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1、第 1 页 加强企业文化建设 提高企业竞争能力 特征码 FnDZIjQWDOrbYmatPRsM * 江泽民同志曾指出：“只有经济、政治、文化协调发 展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色社会主义。 ”他还说： “社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的文化。 ” 把这两段话运用到企业文化建设中来，我们可以得出这样一个 结论，即企业文化与企业改革、企业发展是相辅相成的。因此， 建设企业文化，就成为企业改革和发展的客观要求。 现在我国的企业改革正处于攻坚阶段。企业改革，归 根结底是要适应经济体制和经济增长方式两个根本性转变，增 强企业的活力。实践已经证明，如果仅是就改革谈改革、就经 济抓经
2、济，不把企业文化建设工作放到重要位置，不实施企业 文化管理，企业就会缺乏战胜困难的凝聚力和精神动力，也就 不能主动迎接和经受市场经济的新挑战。 我们企业的发展，需要各种推动力。企业文化无疑是 企业发展的重要因素和推动力。没有好的企业文化与企业的发 展同步进行，就不能称其为现代企业，企业就不能在国内外激 烈的市场竞争中站稳脚跟。同样的产品和服务，可以因蕴涵的 第 2 页 文化层次、服务水平的不同，而在市场竞争中处于不同的地位。 特别是在现代市场中，产品的营销从一定程度上说，就是文化 的 融合和认同。只有既能创造产品、创造经济效益同时 也能创造现代企业文化的企业，才是具有旺盛的生机和活力的 企业。
3、实践也证明，凡是搞的好的企业，其成功的一个共同点 就是非常重视企业文化建设，把它视为增强企业凝聚力、推动 企业发展的巨大动力。 企业重视文化因素在生产经营中的能动作用，并在此 基础上充分发挥经济和科技实力的作用，就能够提高企业的核 心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 企业文化最主要的内容，就是企业的价值观念、企业 的精神、经营之道、经营境界和广大员工认同的道德规范和行 为准则。这是企业享有的、特有的、无形的、能动的精神财富， 时时刻刻对企业的经济活动产生影响。建设好企业文化，对内， 可以形成企业的凝聚力；对外，可以形成市场的竞争力。现在 国有企业面临的突出问题，就是如何大力开拓市
4、场空间。我们 第 3 页 重视企业文化建设，使现代商品的文化含量和文化附加值越来 越高，使科技文化在投入产出中的贡献越来越大，就应突出企 业形象、企业信誉在市场竞争中的地位，发挥这个无形资产或 者资源的作用，从而使企业不断适应市场、开拓市场，才能在 市场竞争中处于有利地位，不断扩大自己在市场中的空间。 企业想要在竞争中立于不败之地，首先应该做到以下 几点： 第一是树立新观念。包括树立法制观念、市场竞争观 念、质量第一观念和成本效益观念等。特别是企业领导者和全 体员工，都要树立法律意识和法制观念。市场经济是法制经济。 建立现代企业制度，办好企业，离不开法制的引导、促进和保 障。而法律的有效实施，
5、又有赖于人们法律意识和法制观念的 增强和提高。法和道德既相互联系又互为补充，办好企业还要 有明确的道德观念、价值取向，使员工具有与企业风雨同舟、 休戚与共的意识，理解、支持、主动地参与改革的意识，当企 业改革和发展的主人。 第二是培育新精神。企业精神是企业生存和发展的精 神支柱和无形力量，是企业在长期的生产经营活动的实践中逐 步形成的企业基本信念、目标和理想追求。适应两个根本性转 第 4 页 变，要特别培育企业新精神，把企业的经营之道转化为全体员 工的理想追求、奋斗目示和精神动力，以增强企业在市场经济 中搏击风浪的能力。 “团结、高效、学习、创新”正是适合我们 三公司改革和发展企业精神。 第三
6、是搞好新规范。企业要按照国家颁布的法律、法 规的规定，建立具体的规章制度来调整企业和个人的行为，搞 好行为规范，以保证企业组织、指挥、协调、控制等各项工作 的正常进行。在一些企业中， “厂兴我荣、厂衰我耻” ， “想主人 事、干主人活、尽主人责”已成为员工群众行为规范。 第四是塑造新形象。市场经济的竞争从某种意义上讲， 是企业形象的竞争。良好的企业形象，能得到社会公众的认同 和信赖，更有利于占领用户和消费者的心理市场，企业文化建 设要在内增员工凝聚力和外争企业知名度上下功夫。这就需要 通过一整套企业识别系统的设计与实施，向社会公众展示企业 的个性特征，包括领导群体、员工队伍、改革发展、企业标识
7、、 法人信誉等，从而建立企业的崭新形象。 第五是打造新品牌。在市场经济的新情况下，品牌就 是信誉，就是形象，就是竞争力，就是占有率，就是市场。麦 当劳、肯德基联锁店遍布全球，靠的就是品牌的影响力、竞争 第 5 页 力。我们三公司要跨越式发展，也离不开品牌意识的树立和杰 出品牌的创造。 第六是培养新人才。人才资源是企业资源中最宝贵的 资源，人才高地是企业核心竞争力的制高点，市场对手之间的 竞争最根本的是人才竞争。注重企业人才我们要：用好在岗的。 充分挖掘现有的内部资源，人尽其才、发挥作用；留住有用的。 取其所长，在使用上、感情上、利益上、企业氛围上留住人； 引进急需的。特别是有利于公司发展的人才
8、，从外部引进，如 技术、管理人才等；培养后备的。从企业长远出发，可持续性 发展出发，为未来的需要，前瞻性培养人才，尤其是青年人才， 以改变建筑企业人才青黄不接的状况；安置富余的。通过内退、 协解、转行、转岗等多种方式，做好富余人员的安置工作，这 不仅是对富余人员的负责，也有利于现有人才队伍的稳定。同 时在人才选拔机制上，要打造人才公开招聘、公平使用、能上 能下、能进能出、充满活力的管理机制。 第七是开发新科技。科技是第一生产力，是企业核心 竞争力的重要表现，企业发展空间多大，取决于科技实力有多 大，所以企业必须十分注重科技开发。在思想观念上要牢牢树 立科技生存观、科技发展观。坚持把发展科学技术
9、这个“第一 生产力”作为企业生存和发展的大计；坚持把企业技术创新作 第 6 页 为实现企业跨越式发展的根本途径；坚持把科技人才作为企业 最重要的资源来培养爱护；确保企业装备、技术、人才的科技 含量。 第八是开拓新市场。 通过强强联合的方式开拓更宽更广的市场，各用所长、 各取所需，通过有限参与、分包等各种方式合作，达到提高市 场竞争能力、实现共赢的效果。 实践使我们深切地感到，加强企业文化建设对提高企 业的核心竞争力是至关重要的，树立正确的发展观，建设独特 的企业文化，走创新发展之路。在观念上创新，在企业品牌上 创新，在人才机制上创新，在科技管理上创新，只有这样才能 走健康发展之路，走科学发展之路，走可持续发展之路，只有 真正把企业文化建设好，企业才会真正兴旺发达，永久不败。 三公司将进一步努力，在组织形式、管理方式、品牌形象上建 设自己的企业文化，走创新、发展之路，在市场竞争的风浪中 实现企业的跨越式发展，迎接新的挑战！ *