“增效”并举，着力补短板、拉长板、锻新板，以奋进加速度努力打造“品类齐全、质优价廉、阳光规范、高效集约、数字智能”的优秀商城。公司荣获“*企业采购电商化运营模式领先企业”“*企业电商平台数智化创新领先企业”。三是
34、抓联建共建。与上下游合作企业党组织、行业先进单位党组织签订联建协议*份，通过党建搭台、业务唱戏，共享资源、共克难题；联合开展市场调研*次，攻克供应链协同难题*个，促成合作项目*个，为公司拓展业务渠道、提升市场竞争力注入强劲动力。（四）强化聚合心声，在彰显凝聚力上水平。一是坚持党管人才。探索实施管理人员能上能下机制，持续推进人才队伍建设，优化公司人力资源配置，促进人岗相适，为加快创建一流电子商务平台提供坚强的人才支撑。二是坚持文化同一。落实“文化同一”文化方针，培育和践行华电奋进文化，推动党的建设和中华优秀传统文化创新融合，注重节日民俗，弘扬传统文化，创新性开展非遗体验、国学实践等活动，不断增强
35、企业文化“软实力”。三是坚持关心关爱。充分发挥群工团的桥梁纽带作用，建立健全关心关爱职工群众长效机制，将职工群众“所需”与党组织“能为”无缝衔接起来，强信心、聚民心、暖人心、筑同心。二、存在的问题和不足（一）实用性不够。虽然按要求组织了各类政治理论学习活动，但多以集中读文件、观看线上讲座为主，学习内容与电商工作融合方面存在短板，未能精准挖掘党的先进理论、方针政策对电商运营、市场开拓、客户服务等关键环节的指导价值，学习成果难以落地生根。（二）互动性不够。党支部与业务部门沟通协作机制还不够顺畅，制定党建活动计划未充分征求业务口意见，业务部门参与党建策划、执行程度低，双方资源难以整合共享，无法形成党
36、建促业务、业务强党建的良性互动循环。（三）创新性不够。虽身处电商行业，有天然数字技术优势，但党建工作信息化建设滞后，内部党建APP、线上学习社群活跃度不高，功能开发不全，仅用于简单通知发布，缺乏线上课程推送、学习成果实时监测、党员互动交流板块，未契合数字化办公潮流，党员学习、沟通便利性受限。三、下一步工作思路（一）创新学习机制，赋能业务实践。加强学习实践融合，设立“党建+电商项目”攻坚小组，围绕跨境电商拓展、智慧物流优化等难题开展专项学习研讨，党员带头攻克技术、运营瓶颈；要求党员定期撰写学习心得并分享业务应用实例,支部收集成册，作为内部学习资料，强化理论指导实践落地效果。（二）深耕融合路径，助
37、力业务腾飞。进一步健全联动体系，建立党建与业务双周沟通例会，共商工作计划、难点突破；业务部门负责人列席党建会议，反馈一线需求；党支部参与业务项目评审，从党建视角把关合规、凝聚团队；联合开展课题研究，共享人力、技术资源，实现党建、业务同频共振。（三）加速数字转型，提升党建质效。进一步优升级线上平台，优化党建APP,增添直播党课、线上互动答疑、电子党建档案等功能；打造党员专属学习成长路径，依据岗位、学习进度个性化推送课程；利用电商直播技术开展异地同步党日活动，打破时空限制，提升党员参与感。同时，构建党建大数据分析系统，采集党员学习、活动、业务数据，可视化呈现党建工作态势；定期生成数据分析报告，精准
38、洞察党员思想波动、队伍建设短板；基于数据反馈及时调整党建策略，实现精准施策、靶向发力，让党建数字化成果反哺业务升级。第5篇公司党支部2024年党建工作总结2025工作计划2024年，在上级党委的坚强领导下，公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面落实党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕企业发展中心任务，积极推进党建各项工作。通过强化思想建设、组织建设、品牌建设和廉政建设等多个方面，取得了显著成效，为企业高质量发展提供了坚实的政治和组织保障。一、工作成效（一）固本培元，夯实思想建设。以学育人，厚植理论根基。党支部严格执行“第一议题”制度，全年组织集中学习37次、
39、专题研讨12次，丰富学习形式、深化理论学习。特别是在4月份，全体党员参与的集中学习活动中，深入研读习近平总书记关于国有企业改革发展的重要讲话精神，切实加深对相关理念的把握。创新载体，提升学习实效。充分利用“学习强国”等在线平台，全年举办线上知识竞赛5次，并邀请十余位专家学者开展专题讲座，帮助党员掌握党的最新理论成果和政策动态。例如，8月份，党支部组织党校教授进行二十届三中全会精神解读，增强党员的政策理解。（二）组织赋能，提升党建水平。落实责任，推动双融共进。明确党建责任清单，增强支部书记及支委成员履职担当。实施“党建+业务”机制，将党建工作纳入年度绩效考核，考核权重提高至25%,全年开展监督检
40、查15次，发现问题8个，及时整改到位，确保党建与业务齐头并进。严肃生活，净化党内生态。严格“三会一课”制度，全年召开支部大会12次，委员会20次，小组会18次，上党课6次。3月份的支部大会上，细化年度工作计划，明确发展新党员及积极分子工作方案，支撑企业党建工作扎实推进。（三）树品牌，促业务深融。打造品牌，助力发展战略。通过研讨形成“红色动能，引领未来”党建品牌，细化品牌建设方案，成立领导小组，引领企业发展与党建融合。实施“党员引领创新”活动，激励党员主导技术革新，全年创新奖颁发对象达30人次，技术攻关20余项，形成了良好的创新环境。（四）筑廉洁防线，强化廉政建设。深化教育，增强廉洁意识。全年开
41、展廉政教育7次,组织观看廉政警示片4次，参观廉政教育基地3次。在5月份观看洁身自好教育片时，党员干部深刻领悟廉洁自律的重要性。制度护航，强化权力监督。完善相关制度，重点开展对领导干部及关键岗位人员的权力监督，全年进行内部审计8次，确保权力在阳光下运行，实现合规合法经营。通过扎实推进工作的四大方面,公司党支部2024年取得了新成效。明年，我们将继续顶风推动党建工作创新深化，全力促进企业健康高质量发展。二、存在的问题（一）党建与业务结合不紧密，整体协调发力不足。党建工作与业务工作的深度融合面临挑战，表现在统筹规划上存在“两张皮”的问题，尚未实现同步部署、同步落实、同步考核。例如，工作规划中，党建工
42、作未能深度融入业务环节，使得党建对业务推动的效果不够显著。方法手段上，缺乏有效的融合路径，导致互动有限，在活动设计中未充分考虑业务需求，活动的实效性受到制约。（二）党员教育管理创新不足，提升效果欠佳。当前，党员教育管理方式单一，存在理论学习多而实践锻炼少的问题，综合素质提升不充分。例如，教育培训多侧重于政治理论，忽视业务知识和技能培训，限制了党员在实际工作中解决问题的能力的提高。教育形式上，新型互动、体验、案例式教学方式运用不足，导致党员参与积极性不高，教学内容理解不深刻。（三）党建品牌影响力有限，企业内外辐射不强。党建品牌的宣传效果需要加强，尚未在企业内部形成广泛认知和高度认同，表现出示范引
43、领作用不充分。例如，员工对党建品牌内涵理解不足，对参与品牌建设的主动性和支持度不高。品牌建设的深度和广度有待拓展，缺乏具有企业特色的完整品牌体系，影响力和辐射力局限。例如，目前品牌建设依赖于基础工作，未能充分挖掘内涵，品牌特色和影响力需进一步增强。三、下一步工作计划（一）深度融合党建与业务，协同发展共促。继续优化顶层设计，确保党建工作与企业业务同谋划、同部署、同考核，制定详细的融合落实方案。在年度计划中，将党建目标和业务任务有机结合，增强两者互动，推动共同发展。重点围绕企业项目、技术创新和市场拓展，组建党员突击队和攻坚小组，充分发挥党员先锋模范作用，保障业务目标达成。（二）创新党员教育管理，提
44、升综合能力。扩展教育内容，除政治理论外，增加业务知识、法律法规及企业文化培训，提升党员综合素质和能力。定期组织培训和专题讲座,拓宽视野。在教育方式上，运用互联网和多媒体技术，实行在线学习、微党课及知识竞赛，激发党员学习积极性。利用企业学习平台，开展便捷的在线学习和考试，加强理论理解和应用。（三）加强党建品牌建设，提升示范引领。加大党建品牌宣传力度，综合运用企业内外宣传资源，提高员工认知和认同感。定期发布品牌动态，制作宣传手册和视频，扩大品牌影响力。深化品牌内涵，结合企业战略和特色，不断丰富品牌体系内容，形成“红色引擎，驱动发展”的品牌集群效应，凸显企业党建的特色和优势。总之，2024年公司党支部取得了一定成绩，但仍需解决问题和不足。展望2025年，党支部将持续强化党建创新和深度融合，为企业高质量发展提供坚实的政治和组织保障。
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