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1、第 1 页 事业单位人事制度改革的调研报告 特征码 BaZTVdrzoAknDNpOCZsu * 为促进和推动自治州事业单位人事制度改革进程，了 解掌握事业单位制度改革试点工作情况，根据局党组的安排， 6 月 1 日6 月 10 日，局领导带领政策法规处、专业技术人员 管理处、工资处工作人员，通过听取汇报、座谈讨论等形式对 州直事业单位人事制度改革试点工作进展情况、存在的问题等 进行工作调研，从调研情况看，所调研的十个事业单位不同程 度地普遍开展人事制度改革工作实践，有的改革是单项的，有 的改革是多项的；有的进行了岗位竞聘的改革，有的进行了分 配制度的改革探索，有的进行聘用制度的改革；事业单位
2、人事 制度改革工作有的进展较快，有的进展较慢。改革工作做得最 好的是伊宁卫校，主要表现在改革的意识强、气氛浓、内容项 目多、步子大、进展快，学校人事制度改革方案已制定，七月 中旬以后将在全校逐步推行全员聘用制度。 一、认识到位，领导重视，组织保证。 各试点单位领导重视，认识明确，态度积极，事业单位人事制 度改革组织领导机构健全。所调研的八个试点事业单位均成立 了组织机构，具体负责本单位人事制度改革试点工作。各试点 第 2 页 单位领导班子对事业单位人事制度改革认识比较明确，思想比 较统一，思路比较清晰，认为事业单位人事制度改革迫在眉睫， 势在必行，对改革充满信心，态度比较积极。 二 、各试点单位积极探索，大胆实践，结合自身实际和行 业特点做了大量的改革试点工作，取得了一定的成绩。 1、积极推行中层领导竞争上岗制度。伊宁卫校 20XX 年首 先对学校行政管理人员、工勤人员进行了轮岗，20XX 年对校中 层干部进行竞聘上岗，实行下聘一级，由科（室）负责人优化 组合科室工作人员，提高了全体职工的工作积极性和工作效率； 伊犁州中医院、伊犁州新华医院对中层干部实行竞聘上岗，一 年一聘，年终考核群众满意度低者即可解聘。伊犁日报社对中 层本文来自*之音，海量精品免费请登陆 *