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1、第 1 页 其它贸易合同:合同解除和终止时的经济补偿金问题 特征码 GCHSojujkkljflYqVwxa 一、 劳动合同法关于经济补偿金支付情形的规定 1、 劳动者被迫解除劳动合同的 根据劳动合同法第 46 条规定，有下列情形之一的，用 人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿金： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件， 导致劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳 动合同的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者 解除劳动合同的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益导致劳动者解除劳动合同的;
2、 (5)用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在 违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者 解除劳动合同的; (6)法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的 情形; (7)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强 第 2 页 迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳 动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的。 2、 非过失性解除劳动合同的 具体有如下三种情形： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位 与劳动者解除劳动合同的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
3、位，仍 不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的。 3、用人单位出现法定情形进行 经济性裁员 ，与劳动者解 除劳动合同的 4、 用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同 ，并与劳动 者协商一致解除劳动合同的 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 同，劳动者不同意续订的情形外， 因劳动合同期满终止固定期 限劳动合同的 6、用人单位被依法 宣告破产 ，导致劳动合同终止的 7、用人单位被 吊销营业执照、责令关闭、撤销或者
4、用人 单位决定提前解散 ，导致劳动合同终止的 第 3 页 8、法律、行政法规规定的其他情形 二、经济补偿金计算方式 劳动合同法第 47 条对经济补偿金的计算方式作出明确 规定，具体如下： 1、一般劳动者经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限 月工资 注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月 的平均工资 2、高收入劳动者经济补偿金的计算公式 经济补偿金=工作年限( 12) 当地上年度职工月平均 工资 3 倍 注：高收入劳动者是指劳动者月工资高于用人单位所在直 辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工 资三倍的 三、经济补偿金的工作年限，应当从实际工作之日起算， 而不是从新法实施之日起算。工作年限满 6 个月不满一年的， 按照一年计算;不满 6 个月的按半年计算。