1、国企领导干部2024年度民主生活会个5照检查材料(四个带头)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面带头履行全面从严治党政治责任方面按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下：一、问题查摆(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。作为企业班子成员，我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主
2、义思想，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代新要求，还存在以下问题和不足：一是政治理论学习不够深入系统。理论学习还不够系统深入，存在应付心态。比如，在学习二十届三中全会精神时，仅限于文件的表层含义，对全面深化改革的深刻内涵学习思考不够。在企业改革三年行动等重要政策的学习理解上也停留在表面，对如何结合分管工作具体落实思考不够深入。二是政治站位不够高。在分管工作中，对标新时代国企工作的政治性、责任性要求还不够到位。比如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业布局研究不够深入,缺乏主动服务国家战略的意识。在推进
3、供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不够，对风险隐患预判不足。是落实力度不够到位。对企业党委重大决策部署的落实存在打折扣、走样变调的问题。在分管业务板块的工作中，创新突破不够，推进力度不够大。比如，在重大项目建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，造成工期延误。对一些历史遗留问题研究不够深入，解决办法不多，工作进展缓慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律，努力改进工作作风，但与企业党委要求相比还有不小差距。一是党性意识不够强。对标党员干部标准，党性锻炼不够自觉。在一些问题上缺乏主动担当作为的精神，存在只求无过、不求有功的心态。比如，在推进
4、安全生产专项整治中，对一些顽固性问题和深层次矛盾，缺乏较真碰硬的勇气，工作浮在表面。二是纪律规矩意识有所松懈。对中央八项规定精神的认识还不够深刻，在工作中还存在不严不实的问题。比如，对分管部门的公务接待、公车使用等管理不够规范。在选人用人上，对干部考察把关不够严格，存在降格以求的现象。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，重点工作推进不够有力。比如，下基层调研流于形式，蜻蜓点水，对实际情况掌握不够准确。在解决职工群众反映的热点难点问题上推进不力，存在推诿扯皮的问题。有时工作布置多、督促检查少，重部署轻落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我能够认真履行“一岗双责”
5、严格要求自己，但在担当作为、改革创新方面还存在明显不足。一是担当精神不够。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是创新意识不足。工作思路比较固化，缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够，创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。三是推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题
6、比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为领导班子成员，我能够认真履行“一岗双责”，参与企业全面从严治党工作，但在落实工作责任方面还有明显差距。一是主体责任落实不够到位。对分管部门的党建工作重视不够，党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是廉政风险防控不够有效。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。比如
7、在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是监督执纪不够严格。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因剖析（一）理论学习欠系统，政治站位需提升。理论学习存在明显不足。虽然能够按照要求参加各类学习活动，但学习不够系统深入，对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性理解层面，没有深入领会贯穿其中的立
8、场观点方法，与企业改革发展实际结合不够紧密。政治站位还不够高。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻，对企业承担的政治责任和使命担当理解不够到位。面对复杂多变的形势，政治敏锐性不够强，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力还有待提升。（二）党性锤炼显不足，纪律意识待加强。党性修养存在短板。理想信念的坚定性和纯洁性有待提升，对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。在具体工作中，有时把企业经营和党的建设割裂开来，对党建工作重视不够。纪律规矩意识淡薄。对标党规党纪要求还不够严格，存在纪律意识不强的问题。特别是在落实中央八项规定精神方面还不够严格，对分管部门存在的不良现象重视
9、不够、整治不力。工作作风有待改进。调查研究不够深入，存在走马观花、蜻蜓点水的问题。对群众反映的问题解决不够及时，工作推进不够有力。（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高。担当作为不够有力。面对困难问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避。特别是在推进企业重大改革项目中，对一些难啃的“硬骨头”问题打不开突破口，工作进展缓慢。创新意识有所欠缺。思维方式比较固化，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够大。统筹协调能力不足。在重点工作推进中，部门协同不够顺畅，工作合力发挥不够充分，导致一些工作落实不够到位。（四）从严治党有差距，廉政
10、建设待深化。管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，履行“一岗双责”不够有力。对分管部门党建工作指导不够，与业务工作结合不够紧密。廉政风险防控机制不够健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。特别是在工程建设、物资采购等方面，监管还存在薄弱环节。日常监督管理不够严格。对分管部门的作风建设问题发现不够及时，批评教育不够有力。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。三、下步整改措施(一)以学为基，把政治站位提起来。一要扎实抓好理论学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持原原本本学、深入系统学。每月至少安排2
11、天时间集中学习，每季度撰写1篇学习心得。重点加强对国有企业改革发展重要论述的学习研究，确保学深悟透、融会贯通。二要不断提高政治站位。立足新发展阶段，主动对标新时代要求，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对分管领域重点工作的战略谋划，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的着力点和突破口。三要强化理论指导实践。把学习成果转化为工作思路和举措，推动分管业务高质量发展。建立健全学习调研机制，加强对新情况新问题的研究分析，不断提升工作水平。(二)以炼为要，把纪律规矩立起来。一要加强党性锻炼。严格要求自己，不断提高政治素养和党性修养。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上
12、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要严格遵守纪律。认真贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。严格执行各项规章制度，带头廉洁自律，管好分管部门、管好分管领域、管好身边工作人员。三要改进工作作风。深入基层调查研究，每月至少安排X天时间开展调研。建立健全联系群众机制，及时了解和解决群众反映的问题。强化督查考核，确保各项工作落到实处。（三）以担为责，把创新发展推起来。一要强化担当精神。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。对分管领域的重点难点问题，主动靠前、敢于负责，切实把责任扛在肩上。二要增强创新意识。加强对新技术、新业态的学习研究，推进管理
13、创新和业务创新。对标先进找差距，创新工作思路和方法，不断提升管理水平和工作效率。三要提升工作实效。加强统筹协调，完善工作推进机制。建立重点工作台账，实行项目化管理、节点化推进。加大督查考核力度，确保各项工作落地见效。（四）以责为纲，把廉政建设深起来。一要严格落实责任。认真履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强分管部门党建工作指导，推动基层党组织全面进步、全面过硬。二要强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度，加强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政风险排查，建立健全防控机制。严格执行各项规章制度，堵塞监管漏洞。三要加强监督执纪。加大对分管部门作风建设情况的监
14、督检查力度，及时发现和纠正问题。完善制度建设，强化制度执行，确保各项工作规范运行。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。国企领导干部民主生活会对照检查材料按照此次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，采取集体研讨、个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，系统研读了习近平谈治国理政第四卷及国企改革相关篇目，并结合自身工作实际，围绕六个方面内容，深入查摆问题、剖析原因症结、制定整改措施，切实把学习成果转化为推动集团公司高质量发展的生动实践和实际成效。现将个人对照检查情况汇报如下,请予以批评指正。一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大
15、一中全会精神的基本情况和主要收获我始终牢记”理论上清醒，政治上才能坚定的道理，通过参加党委理论学习中心组、第一议题学习、支部主题党日等活动，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大一中全会精神，深刻领会了五个牢牢把握重要要求，并主动将思想理论和精神内涵融入到强化政治引领、加强纪律保障的工作实践中。作为党员领导干部，我深知自己肩上扛着的责任和义务，也清醒认识到全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，管党治党一刻也不能放松的道理。我们要认真落实新时代党的建设总要求，始终保持赶考的清醒和坚定，坚持聚焦两个维护抓党建，纵深推进全面从严治党向基层延伸，努力把集团各级党组织锻造得更加
16、坚强有力。要始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围一体发力，长抓不懈，持续加强对党员干部的教育管理监督，注重对年轻干部的思想培育引导，特别是要打破思维定势，转变思想观念，弥补知识缺陷、能力短板和经验弱项,确保上级重要决策部署在集团公司落地生根、见实见效。二、上年度民主生活会整改措施落实情况2021年度民主生活会，我对照六个带头，共查摆出对所属企业落实上级重大决策部署开展监督检查不够深入，对基层监督执纪工作调研指导力度仍需加强，推动警示教育和廉洁风险防控的方式方法与业务结合不够密切等X项问题。20*年以案促改专题民主生活会，我从六个方面对标对表,查摆出在压紧压实各级责任方面重形式、轻实效，对各级党
17、员干部思想教育抓得不紧，对隐形变异“四风问题监督检查手段匮乏等X项问题。一年来，我坚持问题导向、靶向治疗，经常对照反思、积极主动整改，现已完成对上述XX项问题的整改落实。三存在问题（一）在带头深刻感悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面一是在理论学习方面存在碎片化、浅表化现象。本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但自从去年担任党委副书记、纪委书记职务以来，由于同时分管党建、纪检、人力等多项工作，经常忙于日常性事务，缺乏对于“两个确立的学思践悟和融会贯通,在理论学习方面浅尝辄止、不求甚解的问题仍有一定程度存在。二是对分管领域工作的前
18、瞻性和开拓性有待加强。虽然能够站在全局的角度思考问题，但是在准确把握集团公司发展需求方面，发挥主观能动性还不够，思考的深度和工作的力度还有一定差距，比如，在干部人才梯队建设方面思考不深、前瞻性不足，去年，集团公司新组建了X家单位，而我们现有的干部储备和人才培育还跟不上企业快速发展的步伐。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面在围绕中心、服务大局的工作推动上还需要加强。运用习近平新时代中国特色社会主义思想破解难题、推动工作的能力上还存在不足，理论的科学性和工作的高标准没有完全统一起来，跟着惯性经验走、按着本本套路走的毛病改得还不够彻底。比如，在基层组织建设和党建品牌打造方面，
19、由于个别单位党组织成立时间较短，品牌创建工作与公司经营业态的结合不够紧密，与服务中心大局的需要还存在一定差距。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面推动党建与业务深度融合还不够有力。虽然能够认真履行党建职责，协助书记建章立制，坚持落实四同步四对接，将年度考核指标按照党建与经营各占50%的权重进行设定。但是对于如何推动国企党建与经营业务深度融合，还缺乏更有效、更系统的思考与实践，比如，谋划开展的企业党建特色活动不够丰富新颖，对党员干部特别是年轻干部的引领带动作用发挥还不够好。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面深入一线调研的常态性需要进一步坚持。平时工作中，受一些具体繁杂
20、琐碎的事务性工作影响，深入分包企业项目现场、基层党建联系点调研解决问题还不够多，有时即使去到一线，但听汇报多、搞座谈多，与基层员工面对面交流、听取一线的声音比较少，面对基层工作中出现的问题和困难,未能全面做到深挖根源、跟进解决。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面创新开拓意识仍存在一些不足。思想上还一定程度存在求稳多、求进少的倾向，拼搏进取精神不足，开拓创新意识不强。去年，我们集团党委就提出了推进企业文化建设、增强企业凝聚力的要求，但在实际工作过程中，由于对公司文化的总结提炼不够精准，创新性的思考谋划不多，导致在企业文化建设方面推动较为缓慢，公司宣传片迟迟没有制作完成。（六）在带头落
21、实全面从严治党政治责任方面一是从严教育管理干部不够到位。与分管部门、分管单位的同志谈心谈话不够深入，平时讲工作、讲成绩较多，教育提醒、正面批评较少。针对一些干部不善为、不敢为的问题，推动走出去对标学习、沉下去实践锻炼的力度还不够，这里面既有干部自身思想认识的因素，也与自己教育管理监督不够到位、跟进培养锻炼不够有力存在一定关系。二是干部权力的监督约束作用发挥还不够充分。权力监督制约的“笼子扎得还不够紧实，虽然在去年牵头制定了容错免责清单和不担当不作为干部处理办法，推动了干部队伍作风建设整体好转，但监督预防治未病工作深入生产经营关键环节、重点领域不够，个别干部职工纪律松散、办事拖拉的现象仍有存在。
22、四、产生问题的原因分析一是深化理论武装的政治意识有待进一步加强。虽然能够及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和上级重大决策部署，但投入的时间和精力还远远不够，没有从根本上克服浅尝辄止的思想，导致对其中蕴涵的精髓要义和实践方法缺乏深入领悟和内化掌握，理论指导实践的作用没有得以充分发挥，看待问题的视野不够宽、推动工作的魄力不够大、解决问题的方法不够多。二是推动创新发展的主动意识有待进一步加强。思想上还不能完全做到与时俱进，虽然对推动国有企业高质量创新发展的新理念、新提法也进行了学习思考，但缺乏深入分析、调查研究，不能举一反三，再加上考虑到集团公司作为市委平台单位，承担着市委、市政府赋予的经
23、济发展重任，工作上较为保守谨慎，按部就班多，创新谋划少，在破解难题、创新举措上思路不宽、力度不够。三是从严管党治企的责任意识有待进一步加强。党建引领发展滚石上山的思想树得还够不牢，对压实全面从严治党两个责任、强化党风廉政建设工作抓得还不够紧、不够细,落实教育管理监督干部的要求还不够严，在抓党建工作和业务工作的深度融合、互相促进上还有差距。五、今后努力方向及整改措施一是强化政治信仰，坚决做到两个维护。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,忠诚捍卫“两个确立，坚决做到“两个维护，全面学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。积极主
24、动参加集中学习、专题研讨和实践锻炼，切实做到学以致用、学用结合、指导实践,有效帮助分管领域和基层单位妥善解决问题症结，为集团公司高发展提供有力支撑。二是强化能力建设，始终牢记“国之大者。深入学习、准确把握党中央、省委、市委重大决策部署和重要会议精神,全方位、高标准推动集团公司跨越式转型、高质量发展，着力在防范化解重大风险、服务保障中心大局上体现新担当、展现新作为。坚持既学理论又学经验，不断推动观念更新、管理创新和制度革新，强化理论与实践的交融，着重弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，不断提高破解新难题、找到新办法的能力智慧。三是强化斗争精神，创新推动企业发展。学会从把握政治因素上分析看待解决问题
25、从落实政治要求上推动完成工作任务，不断提升应对各种风险挑战的能力和本领。以踏石留印、抓铁有痕的精神狠抓工作落实，真正做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，做实做细各项工作。加强创新意识，积极开拓进取，大力推动企业文化建设，于本年内完成公司宣传片制作，并加以宣传推广，进一步提升企业知名度和品牌形象力。四是强化党性锻炼，严格落实责任担当。坚持时时刻刻用党纪条规和党员标准规范言行，积极参加党内政治生活,认真贯彻民主集中制，广泛听取意见建议，主动接受群众监督。以永远在路上的坚定执着，深入推进全面从严治党，严格落实一岗双责，压紧压实分管领域责任链条，定期开展廉政谈话，经常
26、开展警示教育，在率先垂范、以身作则的同时，把全面从严治党的各项要求贯彻落实到分管领域和负责部门。坚持严的基调与激励干部担当作为相统一、“治已病与“治未病相统一，不断催生干部在岗谋责、履职尽责的内生动力。六、需要如实报告的个人有关事项一是我已经按要求向组织如实报告了年度个人重大事项，没有受到组织约谈、函询、问责等情况。二是能够落实领导干部廉洁自律准则，注重言传身教和悉心提醒，家庭成员和身边人都能够严守纪律规矩，没有出现违纪违法问题。三是能够严格履行保密工作责任制、落实保密纪律，不断强化保密意识、层层压实保密责任。四是能够从政治高度认识意识形态工作的极端重要性，协助党委抓推动落实，并将意识形态融入贯穿党建、纪检工作全过程。五是能够坚持秉公用权、廉洁自律，依规依纪依法办事，不越权、不专权，主动接受职工群众监督。六是能够按要求定期到联系点开展调查研究、学习交流，积极推动基层党组织标准化、规范化建设，帮助联系单位协调解决难点问题。
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